第二个项目是比箭，取胜的6名将领各射3箭，以射中靶心者为胜。有的射中靶边，有的射中靶心。第五位上来射箭的是公孙子都。他武艺高强，年轻气盛，向来不把别人放在眼里。只见他搭弓上箭，3箭连中靶心。他昂着头，瞟了最后那位射手一眼，退下去了。
最后一位射手是个老人，他叫颖考叔，胡子已经有点花白，曾劝庄公与其母亲和解，庄公很是看重他。颖考叔上前，不慌不忙，“嗖嗖嗖”三箭射击，也连中靶心，与公孙子都射了个平手。
剩下他两个人了，庄公派人拉出一辆战车来，说：“你们二人站在百步开外，同时来抢这部战车。谁抢到手，谁就是先行官。”公孙子都轻蔑地看了对手一眼，然后就开始跑了。哪知跑了一半时，公孙子都脚滑了一下，跌了个跟头。等爬起来时，颖考叔已抢车在手。公孙子都哪里服气，提了长矛就来夺车。颖考叔一看，拉起来飞步跑去，庄公忙派人阻止，宣布颖考叔为先行官。公孙子都遂怀恨在心。
颖考叔不负庄公之望，在进攻许国都城时，手举大旗率先从云梯上冲上许都城头。眼见颖考叔大功告成，公孙子都嫉妒得心里发疼，竞抽出箭来，搭弓瞄准城头上的颖考叔射去，一下子把颖考叔射了个“透心凉”，从城头栽下来。
颖考叔之所以会出现这样的结局，就是因为他不懂得掩饰自己的才华。如果他在那一轮中稍微地让一步，适当地掩饰一下自己的本领，那么就不会出现这样的后果。当然，公孙子都的做法是可杀的，这是另外的话题了。
职场中，也往往存在着这样的一个道理。中国有个成语：“芳兰当户，不得不锄”，就是说跟主子穿一条裤子打天下的臣子，常常第一个被杀掉。因此，作为一个职场中人要学会适当地掩饰一下自己的才华，不能够太出风头，有时“糊涂”也不失为一种良策。
功高盖主的事，要谦让着去做
在封建社会里，“功高盖主”是为臣者的大忌。在现代企业里面，企业最高决策者的权威同样不容置疑。我们见过不少人，因为居功自傲、功高盖主而黯然出局的。因此，凡是功高盖主的事，我们一定要谦让着去做。
在职场中，对于一个下属来说，最忌讳自表其功，自矜其能。凡是这种人，十有八九要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾问韩信：“你看我能带多少兵”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过10万。”刘邦又问：“那么你呢”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀
自以为有功便忘了上司，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司嫉恨。被人比下去，是很令人恼恨的事情，所以你的上司被你超过，这对你往往会有不利影响……
周磊从大学刚刚出来，就跟了现在这个老板，经过几年的拼搏，公司现在也有了一定的规模，而他也算是劳苦功高的重臣了。所以，当人事部晋升他为总经理特别助理时，公司其他同事都没有任何异议。自周磊出任特别助理以后，凡事他总是亲历亲为，对待员工，也是礼让有加。公司的各项工作也做得十分出色。这对于他的顶头上司来说，简直就是如虎添翼。在每次主管会议上，总经理都是对他大加赞赏。一次，总经理还特别提议，让周磊给公司做一份详细的计划书，好在国外开拓一个新的市场。
在了解各个部门的情况之后，周磊把一份厚厚的计划书交给了总经理。
过了几天，总经理找周磊谈话了：“周磊呀！你的计划书做得很好，而且内容也很详细，但是有一个问题，别的人对这个项目都不熟悉呀，对于人员问题，我考虑了一下，可能就只有你最合适了。所以公司决定在法国设立一个办事处，请你过去担任驻法代表。同时为了使你无后顾之忧，公司还为你准备了一套房子，你的出差费全都由公司承担。”多么优厚的待遇啊！公司所有同事都对周磊投来了羡慕的眼光。可只有周磊自己心里清楚，总经理是担心自己一不小心“功高盖主”，抢了他的风头，阻碍了他的仕途，找了个理由把身边最有能力的人外放了而已。
历史上许多为草莽出身的皇帝打天下的臣子，后来都没有好的下场。周磊的“功高盖主”，正是因为他的大力改革，凡事亲历亲为。虽然看似对老板有利，但是因为和老板一起打拼多年，其威望在员工心里也很高。而老板就怕这种情况会给自己带来威胁。所以，最后他遭到了“外放架空”的命运。
在一些主子的眼中，臣子是他的工具，那工具对他有利时，他会重用；无利时，他就要除去。不要以为你给老板打拼多年，无功也有劳，他会一直善待你的。如果你自认是“芳兰”，那么你就要学会先下手为强的道理，在老板还来不及下调令前，就做好万全的准备，使自己不至于陷入他的陷阱当中。
正如老子所说：“大象无形，大音稀声，大智若愚……”这不但是中华民族的传统美德，更是一个人成熟、睿智的标志。而《周易》之《坤卦》篇：“六三，不显露、炫耀才华，固守柔顺之德，即使辅佐君王，亦不居功自傲，会有善终。”这些古训都在告诫我们，作为一个职场中人，要时刻注意检点自己的言行，在上司面前，不要喋喋不休。对于取得的成绩不要张扬，这样的处事原则会让你远离很多的是非。假若立了几次功，就觉得自己非常了不起，就把别人看得一无是处，就觉得上司不配指挥自己，不论什么事，少了自己别人就干不成，居功自傲，对下属以领导自居，甚至对上司指手画脚，不可一世，那你就大错特错了。长此以往，不但会伤及上司和下属的自尊心，而且会导致你和上司的情感不和。
即便你是公司元老、创业功臣，也切记不要居功自傲。要知道在封建社会里，“功高盖主”是为臣者的大忌。在现代一个相对成体系的企业里面，企业最高决策者的权威同样不容置疑。我们见过为数不少的知名经理人，因为居功自傲、功高盖主而黯然出局。这些教训告诉我们，做一个成功的职业人士，特别是到了老板副手、准接班人等位置的时候，光有“直方大”的品德、运筹帷幄的能力和令人信服的业绩还不足以担此大任，还要懂得“大音稀声”和“无成有终”的道理。
虽然在当今的职场中，已不同于当年“君叫臣死，臣不敢不死”的奴才；当今的企业，似乎也不同于一言生死的朝廷。但古往今来，只要自己不是一把手，就有可能面临“功高盖主”与“兔死狗烹”的问题。
《黄石公兵法》中有一项“推恩施惠”的主张，颇有见地。意即：有功劳的时候，要懂得将功劳往上推；有利益的时候，则要懂得施惠给下面的人。这个做法很值得人参考。
一个职场中人应懂得向上“推恩”，才能获得上司的重视和信任。上司会认为你不贪功，是可辅佐他的可用之才。反之，经理人如果处处和上司或老板抢功，老板一定会以为你野心太重，将来势力丰满必将难于驾驭。此时上司不但不会把你放在重要的位置，也不会将你列为接班的人选。
当领导的总是要显示出在一切重大的事情上都比其他人高明。君王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超过。如果你某些事做得好，你应该表现得你只是做了本来就该做的事。可谓是：尽管星星都有光明，却不敢比太阳更亮。
倘使你的才干远超过你的上司，且有愤愤不平的感觉，并让旁人闻知其事，这样无异于自取失败。但是如果你的能力会成为上司或老板的荣誉，他就会认为你是他训练出来的，是他培养出来的。此时他对你还有什么不放心呢
除了懂得推恩之外，也要懂得“施惠”，将恩惠布施给下属。如果你只顾自己享受，下属会认为自己为公司做到手软，却没有受到激励。这样的话，组织的向心力自然就会变得薄弱；对你这个主管也会变得口服心不服。要知道，一个能接近你而又记恨你的部下，无疑是相当危险的。
你可以让别人推你攀升，也可以让别人拉你攀升，方法虽然不同，但结果却是一样的。因此，把功劳让给下属，在获得成就感的同时，也必然会助你成功。因为你的下一步成功，也就意味着他下一步的成功。
因此，作为一个职场中人，在工作时，就应该适度地掩饰自己的才华，要学会谦让，千万不要做功高盖主的事情，不要因过于显示才华而落一个不好的下场。
冒险的事，要谨慎去做
冒险不是盲目，不是赌博式的孤注一掷。冒险是有代价的。在复杂多变的社会更重要的是学会控制风险。冒险的事情，一定要谨慎去做。
干事业，风险的大小通常起着决定性的作用，但也要对风险有一定的判断和预备应付措施，在复杂多变的社会更重要的是学会控制风险。要想事业成功，必须兼有胆大与心细的个性。胆量大的人如果有心思周密做依托，冒险才具有更多的含金量。
生意场中打拼的人应该知道，并不是所有的冒险都让你挣到大钱，很多时候风险会让你输得精光。冒险不是盲目，不是赌博式的孤注一掷，而是在分析算计、科学回避无谓风险之后的判断，这样的冒险才是有意义的。
冒险是有代价的。要知道世界上绝没有万无一失的赚钱之道。那么，该如何规避风险呢这就需要在“胆大”的同时还要心细。
近年来，温州购房团在全国各地频频出击，给人们留下了深刻的印象。人们只知道他们“下单迅速，团体购买，出手很大，快进快出，富有视觉冲击力”，却很少关注他们“心细”的特点。
“温州人对市场的分析太细致了”，一房产公司老板佩服地说，“他们先分析秦皇岛的环境要素对房地产升值的影响力，再分析秦皇岛市投入100亿元资金改善城市基础设施，扩张了房地产升值空间，又将秦皇岛目前每平方米3000元左右的房价与对岸大连每平方米上万元的房价做比较；为了了解当地的生活水平，他们会向餐馆服务员细细询问每月的工资收入等。经过几番利弊权衡的算计后，最后才认定秦皇岛的房价有上升的空间。”
赚钱需要胆大，这点是毫无疑问的，但也需要心细，不心细则极有可能“翻船”。一个优秀的将军，勇气与谋算应该平衡发展。勇大于算，会因为轻举妄动而导致失败；算大于勇，会因为保守而贻误战机。
有算计的勇敢是冒险，无算计的勇敢就是冒进。想赚钱一定要分清冒险与冒进的关系，要区分清楚什么是勇敢，什么是无知。无算计的冒进只会使事情变得更糟。
不可否认，改革开放之初就发财的那些人，“胆大”之于“心细”要多得多。因为那个时候人们还没有商业意识，以“经商”为耻辱，各项法律法规也不完善。所以，市场机会多如牛毛，只要敢去捞，大多都能发一笔财。而现在呢如果你不仔细分析市场，不经过精心策划，就没头没脑地乱闯，那失败是注定的。
