忠诚的最大受益人是你自己
忠诚表面上看起来有益于公司、有益于老板，但最大的受益人还是自己，一个人的成就有多大，知识占了一部分，还有一部分就是忠诚。忠诚是一种能以有限资源发挥出无限价值的能力。这种能力可以让人发挥出最完美的价值，这种能力让你取得最丰厚的回报。
如今在职场上，忠诚受到了前所未有的推崇，很多企业的人力资源管理者已经开始从过去单纯关注个人技能，转变为既关注个人技能，又关注忠诚度。但关于忠诚也存在着一些误区，比如很多人误以为忠诚的受益人只是老板，员工不可能受益。
你忠诚，老板就会看重你，必然把更多的发展机会交给你，你不是也得到了好处了吗？把工作视为等价交换，拿一分钱干一分钱的活，甚至还想方设法偷懒，固然你可以自己捞点便宜，但是也会给老板带来损失。但是，老板所损失的仅仅是某个员工的工资而已，你损失的，却是你自己的前途，你可能永远也得不到老板的重用和赏识了。
或许从某个层面上看，你忠诚的工作有益于公司、有益于老板，企业、老板甚至同事都能够从你的工作中获取更多的价值，但最终的受益者还是自己。作为企业的员工，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，你就应当抛开自己的“外骛之心”，投入自己的忠诚。当你把身心彻底融入公司，就会处处为公司着想，理解公司的不易，那么，你就会成为一个值得信赖的、一个可以被委以重任的人。最终，忠诚的受益者就是你自己。
琼斯是一家高新科技公司的职员。他很清楚公司现在面临的处境：公司刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产的时候，竞争对手就马上推出了一种和这种产品十分类似的新产品，而且价格比自己公司的成本还要低。过去的一个大客户突然宣布破产，它欠公司的大笔债务也因此而泡汤。尤其雪上加霜的是，公司的许多原材料供应商都抬高了价格。
琼斯意识到公司现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都已经离开了公司，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还待在公司里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。看到公司现在的情况，琼斯十分痛心，但是他知道那解决不了任何问题。几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。琼斯想到了妻子的导师，一位很出名的老教授。于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到了那位老教授的家里，通过和老教授磋商，那位老教授答应和他们公司合作开发一种更加物美价廉的新产品。
同时，因为琼斯在公司负责售后服务部，他趁着公司的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。
几个月之后，公司和老教授合作开发的新产品成功上市了，这种新产品受到了人们的热烈欢迎，竞争对手们对此措手不及。老客户们纷纷表示要继续和公司保持长期的合作关系，而且他们还为公司带来了许多新客户。最后，琼斯所在的公司终于走出了困境。因为琼斯对公司的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，公司总经理提议提升琼斯为公司的营销总监，这项提议很快就被公司董事会通过了。
无论在任何行业、任何公司，忠诚的员工总是受欢迎的。在他们身上闪耀着忠于职守、敬业爱岗、忠于企业的美德。这都是忠诚度高的员工受欢迎和被爱戴的理由。
一个人要想在职场上获得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论什么事情都必须为公司着想。因为一件事情的意义绝不是事情本身，它往往能决定公司的利益，决定你的利益。只要你的忠诚实实在在付出了，就一定会得到回报。回报主要来自这些方面：
让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇；
获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚；
让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊；
让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升；
让你比不忠诚的人获取更多的物质回报；
让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它；
让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值；
让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量；
让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用；
让你工作精益求精，成为专家级人物。
托马斯·杰斐逊说：“敢于行动而且忠于职守的人一定能够成功。”那些不怕他人非难，内心有着大无畏勇气的人，往往对自己的道德品行相当自信。品德不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人。要让人生日益丰富多彩，事业日益具有成就，工作也能成为一种理所当然的享受，这在相当程度上有赖于对公司的忠诚，对老板的忠诚，以及和同事的齐心协力，同舟共济。一个人随着职位的提高，忠诚度的要求也会越高。对公司越忠诚，你将得到越多的回报。
德才兼备，才是企业最受欢迎的人
忠诚是人类的美德，是事业成功的基石。忠诚就是诚实处事、以诚待人、以信立业。忠诚是我们人生的准则和品格。在企业里，忠诚度是企业与员工之间能否精诚合作，员工之间能否建立优秀团队的基础。只有既具有忠诚的品德，又有能力胜任职位的员工，才是企业最受欢迎的。
德才兼备是成才立业、奋发有为的前提。一个人如果志大才疏，固然成不了才，但如果没有优秀的思想品德，也难以成就事业。德才兼备之人，其理想、信念、道德、责任才能得以升华。而品德中，由尤以“忠诚”更让企业青睐。
一份来自对世界著名企业家的调查显示，当问到“您认为，员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。忠诚的确是职场中最应值得重视的美德，应为每个企业的发展壮大都是靠员工的忠诚来维系的。
在企业中，只有既具备忠诚的好品德，又具有执行才能的人，才能实现自己的人生价值。
贝尔15岁时迫于生计，到麦当劳求职。那时，贝尔家境极其贫寒，于是他找到麦当劳的店长，请求给他一份工作。当时的贝尔营养不良，瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，浑身土里土气。店长看他这副模样，委婉地拒绝他，说这里暂时不需要人手，希望他到别的地方去看看。
过了几天，贝尔又来了，言辞更加恳切地请求店长给他一份工作，即使没有报酬也行。见老板没有吭声，贝尔感到有一点希望，于是小声说：“我看到您这里厕所的卫生状态似乎不是太好，这样也许会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行了。”店长看到贝尔这么真诚，就答应了让他先试工三个月。
经过了三个月的考察后，店长正式宣布录用贝尔，并且安排他去接受正规的职业培训。接着，店长又把贝尔放在店内各个岗位锻炼。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。
从打扫厕所的工作做起，贝尔通过自己的努力一路扶摇直上，最终做了麦当劳公司的执行总经理。他的这种传奇经历让人羡慕，但是这是偶然吗？不是！贝尔努力工作、任劳任怨、恪尽职守、不图回报，都是来源于他内心深处对麦当劳的一种忠诚。正是因为忠诚，贝尔才能在如此卑微的岗位上坚持下来；正是因为忠诚，贝尔才会不断努力，追求上进，最终一路高升，为自己的自强自立铺就了一条金光大道。
企业是员工展示能力的舞台，是员工实现人生价值的一个竞技场，只有用忠诚铸就的能力才算得上是真正的能力，只有用忠诚去工作的员工才算得上是优秀的员工，这样的员工本身就是公司的一笔财富，公司又怎么可能不给他们施展才华的舞台呢？一旦忠诚的员工得到了施展才华的机会，就为立身和自强奠定了基础，就为以后的生活上了保险，因此，说忠诚是员工的立身之本和自强之根一点都不为过。
公司旺，员工兴；公司亡，员工损。因此，作为员工，我们一定要珍惜工作机会，用一颗忠诚的心来对待我们的工作，把公司当成是展示自己能力的舞台，这才是优秀员工应该有的工作态度。
做一名忠诚员工，就要在对待老板和同事的时候，开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其行为，是企业经营活动得以正常进行的重要保证。
忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去，自然会成为受企业欢迎的人。
美国商界名人约翰·洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个人施展才华的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……”但是，我们怎样才能够让这些才能有机会展示出来呢？这就需要忠诚！只有让公司信任你，认为你足够忠诚，你才会被委以重任，才会最终得到这些能够让自己自立自强的发展平台，最终实现自己的人生抱负。
作为员工，要时刻记住：是你在努力追求工作，而不是工作在努力追求你。只有忠诚于公司，你才能得到展示能力的机会。因此，要想实现自己的人生价值，要想真正有所作为，首先要忠于自己的工作，忠于自己的岗位，主动工作、积极做事，努力维护、建设和发展好公司这个大舞台，在这个大舞台上演绎出人生最华美的乐章。
