有机构针对上千人做过很专业的调查，结果显示，一千人中抱怨自己怀才不遇、不得展志的竟然达到近八成，这说明抱怨在职场、生活中是很普遍的现象。如果每个人所说的都是事实的话，那么就是说，大部人都只是人为的错位埋没了其才华，让他们壮志难酬？事实果真如此吗？答案却与之大相径庭。
为什么抱怨的人总是我
就像一首歌曲唱的一样：为什么受伤的总是我？我到底做错了什么？爱抱怨的人感觉很受伤，总是活不明白——为何抱怨的人总是我。
从古至今，抱怨怀才不遇、事业不得志、所遇非人的人数不胜数，历史上著名的怀才不遇的人也很多：屈原、李白、杜甫、苏东坡等。可以说，古代的才子都很容易因怀才不遇而抱怨，这是因为才子清高和傲气的性格难以在官场有所作为，就算当上了官，很多也会受到小人的陷害遭贬，所以抱怨是难免的。
当今社会，虽然机会很多，但是竞争却日益残酷，抱怨的人也是比比皆是。有机构针对上千人做过很专业的调查，结果显示，一千人中有过怀才不遇之感的竟然达到近八成，这说明因怀才不遇而在职场中抱怨是很普遍的现象。
要说怀才不遇，郭婧一定会说自己最有资格了。
在大学时，郭靖就是学生会干部，有很强的组织能力。所以，从大学毕业来到公司，她是雄心万丈，想要有番大作为，可是自己的才华没有机会展示，每天都是朝九晚五的拉磨式生活。
看着和自己同时进入公司的人，有的已经在某个区域市场做了经理，有的已经在所在部门进入了管理阶层。反观自己，总经理秘书做了几年，每天不过是替老总写写文件之类而已。
郭婧想：“为什么呀？我的能力又不比他们差，我为什么没有好平台表现？老板为什么不赏识我”她多么渴望也拥有这个晋升的机会呀！
毋庸置疑，很多的人都有过像郭婧一样的遭遇和心境，总是抱怨：为什么不是我？为什么老板总是看不到？升职、加薪怎么永远轮不上我？
在这个世界上，到处可以看见有的人才华横溢，能力超群，有的人却颗粒无收、一事无成。根据多年从事职业生涯规划的专家分析，这种情况主要由以下几个方面造成的。
1．职业错位和管理者安置岗位不当。因为找错工作而造成怀才不遇，这是很普遍的原因。找错工作，就是南辕北辙，你越努力，离你想要达到的目的地就会越遥远。譬如一个女孩，她明明擅长的是英语翻译，却偏偏去从事生物有关的工作，虽然相当努力，但是怀才不遇却是她的宿命。另一方面，管理者不懂得知人善任，也会导致人才感到怀才不遇。
2．急功近利的心态。有些人有急功近利的心态，一开始对自己的期望就过高。特别是高学历的职场新人，他们刚踏入社会，还没有经历过多少挫折，难免产生好高骛远的心态。但是，当他们深入到职场，感觉到现实和想像的反差太大，自然就会有怀才不遇之感。每个人不同程度地存在这种急功近利的心态，因这种心态导致的怀才不遇者不乏其人。
3．自身能力不足。自身能力不足，是导致怀才不遇最常见的原因。职场是凭实力说话的地方，只有功劳，没有苦劳，没有真本事，不知道通过学习提升自己，那就只好怀才不遇了。正所谓不患别人不知己，就患技不如人。
4．自我推销能力欠缺。很多的人，看到不如自己的同事加薪、升职了，心理强烈的不平衡，心理暗骂，老板真是瞎了眼！果真是老板瞎了眼，放着人才不知道重用吗？这个还得当事人好好分析一下。退一步来讲，就算老板瞎了眼，那么你可能也缺乏一种自我推销的能力。试想一下，世上为何这么多有才华的穷人，穷其原因，就是他们缺少一种推销自己的能力。
5．缺乏职业素养。当你埋怨全世界的伯乐都是瞎子的时候，您是否思考过自身的问题？大多的时候，“怀才”者之所以“不遇”，究其根源还在自身致命的职业缺陷。这样的人人品极差，就算是天才，老板也不敢重用。
6．人际关系紧张、与环境文化不能融合、身体健康问题都会阻碍才能的正常发挥。
7．不懂得与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人自己过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，还到处炫耀自己的才技，还酸腐地自称怀才不遇。
从上面的原因分析，造成怀才不遇，并不仅仅是客观原因，譬如说施展才能的环境不具备，也有主观原因，譬如上面所说的个人自我推销能力欠缺、职业素养差等。
有位大公司的老板在一次私人聚会上，认识了一位在国企上班、已年过四十的清华毕业生。老板发现此人很有能力，尤其对计算机非常精通，而且雄心勃勃，但是在原单位20余年来，几乎没有被委任过任何重要工作。老板认为他是个典型的怀才不遇者。
这位老板出高薪让他兼职为公司独立开发一套重要的数据库系统，打算做得好的话，再高薪将他挖到公司来作为技术骨干。
初期阶段，工作进展迅速，果然没有辜负老板的知遇之恩。但是随着往纵深推进，速度渐渐慢下来了，这位人才开始向老板抱怨：“别人都是一份工作，我是凉粉，工作忙，顾不过来。”这与当初他说的整天闲着无事自相矛盾。老板追问催促也不起作用，而且工作速度越来越慢，
按最初设定的工作时间进度，一个月应该做完的一期工作，半年过去了，第一期工作就是迟迟完不了。而老板再继续追问时，这位人才提出了：“全职做这个系统比我兼职干的要搞好几倍的薪水，我现在的薪酬水平太低了”
过了一阵，进度还是上不去，领导找这个人才，人才又开始和老板抱怨：“现在的设备太差了，影响进度，设计系统的需要配备最先进的设备。”
老板无奈，只好一一满足他的要求。
满足了他的要求后，老板才发现，照此发展下去，一年的派生费用要远远高于设备本身的费用。直到一年后，老板干脆放弃了这套设计系统，然而那位人才自始至终抱怨东抱怨系，找各种借口，最后老板再也没有联系这个人才。
得到这样的结果，老板只好自嘲：“如果我要把这项数据库系统设计完成，恐怕是世界上价格最昂贵的系统。我算是被这位人才套住了，关键的时候卡我脖子……”同时庆幸当初没有把此人正式调过来，要不然还要付出更多的成本。
像故事中的这种人，他的职业生涯就像一碗面条，在任何单位刚开始还行，就像刚出锅一样，清爽美味可口，可时间稍微一长，就烂成面糊，没有任何力度和味道了。他犯了一部分专业技术人才通常所犯的毛病——靠自己的专业技术在关键的时候卡老板的脖子。缺乏应有的职业素养，这样的人就是天才，老板也不敢重用。
看到这里，我想，对于“抱怨的人总是我”的疑问，应该有了答案吧！如果还没有，你就需要再从自己的身上找原因，因为抱怨的是你，不管是什么原因导致抱怨，受伤的却是你，需要自己对自己负责。
职业错位
抱怨怀才不遇的人都认为自己是有才的。的确，有才而因职业错位无法发挥自己的才能，这样的际遇在才子圈中实在是屡见不鲜。似乎这成了有才者不遇的一个固定模式。我国唐代大诗人、有“诗仙”之誉的李白，就是典型的职业错位而抱怨怀才不遇的才子。
有人会说，李白在历史上是赫赫有名，其诗文成就两千年来无出其右者，怎么也会抱怨怀才不遇者呢？其实，我们还是要看李白当时的理想，以及他当时的处境和心境。
有人说，李白曾经身居翰林，更有捧靴研磨的典故，可见当时最高领导者对其宠爱有加。但那不是李白想要的，他要的是治理国家，施展自己的治国能力，而不是仅仅写文章。
早年的李白仗剑交游，结交名士，以诗歌在民间获得了很高的声誉。但他的政治抱负使他毅然地走进了长安，他相信，以自己的政治主张和政治能力，一定能在高层一展抱负大展宏图。他进入长安时的身份是一个名满天下、个性张扬的诗坛奇才。他通过各种社会关系终于走近了皇帝身边，他认为就此可以施展自己的才华，成为治世名臣了。
然而，曾经广纳贤才的唐明皇李隆基却另有打算。他对这位名满天下的大诗人自然是礼遇有加，并且敕封李白为翰林待诏。按说，对于一个心中没有政治抱负而又有一些才能的人来说，这个职位相当不错。这是个闲差，有了俸禄游山玩水也是不错的选择。然而整天陪着国家最高领导人诗词唱和并不是李白想要的，因此他开始郁闷，感觉自己很不得志。
李白要的不仅仅是享受这个职位给他带来的利益和名誉，他更看重的是如何实现自己的个人价值。他认为自己应该担任一个能掌握行政权力的高官，由此来实现自己济世救民的理想。
从这个角度上来说，李白是我国知识分子“怀才不遇”的典型代表。可按照现代人的观点，却可以看出李白的职业规划确实有问题——他抛弃了自己的特长，而选择了弱项职业。要知道中国封建官场最注重等级和规矩，而李白却是一个不守规矩的人。由此，我们来分析一下李白的职业错位。
那么，李白真的选错了职业吗？从李白的诗文里，我们可以看出这位“诗仙”是一个充满了浪漫主义色彩的人，在他的想法里，可以横连万仞、纵拔云端，可以长风秋雁、散发扁舟，但我们却看不到现实主义的思想，有人说这正是李白的风格和性格。
那么，我们就有理由怀疑：这样一位浪漫主义的诗人，即便是真正身居相位，手握重权，有机会、有平台施展他的抱负吗？要知道行政管理是很现实的工作。身居其位，仅仅有理想、有抱负，有美好的愿望和满腔的热血，这些是远远不够的。对于李白一心想要投身的行政管理工作而言，更需要的是各级行政部门的有效管理、对地区生产情况和自然情况的了解、对财政资金的调拨能力等等，然而这些，恰恰是李白所欠缺的。
综观时下的职场，像李白一样因职业错位而抱怨怀才不遇不乏其人。试想一下，让鸭子去爬树，兔子去游泳，不陷入郁闷的泥淖才怪呢？
好高骛远
有很多人抱怨说，我不喜欢现在的工作，所以我做不好。每个人只有做自己喜欢的工作时，才能把才华发挥殆尽。这个道理没错，但是，他们却忘了，千里之行始于足下，做事情总要一步一步地来。志存高远，是有理想的表现，但好高骛远就是不切实际了。
suri是一名时尚杂志的助理编辑，与前面所说的职场错位不同，suri在大学毕业后就干上了自己喜欢的工作。她加入了一家由美国在华机构投资的时尚杂志。suri很高兴，认为自己找到了适合自己的工作，于是在初到这家杂志时表现得特别卖力与积极。
