“做这个国际巨星的护花使者，就如同往银行里存钱一样。”马尔科姆为自己大出风头的时机即将到来而兴奋不已。虽然在场的镁光灯全都把目标对准泰勒，但只要和泰勒站在一起，还愁自己不成为世人瞩目的焦点吗？“我做什么都是为了享受人生，扩展事业。”马尔科姆表示他与泰勒出双入对可以达到目的。虽然马尔科姆经常表示他和泰勒无意结婚，但同时也经常做一些小动作，让外界保持对他们的浪漫幻想。
还有一次，《新闻周刊》的记者采访马尔科姆，提到有传言他向泰勒求婚。马尔科姆笑着回答说那只是空穴来风，不过他并没有否认他们之间的罗曼史。
马尔科姆借助这种与名人的友谊所产生的经济效益的确越来越高。很多从不涉足商界的人因为伊丽莎白·泰勒而知道了马尔科姆。马尔科姆的名声像滚雪球一样越滚越大。
马尔科姆为伊丽莎白·泰勒和她所致力的艾滋病防治运动投入了不少时间和金钱，在他70岁寿诞时，他要连本带利地回收了。在这场耗资两三百万美元的超豪华晚宴上，泰勒以女主人的身份出现，从而成为宴会上最闪亮的明星。其实，马尔科姆一直都在利用她的名气推销自己，不管她本人有没有感觉到。她只是马尔科姆事先设计好的盛大表演的一个活道具，而这也正是马尔科姆的前妻罗柏塔最不情愿扮演的角色。
1987年，马尔科姆为庆祝70岁大寿在摩洛哥皇宫举办了又一场晚宴，这次宴会总共有800多名工商巨子和政客显贵参加，包括记者在内的来客，所有的交通费用都由《福布斯》承担。出席宴会的名人大致可分为两种，一种是家喻户晓的明星级人物，如巴巴拉·华特丝、亨利·基辛格、李·艾柯卡以及来自石油世家的哥登·盖堤、大都会传播企业的克鲁吉、英国出版王国的麦克斯韦尔、英国企业界霸主詹姆斯·高史密斯等，另一些贵宾则是《福布斯》的衣食父母，包括美国信托公司的丹尼尔、20世纪福斯特公司的巴端·泰勒、国际纸业的乔吉斯、西屋公司的马如斯、丰田公司的东乡原、福特公司的哈洛·波林、通用公司的罗杰·史密斯等。这些世界上响当当的大人物，不断为马尔科姆带来名望和利润。
从这个故事中可以看出，和名人结交，也会使自己成为名人。其实，这种例子不胜枚举，像美国著名影星克拉克·盖博在电影中脱掉衬衫，赤裸身子，就这么一个镜头，使得美国贴身内衣的销售量急剧下降。而英国王妃戴安娜带头穿平底鞋，英国市场上的高跟鞋就无人问津了……这些都是名人效应。
在职场中，我们会遇到各种各样的人，有的具有显赫的社会地位，有的是名门望族，如果我们能通过自己的能力和智慧与他们结交，并进一步加深交往与认知，让他们的光芒照射我们，我们的职场生涯会因此大为不同，成功或许就是水到渠成的事了。
关照别人就是关照自己
无论在生活中还是在工作中，我们每个人都不可能是全能的，俗话说，“一个好汉三个帮”，再优秀、再有实力的员工也需要别人的帮助，所以，在办公室里，同事之间是需要互相帮助的，但是怎样才能既能帮助别人又能帮助自己呢？以下几种方法值得我们借鉴：
1.搭桥有木
小石和部门主管十分要好，有一天主管突然来向小石求救，他有一个计划希望与某公司合作，而小石与该公司老板或有实力人士十分熟稔，于是他请小石做中间人，向这位人士游说一番。小石与这人的交情很好，可是他必须知道这个计划的来龙去脉，两家公司合作，究竟谁得谁失？对他自己有什么好处呢？小石想来想去决定答应主管同意做中间人，但只限于介绍他与该公司某人认识，并不充当说客。
于是小石在介绍时事先将事情的概况向熟人讲一遍，让对方有心理准备，并说明合作与否，不必考虑自己，因为根本与自己无关。安排两人第一次见面，小石选在大家午饭不常去而又安静的饭店，让两个人先行认识，话题最好放远些，切忌一见面就谈生意，那只会令小石尴尬。第二次相见，小石帮忙联络，但他并不参与，任由两人自由发展。这样小石既帮了主管又没有伤害朋友，一举两得。
2.巧提意见
当一个同事请你提意见，你该怎么办呢？他也许会说：“你认为我的工作态度不好吗？是不是我服务客户的方式不对？”很明显，这些问题虽然不易处理，却给了你一个帮助对方进步和表现才能的机会。所以不要直接回答“是”或“不是”，你可以提出一个可行办法，尽量避免被误认为批评。
你可以告诉对方换了是你，会怎样处理此件事以及为什么这样处理。例如，这位同事因为未能准时预备开会的文件，遭老板责备，应该婉转开导他：“你我都知道经理认真得很，所以我替他做事永远以最快时间去完成，并且详尽得很，使他知道，我是尽力做到符合他的要求的。”切忌指出对方或他老板的错处：“经理很是烦人，你最好依照他的吩咐去做。”这样，等于火上加油，对同事、他的老板，还有你自己，都没有好处。
3.弄巧成拙之后
假如一个与你十分投缘的同事，要做一份新建议书，请你提意见，你提出了自己的建议，以为帮了他一个忙，可是，不久之后，建议书被老板驳回，同时他还被老板训斥一番。这时你一定要吸取教训，因为“不在其位，不谋其政”，随便说话，容易弄巧成拙。这时你可以请那位同事吃饭，表示歉意，但言辞上不必过分内疚，只需告诉他你的感受：“我本希望帮你一把，不料却愈帮愈忙……看来，我是适宜做内部和执行的工作的，不宜胡乱做计划。下一次你做计划，最好多问其他人意见，集思广益，效果更佳。”你此时最大的目的是取得谅解和让对方知道，可以的决定权还是在他本身，你只是提意见而已。至于其他人的闲言闲语，可以不理，不必解释，也不必费神，有多事者追问究竟，可以告诉他：“现在事情已经解决了，我们之间全无芥蒂，很感谢你的关心！”让对方“知趣”而退。
4.金钱来往时
遇到有同事向你借钱，该如何是好呢？先观察情况，此人是否常有经济拮据情形？是否不会如期还钱？他在同事间的信誉是否不好？要是答案全是否定的，那就说明这位同事确实有燃眉之急，作为朋友，雪中送炭是应该的，你不必仔细询问，只要伸出援手，并且安慰他：“不必忧心，我可以帮助你，你全力办你的事吧！”如果答案刚好相反，此人则是不知自爱，起码也是理财无方，值不值得你帮忙，就要看你与他的交情了。如果他是你同部门的同事，而且与你关系十分密切，那么，你可以酌情帮忙，而治本之法是规劝他小心理财，希望他不要总陷于拮据状态。如果对方是其他部门的同事，因为接触较少，不必尴尬，只需婉转地回绝：“对不起，我这个月也已经亮红灯了，恐怕帮不上忙。”
虽然帮助别人是我们每个人都应该具有的美德，通过以上的几种方式我们可以看出帮助别人也是需要技巧和限度的。帮助别人可能在当时对自己的影响不明显，对以后的职场路肯定会起到良好的作用。
