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戴尔·卡耐基说：“假如你的品才好……可以使人家喜欢你，可以结交好的朋友，可以开辟前程，使你获得满意。譬如你是一个律师，它便吸引了一切诉讼的当事人；你是一个店主，它帮助你吸引顾客。”“有许多人，因为他善于辞令，因此而擢升了职位……有许多人因此而获得荣誉，获得了厚利。你不要以为这是小节，你的一生，有一大半的影响，产生于说话艺术。”

《买夫》现代都市文：她用两千万买下了他三年的时间，就像是花钱买了一样东西，开心的时候对着他笑，不开心的时候就让他滚一边去，呼之即来挥之即去，他失去的不仅是自由，也有自尊和一颗越来越不受控制的心…饮鸩止渴，她就像是戒不掉的毒药，明明知道有毒还一而再再而三的陷下去，即使弄得自己伤痕累累也不愿意说一句离开的话，他的傻，自己都知道…在时尚界，黑婕纱就等于时尚，优雅，高贵，她是完美的代名词，不过，那是众人眼中的她，真实的她…“我做事一向很公平，只要你能达到我的要求，我也不会限制你太多。”冷漠的警告。“我不喜欢你做这种事情，立刻辞职。”强硬的决断。“别忘了，你是卖给我的，没有说不的权利。”不屑的讽刺。…“婕纱，如果我的存在真的让你很苦恼，那我就离开好了，至于欠你的钱，我一定会尽努力还你的。”“还，你用什么还，出去卖吗，还是分解了去卖器官，两千万，就算是你不愿意也必须得留在这里三年！”想离开吗，她还没有玩够，怎么可能放他离开！而听到黑婕纱的话，男人的眼神中多了一抹受伤的神色，他不怪她这么说他，因为他就是这么没用，而且在听到她说不让他离开的时候，竟然心里还有一丝喜悦的感觉，好吧，他就是犯贱，即使她厌恶他，看不起他，但他还是想要留在她的身边…“千赫先生，恭喜您成为本年度最佳男模，对于这个奖项您有什么要说的吗？”“有，我要感谢一个人，一个我生命中最重要的女人。”没有她，就没有现在的他。…《买夫》不悔的守候，温柔的期待，爱你，所以从不怨你，只希望你可以真的开心快乐！关键字：现代都市，女强，豪门，黑色宠溺，单身公害系列。单身公害系列的新文，希望朋友们看文愉快，天天开心。…水草ＱＱ群：１０２３５２６０２（一群），１１６５５０２１６（二群）。（水草不常上ＱＱ，朋友们想找水草可以给水草留言，水草一定会回复的。祝朋友们看文愉快！）…《狂爸》狂傲奶爸，天才女娃，温情相处，深情不悔。爱你，无关年龄，无关身份，命中注定你就是我的唯一。黑色的守护，禁忌的感情，有你才有全世界。…《实习老公》“你是我的，只有我不要的，没有我要不到的！”精明强势的女主，百般手段，终将男主纳入羽翼，调教出贴心老公。…《邪恶女皇之男宠》放荡不羁，风流多情，万千风华，无与伦比。绝世红颜，邪恶女皇，一代英雌，名流千古。…《魅夜帝国》

【本文已完结，请放心阅读】某男窝在她耳边说：“不许你对着其他的男人笑。”“我爹爹和哥哥也不能吗”“不能”“女扮男装可以吗”“不能”每一个爱她的人都不会有好的结果，她的爱不会有好的归宿——这是世人认定给她的命。前一世她是天煞孤星命，注定是被亲人抛弃的，当再度醒来时，她是五王爷的爱女素羽郡主，而国师看她的第一眼就说她是天煞孤星命，她独自一人生活在凉寺。她卷入江湖纷争，国家战乱，她体会到阴谋和背叛。一曲魔音，是争夺，是爱恨，是江湖的无奈，是战争的噩耗。

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

《那些远去的坚实身影：民国著名文人性情档案》主要内容包括：鲁迅：横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛；周作人：心里住着两个“鬼”的淡漠旅人；张恨水：惹得读者为作品人物“请命”的书生；刘半农：“如君之人已不可再得”；许地山：“他似乎永远不会说‘不’”等。

【原创作者社团『未央』出品】一朵小村花，从乡下重返城里，让你捧腹，让你挥泪，村花真的是一个平凡的少女吗？刻意的逃避掩饰不了华丽的身世，花不是好鸟，蜗牛也能变小强，请看菜公主的高低人生！

酒喝到一定程度，是会穿越的。我的三国却又不是我的三国。

戏曲、中医、文字、书法、诗词文赋、香茗、俗词俚语……悠悠千载，中国文化莫不徜徉在易儒释道的玄妙境界里，诉说着千载岁月中的至情至景至人，追寻着至真至纯至美的心灵胜境。在字里行间感知人生欢喜，在烦扰的尘世间修得一颗清净空灵之心，饮足幸福之泉，畅然游于红尘俗世间。

一场灭门之灾面前，他身负使命，只能眼睁睁看着师门毁于一旦，一个初入江湖的少年，是怎样改变着自己的性格？一次关外的旅行，又让他经历了什么？一个充满灵异的村子，背后究竟隐藏了什么阴谋？一件惊世而出的宝物，又将引起怎样的腥风血雨？

这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。