执行不只是做事，还要做成事。“做事”不等于“做成事”，仅仅停留在“做”事情上，不仅难以达到预定目标，还会浪费资源，麻痹自己，久而久之还会形成责任感缺失的习惯。如果你做事，那就把它做好，如果你不会或不愿做它，那最好不要去做。如果只是简单地做事，不用心，不细致，不注重结果，敷衍了事，做了跟没做一样，那就等于在浪费时间。执行某项工作，不是做了就可以，而是要做成，只有做成了才会获得最理想的结果。
做事是人生的基本生存方式，也是一个人的基本要求和愿望，做事只是走向成功的基础，做成事才是成功的必要。只做事，而没有做成事，这样的现象并不少见，很多人看起来一天到晚都是很忙，似乎有做不完的事，却忙而无效，事情没有任何结果。只讲做事，而不讲做成事，执行力就达不到，这又有什么意义呢？只讲做事而不讲做成事，只讲出勤出力，不讲效果和贡献，这是很难发展的，而且还会养成那种萎靡涣散、懒于思考、缺乏实际能力的风气和做派。
老师让小杰克去搬起路边的一块大石头，小杰克使尽了所有的力气搬动路边的那块石头，他无论是呐喊，还是咬着牙，向着石头一次又一次地发起进攻都不能动之一下，于是小杰克神情沮丧地坐在马路边大哭起来。这时老师走过来问他：“杰克，你尽全力了吗？”小杰克说：“我用尽了自己所有的力气。”“不，你并没有用上你所有的力量，因为你还没有请求我的帮助啊！”老师对正在哭泣的小杰克说，并弯下腰抱起石头扔在了一边。小杰克其实是在很努力地做着搬石头这件事情，但是由于他并没有遵照老师的意思把石头搬起来，所以可以说他并没有完成老师交代的任务。对于小杰克来说，搬起大石头这件事可能困难些，但就像老师后来说的那样，小杰克并没有用尽全力去做这件事，他还可以仔细观察并且认真思考，去借助外界的力量，找老师来帮忙，从而完成把石头搬开这件事。
其实，工作中人们也常犯小杰克的那种错误，应该时常检讨自己：用尽全力做了吗？做成了吗？在工作中，有许多人只管上班而不问贡献，只管接受指令而不顾结果，在他们心里，只要做了就够了，至于做没做得成，根本就不在他们考虑的范围内，所以就养成了得过且过、敷衍了事的局面和风气。在这样的状态下工作的人们，往往觉得只要自己把事情做了就可以，至于有没有做成，他们是不会在意的。殊不知，工作有没有做成，不仅是体现自己能力的时候，同时也是考验你的执行力的时候。能否让领导对你刮目相看，就看你的执行力够不够。
领导让安娜去买书，安娜先到第一家书店，书店老板说：“真抱歉，刚卖完。”之后，她又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要过几天才会有。安娜又去了第三家书店，这家书店根本没有她要买的那本书。快到中午了，安娜只好回公司。见到领导后，安娜说：“跑了三家书店，都没有。过几天我再去看看！”领导看着满头大汗的安娜，欲言又止。在这里，买书是安娜做的事，买到书是安娜要做成的事，安娜去买书了，但是她没有买到。也就是说，她去做了，但是她没做成。不仅如此，她还浪费了半天的时间，这半天的时间，她根本没有创造出效益，没有做成老板交代的事情，而这半天时间老板必须给她支付工资。对于这样没有执行力的员工来讲，只会给公司的发展拉后腿，老板会允许阻碍公司发展的员工在这里得过且过吗？
另外，要做成事，必须会做事。做事就要做到根本上，找到成事的点上。安娜这样毫无头绪地做事，工作效率自然高不了，其实只要她动一下脑筋，就可以让这项工作变得简单而容易做成。如果安娜先给这些书店打电话，确定哪一家书店有这本书，再去购买，她就不会白白浪费那么多时间和精力跑了好几家的书店了。或者，安娜可以上网查找这本书的信息，向网上书店订购或直接联系出版社邮购，事情也很快就能够解决了，而且这根本不用她花上半天的时间在外面寻找这本书，如果把这半天的时间用来做其他工作，那岂不是事半功倍吗！其实解决问题的办法还有很多，只要你愿意想，找到做事的点子上，那事情自然就好做得多了，做成事的几率也就大了很多。安娜没有做到事情的点子上，就因为她没有将做事和做成事分清楚，只停留在做事的阶段，而没有考虑做成事，而且，她的头脑中也没有想到结果，不了解领导布置任务最终目的是要一个结果。
俗话说，牵牛要牵牛鼻子，抓兔要抓兔耳朵，做事就要做“到位”，做到位了，事情就成了。我们要追求“做成事”，就要找到最佳方法，要学会适时、顺势、任人、通事，追求事半功倍的功效。同时，要做成事，还必须不怕失败，不要因为这件工作或者这件事情因为困难而不敢做，或者做了一半放弃，或者敷衍了事。着名作家刘墉和女儿一起浇花，女儿很快浇完了，他问：“你看爸爸浇的花和你浇的有什么不一样？”女儿看了看，觉得没有不同。刘墉将女儿浇的花和自己浇的花都连根拔了起来。原来，他浇的水都浸透到了根部，而女儿浇的水只是将表面的土淋湿了。刘墉语重心长地教育女儿，做事不能做表面功夫，一定要做到“根”上。正确执行，不只是做还要做对，做成，做好。只满足于完成任务的员工不是好员工，好员工应该得到做事的结果，这才算得上是真正完成任务。
我们需要把做成事当作我们工作的出发点和落脚点，当作我们人生的至高追求。人生在世不容易，不管我们树立了十个、八个宏伟目标，我们总得去达到四五个，哪怕是一两个。这样，当我们回首往事时，就不会因为碌碌无为而感到羞愧。执行要保证成效，一切以做成事为最终目的。一名员工如果懂得了这一点，就会积极想办法，既看过程又看结果，不仅把事做了，还把事做成。因此，我们一定既要勤于做事，又要善于成事，用我们的汗水和智慧实现我们的理想，创造我们的美好新生活。
懂得变通，效率才会更高
世上有不少人的终点与起点没有什么区别，而另一些人能把自己不断提升到一个新的层次，区别就在于是否能在做出人生重大选择时有一种变通的心态。工作中你会遇到各种各样的人、各种各样的问题，学会变通是尤为重要的一项，我们要根据不同的事情，来改变我们的工作方式和技巧，不能把经验一味地套用在每一件事情上，学会思考创新，要在创新、变通中不断取得突破，灵活地运用于工作中。懂得变通，工作效率才会更高。
“变通，不只一条大路通向罗马，一个在工作中有成就的人，必是一个注重寻找方法的人。当他发现一条路不通或太挤时，能够及时转换思路，改变方法，寻找一条更为通畅的路。”工作中只选择走一条路的人，在工作中常常因“一根筋”思想而多次碰壁，消耗了时间和体能，却无法提高工作效率，结果做了许多无用工。做人做事要学会变通，不能太死板，要具体问题具体分析，前面已经是悬崖了，难道你还要跳下去吗？执着很重要，但盲目的执着是不可取的。让我们先来看一段小故事：
美国一个小乡村发生了水灾，整个乡村都难逃厄运。村民们想尽各种办法纷纷逃生，一位对上帝非常虔诚的牧师，爬到屋顶上去，等待上帝的拯救。不久，大水漫过屋顶，刚好有只木船经过，船上的人要牧师上船跟他们一起逃生。这位牧师胸有成竹地说：“不用了，上帝会救我的！”于是木船就离他而去。没多久，河水已经漫过他的膝盖，刚巧，有艘汽艇经过，要拯救这位牧师，这位牧师则说：“不必了，上帝一定会救我的！”汽艇只好到别处进行拯救工作。一刻钟之后，洪水高涨，漫至信徒的肩膀，此时，有一架直升机放下软梯来拯救他。他死也不肯上去，说：“别担心我了，上帝会救我的！”直升机也只好离去。最后，水继续高涨，这位牧师被淹死了。牧师死后，他升上天堂，遇见了上帝。他对上帝发怒道：“我是你忠实的信徒，我相信这四十年来你也看到了我的所作所为，可是在这关键的时刻你为什么不去救我？”上帝听后，边摇头边对他说：“你还要我怎么样？我已经给你派去了两条船和一架飞机！”
这位牧师多么固执呀，他一直默默地等待上帝能够来救他，却没有想到上帝也是会运用其他工具对他进行救援的。在我们身边总会有一些“悲情人物”。他们都有着共同的特点，那就是虽然不愚钝，却常常钻牛角尖。不论其他人怎样去劝说，他们总是执迷不悟，甚至还要找出很多幼稚的理由来欺骗自己，直到有一天，当他受尽折磨，终于解脱的时候，才幡然醒悟，追悔莫及。工作中也是如此，尤其要注意灵活变通。为什么有的人会成功？其中一个重要因素就是灵活变通，懂得弹性处理法则。在某种特殊特定的环境之内，配合需求，设计出最好的可行方案，这就是变通的一种方式。如果我们在处理问题时，能够学会灵活变通，那么就会发现“柳暗花明又一村”，也就不至于像牧师那样最终落得如此悲惨的下场。
此路不通就换方法。只有这样才能最终找到解决问题的办法。工作中灵活变通，把握住每一次机会，不但会让我们工作起来很轻松，还会提高我们的工作效率。一个优秀的员工必是一个善于变换思路和寻找工作方法的员工，他不会墨守成规、固守一种思路，他会审时度势，适时突破，在变化中迅速拿出新的应对方案。这样的员工总是相信：任何事情都有解决的办法，办法总是会比困难多。
乔恩在一家网络宠物食品公司的市场部工作。这家公司在网络泡沫破灭之前曾经火暴了好几年。当身边的同事们一批一批地被裁掉时，乔恩每天也都面临着新挑战，被老板赋予越来越多的责任，其中还不乏自己从未染指的新领域，对此，乔恩保持了一种“我能”的心态。今天他可能忙于市场原材料方面的事情，而到了明天，他又会陪着老板进行电话销售。等到了后天，他还要去帮其他同事进行仓库的库存管理。公司最终渡过了难关。在这种升职空间几乎没有且每天都举步维艰的状态下，乔恩作为第一线的员工，坚持战斗到最后，他靠的不是职位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最终付诸东流的强烈情感。想一想，如果乔恩在巨大的压力下没有坚持下来，而是转行的话，那他是否会具备相应的工作经验呢？如果老板让乔恩去协助完善公司的库存产品目录，乔恩因为从来没做过而推脱：“嘿，我从来没做过这个！我不知道怎么做！这不是我分内的事！”那他面临的又将是什么呢？乔恩在面临挑战、面对压力的时候，没有去抱怨，而是默默去接受。这让领导看到他身上的优点：乔恩是个灵活变通的员工，乔恩是个勤奋刻苦并且好学的员工。
灵活变通能为你创造新的机会。同时，面对不确定的日子，没有比灵活变通更有效的应对方法了。这样的变通方法的例子还很多，实例表明，变通能够让员工、企业灵活起来，从而产生超常的构思，提出不同凡俗的新思想、新观点。此路不通就换条路，这个方法不行就换个方法，这应该成为每一个员工的工作理念。学会变通，勇于做一些别人没想到或不敢做的事情，才会为企业创出更大的效益，才能在企业中立于不败之地。
大多数人都希望能在灵活宽松，且能包容那些与工作无关的兴趣爱好的环境下工作。如果你真的担心自己工作的安全问题，你就需要考虑如何灵活地处理，让你和老板相处起来更加轻松简单。事实就在于，不要太死板、僵化，而要做一名灵活变通、适应性强的员工，方可提高自己的工作效率，从而使自己上升到更高的层面。灵活变通的员工对变化总能保持良好的心态，能够很快适应变化而不是与之无谓对抗。也就是说，面对查缺补漏岗位，谁能高高兴兴地去接受，谁就能避免被解雇的命运。
灵活变通其实很简单，就是与人为善，与人协作，在做事上愿意多吃点“亏”而已。灵活变通不是让你做个小滑头，而是做一个令人愉快、多才多艺且有用的人，做一个能积极面对问题并着手解决的人。同样，老板真正需要的也是轻松应对、反应敏捷的员工，而不是只知道埋头苦干的家伙。做好随时改变的准备。在一个动荡不安的经济环境和新兴行业中，经常变化是非常正常的现象。因此，对这种现象的出现要做好准备，接受并承认在工作中变革必将出现这一现实，若此，你就能在自己负责的工作中游刃有余。
学会适应变化不仅仅是一种精神状态，还是你的老板非常欣赏并期待你能掌握的一种技能。因此，对那些新的、看上去有些困难或你不是很认可的计划方案不要心存抵触，而要对它们的发展有一个心理预期，看看能否从中找到属于自己的位置，并让自己保持一种开放包容的心态。作为企业员工就是要有足够的灵活性，适时修正之前确定的目标。一旦灵活变通地修正目标，就找到了通向目的地的一条新路，我们的工作效率才会随之提高。
