为了和人类一样聪明，森林里的动物们开办了一所学校。开学第一天，来了许多动物，有小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔子、小山羊、小松鼠。学校为它们开设了5门课程，唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。当老师宣布今天上跑步课时，小兔子兴奋地一下在体育场跑了一个来回，并自豪地说：“我能做好我天生就喜欢做的事！”而再看看其他小动物，有撅着嘴的，有搭着脸的。放学后，小兔子回到家对妈妈说：“这个学校真棒！我太喜欢了。”第二天一大早，小兔子蹦蹦跳跳来到学校。老师宣布，今天上游泳课，小鸭子兴奋地一下跳进了水里。天生害怕水的小兔子傻眼了，其他小动物更没了招。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课……以后发生的事情，便可以猜到了，学校里每一天的课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的。
唐纳德·克里夫顿博士说，这个寓言故事寓意深远，它诠释了一个通俗的哲理，那就是“不能让猪去唱歌，让兔子学游泳”。要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。如果你用心去观察那些成功者，会发现他们都有一个共同的特征：不论聪明才智高低与否，也不论他们从事哪一种行业，担任何种职务，他们都在做自己最擅长的事。
有一位农民，从小便树立了当作家的理想。为此，他十年如一日地努力着，坚持每天写作。他将一篇篇改了又改的文章满怀希望地寄往远方的报社和杂志社。可是，好几年过去了，他从没有只字片言变成铅字，甚至连一封退稿信也没有收到过。
终于在29岁那年，他收到了第一封退稿信。那是一位他多年来一直坚持投稿的刊物的总编寄来的，总编写道：“……看得出，你是一个很努力的青年。但我不得不遗憾地告诉你，你的知识面过于狭窄，生活经历也显得相对苍白。但我从你多年的来稿中发现，你的钢笔字越来越出色……”
他叫张文举，现在是一位有名的硬笔书法家。
不管从事何种职业的人，都必须充分认识、挖掘自己的潜能，确定最适合自己的发展方向；否则有可能虚度光阴，埋没才能。
人生中，每个人都具有独特的、与众不同的才能和心智，也总存在着一些更适合于他做的事业。在竭尽全力拼搏之后却仍旧不能如愿以偿时，我们应该这样想：“上天告诉我，你转入另外一条发展道路上，一定能取得成功。”因为种种原因而不得不改变自己的发展方向时，也应告诉自己：“原来是这样，自己一直认为这是很适合于自己的事，不过，一定还有比这个更适合自己的事。”应该认为另外一条新的道路已展现在你眼前了。
所谓“铁饭碗”就是到哪里都能有饭吃
任何一个人只要拥有了别人不可替代或超越的能力，就会使自己的地位变得十分稳固。因此，让一切都在自己的掌控之中，让自己无可替代，才能在职场上立于不败之地。
现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能。事实上，只有敬业的精神与能力兼有的人才是企业真正需要的人才。杰菲逊说：“一个人拥有了别人不可替代的能力，就会使自己立于不败之地。”
文艺复兴时期，一个画家是否能够出人头地取决于能否找到好的赞助人。
米开朗琪罗的赞助人是教皇朱里十二世，一次在修建大理石石碑时，两人产生了分歧——他们激烈地争吵起来，米开朗琪罗一怒之下扬言要离开罗马。
大家都认为教皇一定会怪罪米开朗琪罗，但事实恰恰相反——教皇非但没有惩罚米开朗琪罗，还极力请求他留下来。因为他清楚地知道米开朗琪罗一定能够找到另外的赞助人，而他永远无法找到另一位米开朗琪罗。
米开朗琪罗身为艺术家，其卓越的才华是他手里的王牌。具有不可替代性就可以让自己的地位坚不可摧。也就是说，任何一个人只要拥有别人不可替代或超越的能力，就会使自己的地位变得十分稳固。因此，让一切都在自己的掌控之中，让自己无可替代，才能在职场上立于不败之地。从这个角度上说，现代社会，所谓的“铁饭碗”就是到哪里都能有饭吃。
在职场上，没有终生的雇佣关系，如果你的发展跟不上职业的发展，那么你就能成为公司可有可无的人。因此，作为一名从业者，如果你想避免被淘汰的命运，让自己有更好的发展，就要努力提升自己的专业技能，使自己成为那个不可或缺的人。
公司需要的是优秀员工。你必须持续不断地自我成长，让自己变得更优秀，否则根本不可能在自己的专业领域保持领先地位。俗话说：“台上一分钟，台下十年功。”要成功必须加倍努力，而且要比别人更努力。种瓜得瓜，种豆得豆。有不平凡的过程，才会产生不平凡的结果。
张山毕业后与一家广告公司签约，并开始进入实习期。虽然同学都说实习期很简单，但他还是非常重视它，抱着一种虚心求教的态度向每个同事学习，因为他不想做一个不能胜任的员工。以前在学校他很少和陌生人打交道，是一个很内向的人。但是开始工作以后，他就有意识地努力改变这种状况。后来，他慢慢地克服了害羞，硬着头皮和同事们交流工作，也开始融入他们的圈子。大家都觉得他很努力，也很好学，都非常愿意帮助他，老板对他也非常认可。经过3个月的工作，他已经克服了当初的畏畏缩缩，适应了职场生活，还获得了优秀员工的称号。他提到自己的进步时说：“其中最重要的一步是主动积极的学习态度。”
在一定程度上，你的学习能力决定了在公司你能走多远、做多久。因为任何工作都是需要学习才可以改进或者创新的。当一个人没有从外界学习新东西的能力或者兴趣时，当一个人不愿意或者没时间思考时，当一个人排斥创新时，他的进步与成长也就停止了。
对员工来说，在设立一定的目标后，必须全身心地投入到工作之中，所有的计划一定要按时完成。在超越自己本身的同时，一定要更努力地超越你的竞争对手。要超越竞争对手，就必须比竞争对手付出更多的努力和智慧，而这是以积极主动学习为前提的。
在自省中塑造自己的职业品牌
在竞争如此激烈的市场环境中，一个人不可能永远属于一个公司、一个职位，很多变化是我们无法控制的，我们唯一能够控制和把握的就是自己的实力和口碑。
企业有企业的品牌，产品有产品的品牌。那么，个人有品牌吗？
当然有！我们经常听说某某人敬业、某某人解决问题的能力很强、某某人擅长财务管理等，这就是品牌。事实上，不只是企业、产品需要建立品牌，个人品牌同样是一个人才宝贵的无形资产，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。
美国管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。用创新之盾树立职场中的常青品牌，是每一个职业人都应有的职业追求，同时也是立身之本。
在来到现在所在公司工作之前，道格拉斯曾经花了很长一段时间学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后，就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计设法找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识(其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了)，但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。
在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就给道格拉斯加了薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。
道格拉斯这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适合每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人效仿的。假如一个公司老板的周围缺乏实干敬业者，而你恰恰又是具有强烈的实干敬业精神的人，你自然能得到重视，受到重用，得到提拔。如果你在工作中缺乏敬业精神，不妨自我反省一下，是什么阻挡了你敬业的步伐？
公司要裁员了，卓文和张梅都不幸上了解雇名单，被通知1个月之后离职。两个人都在公司工作了近10年。卓文回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳嘛，凭什么解雇我呢？”
刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可卓文老是唠唠叨叨，让人很烦。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远地躲开或绕道而行。
卓文还把气发泄在工作上，“反正我在这儿只有1个月，干好干坏一个样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”结果，她做的工作相当糟糕。
张梅在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过了一个晚上。但她的态度和卓文截然不同：“既然只有1个月时间了，不如给大家留下个好印象。”于是，她从不说自己被解雇很冤，别人偶尔提起时，她反而说自己能力不足，应该被淘汰。她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见她这么重感情，反而更亲近她了，这让她的心情好多了。在工作上，张梅的想法是：在岗一天就应该认真干一天，给公司、老板和同事留下一些好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。
1个月很快到了，卓文如期离职，张梅却被老板留了下来。老板说：“像张梅这样认真对待工作的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得让她离开呢？”
今天的领导者们日益清楚地意识到，员工的敬业对于一个企业而言，有着非凡的意义和价值。这是企业制胜的精神支柱，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的姿态的坚实基础。他们相信：一个敬业的员工是能很容易获得成功的，因为别人愿意和他合作，他会让人放心，他值得别人信任。
著名管理专家宋新宇博士介绍说，个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有忠诚度。在竞争如此激烈的市场环境中，一个人不可能永远属于一个公司、一个职位，很多变化是我们无法控制的，我们唯一能够控制和把握的就是自己的实力和口碑。
因此，对于公司的员工来讲，如果你能够敬重自己的工作，对自己的工作全心全意、尽职尽责，那么你一定会受到老板的赏识。即使是你的上司、老板对于你的敬业视而不见，但你的精神会被你周围的人看在眼里，你也会因为敬业而获得他人的尊重。一个有良好口碑的人迟早会脱颖而出的。
【本章要义】
无论从事什么职业，都应该精通它。
业务技能精湛是做好本职工作的基本条件，也是适应竞争的需要。
必须充分认识、挖掘自己的潜能，确定最适合自己的发展方向。
你必须持续不断地自我成长，让自己变得更优秀。
打造自己的独特品牌，让自己脱颖而出。
【敬业精神培养方案】
每天下班后，用一个半小时进行学习。
与同事友好相处，多向同事学习工作经验。
不断质疑和改进自己的工作。
把自己比较擅长的方面列出来，结合工作分析自己更适合做什么。
每天多学一点知识，积累一点经验，让自己成为一个专家。
对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
