1987年，杨红雷从长铝技校毕业成为中国长城铝业公司建设公司的一名电焊工。刚进工厂，师傅就对他说：“这个工种，不养老，不养小，想学，你就得有这个心理准备。”起初杨红雷以为焊接是个简单的工作，没想到一上手要么是打不着火，要么是焊线走得歪歪扭扭，看着师傅那“绝妙”的手艺，杨红雷暗暗下了决心。从此，杨红雷就把工资花在了买书上，《焊接学》、《锅炉压力容器焊接》、《电焊焊接工艺》是他手边经常翻看的书籍。狭小的工作间，也成为了他“练武”的好地方。虽然他的脸颊、颈部几度被弧光熏烤得脱皮，人也变得又黑又瘦，但杨红雷却毫不动摇，把业余时间几乎全用在了研究焊接技术和学习理论上。功夫不负有心人，自己坚持不懈地勤学苦练以及师傅的言传身教，杨红雷仅用1年的时间就取得了6项锅炉焊接合格证中的5项，还熟练地掌握了各种焊接技法并成功地攻克了手工焊接操作中难度较大的单面焊双面成形技术。
此后，杨红雷多次代表公司参加技能培训和不同层次的技术比武，焊接技术日渐得到提高。1992年，长铝公司从德国引进的氧化铝管道化溶出工程开始建设，在该工程的焊接技术培训中，杨红雷更是加紧了对自己焊接技术的淬炼，短短的3个月他便取得了8个专业证书。2002年，他参加了郑州市举办的职工技术比武，取得了第3名的好成绩，被授予“郑州市技术能手”称号。随后，杨红雷陆续参加了河南省焊工技能竞赛、河南省职工技能大赛、全国有色金属行业焊工技术比武等重大赛事。通过这些比赛杨红雷的技术不仅有了很大的提高，而且还荣获了省级“技术能手”、有色行业“十大技术能手”、“全国技术能手”等称号。
2007年11月，杨红雷光荣地加入了中国共产党。面对党旗，他立下誓言：“忠于党、忠于人民，时刻准备为祖国的建设奉献自己的一切！”
每当别人问起他是否后悔选择这个别人不看好的工种时，杨红雷总是微笑着说，“刚开始当学徒时有过，不过现在一用手轻轻地抚摸着焊口，看到自己焊出的活，就很欣赏，很有成就感，觉得这才是我生命中最大的快乐。”
【职场感言】
一名杰出的员工对待工作要有永不满足的精神，不但要求自己满意、别人满意，更重要的是不断期望，并随着企业和自身的发展把内心的标准提得越来越高，不断求取新知识，不断成长，不断改进。一个人在工作中要非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给别人带去什么，会给自己带来什么。他们对自己的责任有明确的认识，无论在什么时代，他们都是人们心中最期待的员工。而每一个人要想在这个激烈竞争的时代脱颖而出，就要把工作当成一个不断提升自身能力的机会，和工作一起成长。
如果自我成长有一条捷径，那就是勤奋。天下没有免费的午餐，要想收获美好的果实，就必须付出辛勤的劳动。勤奋是成功的秘诀，懒惰是成功的最大敌人。一个人要有所成就，就必须克服懒惰。一勤天下无难事，我们应该在工作一开始就养成勤勉努力的习惯并把这种习惯保持下去，那么它将成为你终身受用的法宝，它会伴随着你克服困难，取得人生的成功。
勤奋是成功的点金石，它能让你克服先天的不足。一个勤奋的人，即使一开始没有表现出惊人的天赋和过人的才华，但是只要他能够踏踏实实、坚持不懈，最终将比那些浅尝辄止、反复无常的天才取得更大的成就。从某种意义上说，天才离不开勤奋就像勤奋离不开天才一样，如果你有着很高的才华，勤奋会让它绽放无限的光彩。如果你智力平庸、能力一般，勤奋可以弥补全部的不足并让你成长为新的天才。
【劳动者语录】
工作上不努力，生活就不充实，活着还有什么意思？
——杨红雷
李 斌——不断提升技能水平
【事迹回放】
“有一个李斌，我们工厂就可以起步，有十个李斌，企业就能振兴。”这是李斌所在工厂老厂长俞云飞的由衷感慨。
李斌是上海电气液压气动有限公司液压泵工段长，曾五次被评为上海市劳动模范，两次荣获全国劳动模范和全国五一劳动奖章，先后获得过全国十大杰出工人、中国青年五四奖章、中华技能大奖、全国知识型职工标兵、全国十大高技能人才楷模、上海市优秀共产党员等称号，并光荣当选党的十六大、十七大代表。
1980年李斌从技校毕业，来到液压泵厂当了初级工，那时的工厂设备陈旧，生产低迷。面对经济不景气的工厂李斌为自己定下了“普通工人也有振兴液压泵厂的责任。”这样的决心。李斌在师傅的教导下从学习、钻研技术起步，仅用了１年多时间就初步掌握了车、钳、磨、铣等金属切削加工技术，随后又掌握了机械、工装、维修技术等多项技术。
李斌不仅注重实践中技术的学习和提高，而且还特别注重技术理论知识的积累。李斌利用业余时间，自学高中课程，并于1982年考取上海电视大学，用三年时间完成了机械工艺与设备专业的学习。1998年又进入上海市第二工业大学机械电子工程本科专业学习，用了三年时间获得工学学士学位。1986年３月，李斌被选派到德国海卓玛蒂克公司的瑞士分公司培训。他利用这个机会收集了４厚本的数控机床调试资料，将每道工序、步骤，都驾轻就熟。1988年，当李斌再次出国学习时，他表现出的技术水平深得外方赞赏，被破例聘请成为这家公司的第一个中国编外调试员。
李斌始终坚持立足生产第一线，不断学习当今数控科技领域新技术。“让我试一试！”已经成为李斌在面对困难时的口头禅。多年来，在李斌的带领下，共完成数控编程1600多个，工艺改进230余项，直接创造经济效益1000万元。以李斌名字命名的上海电气李斌技师学校成为培养高技能人才的基地，已培养了5800名学员。他近年无偿授课1950小时。通过“李斌师徒网站”使大批技术工人成长。
李斌进厂近30年，通过不断学习和实践，从一名初级技工成长为一位专家型的技术工人。如今依然奋战在生产一线攻克技术难关的李斌充满自信地说：“知识使我们工人更有力量，我们将尽力为企业做得更多、更好，使我们的国家发展更快！
【职场感言】
不可否认在工作中成长需要一定的机会，在工作中突破也需要适当的机会，但是“成功只垂青于有准备的人”，机会的把握也不是想当然的事情。要想在职场中有所施展，在工作中获得成长，你就必须积极的磨炼自己，不断地提高自己的专业技能和业务水平，只有这样你才能不断地进步和成长，只有这样才能抓住和创造每一次机会。收到实至名归的效果，在职场中打开发展自己的一扇窗。
无论从事什么行业，要想在该行业中站稳脚跟，作出一番成就，就必须具备一定的专业技能，而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平。现代社会的竞争十分激烈，如果我们不能在某一专业上做到熟练地掌握专业技能，实现人生价值的目的就无从谈起，还有可能被淘汰。专业技能水平对于员工在这个行业中的成长具有关键的推动作用，可以说专业技能就是实现个人成长的“敲门砖”。无论你从事什么行业，普通工人、推销员，或者是一个电脑程序员、一个建筑工程师，都要通过专业技能这块敲门砖来打开通往成长的大门。简而言之，任何人都不可能脱离专业技能而空谈成长，所以，每个人都要使自己的专业技能精益求精，才能成为本行业的尖兵。
提高自己的专业技能我们就要像海绵一样，广泛吸收行业中的各种知识。你可以向同事、主管、前辈请教，还可以吸收各种文献资料；除此之外，专业进修班、讲座、研讨会都是提升自己的好方法。我们要想尽一切办法在自己所从事的行业中获得全方位地深度发展，并把自己所学在工作中表现出来，那么我们必然会受到重用，开启职业生涯的新篇章。
【劳动者语录】
没有解决不了的难题，让我试一试！
——李斌
韩 峰——一线生产创大业
【事迹回放】
43岁的韩峰是中国石化集团齐鲁股份有限公司烯烃厂裂解车间主任、高级工程师。1989年，韩峰从大连理工学院化学工程专业毕业，被分配到烯烃厂工作。当时厂里结合韩峰的专业知识决定安排他到厂设计所从事研究工作。但是韩峰认为只有生产第一线才是自己展示才华、实现人生理想的舞台，因此他向厂里主动提出了“到生产一线去”的请求。就这样韩峰来到了厂里乙烯装置的龙头单位——裂解车间工作。
在生产第一线韩峰找到了施展才华的平台，在这里努力钻研、奋斗进取，在技术上和生产管理上不断进步。1991年初，韩峰升任一线班长。韩峰不满足于技术上平稳的操作，开始通过将专业知识与生产实践相结合，探索解决生产难题之路。当时工厂使用的裂解炉废热锅炉是夹套式列管换热器，管间压力是150公斤，内管压力只有0．7公斤，韩峰结合根据自己所学的化工原理认为：这种巨大的压力差是不正常的，如果内管发生泄漏，150公斤压力的锅炉给水将通过内管进入800摄氏度的裂解炉管，锅炉给水大量汽化，将会使裂解炉管炸裂，危害和损失不可估量。韩峰经过仔细研究撰写了一篇《废热锅炉内管泄漏事故预想方案》的调查报告上交车间。1995年春天，在乙烯装置投产8周年之后，韩峰预料的事故在裂解炉上第一次发生了。由于发现及时，并按照韩峰编制的事故预案进行了果断处理，最终避免了一次上千万元炉管炸毁的恶性事故。
厂里对韩峰的知识水平和业务水平很看重，在1995年决定把韩峰调到公司计划处。尽管在外人看来这是一个好职位，但韩峰却深深怀念生产一线和那里的同事们。1996年，当生产一线再一次需要韩峰时，他毅然决定：“回一线去！”回到生产一线的韩峰潜心研究乙烯装置高产稳产先进技术，连续攻克了“压缩机轴震动超标”、“冷箱冻堵”等多项关键设备技术难题，不断优化运行方案，深挖装置潜能，实现了装置高负荷运行。并先后主持和参与了十几个技术攻关项目，为企业取得了上千万元的经济效益，使齐鲁乙烯的生产水平在国内同行业中独树一帜。
20年来韩峰从一名产业工人成长为一名年轻的技术专家，带领职工3次实现乙烯同类单套装置产量全国第一，4年多产乙烯34万吨，装置由“2年一次大检修”首次实现了“4年一次大检修”，开创了国内乙烯装置边改造边高负荷生产的先河。
【职场感言】
在工作中我们往往怀有一种打工者的心态，觉得企业的发展与自己没有什么关系，我们因此失去了工作的激情，失去了前进的动力。如果我们抱着这样的心态去，就不可能把全部的精力投身到工作当中，也就不可能不断在工作中获得成长，一个不能不断成长的人最终只能等待命运的淘汰。
我们要转变打工者的心态，要学会站在企业经营者的角度看问题，把企业当成自己的事业，为自己的工作付出忠诚和心血，做好自己手上的每一份工作，这样最大的受益者还是我们自己。我们应该明白只有企业发展了，员工个人才能获得成长，如果企业自身都得不到发展，那么它也没有能力为员工提供个人成长的平台；而员工成长了，同样也会促进企业更好地发展，二者是一个相辅相成的良性循环。如果员工从一开始就没把自己当做企业的合伙人，没把自己的进步和企业的成长放在一起考虑，那么他们自然不会事事为企业的长远发展考虑。相应的，企业也不会把更多、更好的发展机会留给这样的员工，企业只会把成长和进步的机会留给那些全心全意和公司共同发展的员工。我们要以主人翁的精神投身到工作中去。要把握住工作中的机遇，我们不能被动等待上级指示任务，而应当积极思考，发现工作中的漏洞，想他人所未想，这样你才能随时应对可能发生的问题，为自己的成长赢得机遇。
当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之；而有的员工则能够把这些事看做是锻炼自己的机会，主动去做，并且能够脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，而后者却赢得了成长的机会，提升了自我，成为了企业发展的得力干将。
【劳动者语录】：
需要我们拼命的时候，我们就要拼命。
——韩峰
