凡事以公司为重
一只船在海上航行，船舱里藏着一只鼠。鼠偷吃船夫的粮食，咬坏船夫的衣物。船夫恨透了鼠，想捉住它，把它扔到海里去。
鼠有鼠的办法，它使出看家的本领，在船底打洞，它要躲到洞里去，还要把船夫的粮食也搬到洞里藏起来，结果可想而知。
这只鼠有打洞的办法，但没有关于命运的权衡，它没有想到，在船底打洞，不仅毁了船，而且毁了自己。这“船”乃是老鼠生存的所在，人，也是有生存之所在的，那就是企业或者公司。对于那些不把工作当回事的人，他并不比“鼠”理智多少。
世界上没有人会笨得像这只老鼠一样在自己所在的船上打洞，却有人在公司里做危害公司的事情，以为有利于自己，其实不但损害了公司，对自己也没有什么好处。这种行为与那只老鼠有什么两样吗？
所以，无论在任何时候，千万不要做危害公司的事。因为做危害公司的事情，自己会受到来自于心灵的折磨。同时，你的行为也会危及到自己的利益。危害公司的行为就是伤害自己。
在一家大公司里供职的张平能说会道，且做事果断，有魄力，所以，他很快就被提拔为公司技术部经理，更好的前途在等着他。
有一天，一位外商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，外商很正经地对张平说：“老弟，我想请你帮个忙。”
“帮什么忙？”张平很奇怪地问。
“是这样，”外商说，“最近我们公司和你们公司正在谈判一个合作项目，如果你把你那个部门的技术资料给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。你能不能尽快给我复制一份？”
“什么？你是说让我做泄露公司秘密的事儿？”张平皱着眉头说道。
外商说：“我让你帮我是有条件的。如果办成了，我给你20万元报酬。这件事情只有你知我知，对你不会产生任何的影响。”
外商把20万元的支票给了张平。张平看着支票上诱人的数字，心动了。
在谈判中，张平的公司损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了张平。
本来可以大展宏图的张平不但丢失了工作，就连那20万元也被公司追回以抵偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
一个祸害公司利益的人，即使才华横溢也不可能被重用，因为他无法得到别人的信任。不管上司和下属都不喜欢这样的人。同时，这也表明，忠于公司，也就是忠于自己；背叛公司，也就是背叛自己，也就是自取灭亡。
有家公司因一家对手公司业务红火产生了嫉妒心理，但想不出制服对手的良策。天赐良机，对策终于有了！他们想方设法找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱动下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后元气大伤而倒闭。另一家濒临倒闭的公司却反败为胜、起死回生。一个祸害公司的“老鼠”，几乎不费吹灰之力就把公司搞垮了。老板输得稀里糊涂，承受了惨烈的苦痛。
这种“在船底打洞”的行为，可以说是职场的定时炸弹。一个有起码职业道德的人，心里要有一条准则：何为可为，何为不可为，决不选择良心的堕落。
如果你希望成为公司里卓越的员工，那就应该把自己的利益和公司的利益统一起来，与公司同舟共济、荣辱与共，并且以公司利益为重，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，提升工作的道德层次，发展真正的好品格，这样，它总会有一天给你理想的回报。
首先，在工作中，把公司利益摆在第一位。要知道，你是公司里的一员，公司发展了，你才能得到发展，如果公司倒闭了，你也会失业。
其次，不要随便跳槽。社会学家曾指出，现代人一生当中平均要换五到六次工作。不过，在一个人的职业生涯当中，换工作毕竟是一件大事，它是一个人忠诚度的根据，所以，你要三思而后行。你最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇，你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，这样才能更好更快地接近你理想的位置。如果你一年之内连续换好几份工作，老板就会想：“这个人恐怕有问题……”也许自己再也找不到自己想要的工作以及期待的薪酬。
最需要注意的是，你要拒绝对公司不利的诱惑，不要为一己之利而损害公司利益。阿尔伯特·哈伯德曾说：“多年来我从没有见过危害公司的人得到过幸福，你也不会见到，永远不会！”公司利益是大于你个人利益的，需要的时候，宁可牺牲自己的利益也要保全公司的利益。在一些不正当的诱惑面前，你要敢于说“不”，这样，你才能得到公司的信任，并能够被委以重任。
公司的事就是自己的事
这个故事是一个企业的老板讲的：
有一家甲公司将一家乙公司吞并，成立了新公司。在新公司中，甲、乙两家公司的员工在相互合作时出现了问题：甲公司员工认为自己所在的公司比乙公司优秀，所以才能将其吞并，继而以胜者的感觉歧视乙公司的员工；乙公司的员工则因自己所在的公司被吞并，内心产生了极大的自卑感，工作提不起精神。原甲公司的老板为了解决这个严重的问题，召集新公司的所有员工开会，解决这个他发现的问题。最后，老板还特别强调说：员工不应该只考虑个人之间的问题与矛盾，而应该与公司共命运、共成功。这个船就是我们的公司，是我们的企业，是我们共同的家，是我们生存与发展的平台。听完故事后，所有的员工都认识到了自己心中的问题。从此以后甲、乙两个公司的员工不会因为心理矛盾而延误任何工作。他们开始同舟共济，朝着“寻找陆地以求生存”的目标前进，企业也进入了快速发展的阶段。
在波澜起伏的市场海洋里，企业就像一条船，若没有企业这条船，船上的人也无法生存，所以，这条船上的员工，就应该共同为企业的利益考虑，把公司的事当成自己的事，而不去过多的考虑自身利益，不要因为自己的原因使“船”沉没。
不管是一个普通员工，还是一名管理者，既然进入了一家公司，就要把自己的工作和公司的成长壮大紧密结合起来，与公司同生死共命运。这样，在公司快速发展时，你才会有巨大的荣誉感，才会在公司发展过程中获取利益。同时，公司也会因有你这样优秀的员工而自豪。当公司发展遇到困难时，你就会感到自己责任重大，为转变公司的窘境而倾心尽力，这样，你才能在公司不断壮大过程中成长为一名卓越的员工。
托尼和同学在一个码头的仓库给人家缝补篷布。托尼很能干，做的活儿很精细，他看到丢弃的线头碎布也拾起来，留做备用。好像这个公司是他自己的似的。
一天夜里，暴风雨骤起，托尼从床上爬起来就冲到雨中，同学劝不住他，骂他是个傻瓜。
在露天仓库里，托尼看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板开车过来了，托尼已成了一个水人儿。
老板看到货物完好无损，当即要给托尼加薪。托尼说：“谢谢你的心意，但是不用为这件事给我加薪。我只是看看我缝补的篷布结实不结实。况且，我就住在旁边，顺便来看看就是了。”老板看到他如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
新公司开张后，需要招聘业务员。托尼的同学闻讯跑来说：“给我弄个好差事做做。”托尼说：“你不行，你不会把公司的事情当成自己家的事干。”同学脸涨的通红，说：“你真没有良心，这又不是你自己的公司！”托尼说：“把公司当成家，把公司的事当成自己的事干，这才算有良心。”几年后，托尼就成了一家公司的总裁，而他的同学，还在那家公司缝补篷布。
绝大多数人都是在企业中成长。只要你还是某一企业中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，处处为公司着想。当你养成习惯，以公司的事就是自己的事的心态对待公司，你的老板和同事都会看在眼里。
别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，请不要拒绝老板向你提出这样的要求。
把公司的事看作是自己的事，与公司同舟共济，你就会成为一个值得信赖的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地工作，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个把公司的事情当作自己的事情来做的人，终将成长为一个卓越的人。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
