素颜美人

容如雅是一朵纯纯正正的白莲花，但是最后竟然败给了一个没有一点技术含量的黑莲花，直到被黑莲花给谋害了，容如雅才知道自己原来是一本小说里面的炮灰。好在祖上传下来的传家宝是一个空间并且让容如雅重生了。其实这就是一个白富美级的白莲花被一朵黑莲花谋害以后重生，带着空间然后虐渣男渣女追忠犬的故事。

强推新文《小小娇妻驯将军》：穿成小商人之女？罢了！还有婚约？罢了！可，可是……夫婿竟大了12岁？哦买噶！！什么？这老牛还嫌她没身份，没能力，竟要接她提前进府教养？！唉，无奈娘家气弱，压不住王爷表哥。乖乖入府任人宰割，时刻接受着以夫为天的真理教导！然，一切皆隐忍，风流决不准，若享齐人福，先把奴家休！于是，小小王妃，开始一场驯夫大战，王爷，乖乖交出真心，缴械投降吧，小娘子来也！其实这是正剧，不是小白文。男主有担当，有责任心，有城府，有英俊有权势还有深沉。女主冷静睿智，享受宠爱也能保持清醒，感受到男主要背叛时，也决然作出走出宠爱放弃权势的决定。一场双方父母情愿的亲事，成就相差十二岁的英俊夫婿和少妻。夫婿正当青春，少妻桃蕊二八。现代少女穿越成古代是小门小户的少女真姐儿，成为一个商贾家庭的嫡长女。王爷和商人女的亲事，腹黑能干的王爷不悦。退亲，不成，成亲，妻子没有身份。为免成亲后被人笑话，腹黑王爷提前接走妻子，养在自己身边捏长捏短。古代的规矩容不得真姐儿反抗，而表哥也是宠爱的。宠爱让真姐儿喜欢，对于教训真姐儿是默默忍耐，无力颠覆整个古代社会制度的真姐儿在十六岁，嫁给安平王，被封安平王妃。没有宅斗，王爷先是为母亲而宠爱妻子，后是真心宠爱妻子家国、王位、荣华、亲情、爱情、友情……尽情演绎着自己的风华。风流王爷一朝醒悟，为红颜甘为孺子牛！春日共赏花，月夜共饮酒。戎马倥偬，花前月下，宫闱深深中，品尝至死不渝，一生一世一双人的爱情。

一次异地之旅，韩莉在豪华的客轮上因感冒迷糊的走错了房间……许久之后，雷尔凡才知道那日在客轮上与他邂逅的女人一直在他的身边，而且是他那位精明能干的秘书，意外的发现她肚子里竟然还怀着他的骨肉．好友的美文，希望大家多多支持——《绝色虐妃（又名：红尘断情）》文/红尘韵溪http：//m.pgsk.com/a/104750/

一场灭门之灾，让她失去了一切。心爱之人背负最大嫌疑，却神秘失踪。她落崖被救，却无法释然心中刻骨铭心的情感以及背负的血海深仇……秦枫为了当初的承诺，忍辱负重，守住她的身世之迷。可是，一个巨大的阴谋正在悄悄展开，这个秘密究竟还能维持多久？欧阳澈本不属于江湖，却为了她多次涉险，最终选择了自己一直逃离的宿命……一把御影剑，揭开了她身世的真相，而她却身中蛊毒，几乎错杀了心爱之人。梦醒后，局已定，她又该如何面对他……一把剑，一段情，一份恩怨，数度缱绻。缘来缘去，最终是谁能得到隽永的幸福……--情节虚构，请勿模仿

这是读者俱乐部主编的一套书籍，里面包含青春、情感、家庭、校园、情境、师生、社会、父母、智慧等诸多方面，从不同的角度，向我们阐释了它们的意义，是一本伴随人生的书籍，也是一套不可多得的好书系。

待我长发及腰，遮住一身肥膘，纵然虎背熊腰，也要高冷傲娇。穿越不是件苦事，还是件囧事。跳井，太肥，卡了。上吊，太重，枝断了。成亲数载，太丑，至今完璧，被休了。那就改嫁！一嫁，二嫁上赶着再嫁，可是，谁能告诉她，为嘛三次嫁同一个人？夫君，你身份如此多变真的好吗？“娘子，你长的很安全。”一嫁书呆子云。“婆娘，你长的很安全。”二嫁土匪头云。“夫人，你长的.....”苏晚娘掀桌！三嫁洞房，新郎，换句台词成吗？作为迫嫁的土肥圆下堂妇，上没有娘家撑腰，下没有妖娆美貌，又遇上极品一窝，苏晚娘表示亚历山大！且看她在这动荡不安的三嫁中斗倒极品，左手金子右手权势，开创第一家具盛世。

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

今天，世界已经以日新月异的速度发展了一个新的高峰。掌握了高科技手段的人类，正不断走向未知领域，对我们的历史、未来提出一个又一个置疑，本书为大家集中收集了人类历史上的劫难和神秘的失踪之谜。这些谜团中，有几百年前发生的毁灭性劫难，也有近几十年发生的不解之惑。前苏联宇航员是如何神秘地蒙难的？海上飘来的七具尸体和六个西瓜意味着什么？遇难的飞机为何会发出“天空打开了”的奇怪信号？在妻子面前行走的丈夫突然无影无踪，他被人间蒸发了吗？“沙漠之狐”把无数黄金和珍宝隐埋在了哪里？……本书将科学详尽地为读者们介绍这些已解或未解开的人类失踪的谜团，为你展现事件的详细经过和鲜为人知的奥妙。

宝庆十九年春，大佑国皇太子大婚，大将军之女入主东宫。一个不是淑女的将门千金遭遇一个不是文韬武略的中庸太子，到底是佳偶天成，还是冤家路窄？成婚一年不足，太子忽然休妻。迷影重重，生死茫茫，这样一来，还是不是大团圆结局？

本书集中阐述了组织架构管理，包括核算事务工作总量和分量，选择确定组织结构的模式，设置确定单位、部门和岗位，界定单位、部门和岗位工作标准，分析确定岗位员工的授权，健全组织运行的规则等六个方面的工作。其规范化的基本要求主要有组织系统功能完备、事务工作分配合理、岗位工作权责匹配、管理跨度合理适中等四个方面。系统介绍了企业组织运行事务工作的核算与分配方法，并通过实例讨论分析了完善组织运行规则制度的方法。