但是，工作久了，孙莉对自己的这份工作也有些“审美疲劳”了，总觉得自己应该找份更好的工作，应该在职场上挑战自己，争取更大的发展。于是，孙莉跳到了一家更大的民企做行政部主管。因为不是这家公司“土生土长”的部门领导，缺乏群众基础，对于这个从别处“空降”下来的部门经理，本公司行政部的几位老员工很不买账，工作上故意刁难孙莉。另外，孙莉与其他部门的工作也协调不好，因为其他部门的人员也不买她的账。
更让孙莉泄气的是，这家公司的老总脾气非常大，常常为员工工作上的一点小失误就在员工例会上大发脾气，毫不客气地点名批评。
因为孙莉工作上缺乏大家的支持，部门工作做得很不如意，于是，她受到的批评最多。每次在众目睽睽下挨批评的时候，孙莉就非常怀念以前公司里和气的老总，非常怀念以前工作配合很默契的部门同事，但是，好马不吃回头草的思想让她死要面子活受罪地硬抗着。
那天，老总因为心情不好，开始借题发挥，指责孙莉把整个部门领导得一塌糊涂，把孙莉训得脸成了紫茄子色。孙莉感觉自己实在待不下去了，于是，她果断地辞职了。
孙莉后来又换了几家公司，但是，没有一家合适的，总是工作得很不顺心。这个时候，孙莉明白职场上其实很讲究缘分的，她非常后悔离开自己干得顺风顺水的第一家单位：老总很和气，很容易与他沟通，也非常信任她；部下很拥护她；同级的其他部门的领导对她也很友好。还有一点重要的就是她在那儿工作了好几年，很多工作已经非常熟悉，她的工作进行起来得心应手。
认真思考了半天，孙莉鼓起勇气给“老领导”打了个电话：“老总，我在外面晃悠了一大圈儿，有了对比，更加感觉以前良好工作氛围的可贵，感觉自己其实最适合在那里工作。因为有过教训了，心不再浮躁了，如果老总您肯再给我一次机会，我一定更加珍惜，一定努力地工作……”老总听了哈哈大笑：“好好好，你出去一圈儿也好，回来后，就能把心收回来了，就可以安心地工作了，对公司来说，也是好事情。
你就像一个充满幻想的女孩，疲惫后才觉得家其实是最好的，欢迎你回家……”听到老总这么说，孙莉非常感动，泪水悄悄地流了出来。
“吃回头草”的孙莉从此非常珍惜自己的工作，工作很敬业，她想以自己的勤奋回报老总的宽容。老总也知道孙莉的苦心，于是对她更加信任。今年年初，老总把孙莉提拔为公司的副总，吃“回头草”
的孙莉在职场上又迈了一大步……
职场上，人与单位是很讲究缘分的，如果工作氛围非常适合自己发展，如果“回头草”非常鲜美、非常可口，那么，回头“吃草”才能得到更好的“养料”，才能在职场上成长得更快、发展得更好。在最适合自己生存的草地上，吃回头草的好马会长得更加健壮！职场中，返回最适合自己发展的“老地方”，个人能力才能得到最好的发挥，才能做出更加优异的职场成绩。
没病走两步
赵莉是一家公司的会计，赵莉大学毕业后就在这家公司的财务部工作，一口气工作了六年。
让赵莉郁闷的是，作为资深员工，领导应该很器重才是，不知道为什么，近期老总连续批评了她三次，说她的工作效率有问题。赵莉内心很是不服气：有什么问题？我已经工作六年了，已经很有工作经验了，分内的那些工作早已经干得非常熟练了，效率怎么会成问题？
真是会说怪话！
看到老总对自己越来越不满意，赵莉心中也非常郁闷。一个周末，赵莉邀请自己大学时候的同学高红吃饭聊天。听完赵莉的倾诉后，高红皱起了眉头，她严肃地对赵莉说：“我看你是患病了！”赵莉觉得高红的话莫名其妙：“我好好的啊，前阶段公司组织体检的时候，我健康状况很好啊！”高红叹息道：“我说你病了就是病了，不信你就站起来，没病走两步！”
看着高红一脸严肃的样子，赵莉觉得非常滑稽搞笑。赵莉笑嘻嘻地站起来走了几步。高红看了后，得意洋洋地说：“果然找到症结了，你患的是职场松懈症，具体表现就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，两腿似乎失去了弹性，一般患这种病的人都是职场‘老人’，并且多是在一个单位干的时间比较久的。因为是老员工，人际关系达到了平衡：
上司念其是老员工，一般轻易不会批评；平级的同事惺惺相惜，和平相处；因为资格老，新员工比较尊敬。在单位里没有人‘挑刺’，没有人监督，没有压力，工作效率下降也很少有人指责，于是，在职场上就这么松松垮垮地混下去，走路的姿势也从心生，开始散漫松垮起来……这种职场松懈症一般需要自己治疗，需要时刻提醒自己以饱满的精力和敬业的精神认真工作，绝对不能有一丝的懈怠……”
赵莉听高红这么说，脸一下子热了起来。是啊，近两年，自己确实没有工作激情了，干工作干得麻木了，每天在单位都是无精打采的。
因为是会计，经常去银行办事，但是，明知道银行排号紧张，她也不慌不忙的，常常用大量的时间在银行里排队。
找到了症结后，赵莉每天加强锻炼，就是为了提高精力，并且，每天早晨都会在台历上写上当天要及时办完的工作。因为有了提醒，做事情就有紧迫感了，效率就会高一些。另外，赵莉去单位写字楼下面的银行取号后，不再像以前那样在银行里坐着“休闲”了，而是又回到单位继续工作一阵，估计快轮到自己了，然后再去银行……
经过赵莉个人工作状态的调整，工作效率大大提高！不管是客户的应付款还是单位员工报销的费用，都能够及时办理完，大家都非常高兴，很快，大家开始在老总面前说赵莉的好话了。老总见赵莉又重新焕发出职场活力，很是欣慰。
“病”好的半年后，赵莉当上了公司的财务主管。
职场中的“老人”们，一定要警钟长鸣，一定要时刻提醒自己不要在职场上松懈，不要怠慢自己的本职工作。只有在职场上保持“健康状态”的员工，才能得到领导的器重，才能在职场上有着良好的发展……
漏水的勺子能舀大鱼
陆敏是我的同事，她是个大大咧咧的人，大伙儿总说她简直是比男人还男人。
陆敏大学读的是工科，进入我们公司后，一直在研发部工作。刚进入公司的时候，部门经理简直是把陆敏当成个勤杂工来使唤：保管器材、做会议记录，加班的时候出去给大家买盒饭，忙的时候，大家在一起攻关技术项目，经理让陆敏去打扫部门办公室的卫生。这明显不把陆敏当技术人员使用，明显是看不起女生，这个部门经理太大男子主义了。大家都劝说陆敏向老总反映：她是技术人员，不是勤杂工，陆敏笑了笑，什么话都没有说，杂务活照样干，本职工作也没有放松，更没有闹情绪、和上司斗智斗勇。
一次，研发部对公司的一项产品进行技术革新，大家纷纷发言，陆敏也积极地发表自己的看法，经理还没有听完，就不耐烦地说：“你这个想法很幼稚，不要再说了。”陆敏当时尴尬得脸通红。
第二天，陆敏提出休年假，公司准假。大家窃窃私语，都说部门经理把陆敏气得回家休息去了，经理自己也有些内疚，给陆敏打电话，结果手机关机。大家推测陆敏是回老家探亲去了，不想接长途加漫游的电话，于是就关机了。
一个星期后，陆敏回到了单位，虽然面容憔悴，但是，她眼睛里却掩饰不住兴奋。她提了个大纸袋，里面装的满满的复印材料，她说她在首都图书馆泡了几天，又费尽周折去了一所大学，请教了一个院士，结果，那个技术难题终于解决了。整个研发部都为了解决难题忙得焦头烂额却没有任何成效，没有想到陆敏居然把这个难题解决了。
大家兴奋的同时也很惭愧，本来以为这个女生使小性子回家探亲或者旅游去了呢，没有想到，居然废寝忘食地解决难题去了，并且占用的是自己休假的时间。我们的年假才一个星期，这次休完，以后就没有办法休了，把休息的时间用来工作，大家觉得陆敏有点傻。当有人委婉地表达这个意思的时候，陆敏哈哈大笑：“我才不傻呢，我说休年假，是为了排除外界的干扰。如果我说去图书馆查资料，领导不批准怎么办？自己少休息几天有什么关系呢，只要把工作干好就行了。”
大家纷纷摇头叹息，还是觉得她真是太傻了。
不管怎么说，陆敏帮助公司解决了一款产品的技术攻关难题。老总一高兴，给陆敏发了个三万元的大红包。没有想到，陆敏自己只留了一万，其他的交给部门经理分发给大家了，她的理由是这项攻关，前面工作大家都付出了很多的心血，自己是站在大家的成绩之上前行的，少走了很多弯路。
大家又觉得这个陆敏真是傻到和钱过不去的地步。接下来的两年，陆敏还是这么抢着付出，但是出成果了，她自己后退，把功劳让给别人。
