每份工作都是金矿，对工作负责就是对自己负责
有位穷人，他只有一小块土地和一小袋种子。到了耕种的季节，他每天天不亮就起床下地干活，精心地在自己贫瘠的土地上播种。到了晌午，太阳火辣辣地照在肩膀上，他就来到一个树桩边休息。当他坐下的时候，一小把种子顺着他的口袋滚了出来，掉进了树桩下的洞里。
“哎，它们在这里根本没办法生长，”这个人叹息道，“即使这么一点种子，我也丢不起。”于是，他回到地里拿来铁锹，开始在树桩的根部挖掘。天气越来越热，汗水顺着他的后背、额头往下淌，他根本无暇顾及，还是在那里认真地挖。最后，他终于在一个深埋在地下的铁盒子上找到了它们。他打开盒子，发现里面全都是黄金——这足够让他后半生衣食无忧，过上幸福快乐的日子。后来，人们总是对他说：“你一定是世界上最幸运的人。”
“是的，我很幸运，”他说，“但我日出而作，在炎热的天气里挖种子，我没有浪费掉一粒种子，况且那些金子也是我用劳动的双手挖出来的，不是从天上掉下的馅饼。”
我们也能用劳动的双手挖出“金子”，对工作负责，你会发现工作能给你带来丰厚的回报。
思科公司前总裁约翰·钱伯斯说：“我们不能把工作看做是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们可以从工作当中得到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系。因此，每份工作其实都是一座金矿，对工作负责实际上就是对自己负责。
无论是初入职场的新人，还是历经沧桑的职场元老，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担起责任，绝不能轻率对待自己的工作。为什么从事相同的工作，有的人做出了成绩，有的人仍在原地踏步呢？因为工作的动机不同，工作的结果也大不一样。
有责任心的人会非常热爱工作，他的生活就是天堂；没有责任心的人讨厌工作，他的生活就是地狱。因为在一个人的生活当中，大部分时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，就应该在工作中负起责任。
许多人从不思索工作对于自己的意义，他们没有将责任感融入到自己的工作中，只是被动地应付工作，为了工作而工作，仅仅是机械地完成任务。其实，无论从事何种工作，只要拥有责任心，在自己的岗位上定能获得不平凡的成绩。
“一根杆子三根线，围着杆塔转三圈”，很多人用这两句话来形容外线工作的简单，其实不然。外线工作是一项综合知识要求较高的特殊工种，没有扎实的理论功底和丰富的现场经验，根本无法适应工作需要。这样一份工作，田军一干就干了20多年。
为准确掌握各项作业技术，田军每次都争着上塔作业。遇到一些专业难题，他总是想方设法弄懂弄通，他要求自己对任何设备、线路的运行情况，不仅要知其然，还要知其所以然。因为这种负责的工作态度，田军成了著名的“电力线路活字典”，有什么搞不定的难事，找田军就没错。
田军的负责体现在工作态度上。2008年初，胡武线报警，田军第一时间爬上海拔900多米的高山，守在此处看导线是否结冰，然后申请融冰，因为附近没有监察哨，中午12点就上山的田军在天寒地冻的山里坚持到第二天下午4点完成观察任务才下山，整整28个小时滴水未进。零下10℃的低温，没吃没喝，同事扛不住了想拉着他一起下山，田军不埋怨，只说了一句，你先下山吧，我留下来守着，没接到命令绝不下山。这关系着整个张家界大片区域的居民用电，丝毫怠慢不得。
从凤滩水电站到张家界，196个杆塔，60.33公里，夏天巡一次需要8天时间，冬天巡一次需要10天时间，这些数字已经被田军深深印刻在心里。来来回回地在山里走，田军一个月要走180公里山路。有时候在山里巡线，只能用“挪”、“爬”这些词来形容行进方式。夏天，山林里闷热不透风，人在里面喘不过气来，汗水湿透了衣服，衣裤被剐破，手上、脸上也常常被荆棘剐得鲜血淋漓；冬天，特别是遇到雨雪天气，脚一停裤腿就被冻得僵硬，常常跌得遍体鳞伤，每次田军巡线回家都是带着满身伤痕。
田军，这位普普通通的电力线路工，多次被评为先进工作者，荣获“全国五一劳动奖章”、“省级劳模”等荣誉称号。
在很多人看来，要成就一番事业，应该有高起点、高平台，如果岗位一般、环境不佳，那就很难有什么大成就。其实，平凡的岗位上可以取得卓著的成绩，普通的工作中也可以孕育出不凡的作为。工作中的高低之分，并不在于工作本身，也不在于起点，而是在于每个人是否对自己的工作怀有强烈的责任感。
那些勇于负责的员工往往会在工作中受益匪浅。要知道，当你将工作推给他人时，实际上也将自己的快乐和信心转移给了他人。
对工作负责就是对自己负责。一个不负责任、没有责任意识的员工，不仅会在工作中为企业带来损失，而且还会为自己的职业生涯带来损害。相反，一个有较强责任感的员工，不仅能够得到老板的信任，同时也会为自己的事业成功奠定坚实的基础。
成长比成功更重要，用负责为成长填充营养
三星公司人力资源经理说：“在一个家庭中，每个人都有一个角色，或者是丈夫、妻子，或者是儿女、父母，是什么支撑他们为自己的家庭操劳，无怨无悔地付出呢？是金钱吗？肯定不是，答案是爱与责任。”
在央视2005年度“感动中国”的候选人中，最引人注目的是大学生洪战辉。面对命运的打击，他无怨无悔；面对家庭的不幸，他毫不气馁，坚强地承担家庭的重担，在人生的征途上写下了光辉的一笔。
母亲和弟弟离家出走，一个13岁的孩子既要上学，又要照料患精神病的父亲，还要抚养父亲捡来的妹妹，山一样的重担过早地压在了洪战辉的肩头。洪战辉曾跪在院子里问上苍：“为什么要把这么多负担放到我的头上？”他真想放弃，但他又想，如果他死了，妹妹、爸爸、整个家怎么办，这样一想，心中那么多想法就全都没有了。他说那时候才真正想到什么叫“责任”，真正明白了什么叫“责任”，就从那个时刻起，他觉得自己一下从精神上改变了。
自强不息的洪战辉感动了中国，但他却一直觉得自己只是在执著地做一件正确的事，是在认真地履行自己的责任。
坚忍前行，需要一种巨大的责任感，负责比感动更长久。在职场中同样需要负责，负责让梦想迎风飘扬。我们任何人都需要为自己的成长负责。
如果你能对工作有一种强烈的责任感，那么你肯定是一个容易成功的人。因为你会在负责中不断学到新知识、新技能，从而在负责中不断成长。
有一个来自偏远山区的小姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认真投入，因为这份工作看起来实在没有什么需要投入的。
这个小姑娘恰恰相反，她一开始就表现出极大的责任心，将自己投入到工作之中。一段时间后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。不但赢得顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她能够独自招待几桌的客人。
就在老板逐渐认识到其才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工培训，并且郑重承诺：她将获得新店25％的股份。
后来她成为了一家大型餐饮企业的老板。
这个普通的女孩之所以能够脱颖而出，关键在于她认真负责的工作态度。
“人最可怕的不是没钱，而是缺精神。”“别人真正欣赏的不是你的苦难，而是你的奋斗。”因此，千万不要因为自己是一名普通的员工就忽视自己的责任，当我们勇于负责时，我们也在迅速成长。各行各业的成功者们无不向我们证明这样的道理。
苏永地是中国石油勘探专家，能在数万平方公里的非洲油藏区准确定位油井位置，成功率达到80％，令人惊叹。事实上，在国际石油行业，一个石油勘探专家探井的成功率能达到50％就很不错了。
1996年11月，非洲石油项目进行国际招标。12家国际知名公司参加竞标。中国石油集团公司一举中标，这是中国石油工业步入国际石油市场的第一个大型勘探开发项目。
20世纪70年代，西方一些国际大公司曾在这里进行过勘探，投资巨大，但成效甚微，都撤走了。考虑到分散风险，中国石油集团选择三家国外石油公司组建了联合公司。苏永地被派往非洲，担任中国石油天然气勘探开发公司海外非洲项目副总地质师。
当时，西方一家石油公司总裁曾断言：“把这个项目交给中国石油公司是个错误选择。”作为课题的主要技术负责人之一，苏永地深知自己代表着中国石油在海外的形象。
在联合公司第一轮探井开钻中，一家合作方确定的预探井接连失利两口，另一合作方确定的两口预探井失利一口，而苏永地代表中方提出的9口预探井，口口出油，成功率100％！这使中国石油赢得了主动权，苏永地被点名调入联合公司勘探部，奠定了他的技术权威地位。“以后凡是苏永地制作的构造图一律免检”，这在严格按程序办事的联合公司至今也是唯一的。公司勘探部甚至规定：以后不管哪一方定的井位，都交苏永地审查。
苏永地勇于担当责任，自己也在担当责任的过程中不断成长。如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会。
易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们想到的是，只要承担一分责任，就能获得一分成长。成长比成功更重要，让负责为我们的成长填充营养吧。
优质服务赢得市场，负责任地解决客户问题
有这样一道智力题：树上有十只鸟，一个猎人开枪打掉了一只，还剩下几只？当然一只也不会剩下。把这个故事引用到企业中，不也是如此吗？一个员工的不负责任，会让顾客对这家企业的服务产生怀疑。这就意味着，一个员工的不负责任会影响到企业的一批员工，进而影响到企业的顾客群。这就是“10-1=0”的原则。
试想，一个欠缺责任感的员工怎能给顾客提供优质服务，怎能树立企业良好的形象呢？企业里一个人缺乏责任感，那么他所影响的不只是他自己，而是整个企业，这就是为什么很多企业要把责任融入员工日常生活中的原因。如果一个员工没有意识到责任对于他乃至整个企业的重要性，那么他就已经丧失了在这个企业工作的资格，因为员工的不负责任将会使企业的形象蒙受损失。
