第四章第五节 摘下有色眼镜，你的职场才有晴天
在平时的工作中，我们经常听到有人埋怨：“我和小李都做同样的工作，学历、经验都差不多，但为什么升迁的是他？”“老板怎么这么不信任我，让我做这么烦琐的事？”这些人之所以会抱怨，是因为他们戴着有色眼镜工作，看不清问题的实质和真相。
其实每一件事情的发生，总会有它的原因，我们不应该戴着有色眼镜看问题，也不能将责任全推到别人身上。
戴着有色眼镜看事情，会让我们产生不同的态度，进而产生不同的结果。
美国哈佛大学罗伯特博士曾做过一个有趣的实验。
他首先选定了三组学生和三只完全一样的老鼠。
他对第一组学生说：这是一只世上最聪明的老鼠，你们要在六周的时间内好好训练它，以便使它能在最短的时间里冲出迷宫。为奖赏它，你们要在终点处多备些可口的乳酪。
他对第二组学生说：这是一只很普通的老鼠，它智力平平，经过六周的训练它能否走出迷宫还是个未知数，你们不要抱太高的期望。终点处的乳酪随便你们给多少。
他对第三组学生说：这是一只反应迟钝的老鼠，经过六周的训练要使它走出迷宫简直比登天还难。因此，终点处你们没必要准备乳酪。
经过六周的训练，最终的结果是：
第一只老鼠迅速准确地冲出了迷宫。第二只老鼠虽也通过了迷宫，但时间用得多些。第三只老鼠则一直未到达终点。
最后，罗伯特博士告诉大家：实验用的老鼠同出一窝，没有智力上的高低之分。
同班的同学、同窝的老鼠，试验结果何以如此迥异？关键在于博士的引导使三组学生产生了截然不同的态度。这个实验告诉我们一个深刻的道理：以不同的态度面对相同的实验客体，出现完全不同的结果是意料之中的事情。
不同的态度，不同的结果，而之所以会产生截然不同的态度，是因为人们总在无形中给自己戴上有色眼镜。
戴着有色眼镜，你会缺乏宽容，对于任何事情都陷入敌视的状态，会对他人的行为进行指责，这样就会让他人对你产生敌视情绪。戴上有色眼镜，你的周围就会平白多出很多的小人。
相反，摘下有色眼镜，你就会获得更多的朋友。因为你凡事不会过多地计较，对于工作中的问题，只是就事论事，不去歪曲它，引发很多的办公室政治问题。
有一家公司，一个部门经理的位置空出来了，好多人都在竞争这个职位，其中以郭瑞和赵毅最有实力。虽然郭瑞更有能力，但是由于赵毅和老板是亲戚，所以由赵毅出任这个经理职位。大家都为郭瑞抱不平，但郭瑞却说赵毅还是有很多优点的，能力也不弱，而且还带头向赵毅表示祝贺。郭瑞的这种大度，让赵毅很是意外和感动。在这一年的绩效考核中，郭瑞是部门中成绩最高的，并因此获得了出国培训的机会。
郭瑞的能力要高出赵毅，如果他只顾眼前的利益而去与赵毅争这个职位，那么他就不会获得后面出国培训的机会。可见，摘下有色眼镜，获得的不是一个简单的看清问题的能力，还能获得很多你意想不到的东西。所以，摘下你自己的有色眼镜吧。
二十几岁的女人，如果在你的工作职位上有一个新人进入公司，如果你产生这个人可能取代自己位置的念头，你会如何?你是否会非常严格地要求他，把他的任何一个小错误无限放大，最后把这个错误变得不可饶恕?如果他有什么不懂的地方向你请教，你是否会毫无保留地教给他?这一切的不宽容，就在于你的恐惧。这时候的你，就很自然地给自己带上了有色眼镜。
摘下你的有色眼镜，你的办公室生活才能还原自然的本色，你的心里才会感受到轻松。
