当今市场的大环境下，每家公司都有自己或短期或长期的发展目标，虽然描述这些发展目标的辞藻可能很华丽，可能很矫情甚至很空洞，但实际上，无论是短期目标还是长期目标，都逃脱不了这四个字——创造利润。
因为，在经济基础决定上层建筑的规律指导下，公司的管理者都深深地明白，只有创造利润了，才能有公司存在和发展的可能，没有利润，一切都免谈。
所以，在这样的大趋势下，一个员工能否被公司重用，被上司青睐，被同事认可，能否在职场上立下脚跟、发展事业，甚至成为行业精英，最大的筹码就是能否为公司利润的创造加一马力。而从员工的角度来诠释公司利润的话，又无外乎这四个字——创造业绩。
因为只有业绩才是员工最有力的个人简介，只有业绩才是员工自身实力的最佳说明。
现实中，很多公司管理者都被问到这样的问题：什么是他们评价一个员工工作能力的标准？什么是一个员工晋升工作岗位的最大筹码？……这些管理者几乎都毫不犹豫地回答：是业绩。
由此，我们不能不发出这样的感慨：这真是一个凭业绩说话的时代！而在这样一个时代里，每一位职场人士如果想被冠之以“优秀”、“上进”、“精英”、“成功人士”的字眼，最有说服力的评价基点恐怕就是能够为所在公司、所在行业创造丰厚的业绩了。
不是吗？
现实工作实践中，你所在的公司不是以你的工作量来衡量你的能力吗？不是以你的业务水平来考虑为你加多少薪水发多少奖金吗？不是以你能为公司带来多大效益来决定你的晋升吗？不是以你能为公司的发展尽多大力量来决定对你的取舍吗？……
如果以上问题在你那里都是肯定回答的话，那么你就不得不面对这样一个现实了：公司要你不是因为你有高文凭高学历，不是因为你口吐莲花巧舌如簧，不是因为你外表俊朗漂亮看起来多么有精神，不是因为你能百般讨巧博得上司喜欢，也不是因为你工作努力天天加班到深夜几点，也不是……而是因为你能为公司——创造业绩。
也许有人对此种说法很不屑，认为“结果并不重要，重要的是过程”。这是一个太可笑太幼稚太浪漫的观点，也许私人恋爱上可以适用，也许诗人创作上可以适用，但在职场上绝对不通行。职场就是战场，如果你真的傻傻地怀着这种所谓的“超然”心态去做事，可能业绩创造不了，反而会有个“身首异地”的凄惨下场。这也正是“有人很努力却依然被解雇”、“有人常加班却依然不受宠”、“有人很忠诚却依然不晋升”的最好说明。
所以，职场上，结果是检验员工优劣的最大标准，业绩是证明员工能力的最佳标尺。一个员工是否优秀、能否成功，最关键的是看他所创造的结果和业绩。明白了这点，从此刻开始，你就不得不为结果和业绩而继续努力了。
正是为了适应这种“凭业绩说话”的职场现实，我们精心地为渴望在工作中创造业绩的职场人士，编写了《世界上最神奇的24堂课》这本书。本书既囊括了创造业绩的诸多有效的工作理念，供我们了解创造业绩所必须具备的一些职场态度，如忠诚、敬业、怀有激情、关注细节、有效执行、主动做事等，又为职场人士在工作实践中所遇到的具体问题，提出了有效的解决方法，例如如何利用电话创造业绩、如何维护良好的客户关系、如何掌握与客户沟通的艺术、如何于谈判中促成成交等，是集理念性和方法性于一体的实用性“业绩课程”。
于繁忙中抽出片刻闲暇，阅读此书，或许其中的一段话能解开烦扰你许久的工作难题，或许其中的一种应对方法能帮你拿下你正苦心挽留的客户，或许其中的一个小技巧能让你坦然、宽容地对待工作中的一切。有此书在手，不是助你一时地提升业绩，而是助你找到创造业绩的长久方法，为你拥有一个辉煌的职场人生添砖加瓦。
念他人经，解自己难，有此妙法，何乐而不用呢！
