钱以外的目标让你更卓越
一些年轻人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解，更缺乏对人生价值和社会责任的认识思考。
职场秀
一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个创办公司的朋友，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。
教授推荐两个学生都过去看看，于是他们分别前去应聘。第一个应聘的学生叫墨菲。面谈结束几天后，他打电话给教授说，您的朋友太小气了，只肯给月薪600美元，我已经在另外一家公司上班，月薪是800美元。
后来去的那位学生叫约翰，尽管月薪也只有600美元，但是他却欣然接受。
教授得知后问他：“这么低的工资，你不觉得吃亏了吗？”
约翰说，我当然想挣更多的钱，但我觉得能从你朋友那里学到一些本领，薪水低一些也是值得的。
很多年过去了。墨菲的薪水由当年的一年9 600美元涨到40 000美元，而原先年薪只有7 200美元的约翰，现在的年薪却高达200万美元，还有外加的公司股权和分红。
能力锻炼远比薪水重要得多，约翰正是明白在长期的工作中学习和积累得到的东西远远比薪水重要，才能在职场路上越走越好。薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。—个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
[自控力法则]
薪水的背后是成长，想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。这需要你在面对薪水与工作时，注意以下问题：
1.不要为薪水而工作
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不只是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
2.不要被利益驱使
被眼前利益驱使，你就会看不清长远的目标。那些给多少薪水就干多少工作的人，对公司是一种损害，对自己的潜能，则是一种毁灭。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处工作所给你的，不仅有物质上的回报，也有精神上的快乐。如果你能把工作当做一种积极地学习经验的过程，那么，每一项工作中都包含着很大乐趣，许多成长的机会。
认同组织的核心价值观
有的人在工作中，自身的能力得不到发挥，原因有很多，欠缺对组织的归属感是其中的主要原因。缺乏归属感的人，是一个丧失了目标和愿景，只会为工作而工作的人，丝毫体会不到在组织中大家为着共同目标奋斗的工作激情。
职场秀
刘畅是联想集团生产部门的一名作业员，她的主要工作是负责将翻倒的零件捡起来以确保生产线不会阻塞。这个工作有点像交通警察，不同的是她得整天盯着生产线看。这原本是份非常枯燥乏味的工作，但是当她真正认识到自己是杰出团队的一分子后，她的工作态度有了极大的转变。
她说：“以前我总是很骄傲地说我是在联想公司工作，当然了，当别人问到我具体负责什么工作时，我就开始转变话题，因为对我来说，要告诉别人我是生产线作业员很难为情。现在情况完全不一样了，当有人问起同样的问题时，我会说我是团队的一分子，而我们的责任就是，以最合理的成本为全世界的用户制造出品质最好的产品。”
这两种工作态度之间的差异在于，以前刘畅只是在她单调的工作岗位上埋头苦干，现在她清楚地知道团队的目标，她开始感受到自己工作的意义，努力地提升工作品质与生产力，并且为这样的新角色而自豪。这是因为认同公司的价值观，她对自己原本平凡的工作的认识上产生了本质的变化。同样的工作内容和方式，融入了团队意识带给他们的则是心态上、精神上的巨大改变，原本单调的工作升华为精致的服务，这一切的转变是因为他们了解并掌握工作的意义，他们也因此成为工作的真正拥有者。
[自控力法则]
1.认同组织的价值观，认同自己所在的企业
对于任何一个员工来说，在一个组织里工作，不管你是否喜欢这个组织，除非你选择离开它，否则就要接受它。接受组织、认同组织，这绝不是靠外力强加于自己的，而是你自己人生价值的一种需要。这种积极心态在成功的企业里表现得非常突出，很多员工在第二天就要离开公司的情况下，前一天依然会很认真地做好自己的工作。如果把公司看成一条大船的话，你就是大船上必不可少的一员。只要身在团队这条船上，船就是你的依托，你不要轻视它、伤害它，轻视自己所在的团队也就是小看自己。
2.为你的公司感到荣耀
每一个你服务过的组织，都应该是你的一个荣耀。当你个人的价值观和自己对未来的期待能与组织达成一致时，你就像钻开取之不竭的能量源泉，你会喜欢自己的工作而不再有弹性疲乏的危机。
3.将个人理想融入企业愿景
员工要认同所服务公司的价值观和发展愿景，当你个人的价值观和对自己未来的期待与公司和老板达成一致时，你就会有取之不尽的工作动力。更重要的是，由于你的观念和立场自觉吻合了老板的思路，这将会为你的发展带来很大的好处。组织的价值观中还包含价值理想，这种永恒的追求信念赋予员工以神圣感和使命感，并鼓励员工为崇高的信念而奋斗。
分享才能共赢
分享才能共赢。无论是在自然界，还是在一个企业组织中，这个道理都是通用的。分享别人的经验，你就能少走一些弯路；主动分享自己的经验，你就能赢取更多的收获。
职场秀
几年前的一天，刘晔从原单位辞职，来到民营的宁夏力成公司，默默无闻地当起了一名技术员。
当时，刚到岗的刘晔对图纸还十分陌生，于是他向老员工虚心请教，希望他们能给自己一些指点，可是那些老员工非但不指点与帮助他，反而对新来的他排斥与“欺生”。他只好想别的法子学技术，突然他想到，技术部的图纸出来以后，一般直接转到车间，工人师傅经常接触，一定知道怎样做！
此后，刘晔就没在办公室里待过。他穿着满身油污的工作服，与工人师傅们一起扛钢板，一起手握电锯冲孔，虽然很累，但刘晔却感到越来越充实。
通过实践，他迅速掌握了产品的生产流程，甚至还发现工作中存在的问题：由于工人师傅看不懂图纸，只能照葫芦画瓢，所以做产品既费时间，质量又得不到保证，这种情况发展下去，公司会面临很大的威胁。
怎么办？如何办？
“分享！只有把自己的所得与别人分享，才能让自己收获得更多！”刘晔是这么想的，也是这么做的。
“看不懂也要看，即使我今天什么事也不做，也要陪着你们把图纸给看懂！”这是刘晔在车间里常说的一句话。“军业在我们面前，从来不摆大学生架子，一起工作六年了，他一直像刚来那会儿一样，朴实，不藏私，你问他什么，只要他懂，就全心全意地教你。”车间里的工人师傅介绍说。
现在车间里的工人师傅人人都能看懂图纸，会的工人教不会的，互帮互助，形成了很好的团队氛围。拥有如此强大的团队做后盾，居高不下的生产成本也降下来了，企业的竞争力得到很大的提高，宁夏力成公司也由小规模发展到大型企业
刘晔的分享既发挥了自己的最佳效能，又带动了同事，产生了最佳的群体效应。个体永远存在缺陷，而分享则可以创造完美。每个部门、每个员工都应从公司的整体利益出发，善于进行换位思考，发现别人的长处，发现双方存在的共同点，取长补短，树立团队协作意识。
[自控力法则]
1.与别人相处最忌讳的就是私心太重
一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定不会受大家欢迎的。把自己融入到大家中，把别人的事情当做自己的事情。才能赢得职场高人缘。
2.在施予别人恩惠时，不要在心理上产生骄傲感
如果别人接受了你的恩惠，你产生了自满之心，自然会在自己与同事之间形成隔阂。
3.要勇于承认自己的错误
一个人的最大悲剧是用一生的时间来为自己的过错掩饰和开脱。我们本来是做错了，却为它辩护，文过饰非，死不认账，死不改悔。只能让事情更糟。
4.互信才能合作
任何成功都是建立在互信合作的基础上，任何成功都是团队智慧的结晶，是共同劳动的结果。要更好地促进团队之间的合作，共同推进企业向前发展，我们就要学会信任和分享。
事内干事，事外想事
事内干事，就是首先要把自己负责的事情管好，干出业绩来。事外想事，是指手里干事时，别忘了眼睛要盯着全局，尽量从老板的角度、全局的角度考虑问题、提出见解。这样，你就自然与众不同。事内干事就是要坚守自己的岗位，不玩忽职守。否则不仅会给别人、给公司带来危害，就是对自己也会造成伤害。
职场秀
日本著名企业家松下幸之助经常在空余的时间巡视一下自己的公司。
一天晚上，他发现一件办公室的灯还亮着。
“我绝不饶恕这种浪费的行为！”一贯严厉的松下幸之助误以为哪位员工下班的时候忘记了随手关灯。
当他打开办公室门的时候，一位女士正在打字机前面忙碌。
“我们并不鼓励疲劳作业。”松下幸之助轻轻咳嗽了一声。
“对不起，董事长，因为临时多了一些材料，所以我留下来打算做完。”
“您为什么不等明天上班继续做？”松下幸之助的口气缓和了许多。
“小泉主管习惯于一早上上班就看当日的材料，所以，我觉得应该今天把它做完。这样小泉主管明天一早就可以看到这些材料了。”
松下幸之助深深地被这位女员工打动了，感动他的不仅是她对工作的称职，更是她没有认为“做到称职就可以了”这样的观念，她在没有领导要求的情况下就做得更多、更好。就因为她多付出了20%，才得到了松下的青睐，就在第二天，这位女员工就成了松下幸之助的助理，这也是对她的回报。
这位女员工就是因为多做了20%，得到了松下的信任，在职位上也得到了提升。。
称职的员工会像这位女士一样，不仅会利用上班时间做好自己手中的活，还会心存大局观，以企业的整体发展为标杆，事内干事，事外想事。在职场中，无论我们从事什么工作，在什么岗位上，我们都要坚守住自己的岗位，事内事外，都将工作放在心上，全心全意、认真负责、兢兢业业地履行自己的职责，只有这样，你才能成为众多竞争对手中的佼佼者。
[自控力法则]
事外想事，作为一名像老板一样思考的员工，必须做到以下几点：
1.从公司角度出发，站在公司立场思考问题
很多情况下，你的老板就代表了公司，你不要抱怨公司对你的不公，抱怨上司不给你机会，而要积极主动地寻求改变。从自身出发，尽职尽责完成工作，并站在公司的角度，发现公司需要怎样的员工，进而使自己变得对于公司、上司不可或缺、无可替代。这样的你不仅自身对于公司更有价值，而且使公司和个人双赢，这才是优秀员工应有的表现。
2.坚持正确的事情
作为优秀的员工，更需要敢于挑战权威，站在公司的立场，坚持正确的事情。员工对公司有承诺、有责任，面对公司的利益，任何坚持“正确的人”而非“正确的事”的行为都背离了正常做事的原则。
自测：
1.在薪水与工作机会之间，你更看重哪一点？你除了在工作中获得薪酬以外，还获得了什吗？
2.你清楚你所在组织的目标和愿景是什么吗？你能够认同吗？
3. 在以往的工作中，你是站在自己的角度看问题，还是站在分享的角度看问题？公司中，你有过哪些成功分享的事例？
4你能够把公司当做自己的而为公司的发展尽心尽力，做到事内干事，事外想事吗？
