当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的工作时反问自己：如果这是我自己的事情，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为一名卓越的员工。
把工作当成事业干
每一个员工都应该把工作当成自己的事业，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力去转变，去热爱它。并凭借这种热爱去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。事实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。
岁那年，齐瓦勃家中一贫如洗，只受过很短学校教育的他到一个山村做了马夫，然而齐瓦勃并没有自暴自弃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡耐基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。
两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡耐基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡耐基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡耐基任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡耐基联合经营钢铁。开始的时候，卡耐基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡耐基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡耐基慌了，他知道贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。
一天，卡耐基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对摩根和贝斯列赫姆公司的情况了如指掌的他微笑着对卡耐基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡耐基承认自己高估了摩根。
卡耐基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，取得了对卡耐基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说：“既然这样，那就请卡耐基明天到我的办公室来签字吧。”齐瓦勃第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡耐基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了！”摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所以只好低下自己高傲的头颅。
后来，齐瓦勃终于建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
以事业的态度来对待你的工作，并把它当成使命来做，你就能发掘出自己特有的能力，即使薪水很微薄，你也能从中感受到价值。在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业，而你的薪水也将会超出你的想象。
尽善尽美是一种态度
亨利·谢拉德是底特律中学的一名希腊语老师。他的财富可以使他不做任何事情而不用为生计发愁，选择做一名希腊语教师只是因为他喜欢这个职业。在工作中谢拉德是一个追求完美的人，因而他总是和教育部门及其他教师产生冲突和矛盾，因为他从来不会在教育问题上向他们妥协。对于这份职业，他有自己的理想和实现这些理想的方式。所以不管遇到什么困难，他也都要坚持走自己的路，完成自己的梦想。
让学生丢脸、吓唬学生，是他最喜欢的也是最常用的教学方式，他的教学方式常常会让学生难堪。不过，在处罚学生前，他都会给学生一个机会，让学生充分达到他的要求，要100%的正确。如果这次仍然还犯错误的话，他就不会客气了。
岁时，查理到他门下进行两年的希腊语学习。有一天，谢拉德表情很严肃地注视着查里和他的同学们，过了很长时间后，他极其温和的说：“这样说来，你们是想学习希腊语了？但是你们知道你们将会面临什么吗？咱们有言在先：我的要求十分严格，一般好可是不会让我满意的。我喜欢的不是好学生，而是最优秀的学生。”在这样的情况下，查里开始了他一生中具有决定性也是最有意义的两年学习生涯。有时，为了纠正一个在重音上的小疏忽，查里会把自己写的句子全部擦掉，再重写一遍。其他学生被迫写10遍的东西，查里却往往要写20遍。查里常常在回家路上的包装纸上都抄满希腊语句子。
每天谢拉德都用蓝笔改正查里和他的同学们上交的的作业，在出现严重错误的地方会很不客气地写下批评的话。但是查理发现，他从不忽略一行，查里无法想像他是怎样做到的。不过，他知道日复一日，年复一年，谢拉德都一直一丝不苟地这样做着。
当查里的作业已经做到近乎完美的无错可挑时，并没有等来谢拉德的表扬，只是让他继续努力。
掌握希腊语之后，查里又决定学习写作。在之后的希伯来语、阿拉伯语和社会学学习中，查里都一直采用这种方法，并严格按谢拉德的要求进行。
自从谢拉德离开校园后，查里再也没有见过他。直到半个世纪过后的现在，查里都始终依据谢拉德的标准来要求自己，他说：“每件值得你做的事，都值得你努力做好，每件值得你做好的事，都值得你努力做得尽善尽美。”
每一个人对每件需要你做的事情，都要竭力做到尽善尽美。这不仅是一种要求，更是一种态度，你生活中和工作中都应该具备的。不是最优秀的计划，就不要去读它，只有最好的，才是被期望与认可的。一个人或者一个团队，只有具备一项优秀的工作计划才能一步步地靠近它，实现它。
几种错误的工作态度
我们经常在很多企业里听到这样的话，“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我的活对得起这些钱就行了。”“我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工资。还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”
根据相关的调查研究，员工错误工作态度主要有以下几种典型表现：
——不求有功，但求无过
有一些员工，做事循规蹈矩，不迟到不早退，能力不能说不强，也有很多想法。但每次做起事来，都只是按照基本要求做完就好，他从没想过要把工作做得更好一些。
——三心二意，敷衍了事
有些员工，他们每天上班仿佛只是人来了而心没来，做起事来要么无精打采，要么心不在焉，要么经常握着个电话打个没完。工作就像小学生在应付老师的作业，每次都是在最后关头才急急忙忙地赶完。在他们看来，反正能将经理应付过去就行了。
——明哲保身，怕负责任
对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上的承诺，很少有人愿意主动地去承担一些工作，因为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好也就罢了，做不好就会“吃不了兜着走”。所以，干脆只做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推则推。
——一味抱怨，不思解决问题
任何一个企业都不可能十分完美，总会存在或多或少的问题，这些问题总会引来一些员工的牢骚——不是嫌待遇低，就是觉得工作环境不好；不是认为某经理不讲人情，就是不耐烦下属办事不力……很多时候，大家只知道埋怨，而不去考虑如何去处理这些问题。但对于企业而言，它对员工的一个基本要求就是：发现和解决企业发展过程中出现和存在的各种各样的问颢。
由上可见，如果我们想在未来的事业上有所成就，就必须该改正以上几种错误观点，培养具有职业精神和敬业精神的工作态度。
