当一个人高度负责的完成自己的工作时，这就说明，他在这个行业内已经是不可替代的。一个人工作时所具有的精神，不但对于工作的效率有很大影响，而且对于他本人的品格，也有重要影响。工作不仅是一个人人格的表现，也是他的兴趣、理想，只要看到了一个人所做的工作，就如见其人。
让自己成为企业的“必需”员工
有两匹马，各拉一辆木车。前面的一匹走得很好，而后面的一匹则常停下来东张西望，显得心不在焉。
于是，主人就把后面一辆车上的货，挪到了前面的一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗了吧，你越是努力干，人家越是要折磨你，真是个自找苦吃的笨蛋！”
等来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，那还我养两匹马干吗？不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，主人就把那匹懒马杀掉了。
把马换成人，雇主当然不会把不称职的员工杀掉，但肯定会解雇他。而剩下的那匹马，似乎表现得“自讨苦吃”，但后来却成为了主人不可替代的拉车马匹。
塞内加曾说：“只有少数人以理性指导生活。其他人则像湍流中的泳者——他们不确定自己的航程，只是随波逐流。”
美国著名的建筑大师之一莱特，在他毕生作品中，最杰出而又脍炙人口的，也许要算坐落于日本东京抗震的帝国饭店。这座建筑物，使他名列当代世界一流建筑师之林。1916年日本小仓公爵，率领了一批随员，代表日本政府前往美国礼聘莱特，要他设计一座不畏地震的建筑。莱特随团赴日，将各种问题进行了一番实地考察。他发现日本的地震，是继地震而来的波状运动，于是就断定许多建筑物之所以倒塌，实际上是因为地基过深，地基过厚。过深、过厚的地基会随着地壳移动，建筑物势必会坍塌下来。
他决定将地基筑得很浅，使之浮在泥海上面，从而使地震无从肆虐。
莱特决定尽量利用那层深仅8英尺的土壤。他所设计的地基，系由许多水泥柱组成，柱子穿透土壤栖息在泥海上面，可是这种地基究竟能不能支持偌大一座建筑物呢？莱特费了一整年工夫，在地面上遍击洞孔从事实验。他将长度8英尺、直径8英寸的竹竿插进土里，随即抽出来以防地下水冒出，然后注入水泥。他在这种水泥柱上压以铸铁，测验它能负担的重量。结果成绩至为惊人，根据帝国饭店预计的总重量，他算出了地基所需的水泥柱数，在各种精确数据支持的情况下，大厦动工了。而且，筑墙所用的砖，也经过他特别的设计，厚度较一般加倍。
年帝国饭店正式完工，莱特返回美国。3年之后，一次举世震惊的大地震，突袭东京与横滨。当时莱特正在洛杉矶创建一批水泥住宅，闻讯坐卧不安，一直等待着关于帝国饭店的消息。
一连数日毫无消息，直到某天凌晨3时左右，莱特旅店寓所里的电话铃声狂鸣起来。“喂！你是莱特吗？”听筒内传来一阵令人沮丧的声音，“我是洛杉矶检验报的记者。我们接到消息，帝国饭店已被地震毁了。”
数秒钟后，莱特坚强地回答道：“你若把这消息发出去，我包你会声明更正。”
天之后，小仓公爵拍来了一通电报：“帝国饭店安然无恙，从此将成为阁下的天才纪念品。”帝国饭店在整个灾区中竟是惟一未受损害的房屋！
小仓公爵的贺电，顷刻间传遍了全球，莱特成了妇孺皆知的名流。
当一个人高度负责的完成自己的工作时，这就说明，他在这个行业内已经是不可替代的。一个人工作时所具有的精神，不但对于工作的效率有很大影响，而且对于他本人的品格，也有重要影响。工作不仅是一个人人格的表现，也是他的兴趣、理想，只要看到了一个人所做的工作，就如见其人。
一个人无论从事什么职业，或者在哪个领域工作，并没有多大关系，因为他会一直让自己多做一些事情。他们可以选择忽略，也可以选择把事情做得最好，我们永远也不知道有谁正在注视着这一切。
格蕾丝.莫里.赫柏便是一例。
赫柏的工作，令电脑编程工作为之改观。电脑程序使用代码以前，只能用数字或者二进制码来编写，这使得写码和改错非常困难、枯燥。为此，她开始怀疑为什么代码必须是数字，并提出一种完全不同的方案。
虽然大家都觉得她疯了，认为肯定行不通，但她还是坚持着。最后，她发明了计算机编程语言COBOL，终于能把那无数行的数字变成了英文单词。这是个惊人的突破，使她成为获得《计算机科学》年度奖的巾帼第一人。
赫柏所做的事情并没有谁来指派，也不是她岗位职责的一部分，但她还是做了，并取得了骄人的成就。她的努力不仅给社会，也给自己带来了巨大的收获。她在工作中实现了自己的价值，也使自己成为这一领域不可替代的员工。
一位成功学家，曾聘用一名年轻的女孩当自己的助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人员相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来——“请记住：你惟一的限制，就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩的心中打上了深深的烙印。从那天起，她就在晚饭后，回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信等。
她认真研究着成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写的一样好，有时甚至是更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故而辞职，在挑选合适的人选时，老板自然而然地就想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前，她就已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦坚持，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有因此而结束。这位年轻的女孩，能力如此地优秀，当然会引起更多人的关注，其他公司也纷纷提供了更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比，已经高出了四倍之多。对此，做老板的也无可奈何，因为她不断地提升自我价值，已经使她自己变得不可替代了。
无论你目前从事哪一项工作，每天一定要给自己一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。
当你付出的比预期的要多时，自然而然的，人们就会注意到你，你也会得到一些意想不到的收获。例如，当你到餐馆吃饭时，谁会得到多一点的小费——是那个只记下你所点的菜，并给你端上来的服务员，还是那个给你指出菜单上最好的菜、为你推荐佐餐好酒，并在你犹豫是否要点某个甜品时先拿一点，让你尝尝味道的服务员？当然会是第二个，由于第二个服务员让你可以更好地享受用餐的乐趣，他自然就会得到慷慨的小费。
优秀的人才，总是为社会所需要。你能为自己做出的最好推荐，就是以正确的心态做出最优秀的工作。如果你能找出更有效率、更好的办事方法，你就能提升自己在老板心中的地位。老板会邀请你参加公司的决策会议，你也将会被调升到更高的职位，因为你已变成一位不可取代的重要人物。
承担的责任越大，获得的成功越多
英国前首相温斯顿.丘吉尔曾说过：“伟大的代价就是责任。”可以说，一个人担当的责任愈大，取得的成功也就会愈大。
不用调查也知道，很多人都羡慕当总统的人。作为一个国家的最高领导人，总统外出时有车队相随，威风八面；发表演讲时名流云集，一呼百应，场面甚是宏大壮观；出国访问任何一个国家，都会受到最高规格的礼遇，享尽无限风光……这些，差不多所有的人都会向往。不过，若再仔细想一想总统身上担负的责任：国家安危，经济发展，民生劳苦……此时，你还会羡慕吗？
也许你会说，总统距离我们太遥远了，羡慕也是不现实的。那你是否羡慕你身边的人呢？比如你的老板？通常而言，作为一名老板，都会拥有着一份自己的事业，对于所有在职场中摸爬滚打的人来说，最有吸引力的还是老板拥有自己的公司。如果想保持企业持续、健康的发展，老板一定要想尽各种办法做好战略规划，一旦战略有误，或许就会令企业陷入破产的困境。如果老板不愿意聘用职业经理人，那么他还要参与企业的具体管理，严格把关每一项运营计划，并追踪计划的执行情况，甚至参与到执行的细节当中。此时也许你就会发现，做老板其实也很不容易。在老板风光的背后，是一份更沉重的责任。而你没有像他一样取得成功，就是因为你担负的责任远比你的老板小得多。
在艾柯卡担任福特汽车公司总裁的期间，因为他的功高盖主，被董事长小福特当做威胁家族事业的眼中钉。因此，小福特解除了艾柯卡总裁的职务，还故意使他难堪，让他做了一名普通的员工，在一间脏乱不堪的库房内工作。而此时，艾柯卡则跌入了人生的最低谷：“我不知道自己将要干什么，可我知道我明天绝对不会再到这里来上班了！”这就是艾柯卡当时的内心独白。
恰好当时的克莱斯勒汽车公司，背负着巨大的债务，濒临倒闭。于是，艾柯卡索性接受了这家公司的总裁职务。此前，他并不十分了解该公司的情况，进入以后才发现，实际情况要比他想象中的要困难得多。艾柯卡坐在一间既简陋又冷清的办公室里，他有点后悔了。他甚至想，要是早知道这些情况，自己就不会来了。不过，他是一个具有强烈责任感的经理人，既然来了，他就下定决心担负起自己的责任，背水一战。
随后，艾柯卡进行了一些初步调查，了解到公司的管理层是由35位自以为是、自命不凡，而又并非真正喜爱汽车行业的人组成的，谁也不干涉谁，谁也管不住谁。这正是这家公司的问题所在。为此，艾柯卡决定利用3年的时间来改变公司的面貌。
首先，艾柯卡决定来一次“大换血”。平均一个月解雇一位高层管理者，先后共革职了33位总监级别的人物，只保留了经营与财务两位副总裁；坚决的将一些无所事事的员工开除，同时还将被埋没的人才提升，招聘有进取心、有经验又勤快的新员工进厂。仅第一年，他就辞退了1000多人，首选对象就是那些没有经验、被老领导惯坏了的大学生。
其次，高薪聘请了一些在汽车行业里有策略、有头脑的退休“老将”担任公司顾问，认真地听取他们的建议。
