竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论企业内部还是同行业间，竞争都日趋激烈，这是无法避免的。作为现代企业的员工，你必须具备适应激烈竞争环境的能力。如果你回答因为原单位内部竞争过于激烈才离开，考官会认为你缺乏竞争能力，无法适应激烈的竞争环境，自然也无法适应竞争日益激烈的市场环境。
总之，在描述离职原因时，该说的说，不该说的不要乱说，回答要慎重，尽量采用与工作能力关系不大且又能为人所理解的离职原因，比如规划自己的职业生涯、上班太远影响工作，或者生病等。既要博得招聘方的同情，又要展示自己良好的形象。
如何与老板谈薪资
每一个应聘者在面试过程中，都必然要面临薪水问题。采取一个什么样的态度与雇主谈薪水，对你能否面试成功有很大影响。勇敢而恰当地与雇主讨论薪水问题，还能表现你的自信。希望下面的建议能对应聘者有所帮助。
大胆地说出自己的待遇期望
很多企业尽管有自己的薪资方案，但为了吸引人才，树立企业形象，原来的薪资方案在一个小范围内也是可以做一些变通的。如果你不好意思直接谈薪水，只说“按公司的规定走”之类的话，表明你对企业还没有一个清醒的认识，而且对方也会认为你缺乏信心。
大胆地说出你的期望待遇。如果你刚刚毕业，公司在这方面有明确的制度，且因你的工作能力、表现等都没有明确的记录，可能很少有谈判的空间。但如果你具有一定的工作经验，你的期望应该是：在掌握了一些资讯的基础上，提出一个合理的范围；如果你不确定自己提出的期望是否恰当，也可以直接请教对方：“这样的职位在贵公司的待遇如何？”一般来说，对方都会很愿意就这个问题征求你的意见的。
适当控制比例
当雇主与你开口谈薪资时，你可以等对方先给你报个数。其实，每个雇主在心里对员工薪水的上下限度都是有数的，他们会经常在这个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求前，务必做到心中有数，搞清楚大致价位。如果它低于你的心理价位，你就定一个比现在薪水高至少10％～20％的价格。如果你现在这个职位工资太低了，那么可以适当抬高一些。但注意不要用具体数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出薪资的幅度，这样双方可以在此基础上将问题讨论下去。
让对方认为雇用你是值得的
在谈论薪资时，你不妨换位思考一下：如果你是企业的管理者，你希望你的雇员是什么样的？只有先将你与企业的关系理顺了，在谈到薪资时才能顺理成章。
首先，你应该从企业的需求出发，展示你自己的优势，让对方认识到你能为企业创造什么样的价值，你具有什么样的技术知识、解决问题的能力等。总之，你要让对方感到雇用你是值得的。
当对方认定你为最佳人选后，这时再谈论高新、福利等，就不再是难以启齿的事情了。当然，在你提出薪水要求时，不妨只说个大致范围，不要过于具体，要给双方都留下余地，这样才更好沟通。
询问薪水要把握好时机
面试时，在谈到过去的工作经历时，考官往往会问及你过去的薪水情况。你可以在回答完对方的问题后，反问一句：“这个标准与贵公司的相比有多少差距？”
一般来说，老练的考官是不会直接回答你准确数字的，但因为有了参照数字，所以他的回答可能会比较含蓄，比如“应该不会低于你过去的收入”。或“目前我们可能无法达到这个水平，但差距也不会很大。”之类的。从这些回答中，你便能推算出新岗位的大致薪酬水平。
还有一些招聘单位，在面试时会主动问应聘者：“你期望的薪酬大约是多少？”对此，你可以以退为进提出反问：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按贵公司的规定这个职位的薪酬标准是多少？”这样你不仅没有露出自己的底，反而还能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，双方就能一拍即合。
陷阱问题巧妙答
在应聘时，考官有时会故意向应试者提几个“陷阱”问题。你稍不留神，就可能掉进对方为你设的“陷阱”，给对方留下不好的印象，导致整个面试的失败，因此必须认真对待。
你能否描述一下你心目中的理想工作。
面对这类问题，很多人要么避而不答，要么答得保守或落入俗套。实际上，在应聘前你应该准备一份应聘书，对你梦想得到的工作加以描述。其形式可以是一个标题外加几句话，介绍一下你想应聘的公司、工作种类和你自身的基本情况。这样可让你将注意力集中在希望得到的具体工作，以及为此应做出的努力上。
你为什么要辞去原有的工作？
考官其实心里很明白，你离开原来的工作岗位大多数原因都是跟老板合不来，或者觉得薪水过低，但他们想听你如何讲述这方面的事。很多考官都希望你将加入一家新公司的理由说成是事业发展的需要，比如，“在原公司销售科工作了两年后，我学到了许多有关营销方面的知识。现在我想学点儿别的”。或“现在，我想学点儿新东西，而贵公司则是我最中意的。”
不过，如果你的确因与老板发生冲突而被解聘，你最好主动将事情的原委告诉他们，不要让他们先问你。但是，话要说得既明确又有艺术性，不要搞个人攻击。比如，“在管理形式方面，我和原公司的一位主管存在一些分歧。不过，我们双方对此都表示理解。”
你的工作经验不是很丰富，对此你个人怎么看？
在回答这个问题时，如果你直接说：“不见得吧”、“并非如此”等，你可能已经掉进他们为你设的陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对此，你可以用“这样的说法并非全对”、“这种看法值得探讨”、“您的说法有一定的道理，但我可能不会完全接受”等作为开场白，然后再婉转地表达自己的不同意见。
你为什么打算换一种新的职业？
考官问你这样的问题，旨在让你做谨慎的自我剖析。对此，你最好不要说“我只想尝试点儿新东西。”因为这会让人理解为“他连自己想干什么都不知道。”
相反，你应竭力说明你的才能、个性更适合从事你应聘的这种新职业，或为了达到某种更长远目标，你想多积累一些知识和经验。
你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？
对于刚毕业的大学生来说，三者当然都很重要。但对方的提问却是在误导你，让你认为“三者是相互矛盾的，只能选其一”。此时一定不要落入对方的圈套，必须冷静分析。你可以首先明确指出，这个前提条件是不存在的，然后再解释三者对自己的重要性及统一性。
对这个问题，你可以这样回答：“我认为三者之间并不矛盾。追求事业的成功当然是自己人生的主旋律，而社会对我们事业的肯定方式有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。所以我认为，我们应在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们来说都很重要。”
不被刁难激怒
在面试的考官当中，不乏刁钻古怪的人，他们可能故意用一些挑衅的问题来刁难你，并给你难堪。但你要明白，这些“不怀好意”的提问，大多数都是作为一种“战术”而进行的，他们的目的是要淘汰大部分的应试者，找到具有心理承受能力的人。如果你对此不明真相，对他们故意提出的不礼貌或让你难堪的问题反唇相讥，恶语相向，那就大错特错了。
那要如何应付对方的“激怒法”呢？这里罗列一些现象，希望能对应试者有所启迪。
一、你好像不是名牌院校毕业的啊？
妙答：比尔？盖茨也不是毕业于哈佛大学！
二、你经历太少了，我们需要的是社会经验丰富的。
妙答：那么，我确信如我能有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
三、你的专业与所申请的职位不对口。
妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为外行人没有思维定式，不会被条条框框束缚。
四、你是因为与上司产生矛盾才跳槽到我们这里来的吗？
妙答：我原来的上司是一个正直的人，但是我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
五、你的学历对我们来讲太高了。
妙答：我带了三张学历证书，你可以从中挑选一张您认为最合适的，至于另外两张你完全可以忘掉它。
六、你的性格太内向，这恐怕与我们的职业要求不适合。
妙答：据说性格内向的人具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我很善于倾听，因为我认为应该将更多的发言机会留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的问话，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！此时处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你怒火的话，那么很抱歉，你已经输了！
必须回避的六种错误
应聘过程中，面对一脸严肃的主考官，我们可能会暴露出一些自身的弱点和不足。因此，这里要提醒即将去面试的朋友，下面几种错误一定要尽力避免。
抨击以前的公司
一些应试者在面试时，可能各方面表现都不错，但一旦被问及原来公司或公司的领导时，就会愤怒地抨击其公司或老板，甚至破口大骂。在众多国际化的大型企业中，尤其是在具有专业素质的主考官面前，这种行为是非常忌讳的。
面试冷场
