第四章第四节 跳槽达人，跳多了伤身
年轻人想找到一个适合施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但是，为了“待遇”或“环境”而过于频繁地“跳槽”，对于年轻人来说是不足取的，往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。
有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这并非必要，因为努力学会适应环境、改善环境，正是人生的一部分。任何一个岗位，都要有相当的知识和经验，这些经验来自于在实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”。总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是另谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩呢？
通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长，从而发挥自己的专长。但是成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。要使自己有所作为，在看准一个岗位后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短。当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一下，成功就属于你了。
如果一定要跳槽，也要体面地从原公司“撤退”。
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位一刀两断，一走了之。这样做起来看似洒脱，其实你会在无意之中丢失许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看做你的人力资源库。在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以当你跳槽时，要有保护自己的人力资源的意识，从过去的工作里淘出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就不会白白浪费，即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。所以，在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，不要丢弃这份宝贵的财富。
那么，跳槽之后怎样体面地走出原来的公司呢？
正确的做法应该是冷静面对辞职，不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当做一面镜子，反省一下自己，然后校正自己的不妥行为，经营自己的长处，这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有个高的起点。这样做，你的跳槽转职更易取得成功。正确的步骤应该是：
1.提前申请。在申请辞职时必须按照公司的规定办理。公司规定应提前几天提出辞职申请，就按公司要求办。如果出其不意地向公司提出“我明天要辞职”，会让公司一下子措手不及，这最容易破坏原本相处融洽的劳资关系，也可能引起一些不必要的麻烦。2.有始有终。不要认为自己反正要辞职，就对什么事都不负责，得过且过。应保持一种有始有终的负责态度，给人留下一个好印象。这种印象没准会传到你的新单位去。
3.郑重其事。最好以书面报告的方式向公司提出辞职。提出书面辞呈，不仅是尊重别人，也是对自己的尊重。不管别人怎么看你，你都不能认为自己是个可有可无的人。
4.不留“尾巴”。向公司借用的物品或金钱要即刻归还，手头的工作最好干完，应将刚进公司时的负责、敬业态度坚持到离职前的最后一刻，这样才能无损于自己的人格，并给人留下一个深刻美好的印象。
5.交接清楚。要有体谅他人的心情，离职之前，应将公司的业务交接清楚，不可留下一大堆烂摊子，让接替的人无法接手承办。
6.一一告别。走的时候，最好跟上司、同事一一告别，感谢他们曾经给你的帮助，不要闷声不响地离开。
辞职时当事者的心态是很微妙的，这其中有许多爱恨交织的感情因素。但不论如何，当你决定离开时，要做到“一笑释恩仇”。过去的已经过去，与其处理不当留下隐患，倒不如豁达一些，毕竟，你需要在这个社会上继续生存。
