不要轻易跳槽
员工的跳槽从某种意义上说明，员工对企业缺乏忠诚度。人的生命是有限的，从这个意义上讲，频繁盲目地跳槽是对生命的一种浪费。
保罗毕业于一所名牌大学，有博士学位，在公司颇受器重，工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候，他跳槽了，跳到了一家条件更好的公司。在新公司，由于新工作与自己的专长毫不相关等问题，眼看着蜜月期还未过完，一段美好的姻缘就要走到了尽头，也就是说保罗被辞退了。
在美国，很多人都在几个不同公司，做过几个不同的工作。而世界各国的年轻人，也大多都有过跳槽的经历。但据一项调查表明：跳槽后75％有挫折感；对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外12％的跳槽者在新公司未能通过试用期。
对于有些人为什么跳槽受挫，原因有很多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是不适应新公司的发展而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。这些问题充分地反映出一些人在跳槽时的盲目性。
人生有限，应该珍惜生命，善待生命。人的一生中，实际工作时间只有30年左右，在这段时期内，谁都希望干成几件事。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估、也不低看自我，确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段，争取早点干出成效来，以作为个人能力证明。同时要有清醒头脑，知道自己的能力，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人、再好也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么，不能干什么都弄不清，长此下去，结果在哪里也扎不下根，毁掉自己的前程。过去我们提倡专一的敬业精神，今天重提依然有着积极的意义。
有时我觉得跳槽是浪费生命，特别是那些频繁跳槽的人，因为总是在适应新的工作，新的环境，把自己弄得很困倦，更是会给人一种心思不定的印象，久而久之，就会坏了名声。进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系、理解认同公司理念和文化，到磨练出独挡一面的才干和融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色，才能得到提升才华的机会。心态浮躁，总想一步到位，不但会给公司带来损失，也浪费了自己的青春年华。
公司虽然看重人员的综合素质，但更看重人员的忠诚度，如果你连续、频繁的跳槽，对你非常不利。企业会认为你很浮躁，不会重用你。频繁跳槽者再求职变得困难，一个重要原因是频繁跳槽在一定程度上引起招聘单位的反感，毕竟谁都不愿意自己的员工三天两头地打辞职报告。对于那些频繁跳槽的人，会有一个很自然的结论：要么工作能力不强、表现不佳；要么缺乏团队协作精神、包容性差；要么不能很好地适应工作，缺乏学习、适应能力。面对各种挑战、任何公司都会想方设法留住人才，特别是随着公司对忠诚员工价值认识的提高，更倾向于内部员工的合理职业发展管理，使之能力提高以适应企业的发展。那些有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的时期，又怎么会轻易地离开企业呢﹖只有那些在公司发展不顺利、个人不得志、老板也不满意的人才会跳槽。从这一点看，频繁跳槽本身是对自己的一种否定。
最后，我想奉劝还在频繁跳槽的人们，冷静下来做一番自我职业发展规划，切莫只为了眼前利益而不付责任地浪费生命。
不做工作的奴隶
很多人一辈子都是在被动地工作，并且毫无乐趣而言，这样就变成了工作的奴隶。这是许多人为什么感到工作繁重枯燥并且想跳槽的一个重要原因。
我的一位学生在工作三年后前来问我：“我感觉工作对我来说简直就是一种负担，这是为什么？”我告诉他：“因为你现在已成为了工作的奴隶，而事实上你应该成为工作的主人。”
如今，许多人对自己的工作并不如意。但他们已安于现状，年复一年、日复一日地默默忍受着工作中的苦恼。当他们感到沮丧或精疲力尽时，他们便会自我安慰道：″唉！这就是生活！这年头你还能要求什么？″言下之意，只要能赚钱养家，枯燥乏味的工作是可以容忍的，这实际上已成了工作的奴隶。
有一份自己喜欢的工作，有一个自己喜欢的人，这大概是世界上最美好的两件事了。因为前者为你提供生存的物质需求，后者为你提供生存的精神需求。
追求财富常会失望，追求权力常会落空。追求工作的乐趣正如追求知识一样，既不会失望，也不会落空：它是现代人的权利，也是现代人的义务。
人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦；令自己厌倦的工作即使带来了名与利，这种光彩又是何等的虚浮！
要从工作中得到乐趣，那么首先不要让自己变成工作的奴隶，而要让自己变成工作的主人。无止境地日夜工作正如无止境地追逐玩乐一样不可取。工作不是为了生存，而是为了给个人的生活赋予意义，给生命赋予光彩。
带给自己工作乐趣的不是最后达到的终点，而应当是工作的历程。一个演员的快乐要来自演戏的过程，正如一个老师要在教学中得到快乐一样，也正如一个待产的母亲，她的快乐不只是来自婴儿的诞生，同样地要来自怀孕中的期待。在他们的生活中，工作就是乐趣。
工作有无成果不在于自己工作时间有多长，而在于自己工作是否有效率，附加价值有多高。大多数人不甘于平凡社会上已不再称赞一个人的“苦劳”，而是强调一个人的“功劳”。提高工作效率，就在增加工作的成效；在工作成效中，自己才不会有努力白费的失望，也才有努力得到报酬的鼓舞。
大多数人都是平凡的，但大多数平凡的人都想变成不平凡的人。这不是一个坏现象，事实上，社会的进步需要靠这股力量。可是，就当事人来说，就产生了心理上的压力与情绪上的挣扎。不论是否能变成一个不平凡的人，一个人都应当从工作中得到乐趣。工作的乐趣如健康一样珍贵，但有时候比名与利更难得到。
不做工作的奴隶，除了要找到工作的乐趣外，还要主动地去工作。
对待工作，等老板分配任务是一种状态，把工作当作享受并主动去工作又是一种状态。对很多人而言，工作首先是一种谋生的手段，是不得已而为之。这本身有其合理性，但对于一个充满责任心、使命感的人而言，仅仅停留在这一层面是不可想象的。如果能够在工作中找到乐趣，那么，工作也就成了一种享受，剥夺了他的工作，就等于剥夺了他的享受。进入了这种状态，就没有了上下班的概念，一切都围绕着做好工作转。当一个人的工作与乐趣相重合的时候，他就找到了自己的黄金点，他的价值将会得到最大限度的体现。只有这样，你才是真正做了工作的主人。
别为工作而失去生活
有许多人整天忙于工作，生活乱成一团麻，往往是工作没有起色，却又失去了应有的生活。为了工作而失去生活是得不偿失的，该工作时工作，该享受生活的时候就应享受生活。
有一天，史华兹对我说：“我的生活状况很糟，我想是因为工作的原因，我该如何调整呢？”他的样子看起来的确不容乐观，我说：“你不应该为了工作而失去了生活，我建议你应该外出旅游一段时间。”一周之后，我再见他时，他已精神焕发。
我们生活在一个压力极大的社会环境中，我们拼命地工作，是为了生活；但在实际上，不管我们有意或无意、主动或被动，工作几乎成了生活的唯一内容和支柱。一旦失去工作，我们不仅会在物质上垮掉，同时也会在精神上垮掉。而在工作中，由于各种原因，又会使我们时时感受难以解脱的束缚，经受无法避免的挫折，从而体验到深刻的无力感与无奈。
世界上并不存在十全十美的工作，但富有意义的生活却掌握在我们每个人的手中。
追求完美人生是人类与生俱来的基本需求。为工作所累，只注重事业成功终究不是完美的一生。关注生活，寻找快乐，记住，生活本来就是你的！不要工作的压力把你风化变老，给生命以持久的鲜活，这才是最根本的。
有一句俗话说：“工作可以使一个人高贵，但也可能把他变成禽兽。”你是不是觉得这句话真是说中了你的心事？意气风发的时候，你觉得自己仿佛可以征服天下；沮丧疲惫的时候，你看你自己可能连一只小蚂蚁都不如。
同样一个人，为什么会如此纠葛不清呢？原因很可能出在把“工作”与“生活”混为一谈。其实，工作就是工作，生活就是生活，如果错把谋生的工具当成人生的目标，而且太把它当成一回事，就会把自己弄得一团糟。
工作与生活是两回事，应该用两种不同的态度来看待。工作上，不管你是医生、律师、会计、打字员，你扮演的只是职务的角色；而回到真实生活里，你要演的才是自己。
千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让自己一天都有好心情。
你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时；最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的休闲对你的情绪会大有帮助。
与其让自己的外表看起来更年轻，倒不如在我们的生活中，保持一份童稚的即兴和好奇。保持年轻最好的方法就是多和孩童相处。
这个世界上有那么多有趣、好玩的事，值得去发现、去探索、去研究，而工作只是其中一部分而已，我们千万不能因为工作而失去生活，失去自己。
其实，成功的人不会告诉别人怎么活。他们生活的方式，就足以启发他人尽情生活。当你真正成功的时候，和你一起生活的人会在你耳边，轻声告诉你：我最喜欢跟你在一起时的自己。你鼓励并且让我在生活中尽我所能。当我在你身边时，我的心中便充满着幸福与喜乐。
避免被老板辞退
为什么有些人会被老板辞退？是因为他们不能胜任自己的工作，又没有忠诚敬业的精神，如果你是老板，你会不会辞退他们？
杰克是一位工程设计师。几年间，他换了几家公司，开始是老板辞退他，后来他感觉不妙时马上辞职，否则后果还会被辞退。他实在不明白为什么他和老板之间的关系到最后总是无可避免地变质。杰克的疑问切中要害。如果有人在工作中出了问题，就算换了工作环境问题也依然存在，老板虽然换了，但他们考虑辞退的因素是一致的。
对于多数人来说，找份工作不容易，谁也不想轻易失去它，那么，在老板眼中什么样的人会被辞退？
1、理论与实际不能配合的人。喜欢夸夸其谈，而且需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
2、不够稳重沉着的人。尤其作为刚刚参加工作不久的新员工，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
3、缺乏团结协作精神的人。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
