4、不讲信用的人。信誉是人的立世之本。在公司工作，你所代表的便是一个公司的形象，所以不守信誉已不仅仅是你个人的声誉问题。切忌做轻诺寡信的人，一旦失去信誉，你的工作也该走到头了。
5、自命不凡的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点，或明知别人的缺点，却不能向好的方面引导。有的人喜欢贬低别人，抬高自己，总认为自己是最强者，以自我为中心，人格方面存在很大的缺陷。这两种人弱点明显，即使有能力，也可能会给公司造成很大的负面影响。
6、越界行事的人。对一个公司来说，每个人都有相应的职责，越界行事，易发生矛盾，而且往往是吃力不讨好。当然，遇到特殊情况应及时去处理，是另外一回事，但事后也该向老板与同事作个说明。
7、不能独当一面的人。一些员工找到工作后就只满足于机械地完成自己份内的工作，对自己要求不高，缺少进取心，工作中缺少积极主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。在公司做事，往往是一步一个脚印。你必须尽快熟悉你的工作，能够独当一面地处理事务，这固然要有一个过程，但你必须努力把这个过程缩短，尽早进入角色。长期不能独当一面，在领导与同事眼里，你的能力就被打上了折扣。
8、办事拖沓不守时的人。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
……
被老板辞退是件很没面子的事，为了不被老板辞退，不要做上述的那些容易被辞退的人，并要扎扎实实地勤奋工作。
换工作前先问问自己
在做出换工作的决定之前，一定要保持清醒的头脑，找出真正要换工作的原因，并最后再问一遍自己“现在换工作，是时候吗？”
有一个叫艾利克的中年男子，在一家公司工作了十年，他是我年轻时的朋友。在我做完一场演讲之后，他找到了我。他告诉我，他最近想换一份工作。我有些惊讶地说：“你在公司已工作了十年，而且又是部门主管，薪水也不低，为什么要换工作呢？如果呢换了一份新工作你必须要从头开始，这么做划算吗？”后来他同意了我的观点，并打消了换工作的念头。
一个人的工作如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，所以换工作前一定要慎重考虑，这是对自己负责任的一种表现。当你觉得在工作中度日如年时，你该问问是不是还有足够的理由留在目前这个公司。
1、喜欢当前的工作吗？如果你每天从早上起床到上班工作，心情总是能保持愉悦，那么为什么还要冒失去这份愉悦的风险呢？在新的公司薪水可能会多一些，但也会承担更多的责任和压力。在这种情况下，是否可以考虑在目前的公司中求变，寻找加薪升职的机会呢？
2、愿意付出时间的代价吗？如果你想更快地挣到更多的钱，你将很可能付出最宝贵的代价——时间。在很多公司，尤其是一些大公司中，往往会经常加班，作为回报，他们的薪酬水平也自然高于平均标准。但问题是：它适合你吗？你愿意为了工作而放弃生活吗？
3、你感到工作给你带来快乐吗？你也许因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；你也许对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力所苦。你想过试着去改变一下吗？回忆一下工作带给你的成就感，有时候，一些小小的调整，往往能改变刻板的工作节秦。
4、你觉得自己会有远大的前程吗？也就是说，你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深长的承诺，否则，你就该抽身退出了。尽管如此，但你还是有必要问一问自己，是否付出了全部的努力？以现在的状态在新公司会被提升吗？
5、是否还有刚开始工作时的“激情”？递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作？在离开之际你会有一种留恋吗？为什么会有这种感觉？
6、你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？也许你正怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？很多人都是在四处碰壁之后才感觉到，还是原来的公司好。
即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你不妨设法问问你的老板，他是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。
附录
《致加西亚的信》
阿尔伯特·哈伯德
在一切有关古巴的事件中，有一个人深深地影响着我并让我难以忘怀。
美西战争爆发后，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山脉里，没有人确切地知道他在哪里，也没有办法能够把信送到他手上。而美国总统又必须尽快地得到他的合作。
该派谁去？该怎样才能把信带到呢？
有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么我相信这个人就是罗文。”
于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。至于那个名叫罗文的人，如何拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好；如何经过4天的船路到达古巴，再经过3个星期，徒步穿过这个危险的岛国，终于把那封信送给加西亚，这些细节都不是我想说的。我要强调的重点是：
美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”而且什么也没有问。
像罗文这种人，我们应该为他塑造不朽的铜像，放在所有的大学里，以表彰和宣扬他的精神。年轻人所需要的不只是从书本上学习来的知识，也不只是聆听他人的种种教诲，而是要塑造一种忠于上级的托付、迅速地采取行动的精神，全力以赴地完成“把信送给加西亚”的任务。
加西亚将军虽然已经离开了人世，但现在还有其他的“加西亚”，可向罗文这样的人却少得可怜。我们经常可以看到，在那里虽然有众多人手，但是令人惊讶的是，其中充满了许多碌碌无为的人，这些人要么没有能力，要么不情愿去集中精力做好一件事。工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已成常态；没有人能够主动工作，除非威逼诱惑地强迫他人帮忙；或者，请上帝大发慈悲创造奇迹，否则，没有人能出色地完成工作。
如果你不信，我们可以就此做个试验：你此刻正坐在办公室里——你有权力可以随时给6名职员安排任务。你把其中任何一名叫过来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的生平做成一篇摘录。”
这个职员会静静地说：“好的，先生。”然后他会去执行吗？
我敢说他绝对不会，他会呆呆地盯着你，然后疑惑地提出一个又一个个问题：
他是哪国人呀？
他死了吗？
在哪套百科全书里能找到他？
百科全书放在哪儿？
这是我的工作吗？
为什么不叫别人去做呢？
急不急着要？
你为什么要查他？
……
我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他提出的所有问题，解释了怎样去查那些资料以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，去找另一个职员去帮他查询资料，然后回来告诉你，没有查到这样一个人。
现在，如果你是个聪明的人，你就不必费心地对你的“助理”解释：能在哪里找到克里吉奥的资料。你会微笑着说：“没关系，”然后自己去查。这种被动的行为，这种道德上的愚行，这种意志上的脆弱和惰性，就是未来社会被带到崩溃境地的根源。如果人们不能为了自己而自主行动，人们又怎么可能心甘情愿地为他人服务呢？
你刊登广告招聘一名速记员，应聘者中往往十有八九不会拼也不会写，他们甚至认为这些都并不重要。这种人能够把信带给加西亚吗？
一家大工厂的主管对我说：“你看那个职员。”
“我看到了，他怎么啦？”
主管对我说：“他是个不错的会计，不过如果我让他去城里办个小差事，他可能会完成任务，但很可能在途中走进酒吧，而到了市区，他还可能根本忘记了他要办的差事。”
这种人你能把给加西亚送信的任务交给他吗？
近一段时间，我们听到了许多人对“干苦力工作的工人以及”那些为了寻找一份高薪的工作而频繁跳槽的职员表示同情，并对老板进行无情地批判。但是从来没有人提到，那些年龄正在不断变老的老板们白费了多少时间和精力去促使那些不求上进的懒虫们勤奋起来；也没有人提到，老板们持久而耐心地期待那些当他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工能够振奋起来。
在每家商店和工厂，都有一些常规性的整顿工作。老板们经常辞退那些不能对公司有所助益的员工，同时也接纳一些新的成员。不论有多忙，这种淘汰工作都要进行。只是当经济不景气、就业机会不多的时候，整顿才会有明显的绩效——那些不能胜任、没有才能的人，都被摒弃于公司大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。这是一个优胜劣汰的机制。老板们为了自己的利益，只会保留那些最佳的职员——那些能″把信送给加西亚″的人。
我认识一个博学而聪明的人，但他没有独自创业的能力，并且对他人也没有丝毫的价值，因为他总是偏执地怀疑他的老板在压榨他，或有压榨他的倾向。他没有能力指挥他人，也不愿意被他人指挥。如果你要他“把信送给加西亚”，他的回答很可能是：“你自己去吧！”
当然，我知道像这种道德缺乏的人，并不比那些肢体残缺的人更值得同情；但是，我们应该对那些用毕生精力去经营一个伟大企业的人予以同情：他们不会因为下班的铃声而停止他们的工作，为了努力维持那些做事拖拖拉拉、不知感激的员工的工作他们白发渐渐增加。那些员工从来不曾想一想，如果没有老板们付出的心血，他们的生活是否会很惨？
我可能说得太严重了，我想可能如此。但是，就算整个世界变成贫民窟之时，我也要为那些成功者说几句同情的话：他们承受巨大的压力，导引众人的力量，终于获得了成功；但他从成功中所得到了什么呢？除了食物和衣服，其他什么也没有。
我曾经为了度日而为他人工作，也曾经当过老板，我深知其中的酸甜苦辣。贫穷毫无优越之处，也不值得赞同，衣衫褴褛更不值得骄傲；并非所有的老板都是黑心霸道的，就像并非所有的职员都是善良者一样。
我敬佩那些不论老板在还是不在都会勤奋工作的人，我更敬佩那些能够把信送给加西亚的人，他会迅速地接受任务，全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工。
文明，就是不断地寻找这种人才的一段长久过程。这样的人不论有什么愿望，他都会主动地去努力，最终愿望都能够得以实现。每个城市、乡镇、村庄，以及每个商店、工厂、办公室都需要这样的人。
世界欢迎并急需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。
阿尔伯特·哈伯德的商业信条
我相信自己会成功。
我相信自己所推销的商品。
我相信我所在的公司。
我相信我的同事和助手。
我相信美国的商业模式
我相信产品的生产者、设计者、制造者、销售者以及世界上所有勤奋工作的人们。
我相信真理的价值无以伦比。
我相信好的性格和好的身体。
我相信成功并不是赚取金钱，而是创造价值，只有创造了价值，成功才会自然而来。
我相信阳光、新鲜空气、蔬菜、水果以及世界上一切美好的东西。
我相信世界上最美好最伟大的词就是″自信″。
我相信自己每推销出一件商品，我就交上一个新朋友。
我相信分手是为了更好地相见，我相信分手以后，我们会渴望再次相聚。我相信当再次相遇时，我们都会感到高兴和愉快。
我相信勤奋工作的双手、积极思考的大脑和充满友爱的心灵。
