放弃就是逃避。放弃这次机会，将是我人生道路上的一次重大失败，我不能容忍自己失败。--唐骏1994年，刚加盟微软的时候，唐骏有一些失落。因为当时的微软崇尚一种精英文化，即1 500名员工个个都是强手，从技术到管理，唐骏认为自己排在倒数第一的位置。喜欢大舞台的他甚至对自己放弃了在洛杉矶创办的三家公司而到微软做工程师有些后悔。但在困难面前，他没有放弃。在进入微软之前，他把大公司想象得很美好，那时候的他以为自己可以见到比尔·盖茨，但是他进入微软之后，发现自己一下子就被淹没了。他发现别人都比自己优秀，所以一度有很强的失落感。一年以后，唐骏见到了比尔·盖茨，那是在几百米以外，唐骏的目光掠过上万名同事，默默地落在那个模糊而又清晰的身影上，那一刻唐骏对自己说，他想，即使不能达到比尔·盖茨的高度，也要证明自己有一颗同样向上的心。这颗向上的心，让他用心理暗示的方式告诉自己：“放弃就是逃避。放弃这次机会，将是人生道路上的一次重大失败，我不能容忍自己失败。”为了克服困难，他选择改变自己的心态，先冷静下来，告诉自己，从老板变成打工者，挫折是肯定会有的。
如果不作转折，他只能一直做个小老板，死守原来的小圈子，世界观、价值观会一直持续狭隘，一定走不出来。唐骏明白，这个时候最需要的就是坚持，起码要坚持到不能再坚持的时候。适应了角色之后的唐骏，发现微软并没有那么高不可攀。因为开始的时候对Windows了解少，他就看书，这类书太复杂，但是看不懂的唐骏还是硬着头皮看。而他当时的想法就是不要掉队，但是5个月之后，他不但缩小了和同事之间的差距，还有些余力了。后来，通过努力，他的职位慢慢提升，最终成为中国区总裁。对于公司来说，遇到问题和困难的时候，无论是公司的困难，还是自己发展的“瓶颈”，优秀员工核心的素质是：总是能够主动去找方法解决，而不是寻找各种各样的理由和借口。张双清在公司里有口皆碑，老板也非常信任他。
每当遇到棘手的事情时，只要他出马，困难就一定能迎刃而解。有一次，公司一批产品的订单眼看马上就要到期了，可是某个零件的供应却在关键时刻掉了链子。于是张双清让采购员与厂商联系，必须在后天下午下班之前将合同剩余的零件送到。采购员小王联系了半天，又是打电话，又是找朋友，但是联系到的结果都是“不行”。于是，张双清询问采购员还可不可以采取其他方法解决，采购员的头摇得像拨浪鼓，他说：“该找的人都找了，这一次，真的没办法了。”对于张双清来说，他从来不相信哪一件事情是只能被动接受、毫无办法的，况且，如果这一次产品出不来，给经销商付违约金不说，公司的信誉肯定受损。于是，张双清连夜驱车200多公里前往零件生产厂家，到对方车间后才发现，生产零件的设备出了故障，怎么修也修不好。
这时已是凌晨3点，张双清突然想起他的一个朋友在一家国有大企业里从事技术与设备维修工作，而且水平相当高。张双清于是又立即驱车100多公里前往朋友家。第二天的上午9点多，事情得到了完满的处理！在这个事情中，我们可以总结出这样的道理，当职场中出现困难的时候，如果真是由于客观的原因，那我们无能为力，但是却绝对没有任何理由，仅仅由于自己的悲观判断就放弃努力，失去了结果。因为很多问题，当你真的想要去解决的时候，或许会发现并没有那么难。更多的时候是你觉得问题无法解决，而事实上，那只是“你觉得”。再比如，职场的很多纠纷之所以困扰你，也是因为你身在其中，把很多事情糟糕的结果在脑海中放大了。其实世界有多大，职场就有多大，你的困扰只不过是暂时的。面对大职场，你的选择有很多，不必因为眼前的烦恼而寝食不安。跳出小圈子，你就会发现问题是那么渺小，只要你有信心解决掉它。
