论功行赏的机会来了。很多人都会发现，自己同样付出了诸多的努力，但是，到了最后的关头，却什么都没有得到，而另一桌的那个家伙非但加了薪，甚至还得到了升迁。这样的事情比比皆是，屡屡发生。
事实上，这其中就隐藏着公司在给员工升职加薪时的另一个潜规则，你若对此，一直都是毫无要领，那么，等到你身边所有的同事都得到了升迁和加薪，你依然还是一无所获，甚至陷入危险。
1、加薪，必须自己提出申请。
每个人都认为自己应该得到加薪，自己的付出应该得到公司更高的奖赏。但是，好像跟上司提出加薪的要求总是很难，大部人都是顾虑重重，担心上司的脸色会因为加薪的要求而变得十分难看，会因为加薪的要求而大发雷霆，甚至会因为加薪的要求炒了自己的鱿鱼。这些原因导致了大部分人都不会自己去争取，反而坐等着公司主动好心地为其加薪。
事实上，你应该很清楚，从来不会有这样的好事从天而降，每一个老板都是十分抠门的，就算是在大范围的加薪活动中，还会分个厚薄轻重。
所以，请千万不要做“无要求”的一类，你想要得到加薪，就必须自己主动提出申请。
2、申请加薪的最佳时机。
为了使自己加薪的主张能够得到上司和公司的支持，那么，必须要掌握一个合适的申请时机。
这样的最佳时机通常只有两个：其一，公司正是财大气粗、牛劲冲天的时候。比如说公司刚刚取得政府拨款支持，或是刚刚做成一个大项目，财务上十分的充实盈足；其二，自己刚刚完成某项工作任务，为公司作出重大贡献，公司进行论功行赏的时候。
3、准备充分的加薪申请。
有了加薪的主观意愿，又有了加薪的最佳时机，接下来，就应该要准备一个充分的加薪申请。
首先，你要明确地列举出自己距上次加薪以来所取得的重大成就和突出表现。比如说为公司赢得了大单，获取了巨额利益；比如说为公司开源节流，节省了大额支出。充分的数据比一切言语都来得令人信服，所以，这些将成为你要求加薪的有力证据。
其次，你应该要做好功课，了解自己这个职位在市场上的普遍薪资标准，然后提出一个合适的薪金要求。（一般的加薪要求涨幅为10%）
最后，你应该写一份简单明了的加薪申请报告，涵盖上述两点，用来向上司表明自己的要求十分合理，并不过分，证明自己的价值完全配得上自己所提出的加薪要求。
4、加薪申请的错误禁忌。
即使是掌握了最佳的申请时机，满足了所有的加薪条件，也并不意味着这样的加薪申请一定能够得到上司或是公司的支持。在这其中，我们经常会触犯一些错误禁忌，从而丧失了宝贵的机遇，甚至会威胁到将来的前程。
错误禁忌1：成为同级别职员中的顶薪者。千万不要让自己的薪水成为同级别职员中的顶薪者。枪打出头鸟，这将意味着你必须创造出较他人更高、更多的利润。如果无法做到，你的下场一定很悲惨。
错误禁忌2：用谎言来威胁上司。如果你还想待在公司里，在要求加薪的时候，请千万不要威胁你的上司。比如说，不给我加薪，我就离开公司去另外一家条件更好的公司上班之类的话。要知道，威胁的结果通常都是你为了一个莫须有的好工作打包走人。
错误禁忌3：因为无法满足而抱怨。如果你还想待在公司里，那么，即使你提出加薪的结果并不如你的期望，也请你千万不要抱怨。
错误禁忌4：狮子大开口。要求加薪的涨幅一般都控制在10%以内，这几乎是公司所能承受的最高限度。即使自己所体现出来的价值再高，也一定要给自己留有余地。
错误禁忌5：频繁申请加薪。一年一次的加薪申请是最最稳妥的间隔期限。因为，你正好可以利用这一年时间，向公司证明加薪之后，你所发挥出的更大价值，同时也为自己下一次加薪构筑坚实的后盾。
升职，绝对不能自己主张。这是首先要记住的关键一点。
陈文让琳达毛遂自荐，这有用吗？真的能证明自己，坚定上司的决心，促使上司尽快作出决定吗？
事实结果证明：这跟要求加薪的规则完全相反。升职机会总是公司或是上司给予的，任何方式的请求都只会适得其反。
就算你是那个被公司或是上司锁定的升迁对象，无论再怎么的众口一词、板上钉钉，只要公司决策者没有公布任命之前，同样不能主动地提出升职申请。
升职申请的举动，不但不会促使公司或是上司坚定任命你的决心，反而会让他们在还没有完全准备好接纳你任职的时候，就感觉到你野心勃勃的威胁和急功近利的姿态。他们难免会产生这样的疑窦：你想要晋职的目的究竟是更看重于个人的地位，还是公司的利益？
现在，大家都已经很明白，公司中的任何职位安排和人事升迁，都是公司内部早已决定的事情，或许，早在公布职位空缺的时候，这个职位的人选，就已经成为定局，什么时候公布任命，那只是一个时间的问题。
所以，任何人的申诉请求，都像是小丑跳梁一般，成为决策者眼中的笑话。
安下心吧！在这种情况下，我们唯一能做的就是——等待！
如何等待？如何成为决策者一早就锁定的那个升迁对象？
这其中，只有一条路，一个诀窍。
无为而为，保证维持自己一贯良好的个人形象和工作状态。
在这个过程中，一定要让自己保持勤恳好学，时刻要求进步；主动自愿地承担额外的工作；在关键时刻、关键项目中，全力支持协助上司，令他看到自己的实际表现；在现有职位上尽己所能作出最大的成绩。
请相信：升职的机会，终会被你得到！
休假有危险吗？
婚假、产假、哺乳假、病假、带薪年假……你的手上或许有一大堆这样那样的合法假期。但是，这真的意味着你可以畅所欲为地进行休假，而受到国家法律或是公司规定的保护吗？
答案是否定的。
人在职场，上班工作，处处危机！殊不知，有时候，休假比上班工作更加危险。你若不信，那么，或许有一天，当你休假回来，就会发现自己的工作已然面目全非，变得完全无法控制，一团糟！
爱琳娜休假回来了！而在第一时间里，琳达就把许晴“鸠占鹊巢”，成为新任助理主管的消息告诉了她。
“爱琳娜，出事了！”两人刚一见面，爱琳娜兴致勃勃地拉着琳达，坐到沙发上，还没有来得及向她报告自己的蜜月旅行，就被一盆冷水浇了个通透。
“出事了？”她虽然有些丈二和尚摸不着头脑，恼怒琳达讲话不吉利。但是，看着对方心急火燎的样子，心中不免也有些忐忑不安起来，赶紧追问道，“别慌，到底出什么事了？你仔细说说。”
琳达深吸了一口气，缓缓地说道：“郑言新近宣布任命，许晴成为我们助理部的新主管了。”
“许晴？助理部的新主管？”事出突然，爱琳娜一时之间还有些发蒙，想想，转而又问道，“那我呢？”
琳达摇摇头道：“暂时还没有宣布你的任免。但是……我看这个助理主管的位置，你有些够呛。”
“事情怎么会变成这样？”爱琳娜听她说得肯定，不由得倒吸了一口冷气，盯着琳达有些气急败坏地追问道。
“我也不知道怎么搞的？”琳达一副愁眉苦脸的表情，眼神并不敢正视爱琳娜，思忖措辞了一下，就嘟嘟哝哝地说开了。
“自从你休假之后，公司的系统升级工作就开始了，郑言搞了一个什么人才竞争激励机制，对大家进行绩效考核……”琳达把爱琳娜休假期间的事情，详详细细地说了一个遍，其中自然隐瞒了自己背后搞小动作的部分，只是一个劲地往许晴和郑言身上泼脏水。
爱琳娜一直都挺着腰，皱着眉，十分仔细地听着。等琳达讲完，她的身子一下子就颓然地倒在沙发上，嘴里连着道了两声：“完了，完了。”
琳达不敢应声。爱琳娜沉思了半晌之后，又再沮丧地嘀咕了一句道：“事情，坏就坏在这次的休假上。”
“休假？”琳达假作不明白，疑惑道，“休假能有什么问题？”
“唉！”爱琳娜摇摇头，叹了一口气，自怨道，“这个假期，休得实在是太长了。”
看她这样子，琳达在心里也长长地叹了一口气，忖道：笨蛋！你现在才想到这一点，未免太晚了吧！唉！只是，蛮好的一个大便宜，竟然让许晴捡去了，这真是太让人郁闷了！
她的心里想归想，脸上却不露声色，反而假装气愤地说道：“休假时间再长不都是合法权利？不都受国家法律的保护吗？再说了，不管是婚假，还是年假，公司不都有这样的明文规定吗？”
“你真是太天真了！”爱琳娜“嗤”地冷笑一声，有些不耐烦地打断她，讥问道，“你真以为这些国家法律或是公司规定能够保护我们的正常休假？”
“不行的话……”琳达一时语结，喃喃地争辩道，“我们有工会、有劳动仲裁委员会……我们总可以申诉吧？”
“哼，你以为公司高薪聘请的法律常务、资深律师都是用来摆设的？”爱琳娜愤愤地说，“他们就是研究这个，吃这一行饭的，他们完全能够巧妙地避开那些触及员工‘合法权利’的危险地雷，找到一条安全的法律的灰色路径用来对付我们。”
“莫说是婚假、年假了，就是产假、病假又能怎么样？”爱琳娜停顿下来，白了琳达一眼，跟着又说道，“你难道忘了去年……财务部朱珠的事情？”
这一回，琳达彻底闭上了嘴。
财务部朱珠的事情，在去年，可是一件众人皆知的大新闻。
当时，朱珠怀了三个多月的身孕。有一天，人力资源部突然通知她，让她在请假单上签个字，然后回家安胎休息。
朱珠起初还以为公司好意，但是仔细一看，原来在回家之后，她只能享受领取原有工资的三分之一待遇，而且，让她签字就是表示她自愿放弃上班，回家休息。
这种条件，她当然不干。结果，公司又变招了，同意她继续上班，但是，工作却调整到了另外一个完全不适合的岗位，非但收入减少了一半，而且，对于她和胎儿来说，还有安全隐患。
于是，在万般无奈之下，她只有同意签字休假，回家待产。在休假之前，她还特意咨询了有关法律方面的人士，跟公司签订了一个协议。
协议的大致意思就是说，在其产假期间，公司不能以任何理由开除她，并保证她在产假过后，恢复正常上班时，给予她一个相当于现在职位同等的工作。
结果怎样？
几个月一过，朱珠回来，她先是被安排到了一个极其劣势的岗位，没过多久，就被重组裁员了。
琳达清楚地记得，为了这件事情，朱珠真是跑断了腿，去了很多地方，又是工会，又是劳动仲裁的……到了最后，还是一无所获，反而在行业内，被很多公司都列入了“极其难搞的员工”黑名单，影响了她自己今后找工作和再应聘的机会。
想到这里，琳达倒有些为爱琳娜担心起来，她挪了挪身体，凑近过去，小心翼翼地问道：“那，爱琳娜，你打算怎么办？”
爱琳娜闭着眼睛，一动不动地待了半晌，然后疲怠地回答道：“有什么怎么办？走一步看一步呗！”
停停，她突然又睁开眼睛，看着琳达，极其认真、极其冷淡地狠声说道：“这件事情上，谁若让我无法安生，我肯定也要让他无法安生！”
琳达闻言，不由自主地打了一个冷战。
第二天，星期一，才上班，大家刚刚坐定下来，爱琳娜就从门口气冲冲地走进来。她的手里既没有拿着喜糖巧克力，也没有拿着从巴厘岛带回来送给各位同事的礼物，更没有跟任何人打招呼，或是兴奋地讲述一下结婚度蜜月时发生的各种逸闻。
她的脸色阴沉得可怕，头也不顾，一副兴师问罪的模样，拎着她的小包，踩着高跟鞋“蹬蹬蹬”地往郑言的办公室冲去。
大家马上就意识到暴风雨来了！爱琳娜的助理主管一职暂时还没有撤销，这就明摆着“一山不容二虎”，而公司对于爱琳娜的安排又该何去何从呢？
爱琳娜面色不善地出现在办公室里的时候，郑言已经有了心理准备，对她的去向早有安排。两个人没有寒暄几句，便直奔了主题。
“爱琳娜，在你休假期间，我们市场助理部进行了一次职位与人员的重新安排和分配。现在，由许晴担任助理部的主管一职……”
爱琳娜没有吱声，阴沉着脸，听着郑言怎么安排。
郑言停顿了一下，缓缓说道：“至于你的工作安排……市场部新设了一个督导职位，主要的职责是监督、统筹、引导整个市场部的日常工作……鉴于你的管理能力以及和各部门的沟通能力，总监芭芭拉和我一致认为，你将非常适合这个职位……职位级别跟之前相等，也是主管……”
爱琳娜的神色仿佛有些缓和了。她虽然还没有完全搞明白这个市场部督导到底有什么用，但是在眼下，最起码，她还能保住主管的职位。
她仔细想了想，开口问道：“这个督导职位属下有多少职员？”
郑言淡然地说道：“目前来讲，这个督导职位只设主管，不设职员。”
“只设主管，不设职员？”爱琳娜一听，忍不住脱口重复了一遍，心中腹诽道：这不就是光杆司令吗？
郑言笑起来，说道：“是的。不过，这只是现状，从长远的发展眼光来看，这个职位的重要性是非常巨大的，所以，不会永远没有职员的……”
爱琳娜不再说话了，确实也没有什么好说的。
于她，根本就没有选择的余地。
不知道为什么？郑言现在说得越多、越好，在她看来，这个督导主管的职位危险越大！她甚至有些不祥的预感：自己的下场会不会跟去年的朱珠一个样？
