亲密关系发展和培育手册评论

为何我总谈人性？因为我记录在哪儿吃喝拉撒对你没价值，对我也没有价值；我想谈国家兴亡，但我谈不到点子上，也压根儿没能力谈到点子上。我谈人性，是因我以此为生。更重要的是，时代会变，观念会变，制度会变，但人性不会变。假设你我素不相识，如果你喜欢我超过喜欢我的书，那将是你的遗憾；如果你喜欢我超过喜欢性格色彩，那将是你最大的损失。

本书抱着让更多的人了解心理学、掌握基本的心理学，并将心理学应用到实际当中的想法，编写成册。收录了工作中和生活中最有用的、和每个人都有关的心理学知识。以心理学的基础知识为依托，再配以众多心理学家最新的研究结果、数据报告，以及许多生动的、鲜活的案例，趣味性非常强。

这是为非专业人士准备的心理学普及性系列读物，运用通俗、简练的语言，结合大量的实例，从如何理解人的心理入手，深入浅出地讲解了与个人健康、社会现象、组织运营、人际关系、自我情绪控制等相关的心理学知识，内容几乎涉及到了生活的所有层面，是一本难得的实用心理学好书。

《潜意识与第六感大全集超值金版》后半部分，作者以一种轻松的语言，对神奇的第六感进行了层层解密，并阐释了第六感产生的日常行为、心理常识，试图为人们解开那些看似合理却又令人迷惑的现象和行为，从而让人们将第六感的能量为己所用。掌控自己的生活。，本书由欧阳茉莉著，前半部分，作者以循序渐进的构思，对潜意识进行了全方位的分析。什么是潜意识，如何识别潜意识陷阱，如何训练自己的潜意识，如何运用和掌控潜意识，这些知识能有效引导人们有意识地开启潜意识的能量，从而成就不一样的人生理想

人人都希望自己能够拥有一个良好的人际关系，以便自己在日常的工作和生活中获得更多的成功机会。

从思想上来说，管理是哲学的；从理论上来说，管理是科学的；从操作上来说，管理是艺术的。然而，不论管理是哲学的、科学的还是艺术的，首先它都需要健全规范的管理制度作为支撑。制度是一切管理运行的标尺与准则，因此， 建立一套体系完备、规范化的管理制度和操作表格在现代连锁业管理实务中就显得尤为重要。为此，我们总结了许多成功连锁企业的先进管理经验与做法，借鉴了同类书籍的相关知识，在此基础上，编写了《连锁企业管理制度表格流程规范大全》。

一只毒蝎子，彻底断送了她年轻的生命！别人只知道，那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知，她早已不再是“她”！面对痴傻只会憨笑的美男，她气愤难填！你傻，本美女就医好你，谁知医好后，遭到嫌弃，却换来一纸休书，气愤之下，她恨不得与他同归于尽……

纵然是缘来缘散分分合合又何妨，命中注定刻在三生石上；就算无法抵挡心会伤，三生石上也会留下雕刻时光……三生石，三生路，三世情缘尘归土。但相思，莫相负，再见时盼如故。

【原书名《逆天腹黑狂女：绝世狂妃》】身为一个叱咤风云的绝色杀手，一朝穿越，她成为宰相府的嫡出大小姐。任人欺凌？白痴草包？翩然醒转，当她变成她！绝色容颜，笑靥如花，她比谁都狠毒无情。倾城流世，云淡风轻，她只护她所在乎的。强者为尊，她誓与天齐，搅乱一池风云。生杀予夺，翻云覆雨，且看她手段如何。他，绝世强者，邪魅狂肆，腹黑一枚，却独独对她爱护有加，疼宠入骨。风云涌动，且看两人如何联手，倾覆天下，逆转乾坤！

当夜幕降临时，我身心疲惫地躺在床上。屋里一点点暗了下来，由昏暗渐渐变得模糊，最后完全隐藏在黑暗之中。明天，我将要挽着一个男人的手臂，走进一个庄严的婚礼殿堂。从此以后，我将做人妻，为人母……可我没有星点的喜悦。泪，悄悄地溢出眼眶，打湿了枕巾。我出生在北方一个小城市，父母都是公务员，且小有权势，在我们那个小地方，我也算是个天之娇女了，上学放学经常有车接送……

她是一个古怪，胆小，性格孤僻的女孩他是一个开朗，阳光，性格活泼的男子他们两个是生活在两个完全不同世界的两个人却在一次意外的宴会上相遇了从此她就成了他的猎物可是当她死心塌地的爱上她的时候他却在他们的蜜月旅行中带上了他的情妇同行，并对她说：“周围有的是空位，你不会自己找地方坐吗？”到了酒店，本该是他们的房门口，他却搂着情妇，冷着脸递给她一张房卡道：“你的房间在那里！”搂着情妇进了房间。他以为她会一直这么委屈求全地跟他过下去却不料，他听话的小妻子居然会在某一天不吿而别，并留下一张已经签好名的离婚协议书再见她的时候她已经是名动一时的小说家“那张协议我根本没有签过字，所以我们还是夫妻！”他搂着她得意宣布她笑得如花一般道：“就算你不签字，过了这么几年，婚姻关系也自动消失了，现在你和我半毛钱关系也没有！”说完推开他就走。“可晴，我知道错了！”隔着门板，他发疯似的敲着门：“忘了我以前所有混蛋事，再给我一次机会好吗？”话音才落，房里就传出冷冷的女声：“牛牵到北京还是牛，还是牛；江山易改，本性难移，这些成语你都没听说过吗？滚！”推荐朋友炎冰恋的文《恶魔玩庞》

豪门相亲宴，她嫌弃他三十岁还带着一个孩子，果断地临阵脱逃再见面，她却以容太太的身份带着他的女儿冲到夜总会兴师问罪很好，既然她如此高调地以容太太的身份自称，他很乐意成全她婚后，天性善良的她安安分分地当起了豪门小后妈却在一个月黑风高的夜里被他堵在他们的新房门口“容太太，你打算什么时候履行身为妻子的职责？”“我不是把芮芮照顾得很好吗？”某后妈还在状况外“除了是芮芮的妈咪之外，你还是我老婆！”腹黑男轻笑“所以呢？你……想要我干嘛？”小后妈很紧张很害怕“我要和你做点夫妻该做的事！”腹黑男很平静很冷血

初见时，她将他的脸颊捏到变形，咧嘴笑得一口缺牙尽现：“来，叫姐姐！”青春期，他把她收到的情书扔进垃圾筒，顺手将吃剩的泡面扣到上面，转身就走。成长期，她在他阴郁的目光中泪流满面，自己把信扔进垃圾筒，顺便扣上泡面。长大后，他就从她的钱包里拿走九元钱，去换了两个“小红本”。她这才发现自己被他手中的线越绕越紧。她莫名的感觉恐慌，却不知又能逃往何方……

有些人没办法不爱，有些人没办法不恨。16岁，在这片生我养我的土地上，已经没有一盏灯是为我而亮。17岁，我第一次发现人性如此黑暗，我开始排斥学校，甚至害怕被报复。一夜长大。18岁，师兄，很多人喜欢你，但是没有人像我一样，想和你永远在一起。19岁，那些我偷望过的人，都不曾为我停驻，我曾经苦苦等待谁的回眸，可是，总是空欢喜一场。20岁，这一年的悲伤，已经汇成河水，淹没了我所有对于幸福的遐想。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。