也许，他这人太懒，就喜欢睡觉、聊天。你要记得，老板让你来是给他赚钱来的，而不是让你来玩的，你再怎么聪明，人家也不会重用你的，怕你给下属作不好的表率。
…………
事实就是如此，那些看似微不足道的弱点往往是致命的，无论最长的“木板”有多长，它也无法改变你的命运，因为最短的那块“木板”足以将你拖回到原点，或者令你前进无门。因此，千万别让“短木板”成了自己最致命的地方。
张晓涵五年前大学毕业后，来到一家公关公司做文秘，负责资料的收集和整理工作。一直以来，她做事认真细致，从来没出现过差错，虽然平时不怎么爱说话，但为人随和，人缘也不错。
一年前公司领导晋升张晓涵做部门主管，负责各个部门的协调工作。张晓涵欣然接受，并走马上任，然而由于组织管理和灵活应变能力欠缺，面对各种问题和矛盾常常手足无措，只得常常向领导求救。
俗话说：“新官上任三把火。”可张晓涵连一把火也没烧起来，反而连连受挫，她感到身心疲惫，力不从心，也失去了领导对她的信任，领导还说她：“做事犹豫、没主见、沟通能力差，完全不称职。”
张晓涵很委屈，说：“以前说我听话本分，做事谨慎踏实，工作表现也不错，现在说我这些……”
其实，在职场中，像张晓涵这样的人不在少数，他们做事认真，听话乖巧，工作是百分百的好，可升了职后就完全走了样，结果就成了不称职的员工了。
张晓涵之所以失败，是因为她没有做到扬长避短。其实每个人都有自己的缺陷和不足，关键是要改变和提升自己。如果你把自己的缺点改正了，把自己的劣势变成优势，把最短的那块板加长了，那么你就能获得节节攀升的机会。否则老板总会有理由把你拉下来。
所以，在职场中摸爬滚打的我们，必须懂得这个木桶定律，不断提升自己，把自己的劣势变成优势，扬长避短，不让自己的缺陷成为致命伤。只有这样，才能在职场中顺利地不断攀升，最终到达胜利的彼岸。
心理学智慧木桶定律，也叫短板理论，它说的是一个木桶能装多少水，并不是由桶壁上最长的那块木板决定的，而是由最短的那块木板决定。
在职场中，要想像打工皇帝李开复那样成功，我们必须懂得扬长避短，不要让自己的缺陷成为致命伤，因为你成就多少受制于你的“短板”。所以你要去掉你身上的那些毛病、坏习惯，这些短处虽然小，但绝不能忽视。
4.塞里格曼效应：努力到极致，就永远不会有绝望
生活中你有没有发现过这样的现象：你坚持做一件事很久，可一直没能成功，最终因为失去了信心而放弃了。其实这时你已经离成功不远了，但因为没了信心而与成功失之交臂，你输给了你自己。
这种现象在心理学上叫“塞里格曼效应”。为了研究这个效应，美国心理学家塞里格曼在1975年以狗为对象做了一组实验。
他将一条狗放进一个笼子里，锁住笼门，让狗无法从笼子里逃出来。笼子里装了电击装置，并通过装置给狗施加电击。他对电击的强度进行了控制，刚好能够引起狗的痛苦，但不会使狗受伤或毙命。塞里格曼发现，一开始被电击时，狗会拼命地挣扎，想逃出笼子，但经过再三的努力与失败后，它发现根本无法逃脱，所以挣扎的强度就逐渐降低了。
后来，他又把这只受过电击的狗放进另一个笼子。这个笼子分成两部分，中间用隔板隔开，隔板的高度是狗可以轻易跳过去的。隔板的一边有电击，而另一边没有电击。他发现，除了在头半分钟惊恐一阵子之外，这只被电击过的狗一直卧倒在地，绝望地忍受着电击的痛苦，放弃了逃脱的打算。
最后，塞里格曼又将一只没有经受过电击实验的狗放进有隔板的笼子。结果发现，它可以轻而易举地从有电击的一边跳到安全的另一边，使自己远离电击之苦。
塞里格曼将被电击的狗所产生的绝望心理称为“习得性无助”。后来人们把这种心理效应称为塞里格曼效应。这种塞里格曼效应在现实生活中也比比皆是，那些失败了太久的人几乎都不太相信自己能成功。例如，一个人初入职场，他发现无论自己如何努力，无论自己干什么，最后都会以失败而告终，这时，他就会认为自己无法控制局面，随后，他的精神支柱就会瓦解，斗志也会慢慢丧失，最终，他会放弃所有努力，并陷入绝望。
作为职场中的一员，一定要明白一点：事业是要用一生去拼搏的。行业不同，每个人的具体情况也不同，对于大多数人来说，成功是一个漫长的过程，累了就停下来歇会儿，但是永远不要放弃！只要你努力到极致，就永远不会有绝望。
谢雨帆是研究生毕业，对于大多数人来说，这么高的学历，应该从事对文化水平要求比较高的工作，比如软件开发或者运营总监之类的。可是谢雨帆没有选择那样的工作，而是选择了对学历要求不高，但非常有挑战性的销售工作。
谢雨帆认为学历高不一定就要一天到晚坐办公室，也不一定只是打打文件、上上网，而且也不认为销售员是没有能力的人才去做的事情。他之所以选择这个职业，原因就在于他觉得很多成功人士都是从销售做起的，而且只有做销售，将来才能赚大钱。就这样，谢雨帆一腔豪情壮志，风尘仆仆地投入到了销售的行业中去了。
谢雨帆的心态非常好，他知道做销售没那么容易，所以他也不怕努力得不到回报。他进公司两个多月了，可工作毫无进展，当大家都对他有点失望的时候，谢雨帆自己却没有放弃，他一如既往地开发新客户，并积极地应对客户的各种问题。虽然客户的大部分问题问得都非常详细，甚至有的还非常古怪，但谢雨帆从来不会烦，都是非常用心和耐心地去找最好的答案，以满足客户的需求。
人只要努力，就会有希望。终于有一天，他看到领导的秘书有一项工作，就是替领导给客户送东西。谢雨帆决定和这个秘书一同前往，认为跟客户近距离接触，有助于建立和客户的关系，这可能就是一个很好的机会，虽然累了点，但他决定要试一试。于是，他主动找到领导的秘书，说明自己要帮忙给客户送东西，秘书欣然答应了。
在他和秘书交流的时候，别的同事都看在眼里，觉得他就是病急乱投医，再怎么折腾，也折腾不出什么花样来。但是在谢雨帆眼里，即使有千分之一的机会他都不会放弃的，对自己绝不会绝望的。
这次谢雨帆真的抓住了机会，说服了一个大的客户，并拿到了一个大单子。而且最让客户印象深刻的是，原本只是随便问一问产品的事情，但谢雨帆讲述的专业程度让客户大为叹服，所以立刻就同意了谢雨帆的合作请求。
谢雨帆的成功得益于他之前做的努力。所以，这一次，他在众人的赞叹声中超额完成了年度销售指标。
很多人认为职场的运气非常重要，还有人认为做销售就是靠运气，但实际情况是，万分之一的机会来临的时候，对自己不绝望的人才能把握住这次好运，很多貌似运气的事情中蕴含着很大的必然性。
没有哪一个人不是努力到极致，才发现其实可以不绝望的。环顾周围，每一个站在顶端的人，都是从实践的磨炼中过来的，而不是在学校培养起来的。这是一个在希望中绝望，在绝望中重生的过程。
所以在职场中，一定要坚信，即使失败过几十次，几百次，只要你努力，只要你坚持，就一定会成功。我们要摆脱塞里格曼效应，虽然失败多了，人自然会失去信心，并陷入绝望，但是为了成功，我们必须摆脱貌似很正常的规律，你要记得，成功就在你要放弃的那一刻。
心理学智慧塞里格曼效应，指的是没有绝望的环境，只有绝望的心态。也就是说，最终导致失败的不是客观因素，而是主观因素：你败给了自己。
所以，在职场中，不要害怕失败，只要你努力坚持，努力奋进，就可以获得成功。努力到极致，就永远不会有绝望。
失败了，请爬起来，即使跌倒一万次，你也得爬起来一万次，只要有这种精神，胜利就一定是属于你的。
5.真聪明：做事要藏拙，做人要露怯
两年过去了，李航兵与张凡东都顺利地完成了向董事会承诺的目标。管理层决定在两个人中提拔一个出任营销部总经理。
经过调查统计，大部分员工都把赞成票投给了李航兵。原因很简单，虽然张凡东的能力让人佩服，但李航兵的“钝”更让人产生亲近感和信任感。
结果在公司内部总结大会上，公司总经理宣布提升李航兵出任营销部总经理，并这样对两个人进行了评价：“张凡东是个将才，而李航兵更像是个帅才，敏于心，钝于外，这就是我们所期待的稳健型的领导者。”
可见，在职场中，相较于外表精明的人，人们更喜欢迟钝和木讷一点的人。他们虽然看起来并不是十分出色，既不善于交际，又不会拍老板的马屁，但往往能得到领导和同事的好感，不是升职加薪，就是委以重任。为何老板都对这样的员工情有独钟呢？
其实，笨拙的员工一点也不笨，也不拙，他们内心非常敏感，工作能力也有，只不过表现出来的却是傻傻的样儿。其实谁都喜欢这样的人，这样的人给人一种真诚、厚道、可靠的感觉。《士兵突击》中的许三多形象之所以广受欢迎，原因就在于他给人一种傻傻的感觉，而这种傻更多是质朴、执著和单纯。这样的智慧就在于他懂得“做事要藏拙，做人要露怯”的真理，其实这才是大智慧。
一个人如果表现得过于精明，喜欢人前人后显摆，事事想占先，好占便宜，耍小聪明，搞小动作，搬弄是非，自以为才高八斗，抱怨怀才不遇……往往会遭到同事的嫉恨，遭到上司的反感，到时可真是要怀才不遇，自找“亏”吃了。
所以做下属的，要么就不聪明，笨一点，拙一点；要么就特别聪明，能把领导看透，让他们处在你的掌控之中。
