将企业的利益放在第一位
一个积极主动工作的员工，永远把企业的利益摆在第一位。一个将企业利益放在第一位的员工，能给他人以信赖感，让企业乐于接纳。这样的员工在赢得团队和老板信任的同时，更能为自己职业生涯带来莫大的益处。
【职场秀】
1984年的一天，苹果公司宣布正式推出首台个人电脑。这台被命名为“麦金塔”的陌生来客，向IBM的PC个人电脑发起攻势强烈的挑战。比尔·盖茨闻风而动，立即制定相应的对策，决定放弃“卓越”软件的设计。而此时，麦克尔和程序设计师们正在挥汗大干、忘我工作，并且“卓越”电子表格软件也已初见雏形。经过再三考虑，比尔·盖茨还是不得不做出了一个决定，他正式通知麦克尔放弃“卓越”软件的开发，转向为苹果公司“麦金塔”开发同样的软件。
麦克尔得知这一消息后，百思不得其解，他急匆匆地冲进比尔·盖茨的办公室：“我真不明白你的决定！我们没日没夜地干，为的是什么？我们的竞争对手就是在软件开发上打败我们的！微软只能在这里夺回失去的一切！”
比尔·盖茨耐心地向他解释事情的缘由，但麦克尔不顾比尔·盖茨的解释，恼火地嚷道：“这是对我的侮辱。我绝不接受！”年轻气盛的麦克尔一气之下向公司递交了辞职书。
麦克尔回到家里，仔细想了想，虽然嘴上说不回微软，但他的内心不仅留恋微软，而且更敬佩比尔·盖茨的为人和他天才的创造力。
第二天，他出现在微软大门口时，比尔·盖茨才算彻底松了一口气：“上帝，你可总算回来了！”他专心致志地继续“卓越”软件的收尾工作，还加班加点为这套软件加进了一个非常实用的功能——模拟显示，比别人领先了一步。为微软创造了辉煌的业绩。
一个优秀的员工首先应该主动把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。员工与企业的关系就如同手和身体，不能只看到自己，而应站在更高的角度关心企业的发展，要有统观全局、服从全局的思想，将企业利益放在第一位，追求整体效应。
【主动力法则】
在日常工作中，我们怎样做才能提高我们的主人翁意识呢？
1．要做一个懂得感恩的人。公司的利益是我们的财富，我们应该用心去呵护，心怀感恩，将公司的利益放在第一位。
2．把公司当成自己的，站在老板的角度看问题，将企业的利益放在第一位，我们就有一股强大的精神动力，就会自觉自愿地去工作，执行力也会得到提高。
把公司的事当做自己的事
作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应当把公司的事情当成自己的事，把自己的身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。
【职场秀】
李冰是一家大型滑雪娱乐公司的普通修理工。这家滑雪娱乐公司是全国首家引进人工造雪机在坡地上造雪的大型公司。
一天深夜，李冰按例出去巡视，突然看见有一台造雪机喷出的不是雪而是水。凭着工作经验，李冰知道这种现象是由于造雪机的水量控制开关和水泵水压开关不协调而导致的。他急忙跑到水泵坑边，用手电筒一照，发现坑里的水已经快漫到了动力电源的开关，若不赶快采取措施，将会发生动力电缆短路的问题。这种情况一旦发生，将会给公司带来严重损失，甚至可能伤及到许多人的性命。一想到这，李冰不顾个人安危，段然跳入水泵坑中，控制住了水泵阀门，防止了水的漫延。随后他又绞尽脑汁，把坑里的水排尽，重新启动造雪机开始造雪。当同事们闻讯赶过来帮忙时，李冰已经把问题处理妥当。但由于长时间在冷水中工作，他已经冻得走不动路了。闻讯赶来的老总派人连夜把李冰送入医院，才使他转危为安。
李冰在造雪机出现问题的危急关头挺身而出，用自己的实际行动阻止了问题的蔓延，这种把公司利益放在第一位的做法是一个人敬业精神的最佳体现。一个像李冰那样将企业利益放在首位，把公司的事当成自己的事的人是不会把工作中的问题推给别人的。像这样的人，即使能力相对较弱，也能获得提拔，得到重用，实现自己的人生价值。
【主动力法则】
把公司的事当成自己的事是一种最基本的职业要求，那么我们怎样做到这一点呢？
1．对自己工作中出现的问题不回避。不推诿，自觉主动地运河解决它。然而在现实工作中却很少有人能够做到这一点，正是因为难得，这种精神在当今职场中显得更为珍贵。
2．在公司中，我们也应当把自己当成船长，充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，为公司的发展尽心竭力。
3．忠实于自己的工作。无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”作为一名员工，你的忠诚对于你自己而言，就是你成功的通行证。
多一分企业家精神
美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”把公司当做自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作负起责任。
【职场秀】
一位成功人士曾发出过这样的感慨：在哪里都是为自己打工。
有一天，他到一个亲戚家探望，席间与两个在私企打工的表弟聊天，听表弟说收入还不错，却不想继续干，他问为什么，表弟说：“在私企上班没有一点人格，老板不把员工当人看……”
听后，他便以自己的经历来劝表弟不能这么想。
他过去也在私企干过，也有过这种想法。认为在私企干，就是为老板干，想想自己辛辛苦苦干了一个月，为老板挣了那么多钱，自己到头来就拿那么点钱，还要天天看老板的“脸色”，真是越想越不开心。由于有这种想法，他在每家私企都干不长，长则半年，短则一个月。频繁的跳槽，没挣到钱不讲，还付出了很多精力。后来，回过头来想想，终于想通了，其实，在哪里都是一样的，都是为自己干，为自己打工。虽然，私企是老板个人的，看似为老板打工，实际上还是为自己打工，打工不但可以解决自己的基本生活问题，还可以增长自己的才干和经验，这对自己来讲可是一笔很大的无形资产。
挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。在做事情的过程中多一份企业家的态度，我们就能更加积极地去工作，而不是被迫去工作。每天上班打卡，混过8个小时重复性的工作后，打卡下班，这种人在现代的市场里已经没有存活的空间。只有对公司忠心耿耿，才能因为“贡献额外的时间给公司”，获得额外的奖励。
【主动力法则】
树立为自己打工的职业理念，能够让你在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。那么在日常工作中我们应该怎样做呢？
1．以公司的成功为己任，视自己为公司的老板，能够让你拥有更大的发挥空间。
2．尽力寻找机会增加自己的价值，让自己的价值超过公司聘你所付出的成本。
3．尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作会受到影响。
