价值源于工作：主人翁态度开启成功“电源”
工作是成就一个人事业的良机。工作没有大小，每一项工作就是一个机遇，每一次任务就是一场才能的考验，只有用主人翁心态做事，我们才能焕发出最大的积极性，成就卓越的个人价值。
著名管理大师德鲁克认为，那些只注重过程，不重视结果，只注重权力，不重视业绩的管理者，都是企业的配角，因为他们的行为说明他们不能站在企业的高度，为企业的整体业绩负责。相反，那些注重贡献，对绩效负责的人，无论其职位多低，都是企业的主角，因为他们能从企业的角度出发，能对企业的整体业绩负责，他们才是真正意义上的“高级管理者”。
把自己定位为高级管理者，站在老板的角度思考问题，这样才能自动自发地去工作，才能积极有效地去执行，才能站在更长远的角度去谋划公司的未来。
王洪军是一汽集团一汽—大众有限公司钣金整修车间的一名普通技工，他在钣金整修这一岗位上已经整整工作了17年。
钣金整修的主要工作就是对压模和装运过程中车身上出现的缺陷进行修复。为了能让车身修复达到理想效果，王洪军一刻也不肯停歇。他白天修复车身，晚上琢磨制作工具，不怕麻烦、不怕忙碌，反复进行现场调整。
经过长期实践，王洪军逐渐摸索出了手感检查车身的独特检查方法，并总结出了凹坑、死点坑、边缘坑、弧面坑等不同缺陷的整修方法。十几年下来，王洪军制作了40多种、2000多件工具，满足了多种车型各类缺陷的修复要求，使整车质量有了很大提高。
他自创的方法甚至让德国专家都感到惊讶。大众公司的德方经理迈特毫不夸张地说，王洪军是我见过的大众集团全球范围最优秀的工人。五年间，王洪军为企业创造了3700万元的价值，并于2007年2月27日在北京人民大会堂被授予“国家科学技术进步奖”。
正是因为对于企业高度忠诚的主人翁态度，推动着王洪军在工作岗位上作出一项又一项突出的贡献。这个事例告诉我们，以主人翁的心态对待公司，才会激发自己的能量，才会让自己贡献全部力量，最终达到公司与个人的“双赢”。
在职场中，我们会常常见到这样的员工，他们总以打工者的心态对待自己的工作，认为自己所做的一切都是为了老板，与自己无关。员工如果以这种心态对待公司，对待自己的工作，就不会全力以赴做该做的事，也不会像老板一样思考，更不会像老板一样行动，当然也就不会像老板一样处处为公司着想，这样的人永远是都是打工仔。
美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”
任何一家公司和企业都必须追求利润以维持和发展自我，任何一位员工都必须通过领取薪水来使自己的生活过得更加美好，这和人必须喝水、吃饭、呼吸是一样的道理。但是除此之外，我们还应当意识到，人不是因为喝水、吃饭、呼吸而存在的，人还有更高的追求，那就是实现自我价值，而工作正是帮助你实现自我价值的舞台。
国内有一家知名企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师讲了这样一则案例：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，呵呵笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家的米吃！”
讲到这，讲师点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有“过门”心态，把公司当成自己的家。以主人翁的心态对待公司，把公司看成是自己的。这样，在公司出现问题或是选择发展方向的时候，你就不会置身事外，因为“公司就是你的”，这句话已经深深烙在了你的心里，你知道公司兴旺，你才会得到更多，而如果以糊弄、敷衍了事的态度应付工作，打折扣的是工作业绩，逊色的是自我的风采，输掉的是无可限量的未来。
小王是一家公司宣传部的助理，刚进公司一个多月，大概了解了公司宣传方面的工作。
一天，经理让她去做一个市场调查，看看公司新上市的化妆品卖得怎么样，消费者是如何评价的。小王先来到本市最大的一家商场，在化妆品专柜，她看到自己公司的新产品，几乎无人问津。看到这些，小王心里很不舒服。她看见有位顾客似乎自己拿不定主意，在每个柜台前都看一会儿，在自己公司的专柜前，小王主动询问这位顾客需要什么功效的化妆品，了解到顾客需要的功效，正是这批化妆品的功效，小王凭着一个多月来对这种产品的了解，向顾客详细介绍了产品的功效，她自己也没有想到，平时寡言的自己会有这么多的话说。她的“激情演说”吸引了越来越多的顾客。大家都对这个新上市的化妆品充满兴趣。最终，这天的销售额是该产品上市以来最高的。
总经理听商场经理讲了这件事，决定对小王进行奖励。当他问小王为什么会“勇敢”地走过去，向顾客推销新产品时，小王说：“看到咱们的产品几乎没有人过去问，我很着急，我是公司的员工，就是公司的主人，公司的事情义不容辞。”
不久之后，小王就晋升为另一个区域的宣传经理了。
主人翁心态能激发一个人的能量。主人翁心态在工作中是非常重要的。如果每一个人都有主人翁心态，把公司内部的事当做自己的事来做，公司会拥有强大的无形财产。
作为企业大家庭中的一员，不管你是否才华横溢、能力出众，只要你渴望晋升，渴望拥有个人品牌，渴望担当大任，渴望获得更为广阔的发展平台，就要以尽忠职守的态度来争取。当你以公司主人的身份工作，将全部身心融入公司的事务中，激发自己的能量，处处为公司着想，作出自己的成绩，那么，无论多么貌似卑微的工作，也能因你而绽放光彩。更重要的是，你永远不用担心失业，因为只有主人舍弃家，没有哪个家会抛弃主人。
幸福在于享受工作，成功需要注入激情
成功是激情投入的产物，有些人热爱工作几乎达到了废寝忘食的地步，因为工作给其以成就感，工作令其兴奋、令其感到生命的充实。也正是因为这样，他们才能在工作中不断扩展自我价值，达到成功的新境界。
美国伟大的哲学家爱默生说：“不倾注激情，休想成就丰功伟绩。”激情是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。在所有伟大成就过程中，激情是最具有活力的因素，可使我们不惧现实中的重重困难。对成功不利的所有因素，如迷惑、失望、恐惧、消极、颓废、猜忌、犹豫等都是由缺少激情而引起的，这些因素的存在使我们未老先衰、止步不前；而由激情带来的希望、果断、积极、主动、兴奋等，则可以使我们获得与困难搏斗的勇气和向目标迈进的力量。
第二次世界大战期间，与法西斯主义势不两立的美国女记者多萝西·汤普森将她的报纸专栏作为打击希特勒政权的武器。她的专栏文章由报业辛迪加向150家报纸发稿，那些富有洞察力又注入了丰富感情的政治评论，使得同行们充满理性的专栏文章黯然失色，1940年，她的读者高达700万人。
满怀激情的工作成就了汤普森。在职场上，这种激情创造成功的范例还有许多许多。我们的生命，一半是给工作的，如果我们缺乏对工作的激情，工作就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。正如加缪描写的古希腊神话中的西西弗的境遇：“他不停地把一块巨石推上山顶，而石头由于自身的重量又滚下山去，再也没有比进行这种无效无望的劳动更严厉的惩罚了。”
露西大学毕业后到一家创办不久的文化公司从事展销业务，本来展览经济是一个新的增长点，在这一行里有许多美好前景可以开拓，但初创阶段的公司业务并不是很好，露西的工资要比一同毕业的同学少一半。收入上的差距使她心里不平衡了，她开始私下寻找跳槽的机会。结果跳槽不成，她在公司第二年的竞聘上岗中落聘了。
这山望着那山高，露西的致命伤在于她丧失了上进的动力和兴趣，从而阻碍了自己的发展。其实工作的成就感绝不只是靠金钱得到的。把收入看淡一点，从工作中发现兴趣，远比盲目地另找一份工作要实际。
查理·琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物、自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到一丝热情，那你肯定无法成就个人品牌的。
同样一份工作，同样由你来干，有热情和没有热情，结果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩，成就卓越的品牌。而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。
你不关心工作，老板也不会关心你；你自己垂头丧气，老板自然对你丧失信心。成为企业里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份工作的资格。而那些对工作充满热情的人，不但可以提升自己的工作业绩，而且还可以给自己带来许多意想不到的成果。
美国著名人寿保险推销员弗兰克·帕克就是凭借着对工作的热情，创造了一个又一个奇迹。
当帕克刚开始成为一个职业棒球运动员时，就遭受到了一次很大的打击。他被球队开除了，原因是动作无力，没有激情。球队经理对帕克说：“你这样对职业没有热情，不配做一名棒球职业运动员。无论你到哪里做任何事情，若不能打起精神来，你永远都不可能有出路。”
后来，帕克的一个朋友给他介绍了一个新的球队。在到达新球队的第一天。帕克作出了一生最重大的转变，他决定要做美国最有热情的职业棒球运动员。
