恰当把握机遇
职场竞争，激烈而残酷，在竞争中求得生存，在竞争中求得机遇，在竞争中求得高薪，在竞争中求得发展。职场需要每一个竞争者坚忍不拔、顽强打拼。职场不相信眼泪，你必须要学会善于寻找属于自己的机会，从而提高自己的身价。
机遇总是稍纵即逝的，如果你不适时的抓住它，那它很快就会溜走。有人抱怨自己的机会太少，总是一副怀才不遇的样子，却不知道其实不是没有机会，而是没有适时地抓住机会，把好的机会错过了。
机遇不是运气，它大多数时候需要你的努力才能得到，而运气则更多的是一种偶然，是主动降到你头上的一种“奇迹”。在一定程度上，机遇则是你通过自己的努力去争取来的机会。也就是说，机遇是有准备的努力下的结果，而运气，则是无准备下的突然而来的“好运”。
显然，“天上掉馅饼”的运气不是谁都能碰到的。换句话说，运气是可遇不可求的，只可它找你，你却没法找它。而机遇则是可求的，你可以通过一系列的努力去求得它，得到它。
一般来说，一个人能否在职场上获得升迁，与他的工作质量、工作成绩和工作态度是密切相关的。也就是说，在职场里面，大多数的机遇和能力应该是划等号的。机遇不是人人都有，但晋升却是要靠真才实学。因此，要想把握晋升机遇，重要的是提高自身素质，不断进取，勇于创新，在实践中不断提升工作能力，丰富工作经验，取得事业的成功。机遇很少有外部的赏赐，而自身的努力可以创造机遇，真才实学可以留住机遇，卓越的工作成绩可以把握机遇。
因此，在你看到机遇的时候一定要想方设法抓住机遇。酒香不怕巷子深的年代早已经成为过去，即使你是一块宝石，如果埋在沙土里，不发出光芒，也不能被老板发现。如果你不想永远只是个普通员工，那就必须懂得把握时机，只有把握时机表现自己，你的光芒才能被老板发现。
很多年轻人不是没本事，而是不知道如何让老板知道你有本事。要创造机会与老板接触，让老板知道你，了解你。
在美国，有一个销售人员盯住了一个大客户。他多次约访，都被秘书挡在了门外。后来，他通过很多途径了解到那位老板的行程，将从芝加哥飞往另外一个城市。在掌握了这个老板的班机信息后，他自己也买了一张机票。
候机时，他看到了那位老板，表现出意外的样子，很自然地上前搭话，“我是某某某，曾经跟您联系过，给您发过邮件。”那位老板很诧异，说，“哦，我听秘书提起过，是你啊！”两人随即聊了起来，越聊越深入。下飞机后，销售人员顺理成章地拿下了这个大客户。
在一个体系成熟的公司里面，高薪总是与晋升联系在一起的。如果你想要得到高薪，就不得不想办法获得晋升。而获得晋升，不仅仅是靠你的能力，有时候还需要一系列的技巧。一般来说，那些有明确职业规划的人到了一家新公司后，首先会去做两件事情：一是分析他所在的企业是什么样的企业，二就是分析他的老板是什么样的老板。分析的标准一般如下：
1.看企业的年头。如果这是一个新兴企业，那么，它需要的是突破性人才，需要有冲劲的经理人，需要能够单枪匹马把事情搞定的员工。二十个年头以内的企业还处于高速上升期，就需要有突破能力、单项技能过硬的人。
2.看老板。如果老板有做百年老店的信念，他就需要一帮能与他一起干事业的人。他要物色的管理者和员工，大多是对企业发展有远见和有干劲的人。
当然，还有一个问题是，很多年轻的初入职场的人难以直接接触到老板。在这种情况下，我们就要学会有机会要上，没有机会创造机会也要上。
麦肯锡有一个著名的“30秒电梯理论”。在外企，越级是比较忌讳的。当你有个好建议却无法敲开领导者办公室大门的时候，你可以创造机会，与老板同乘一部电梯。一幢30层的大楼，电梯从底层到顶层的时间大约是30秒。如果电梯里就你们俩人，你就可以说，“你好，我是某某，我有一个建议不知跟您说是否合适？”他可能就会“哦，啊”地跟你应付。30秒后，如果他觉得你说的建议很有道理，他会说，“有时间跟您详聊”。一般情况下，他回去就会告诉秘书，“我要和某某谈谈，给我约个时间。”
类似的方法很多，而且你未必非要在电梯里，否则，办公区是平房怎么办？
最关键的是，30秒钟时间，你说什么？如何找到对方的兴奋点，调动起对方的热情，变被动为主动，让他找你。一个计划，如果策划人在30秒内讲不清楚，那就说明计划有问题，而且操作性差；同样，一个员工如果在30秒以内讲不清楚所要表达的意思，讲不清楚公司、所在部门以及他自己的任务，那么，这个员工就已经不称职了。
因此，要想抓住机会，就必须在平时的工作细节中，时时注意机遇的把握，这样才能在恰当的时候，把自己的才能恰到好处地表现出来。
古时越王抓住了吴王沉迷酒色，不理朝政的机会，趁机发展生产，增强国力，最终成就了一方霸业；而吴王夫差却错过了彻底歼灭越国的时机，最终导致国破人亡。这就是抓住机遇和抓不住机遇的结果差异。抓住了，你就能获得成功，甚至从此一帆风顺，仕途坦荡；抓不住，很可能你这一辈子都不会再有机遇可言。毕竟，机遇不是人人都能有的，而且，有的人这一辈子可能只有那么一次机遇。
一般来说，机遇会以以下两种形式表现出来：
1.开拓自己的事业而创造的机会
比如，你准备办一个公司，如果这个公司开办起来了，那你就为自己创造了一个位置——即自己做老板。如果公司办不起来，那你就失去了这个位置。
是不是能够为自己创造这个位置，完全取决于你的能力和努力程度，以及能否恰当的抓住其他的一些创业机遇。
2.老板委托你办某件事而带来的机会
比如公司要在另一个地方建立一个办事处，老板就向你交代，如果这个办事处成功创建，那么以后就由你来负责。老板把这个任务交给你来完成，是你的一个机会，但你能否抓住机会，还要看你是不是能把这个办事处建立起来。
要在职场做出成绩，就一定要善于抓住机遇，让自己成为一个“机会主义者”。但是做一个“机会主义者”并不是要不择手段地搞投机，而是要不断锤炼和充实自己，巧妙地发挥积极性、主动性，从而找寻和发现一切可用的机会。如果能这样做，那么抓住机会其实就不是很难的事情。
成功者并非天生就是机遇的宠儿，他们大多是在经历了艰苦奋斗之后才得到机遇女神的青睐的。一个善于抓住机遇的员工是值得称赞的，他们没有理由不成功。做事业是这样，做人更需要这样！如果想要在工作中不断进步，并取得成功，就应该为把握住机会而做好充分的准备，一旦时机成熟，成功就唾手可得了。
有个律师事务所接了一个大案子，是国际知名的最大的IT公司之一的一个客户，委托该律师事务所在中国和美国之间处理一个集商标、专利、侵权和诉讼的一个非常复杂的案件。
经过和客户充分的沟通以后，老板认为这个案子关系极其复杂，工作量超乎寻常，而且时间紧迫，需要研究的案头工作非常多。同时他明白这个案子不仅会给事务所带来非常丰厚的经济利益，更重要的是这个案子的成败可以给事务所在业界树立不同的形象，是具有深远意义的一个案子。于是老板决定亲自出马，他要挑选几个不同专业的助理组成一个攻关小组，他首先挑选了精通商标和侵权的王律师和权律师。
但是关于专利律师的人选，他举棋不定了。这个案子最复杂的部分就在专利这部分，从手头上的专利文献和资料看，客户的好几个专利存在着被其他企业侵权的问题，而同时也存在着被无效掉的危险，真是案子里面套案子啊！他需要这个律师不仅有超强的专业知识，同时需要他在极短的时间里从庞大的资料堆中，发掘出最有价值和有说服力的证据来。
老板想来想去找不到合适的人选，无奈之下，他有了一个新的想法。这个想法可能是冒险的，但也可能是可行的，因此他想要试一下。
下班后，老板叫上秘书，让他跟自己一起，在办公室里随意溜达起来。边走老板边评价每个员工的桌面：“你看这个桌面，案卷乱七八糟地堆在桌上，文具也散落在整个桌面上。让人感觉工作没有章法，这是律师工作的大忌！”
“你再看看这个桌面，还有案卷没有合上，资料有的没有放进案卷夹里，有的甚至没有用别针别住，随意地丢在台面上。他的工作似乎让人不太放心。”
“再看这位仁兄，半杯剩茶压在案卷上，杯子里的茶垢已经乌黑的了，细节和品位似乎，嗯……”他撇嘴摇头算是评价了。
“这个算漂亮的，”秘书顺着老板的视线看过去，发现这位桌上简直就是一个小家庭，除了案卷夹和书籍以外，还放着好几张孩子和家人的照片，两盆花和一个鱼缸，有两个水杯，还有好几个保健品的瓶子和一个食品盒子……“但愿在这个环境里她还能敬业。”老板继续往前走。
“慕容来我们所也有三年了吧？”秘书点头称是，他们已经来到慕容的桌前。他的桌面出奇地整洁，有两叠案卷整齐地放在桌子的一端，每个案卷的封面上都有他自己用易事贴标注的时限，一叠是需紧急处理的，另一叠是非紧迫的。他的电脑右边有一个笔筒和一个放电话机的旧盒子，笔筒里有几支笔，盒子里是除去笔以外的其他文具，比如订书机、曲别针、计算器、涂改带等。一个精致的保温水杯垫着杯垫和电话放在电脑的左边。在桌子的另一端有一盆郁郁葱葱的塔形富贵竹，为严肃的环境平添了一点生气。更有甚者，他的桌下也不像其他人那样堆着诸如鞋子、袋子等杂物，除了电脑主机以外别无他物了！
“我想让慕容做我的专利助理来办这个案子！”老板像是在对秘书说，其实是在自言自语他的决定。
一周后，慕容随老板从美国和客户开会回来，老板兴奋地对秘书说：“我没有选错人！通过几天的会议，客户对慕容的专业知识给予了充分肯定，特别是对于他提出的许多细节问题和周密的解决方案，让美国的律师和工程师们刮目相看！我看出客户对我们非常有信心！”
这个故事其实还是应了那句话：细节决定成败！也可以说细节决定机遇！可见，机遇不在于临时抱佛脚，而在于你的平时努力和工作积累。而一旦机遇来临了，你的高薪还会远吗？
当然，对身在职场中的人来说，求得高薪不是盲目而求，基本素质上的优势是我们获得高薪的关键，此外，还要对以下六个问题了解清楚、心知肚明，这样才能衡量准确、有理有据，知己知彼、百战百胜。
1.了解市场行情
目前，市场上对人才的需求如何？详细点说，就是你自己属于哪类人才，目前市场供求关系如何？未来五年内，此类人才的价格将是什么走势？对此你必须要做充分的了解，从而获得清晰的职场发展思路，以应对日益激烈的人才竞争，和变幻莫测的市场形势。
2.了解行业状况
要知道，你所从事的行业人才的数量以及企业对你的需求程度也决定了你个人的价值。如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你的职业方向与目前正在呈上升趋势的行业是否吻合？要好好进行研究，寻找快速成长或高回报的行业，热门行业或正处于上升势头的行业。所选职业有比较多的机遇，个人发展空间也自然比较大。
3.了解地域情况
我国地域工资差别很大，如果在珠三角、长三角、北京等地，工资自然高于内地其它地区。薪资与区域差别关系密切，所以，向这些地区和城市靠拢，也是加薪的一个好办法。
4.了解企业经营
企业的高绩效是员工高薪的保证，所以你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，单位的经济实力如何？它的组织结构是否合理？技术是领先还是陈旧？产品在市场上的覆盖面和前景怎样？等等。你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
5.了解老板心情
在企业里，老板通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其是否重用。老板一般喜欢敬业、肯干、塌实的员工。所以，对于员工而言，要想在企业有所作为，以本职工作为依托不断努力，才能求得前途。要知道，在企业里上至老总，下至员工，每人该拿多少钱，老板都有一杆秤。
6.了解自己能力
在要求加薪的所有理由中，什么也比不上实力和业绩更有说服力。高薪来源于个人工作的高绩效，老板付给员工薪水，就是期望员工完成自身工作所规定的职责和任务。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
工作启事：
不要被机遇的表面意思所欺骗，世界上从来没有不劳而获，天上掉馅饼的事情。所谓的机遇，永远是努力之后创造出来的机会。那些所谓把握住机遇的成功者，在成功之前无不是付出了大量的劳动，甚至是经历了无数次的失败才看到了机遇。
升迁的真谛
升职加薪，哪一个在职场中打拼的人不以此为目标？想升职，就先让自己具备升职的条件吧。胜任本职工作只是本分而已，只有当你的能力超越了现任的职务，才有升职的基础。
作为一名员工，工作就要以最高的标准来要求自己，以百分百的忠诚来对待工作，以百分百的责任心来担负起责任，以百分百的敬业来对待我们的事业。不管是谁，在工作中只有以高标准来要求自己，才能变平凡为优秀，变优秀为卓越。
这个世界没有人天生是赢家。财富、成功和幸福的获得是长久努力的结果，而不是仅靠运气。能获得成功的人个个都是勤奋工作的人，而且通常需要很长时间才能达到自己的目标。如果想要寻求捷径来获得成功是不可能的，对于那些刚刚踏进社会的年轻人来说，尽职尽责完成分内的工作还远远不够，在没有丰富的经验，没有娴熟的技术能力时，要想在职场上取得成功，只有把工作做得更多更好更彻底。这样，才会在自己的职业领域里实现人生的跨越。
