被媒体誉为“9球天后”的职业台球选手潘晓婷，曾获2002年首届亚洲区“球王杯”男女9球混合赛冠军等奖项。潘晓婷能有今天的成绩，她的付出是常人无法比拟的。潘晓婷15岁就开始在父亲的球馆里练球，父亲告诉她：要想做到最好，就要比别人付出更多、牺牲更多。当过国家级的足球运动员、篮球裁判的父亲希望潘晓婷像他一样，做事要么不做，要做就要做金字塔尖上的人。为实现这样的目标，父亲给她做了硬性规定，每天练球8至12小时，没有周末，一个礼拜只能休息半天。即使病了，上午在医院打点滴，下午回到球馆还是要补足当天的练球时间。潘晓婷这样在父亲的球馆里一练就是4年。
潘晓婷说：“吃不了这份苦，受不了这份罪，趁早放弃，另谋出路；但是，一旦选择了这条道，想要成功，吃苦就成了最基本的准备。就看人有没有对苦难的耐受力，耐受力强的人早晚都能品尝到成功的喜悦。”
吃苦耐劳是一个人尤其是青年人所应该具备的基本优良品质之一。从现实生活中来看，大凡在单位里受到老板重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，莫不是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。
近日的一则报道也为此提供了旁证：一些用人单位在招录新人时表达了这样一个共同的观点，我们更需要那些工作上能吃苦、肯于从小事做起的真正的优秀人才！其实，每一个岗位都能锻炼人，而且越是最基层的地方，接触的事情越多，所获得的经验越丰富，自己的才智和能力也提高得越快。香港的李嘉诚被美国《时代》杂志评选为全球最具影响力的25位企业界领袖之一，同时他也是香港历史上的千亿富翁。他的成功离不开其拥有的吃苦耐劳的精神。
香港富豪李嘉诚幼年丧父，家庭的重担由他一肩扛起。14岁时，迫于生计他不得不选择辍学，走上谋职一途。他好不容易在港岛西营盘的春茗茶楼找到一份担任服务生的工作。每天清晨5点左右，他就必须提起精神赶到春茗茶楼准备茶水及茶点。每天他的工作时间长达15小时以上。生活简直就是一场严酷的考验与磨练。
舅父非常疼爱李嘉诚，为了让他能够准时上班，就买了一只小闹钟送他。他把闹钟调快了十分钟，以便能最早一个赶到茶楼开门工作。茶楼的老板对他的吃苦肯干深为赞赏，所以李嘉诚就成为茶楼中加薪最快的一位员工。
许多年后，曾有人问李嘉诚的成功秘诀。李嘉诚讲了下面这则故事：
在一次演讲会上，有人问69岁的日本“推销之神”原一平其推销的秘诀是什么，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”
原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
李嘉诚讲的这个故事，给我们这样的启示：人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。
吃苦耐劳精神永远不能丢。没有吃苦耐劳的精神，我们将如何去面对这竞争日益强大的社会？吃苦耐劳是一个人的必备美德，无论什么时代，我们都需要，它永远不会过时。作为一名员工更应如此。不仅要把这一宝贵财富永远记在心上，更要将其落实到自己的工作中，沉下心来，从平凡的岗位上干起；扎扎实实，从“买土豆”做起，不畏艰辛，不辞劳苦，坚持下去，必会大受其益。
职业前景比薪水更重要
布鲁诺在择业时非常盲目，他最关心的问题无非就是“年薪多少”“能不能升职”等诸如此类的问题。其实他忽略了一个重要问题，那就是“从这个工作中获取进步的因素有哪些”。你的追求不要只局限于满足生计，而要有更高的追求。千万别这样对自己说，工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。
年轻人刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的能力。
弗兰克·伍尔沃斯是美国著名的商品零售高手，他于1879年开办了美国第一家零售店。伍尔沃斯在没经商以前生活非常贫困，无论怎么努力，也很难改变困窘的状况。于是，他离开了农场，沿着镇里的店铺挨家访问，想谋求一份店员的工作，然而，老板嫌他没有销售经验，没人愿意雇用他。后来，他来到一个小副食店，因为没有经验，老板只同意给他提供食宿，但没有薪水。
再后来，他到了一家布料店，老板认为他没有经验，不能接待客人，命令他大清早到店里升炉火，然后擦窗子、送货，而且半年内不能领薪水。他说，他在农场工作了10年，才存得了50美元，这些钱只能维持三个月的生活费用，那么至少从第四个月开始，请付我日薪50美分吧。老板答应了，但条件是每天必须工作15小时，也就是每小时薪金3分钱。他的事业就这样开始了。一年后，他用借来的300美元，开设了一家商品零售店，销售的全是5分钱的货物。几年后，他建造了当时世界第一座高楼，即伍尔沃斯大厦。
工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。我们不仅要坐好现在的位子，还要以更高的标准来要求自己，让自己不断进步。
英国著名科学家法拉第想进皇家科学院工作，知情人告诉他：在那里，工作是十分劳累的，报酬却很少。法拉第毫不在乎地说：“工作本身就是一种报酬。”譬如珍贵的经验、良好的技能训练、人际关系的培养以及自己的品格修养，这些比你那有数的工资要有价值得多。因为这些不会遗失，也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。
美国玩具大王道密尔的发迹，与他的跳槽是分不开的。1948年，当21岁的匈牙利青年道密尔登上美国大陆的时候，他身上只有5美元。虽然他很快找到工作，但他从不以安定的生活为满足，只要他发现有更适合的岗位，就毫不迟疑地放弃原先的工作，即使原先工作的报酬比新岗位的报酬更高，他也不计较。
为此，在到美国后的18个月中，他竟换了15次工作。第16个工作岗位似乎是道密尔的理想选择了，当时他的月薪已达到175美元，因为老板对他十分欣赏。可是正当别人认为他会在这个岗位上长久地工作下去时，他又决意去做一名漂流各地、浪迹天涯的推销员。道密尔心中清楚，当推销员有助于他全面了解美国，为他今后自己的事业打下基础。
道密尔的推销业务发展很快，月收入已超过1000美元。出人意料的是，就在他的事业展现美好景象时，他又倾其积蓄买下了一家面临倒闭的工艺品制造厂。许多人说他是傻瓜。然而，他的这一步却走得很出色，数月后，工厂扭亏为盈，生机勃勃。5年后，由这家工厂发展而来的玩具公司成为美国有名的企业。
就在他可以“享受人生”的时候，他又把注意力转移了，他又买下了另外几家破了产的玩具公司，数年后道密尔的事业更加兴旺。
道密尔是属于不过于关注薪水的人。正因为如此，才使他的潜力得到不断地激发和调动，从而使他的价值不断地升值，使他的事业不断地走向新的成功。
怀着远大的目标去生活工作，我们就会积极地锻炼自己，一步步向成功靠近。我们必须要学会积累无形资产。在一个行业里，只有具备了一定的无形资产之后，自身价值才能够得以充分体现，机会才能主动来找我们。年轻的员工不要只是选择多赚钱，更要选择有发展。
别因为工资少，我们就少干，或者因为自己是老员工，我们就摆资格而不求进步。我们不仅要坐好现在的位子，还要以更高的标准来要求自己，让自己不断地进步。我们掌握的东西越多，可利用的资源越多，我们在业内的知名度就会越来越高，在业内的影响力就会越来越大，身价自然也就越来越高。
想要“有位”，就必须“有为”
