李国明

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

《缀网劳蛛》收集了许地山先生各个时期的小说代表作，许地山的小说富有独特的艺术个性与气质。委婉细腻、纯真自然的文笔，对人的悲悯、对真善美的执着追求，使其作品成为现代文学的一朵奇葩。

习惯的养成，并非一朝一夕之事；而要想改正某种不良习惯，也常常需要一段时间。根据专家的研究发现，21天以上的重复会形成习惯，90天的重复会形成稳定的习惯。所以一个观念如果被别人或者是自己验证了21次以上，它一定会变成你的信念。 人应该支配习惯，而决不能让习惯支配人，一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。

人人都想要自信，但自信与自卑好像是一对天生的兄弟，两人如胶似漆，颇有演绎“断臂山”的嫌疑。于是，在茫茫人海中选择一个完全自信的人，似乎比一夜之间从穷光蛋变成千万富翁还要困难。然而，不能因为害怕甩不掉自卑就任由自己堕落下去，只要找对方法，要成为一个自信者也不是完全没有可能的。

文文原名：《皇上，调戏的就是你！》有没有搞错？！在我一线天后的演唱会上居然会闹地震！怎么醒来是在一个老鸨的床上？！！伤疤？！毁容？！当妓院里的四等丫鬟？去你娘的老鸨！我可是娱乐天后，要当也得当花魁！史上第一个不露脸，第一天就入账两万两的花魁，史上第一家高级定制时装店的老板，正当我活得风生水起的时候，居然冒出来个皇上说要带我进宫？进宫就进宫，没想到你这个皇帝，居然是个大色鬼，就欺负我不会武功！翘课、翘工、翘记者，本天后我什么都翘过~！死鬼霸道皇上，敢惹我？看我不翘翻你的皇宫！广告时间：花魁中神秘瞎子太后的传奇大作《七世轮回：寻爱天涯》http：//m.pgsk.com/a/131639/转型都市新作，唯美言情《你是我的幸福吗》http：//m.pgsk.com/a/241537/希望大家喜欢~~~

一只毒蝎子，彻底断送了她年轻的生命！别人只知道，那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知，她早已不再是“她”！面对痴傻只会憨笑的美男，她气愤难填！你傻，本美女就医好你，谁知医好后，遭到嫌弃，却换来一纸休书，气愤之下，她恨不得与他同归于尽……

无限好书尽在阅文。

她才十八岁，就被爹妈恨，老弟嫌，村人算计，还没钱。带着个亡灵东奔西走，还以为是个高级亡灵，却不料他这也不会那也不行，还怕狼狗！好不容易用异能，杀凶灵，除恶鬼，御亡魂，终于走出穷山沟，奔向新世界，哪里知，她就是那地狱之门的钥匙，她的离开，让千百年来被困在羊角村的亡灵全部逃走。自己种的苦果自己吃，自己打碎牙齿自己吞。看到漂亮的衣服正要买，却发现衣中有鬼，杀完鬼后…衣服碎了…看到漂亮的房子想要租，却发现屋中藏灵，御完灵后…房梁断了…看到漂亮的男人准备追，却发现他印堂发黑，除完魂后…男人跑了…从此她戒荤吃斋，不近男色，一心抓鬼，誓不结婚。“姑娘，我有一组祖传的染色体想送给你儿女，请笑纳。”“先打赢了我的宠灵再说。”“你说的是那棵狗尾巴草吗？我把它做成戒指了，你看看合不合手。”“还有那棵千年老树。”“大树底下好乘凉，我刚刚做了个秋千在它身上，咱们去坐坐？”“我的鼠宝呢？”她终于变脸。“听说干锅鼠肉很好吃…”“你敢！”他指着拖着一袋子大肥鼠过来的鼠宝，“我不敢，它敢。”她大惊，“鼠宝！你竟然谋杀同胞！”“你是不是想说你还有个人类宠灵？放心，我早就看出他对你不怀好意，已经将他锁起来了，所以，现在你接受我的染色体了吗？”“接受了。”闪婚就闪婚，反正跟她结婚的就没有一个活人！一个月后…“喂！你怎么还没死？”“舍不得你，舍不得死。”两个月后…“你还能活多久呀？”“少则十年八载，多则百来年吧！”半年后…“你还是死了算了吧，我免费帮你超度亡灵，保证你能上天堂。”“宁为地狱人，不做天堂神，亲爱的，洗洗睡吧。”*灵异类异能女强文，现代架空，请勿较真。女主成长系，不会一口变成胖子，但会越来越强温馨提示：胆小勿入金品馆作品，质量保证，坑品保证，日更五千，欢迎入坑

雁门关自古即为中国北部一重要的边防要塞。历史上除元、清等少数民族王朝外，雁门关一直是牵动历代中原王朝最敏感的那根神经。秦击匈奴、唐阻突厥、宋御契丹、明防瓦剌……滚滚狼烟几乎从秦一直燃烧到近代。作为中原门户，雁门关参与并见证了中华民族漫长的发展历程。一部雁门关发展史，几乎就是一部中华民族不断发展壮大的历史。

本丛书分为五个分册，分别为《人力资源工作制度规范与流程设计》、《市场营销工作制度规范与流程设计》、《行政工作制度规范与流程设计》、《财务工作制度规范与流程设计》、《生产工作制度规范与流程设计》，为读者提供了在管理工作中所需要的制度范例和工作流程。通过最新流程图的绘制方法，将每一个工作流程以最清晰、最简单的方式呈现出来，使企业管理工作者可以得到最实用的工具。制度范例从现实工作中的细节入手，对每一项工作环节都作了切合实际的论述，使企业管理工作者可以从中得到具有可操作性的考评依据和培训蓝本。