为了这件事，老板暗地里找了许琳好几次，但是两个人非常舍不得这份感情，最后小刘被迫离开了公司。他在公司附近租了一个房子，许琳加班晚了就会住在那里。终于可以光明正大的谈恋爱了，可是他们之间的那种亲密感却不见了。最后小刘提出分手，这场办公室恋情就这样无疾而终。
我们不否认办公室恋情存在的必然性，可是我们也不得不承认办公室恋情最后是很难有好结果的。办公室本来就是个是非之地，而陷入恋情中的两个人很容易成为众矢之的，成为大家茶余饭后的谈资。办公室情侣在某种程度上难免会被视为一个“利益小团体”，它的存在定然影响到正常的人际关系和人事管理。一旦恋爱的双方出现矛盾，并把这种情绪带到职场，那么必将影响到其他同事的工作。对于上司来讲，在给这种办公室情侣安排或处理任务时无疑也多了一些复杂的因素，必将会影响你的职场发展。
对于恋爱关系中的两个人来说，在同一个办公环境里工作，也会对彼此产生许多不利的影响。爱情是需要距离来保持新鲜感的，办公室情侣生活在一起，工作也在一起，虽然刚开始的时候感觉很甜蜜，可是时间久了，就难免会感到乏味厌烦。心理距离感逐渐消失，从某种程度上来说，不利于感情的发展。
办公室情侣很容易将工作与生活搞混。对于那些不在一起上班的情侣来说，如果一方工作上遇到了困难，那么另一方就可以给对方一点支撑和依靠。但是同时在一个办公环境里的两个人，恐怕很难从对方身上得到这些。对于那些准备结婚或者已经处在婚姻关系中的双方，假如两个人所在的单位突然出现状况，那么双方在经济上就会同时出现困难，两个人的生活就会有较大的风险。
一般情况下，办公室恋情都是职场人士不愿踏入的“雷区”。两个人爱情关系的确立，就会影响到两个人在处理公事时候的公正、客观。一旦两人的关系破裂，不仅单位的工作会受到影响，连同自己的事业前途都会受到一定程度的损害。或许你会说，如果是你绝对会把工作和生活分割的清清楚楚，可是一旦真的陷入办公室恋情中，谁都难以保证自己不受到感情的影响。即便是你自己真的做到了不影响工作，可是一旦你们其中的一人出现状况，那么周围的同事就会对你们的关系是否会对工作有影响而产生质疑。人们总是把自己认定的标准当成真正的事实，因而办公室恋情很难不受到议论和领导的抵触。
通常作为一个公司的领导是不希望自己的下属发生办公室恋情的，老板不会欣赏那些没有把全部精力放在工作上的人。有的管理比较严格的公司会明令禁止内部员工谈恋爱，触犯禁令的员工要么离职，要么调换工作。就比如美国花旗银行，但凡有直系亲属关系的人均不能在同一个部门工作。
面对职场中的种种禁忌，如果你真的不幸陷入了办公室恋情当中而且感情也非常真挚的话，最好尊重一个职场规则，其中的一个人理智的离开。这样做不仅仅对公司有好处，对两个人的职业发展都会有积极的影响。不在同一条船上的两个人，恋情会更加美好而持久，不会因为职场中的纠纷而受到破坏，也更有助于给对方提供不同的体验和信息，为感情和生活带来更多的活力。
7、不做“中间人”
在职场中会有这么一个现象，比如说你有很多与之关系很好的人，可是其中的两个人产生了矛盾和冲突，他们都想把你拉入自己的阵营，而你夹在中间不知道该怎么办。实际上这种让人左右为难的事情经常发生。职场中常常有派系之争，左边也想拉拢你，右边又想亲近你，而你靠近哪一方都会得罪人。很多时候，即使你不愿介入派系之争，也会身不由己地被搅进去。遇到这种状况是相当麻烦的，一不小心，你就成了猪八戒照镜子，里外不是人。
小茹可以算是比较幸运的一个，当同学们还在为找工作发愁的时候，她已经被一家大公司录取了。一拿到毕业证，她就直接到了单位报道。小茹知道工作机会来之不易，于是工作起来非常卖力。对于这个勤劳肯干的新员工，部门主管和经理都十分喜欢。
对于领导们的关照，小茹自然感到很开心。可是没过多久，心烦的事就来了。原来主管和经理之间一直不和，而且都有各自的拥护者。小茹是他们两个人同时看好的人，所以在工作中常常发生冲突。如果经理给小茹分配下任务，那么主管必定要分配别的任务给她，而且要求在用一个时间完成。小茹夹在两个人中间，感觉压力特别大。
这时候，经常有同事跟她说，“主管和经理必须选一个，不然你就没法干下去了。”刚从学校出来，遇到这种事，小茹早就乱了手脚。经过一番思考，她决定保持中立。这样一来，面对主管和经理同时交代的任务，小茹只有加班加点的完成，为的就是两边都不得罪。一个月下来，小茹累得半死，可是两位领导都不领情。同事告诉她，“两边都帮，就是谁都不帮，他们是故意折腾你的。”听了同事的话，小茹更加不知道该怎么办了。
两级主管之间有矛盾，你夹在中间，必然会左右为难。一个是上级主管，一个是直接主管，两个人你都得罪不起。遇到这样的情况，我们应懂得明哲保身，不要让自己卷入两个主管的是非之中，想办法让自己抽身在外，不至于身陷其中、左右为难。当上级主管越级给你分配任务时，你可以暂且接下，然后再委婉的告诉你的直属主管，在他不在的时候你替他接下了上级的任务。身为直属主管有责任、有义务帮助下属解决其力所不达的难题。最后就可以把这个“烫手山芋”顺理成章的交给你的直属上司。一定要记住，当你的上级主管越级给你分配任务的时候，不要以为这就表示你被上级重用了，你需要明白，你是直接受命于你的直属主管管理的。如果你不能处理好这种事，很有可能就会沦为“团体”斗争的牺牲品。
其实面对这种情况，最好的解决办法，就是充当“和事佬”，尽力把两边的矛盾消除掉，无论如何不要把自己卷入一场不必要的纷争中。在职场这种特殊的环境中，人们之间的关系会随着利益的转变而转变。今天他们是敌人，彼此势不两立，可是过不了多久，他们就可能变成朋友。不论你站在哪一边，最后都不会有好结果。你需要做的是，耐心地听双方吐苦水，接受他们的抱怨。想办法把他们彼此的缝隙缩小，而不是在一方的背后，跟着另一方说坏话、办坏事。不然的话，一旦人家的关系修复，最无辜的那个人就是你了。
职场中存在着复杂的人际关系，如果你不懂得协调，不注意恰当的处理，就很容易产生矛盾和冲突，不小心还可能会让自己融入不明不白的“团体“斗争当中。你或许不是个喜欢管闲事的人，可是偏偏碰到一个喜欢跟你诉苦的同事，而且他非要跟你抱怨一下他在主管手下的不公正待遇或他和另一个同事之间的矛盾。
遇到这种状况，你只有一条路可走，那就是躲。不管你遇到的是什么样的人，对于圈子里的纷争，让自己离得越远越好。你可以借口很忙，在他还没来得及抱怨的时候，你就要做出“忙得不能抽身”的样子。或许你觉得听听他的抱怨也没什么，可是他的敌对方就会认为你们是一伙的，那么你就会被动的卷入他们之间的斗争中，不能抽身。面对向你说别人坏话的同事，你就装作什么都不知道，什么都不关心，适时的敷衍有时候也是帮助自己逃离苦海的好办法。一定要注意不能成为“中间人”，让自己左右受到排挤，成为别人职场斗争中无辜的牺牲者。
8、别让同事做你的债主
富兰克林在《致富之道》一书中曾经提到过：“欠债就是相当于你把你的自由交给了别人，如果你不能按期偿还，你将羞于见到你的债主，和他说话的时候心里会十分害怕，在他面前，你会找出种种借口来堆托，渐渐就会失去了你的诚实；借钱就是相当于你把你的信任交给了别人，如果他不能按时还钱，你会感到焦虑、恐慌，会对别人的行为做出种种不好的猜测，渐渐地，就会失去了你的善良。”不要觉得危言耸听，事实的确如此，如果你不想破坏与同事的关系，最好不要向对方借钱，也不要与其有太多金钱上的往来。
“同事”是一个特殊的群体，是和我们有着同样以挣钱为目的而走在一起的“革命战友”。是比陌生人熟悉，却比朋友生疏的人群。离开了办公室这一亩三分地，大家其实就是互不相干的两个人。虽然同事之间应该互相帮助，但是最好是“君子之交淡如水”，千万不能因为金钱方面的纠纷而破坏了同事之间那仅有的一点“薄情”。
张云和吴晓是同在一家单位上班的好朋友，由于在一个部门，两个人都是女孩子，每天接触比较频繁，她们的关系也越来越亲密，一下班便喜欢聚在一起去逛街购物。两个人的眼光很相近，经常会选中同一件东西，在结账的时候就自然而然的结在一起，等到稍后再AA分账。
张云是个大大咧咧的女孩，所以她不像吴晓一样，每天都要记账。可正是因为她的大大咧咧，有好几次她都忘了还给吴晓钱。一次两次还可以，而且都是百八十块钱，她也不好意思直接要，但次数多了吴晓就有点恼火了。
当陈云又有一次忘了还给吴晓购物的钱时，吴晓建议两个人对对账。这下陈云就火了，她觉得吴晓这样做简直是对自己的侮辱，而且好朋友之间怎么可以这么斤斤计较呢！于是陈云沉着脸拒绝了吴晓，并嘀咕道：“对什么对，就好像我欠你多少钱似的。”听她这么说，吴晓非常生气，可是又不好意思直接说出来，于是仍然坚持要对账。最后陈云很不耐烦的冲她吼道：“你到底什么意思啊，你觉得我欠你多少钱你就直接说，被骗一次我也认了。”
吴晓十分生气地看着陈云，半天说不出话来。她不明白，明明是对方的错误，怎么矛头却对着自己了。自从这件事后，两个人再也不像以前那么亲密了，更不会一起去购物。而且陈云还经常和别人说吴晓是个小气鬼，人品有问题。就这样，两个昔日的好友最终不欢而散，甚至如敌人一般。
俗话说，谈钱伤感情，这句话不是凭空而来的。有时候金钱会诱发出人类潜在的丑恶，会破坏人们之间原本的密切关系。即便是原本很要好的朋友，都有可能因为金钱而反目成仇。同事之间涉及金钱的话，很容易引起不必要的纠纷，既影响工作，又破坏了良好的职场关系。
职场中，难免有同事会跟你借钱，你到底是借还是不借呢。其实平时工作上有什么困难互相帮助是无可厚非的，可是涉及到金钱，如果数额还比较大的话，真的会让人感到为难。如果借给对方，那么自己又不知道对方是什么样的人，借钱会不会还。如果不借的话，又会显得自己太小气，不利于发展同事关系。其实，当你遇到这种情况的时候，最好明确的拒绝对方，并且把自己的实际情况巧妙的告知对方。即便是因为面子上抹不开，把钱借了出去，若对方到期忘了归还，也可以大方对其提醒。不要为了在同事面前显示自己有多大方就无视自己的财物。虽然有的同事会领你的情，可是有的人也会借此占便宜。更有甚者会拿借来的东西转手借给别人，用别人的东西给自己挣得人气。职场中的你如果总是这么“不拘小节”，那么就要小心成为别人的提款机，而且对你赢的好的人际关系一点帮助都没有。
同事之间本来是平等的工作关系，可是一旦双方产生了借贷关系，那么之前那种平衡就会被打破。借钱的人在债主面前往往会表现的比较谦卑，而这种心理的产生是十分不利于同事之间的合作的。有了不平等关系的存在，以后的工作和交往肯定都会受到很大的影响。所以不到万不得已，千万不要跟同事有金钱往来。你要以身作则，尽量不找别人借钱，不与别人产生金钱关系。如果你不得已借了，则应该及时还给人家；不然，则有可能在同事中留下不好的印象。总之遇到这样的事一定要处理清楚，越是在金钱方面含糊不清，时间一久越会惹出麻烦。
办公室里的人员来往，虽然应该真诚相待。可是，有时候防范也是不可少的。我们工作的目的是为了赚取金钱，而职场中因为金钱产生的纠纷也是屡见不鲜的。知人知面难知心，相处很久的同事都难以对对方有充分的了解，如果是新同事，更是知之甚少。同事之间的关系是很不稳定的，正是由于这些不稳定因素的存在，双方发生金钱关系才会容易出现纠纷。有的人往往为了金钱而置同事关系于不顾，平时相处得很好往往也会反目成仇。因而，面对金钱方面的事情一定要小心，同事之间的借债问题，能避免就尽量避免，遇到有这方面请求的同事，要委婉回绝，加以妥善处理，千万别把小事变成大问题。
日本有句谚语说到：人间的三件事可以使关系迅速中断，即：背后说人坏话，娶了朋友的妻，借钱不还。可见，向他人借钱也是破坏人际关系的一种“方法”。同事之间在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，如果私下里再有一些金钱方面的纠纷，那么不管是工作还是生活，都必将受到不良的影响。
