“做梦都想着公司能尽快渡过难关，再创辉煌”——这种休戚相关、一损俱损、一荣俱荣的责任心和使命感诠释了赵师傅对企业的忠诚，从成立到发展，赵师傅时刻以主人翁的身份关注公司，尽职尽责，努力工作，以一个企业主人的身体为公司的发展操劳着，这样的忠诚，天地可鉴，这样的忠诚又怎能不让人感动呢？
由此可见，只有把自己的人生追求融入公司的建设中，才能在追求中升华自己的人生理想，在奉献中实现最大的人生价值。因此，员工只有把自己融入公司这个大家庭中，将个人的前途和发展与公司的进步和腾飞紧密相连，与公司同呼吸，共命运，在危难中与公司风雨同舟，生死不离，才能称得上是一名真正忠诚的员工。
忠诚是安身立命的根本
“团队中的每一位成员对整个团队的忠诚度越高，成员们共同达到团队目标的动力就越强，团队达到目标的可能性也就越大。”
西点出来的军人，对战友的忠诚是这个世界上其他别的感情无法比拟的。那是一种永远也不会被抛弃的情感。不管发生什么事情，总会有人走过来帮助你。这种相互间的关系是一个忠诚的承诺。当你受伤后躺在一个荒无人烟的地方时，你知道部队里总会有人来寻找你，甚至不惜付出自己生命的代价。这就是士兵之间的忠诚。
军队孕育的是一种强烈的忠诚感，其中的底线就是：作为一支部队，你们必须完成任务。你们所在的部队必须是一个可以发挥最大功效的军队，每个士兵都是训练有素的，并且知道该怎样做完自己的事情。伦西斯.利克特认为：“团队中的每一位成员对整个团队的忠诚度越高，成员们共同达到团队目标的动力就越强，团队达到目标的可能性也就越大。”
同时，忠诚也是个人的立身之本。因为团队是船，只有团队这只大船运行良好，个人才能扬帆远行。
李霞从吉林师范大学毕业后，南下珠海打工，经过多番周折，她终于在一家房地产公司获得了电脑打字员的工作。打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，每天只是埋头工作。
在珠海，老板是成功人士，有数千万身价，又有一个美丽的女友。而李霞，一个刚来珠海的丑女子，努力工作，只为了挣够每天的伙食钱……她每天都有打不完的材料。工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。在公司里，她处处为公司打算。打印纸从来都不舍得浪费一张。如果不是要紧的文件，一张打印纸都是两面使用。后来，老板才告诉李霞，其实他特别欣赏她这种节俭的作风。
两年之后，受大气候影响，珠海的房地产市场大滑坡，在全珠海都很难找到一家生意红火的房地产公司。老板在一项工程上投入的4 000万元被牢牢套住。资金运作困难重重，员工的工资开始告急。
“良禽择木而栖”，许多员工都选择跳槽。到第三年8月底，公司总经理办公室的员工就只剩下李霞一个了。人少了，她的工作量也就更大了，除了打字，还要管接听电话、为老板整理文件等杂活儿，李霞却无一丝怨言。公司还没有彻底垮掉，那些人就纷纷背叛，李霞从心里瞧不起这种不忠诚的人。
有一天，李霞直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“没有！”
“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然你的4 000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！在深圳，我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的资本。”
她说完，拿出关于深圳项目的策划方案。老板埋头看了好一会儿，然后抬起头，满脸都是惊讶：“对不起，我真是没有想到。以前，我太疏忽你了！”
一个星期之后，李霞被派往深圳。在深圳，她整整干了3个月。结果，那片位置并不算好的公寓全部先期售出。她带着3000万元的现金支票，飞回珠海。公司重整旗鼓。
在以后的几年时间里，李霞被提升到公司副总，帮着老板做成了好几个大项目。后来，公司改为股份制公司，老板当了董事长，李霞则成了新公司的总经理。10月1日，老板与相恋多年的女友举行了婚礼。在婚礼上，老板让李霞为在场数百名公司员工讲几句话。
她说：“世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为忠诚是我们的做人之本。”
忠诚可以点燃企业的希望，可以帮助企业一步步走出困境，因此，忠诚的团队成员是企业爱不释手的宝贝，为了能够充分激发这些忠诚员工的潜质，企业会为这些忠诚的人提供最为广阔的发展空间，让他们也得到忠诚的回报。
但是，忠诚这个包含着付出、责任甚至牺牲的字眼，曾几何时已被遗忘在无人的角落。许多人蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，消极懒惰，最终自毁前程。当一个人失掉忠诚时，一起失去的还有尊严、诚信、荣誉以及立身之本。
李克是一家公司的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻能干，工作两年就能够有这样的成绩算是表现不俗了。然而半年后，他悄悄离开了公司，没有人知道他为什么离开。
李克离开公司之后，找到了他原来关系不错的同事彼得，在酒吧里，李克喝得烂醉，他对彼得说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊！”
彼得尽管听得不甚明白，但是他知道这一定和钱有关。后来，彼得知道了，李克在担任业务部副经理时，曾经收过一笔钱，业务部经理说可以不入账：“没事，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点。”李克虽然觉得这么做不妥，但他也没拒绝，半推半就地拿了那笔钱。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，李克就不能在公司待下去了。
彼得看着李克落寞的神情，知道李克一定很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。
故事中的李克失去的恰恰是他对公司的忠诚，东窗事发后，他还能奢望公司再相信他吗？还能继续在公司工作下去吗？不能！因为他放弃了作为员工最起码的忠诚，用背叛亲手堵死了自己在公司继续发展下去的路径。李克的故事同时也告诉我们：只要你放弃了忠诚，放弃了做人的最基本原则，你就会失去人们对你的信任，同时也会失去你事业上成功的机会。
成功学家们通过研究发现，在决定一个人成功的诸多因素中，能力大小及知识素养占20%，专业技能占40%，态度也仅占40%，而100%的忠诚敬业是获得上述成功因素的唯一途径，是实现和创造自我价值的最大秘诀，因此，只有忠诚敬业，才是安身立命的根本，才有可能收获成功，才有可能实现自己的人生价值。
忠诚需要你全力以赴
西点人知道，一个人是否能变得优秀，能够在工作中创造出怎样的成绩，关键不在于这个人的能力是否卓越，也不在于外界的环境是否优越，关键在于他是否竭尽全力。
毕业于西点军校的美国前国务卿鲍威尔年轻的时候，为了帮家里补贴生计，经常从事各种繁重的工作。
有一年夏天，鲍威尔在一家汽水厂当杂工。除了洗瓶子外，老板还要他擦地板、搞清洁等。但是他都毫无抱怨、很认真地去干。有一天，有人在搬运产品时打碎了五十瓶汽水，弄得车间里到处都是泡沫和玻璃碎片。按照常规，这得让弄翻产品的工人清理打扫。但是老板为了节省人力，就让干活麻利爽快的鲍威尔去打扫。鲍威尔当时很郁闷，想大发脾气硬是不干。但是转念想想，自己是厂里的清洁工，这也是自己分内的活，就心平气和地把满地狼藉的脏物扫除揩抹得干干净净了。
过了两天，厂里的负责人通知他：他已经被晋升为装瓶部主管。从那以后，他就记住了一条真理：凡事全力以赴，总会有人注意到自己的。
不久之后，鲍威尔以优异的成绩考上了西点军校。之后官至美国参谋长联席会议主席，衔领四星上将；北大西洋公约组织、欧洲盟军总司令；美国国务卿。
即便是取得了这么高的地位，鲍威尔也一直没有忘记全力以赴这个工作信念。他每天都是最早上班，却最迟下班。鲍威尔在西点军校演说的时候，曾以“凡事全力以赴“为题，对学员们讲述了这样一个故事：
在建筑工地上，有三个挖沟的工人。一个志比天高，每挖一阵就拄着铲子说：“我将来一定会做房地产老板！”第二个整天都在抱怨工作辛苦，报酬低。第三个一声不响挥汗如雨地埋头苦干。与此同时，他的脑子也在不停琢磨着如何挖好沟坑让地基更加牢固。
若干年后，第一个人仍然还在拿着铲子干着挖沟的苦活；第二个虚报工伤，找个借口提前病退，每月领着仅可糊口的微薄退休金；第三个成了一家建筑工地的老板。
这个故事以及鲍威尔的亲身经历最后成了西点军校教育学员“凡事都要全力以赴”的活教材。因为西点人知道，一个人是否能变得优秀，能够在工作中创造出怎样的成绩，关键不在于这个人的能力是否卓越，也不在于外界的环境是否优越，关键在于他是否竭尽全力。一个人只要竭尽全力，即使他所从事的只是简单平凡的工作，即使他的能力并不突出，即使外界条件并不有利，他仍然可以在工作中创造出骄人的成绩。
一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所亟须的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和持续进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”这种说法代表了大多数管理者的用人标准：除了忠诚以外还应加上全力以赴。
孙宁原来是公司的生产工人，1992年的时候，他主动请缨，申请加入营销行列。当时，公司正在招聘营销人员，经理便同意了，而且各项测试显示他也适合从事营销工作。那时，公司还很小，只有30多个人，面临着许多要开发的市场，而公司却没有足够的财力和人力。因此，孙宁只身一人被派往西部一个市场——其他许多市场，也只派出一个人。
在这个城市里，孙宁一个人也不认识，吃住都成问题，但是个性坚韧的他丝毫没有退缩。没有钱乘车，他就步行，一家一家单位去拜访，向他们介绍公司的电器产品。他经常为了等一个约好见面的人而顾不上吃饭，因此得了胃病。他租住的是一个闲置的车库，由于只有一扇卷帘门，而且没有电灯，晚上门一关，屋子里就没有一丝光线，倒有老鼠成群结队地“载歌载舞”。那个城市的春天多有沙尘暴，夏天经常下雨，冬天则经常下雪，对于一个物质贫乏的推销员来说，这样的气候无疑是严酷的考验。
公司的条件差到超乎孙宁的想象，有一段时间，连产品宣传资料都供不上，孙宁只好买来复印纸，自己用手写宣传资料，好在他写得一手好字。在这样艰苦的条件下，人不动摇是不可能的。但每次动摇时，孙宁都对自己说：一定要全力以赴地去做，坚持到底，不能放弃。一年后，派往各地的营销人员回到公司——当然，其中有六成人员早已不堪工作艰辛而悄无声息地离职了，而孙宁的成绩却是最好的。
忠诚的员工，身上有一股强烈的责任感和使命感，他们热爱自己的工作，无论岗位多么平凡，工作多么卑微，他们都会始终如一地坚守自己的岗位，尽职尽责地完成自己的工作。试问：假如你是老板，这样的员工你能不喜欢吗？
著名商人李嘉诚曾经说过：“做生意不需要学历，重要的是全力以赴。”世界著名CEO杰克·韦尔奇也曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是一项脑力工作，而是体力工作。”可见，在我们的工作中，学历和能力并不一定是最重要的，而抱着忠诚的态度全力以赴地去做事，才是我们更加需要的品质。
