工作中没有“不关我的事”
沃尔玛员工的工资一直被认为在同行业不是最高的，员工却非常忠实于企业，他们以在沃尔玛工作为快乐，把沃尔玛公司当做自己的家，因为他们在沃尔玛是合伙人。他们把员工当做合伙人，大大激发了他们的关心公司的每一项事物的意识。
【职场秀】
李芬担任一家公司的部门经理，有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工协助，李芬安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员傲慢地说：“那有碍我的身份。分外的事我不做，再说我到公司来不是做套信封工作的。”听了这话，李芬一下就愤怒了，但她仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！”那个员工就这样失去了工作。
在很多时候，我们也许会接受一些看上去很风光的分外之事，如陪老板出席一个商谈会、替公司接受媒体的采访等，却对一些麻烦而卑微的分外之事置之不理。其实，这种心态是极其不正确的，一些毫不起眼的小事也同样能磨炼人，小事也同样能改变人的命运。
社会在发展，公司在扩展，个人的职责范围也会跟着扩大，所以不要总以“这不关我的事”为由推脱责任，要知道，抱着“不关我的事”这样想法的员工永远不会提高自己的工作效率，他们只会给公司带来时间以及金钱等资源的浪费，从而给公司带来巨大的损失。
【主动力法则】
其实，“不关我的事”这种想法不仅会给企业造成损失，同时，也会造成员工消极怠工，工作效率下降，这些都会给公司带来巨大的浪费。
作为公司里的一名职员，事关公司的事务，我们都不要以“这不是我的工作”为由，推卸责任，置身事外，应该抱着公司的事就是自己的事的积极态度，为公司的发展着想。在日常工作中要按照以下要求来做：
1．不管是不是自己分内的事情，我们都要用心去做，认真对待自己经手的每一件事情。
2以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在公司中得到最大的进步。只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。
抛弃“打工”的心态
许多企业都被这样的问题所困扰：员工总是不能够自动自发地工作。有些员工认为，做完老板吩咐的事就可以交差了。这是因为，他们不懂得对自己的工作心存感激，认为老板付钱，自己出力，公平交易就行了。员工如果以这种心态对待公司，对待自己的工作，就不会全力以赴去做该做的事。
【职场秀】
谭丁是沃尔玛（中国）公司的总商品经理。从1995年沃尔玛（中国）公司开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界级大公司。由于对采购工作没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。
正是有了这种老板心态，她在工作中逐渐积累经验，掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握考虑供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任为助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今她已经成为沃尔玛的TMAP计划培训人员，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。
谭丁的事例告诉我们，一个人若能抛弃打工“心态”，以老板心态对待公司，无论在工作中遇到什么困难，都会时刻从公司的利益出发，以超强的毅力去完成自己的工作。
抛弃打工“心态”，像老板一样思考，像老板一样行动，你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，你就会将企业的事情看成是自己的事情，你就会知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该做的。反之，你会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。
【主动力法则】
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个能成为老板得力助手的人。因为一个为公司尽职尽责的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业。一个能以老板心态主动做事的人应该做到以下几个方面：
1．心理承受能力要强，遇到困难不退缩。
2．对于工作中的问题要严格要求，决不能放松。在责任面前决不能拖延。
3．要防微杜渐，在问题还没有出现的时候就扼杀在摇篮里。
4．要有前瞻性的眼光，这样才能保证公司的发展方向。
为老板排忧解难
一个积极主动员工应当在老板和公司最需要的关键时刻挺身而出，为老板分忧解难，帮老板解决问题。你还记得抗洪中感人的情景吗？当堤坝上出现缺口的时候，谁在附近谁就用身体堵上去，因为那是关键时刻，刻不容缓。同样，公司的经营和运转也像堤坝一样随时都会出现许多意外的事件，给公司和老板带来棘手的问题，有些迫在眉睫，必须马上解决，这时候你就需要挺身而出，帮老板解决所遇到的问题或困境。
【职场秀】
有一家公司，公司老板精明干练，管理风格却十分独裁，从不给下属独当一面的机会，连主管也不例外。
公司里的很多主管都满腹怨气。一位主管说：“那天我把所有事情都安排好了，他却突然跑来指示一番。就凭一句话，把我这几个月来的努力一笔勾销，我真不知道该如何做下去。”但有一位叫祥刚的主管却不愿意加入抱怨者的行列。他并非不了解顶头上司的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。
受差遣时，他总尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。如果奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。
有一次，老板外出。半夜里，保安紧急通知几位主管，公司前不久因违纪开除的三名员工纠集外面一帮“烂仔”打进厂里来了，已打伤了数名保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对老板心怀不满又不愿担负责任，就干脆装作不知道。而当祥刚接到通知后，立刻赶赴现场，他首先想到的就是报警，接着又请求治安员火速增援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一网打尽。
这件事情过后，祥刚赢得了其他部门主管的敬佩与认可，老板也对他更为倚重，公司里的很多重大决策都经过他的参与及认可。
企业的发展不可能风平浪静，企业的管理也不可能滴水不漏，老板的才能也不可能没有欠缺，一个勇于负责的员工应当在老板需要的时刻挺身而出，该出手时就出手，为老板分担风险，这样你必将赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。
【主动力法则】
多一事不如少一事、逃避责任的员工，是永远都不会进入老板视野的，也永远成不了公司的核心员工，成不了公司发展的核心力量，因为他们根本不能替老板分担工作中的困难。那么我们怎样才能成为一个能为老板分忧解难，让老板喜欢的员工呢？
1．自己要有承担压力和困难的能力，这样当问题出现的时候我们才不会退缩。
2．要善于领悟老板的心思，急老板之所急。
3．要努力提高自己抗风险的能力，这样才能帮助老板处理一些突如其来的问题。
[主动力自测]
1．你会不会为了企业的利益暂时放弃自己的利益？
2．你经常会把自己当成公司大家庭里的一员吗？
3．想一下，如果没有你，公司的运作会受到那些影响？
4．对于公司里的事情，你往往都是很热情的吗？
5．想一想，你是否经常会关心公司的前途，并向老板提一些有关公司运营的意见？
6．如果老板在经营上遇到困难，你会主动要求分担吗？
