【本章提要】
既然跳槽是“人往高处走”的必然选择，那就跳漂亮些吧！完美离职、与老东家常来常往、在新公司尽快进入角色，走好了这三步，你的跳槽就会像华尔兹一样优雅。记住：忙中出乱，欲速则不达，扎扎实实地走稳每一步，会让你的职业生涯一帆风顺。
把握跳槽的时机
如果你仔细考虑了前面两章提出的问题，而你的答案是跳槽更有利于自己职业的发展，那么千万不要犹豫——犹豫一秒钟就是浪费了你一秒钟的生命！人们很多时候有心无胆，总是抱着“等等看”的心态观望，殊不知这种观望是扼杀你生命的鸦片。
1最佳心理状态期
通常说来，一个职位上的职员也会像公司一样，要经过这样几个阶段的变化：第一阶段是确定公司对个人的期望，熟悉和学会在本职位上工作的秘诀，然后就是努力地表现自己，充分释放已积累的能量。第二阶段是利用和创造机会做出上乘的表现，让公司产生满意感，自身获得成就感；此后个人的能量释放的热情开始降温，对环境熟视无睹，会认为所从事的工作非常容易，觉得工作索然无味，接着就是效率开始减退——当然进入第三阶段的时间并不是人人相等的。如果工作效率下降得比预期的要早，问题就会接踵而至，如果在工作效率下降的初始就发现问题，而此时个人的表现依然处于顶峰，仍保持着令人满意的状态。那么，这是选择离开公司的最佳时期。如果已濒临“扫地出门”，就会给自己增添一些麻烦，起码在获得新职位的信心上会由于情绪低落而受到影响。与其被动地无奈离开，不如主动地激流勇退。跳槽最理想的时间是你现在有工作、还不急于找工作的时候。这样不会有饥不择食的危险；你也有足够的时间去考虑你的事业；你还能充分地制定你的策略，准备好必需的材料；更有时间去反思和改正曾使自己陷入困境的坏习惯、坏毛病。
2人生转换职业三佳期
很多猎头公司认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓的“转职适龄期”。如果你想转职，就应该尽量选择在这三个时期内。
第一阶段：25～30岁。这是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。
第二阶段：35岁前后。这个时期可以在经验许可的行业内任专职。
第三阶段：40岁以后。这是充分显示个人能力的年龄段，公司也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能都很大，对一生只有一次转职的人来说，这是最佳时期。据北京市人才市场统计，从技术职称看，公司计划引进的人才，以中高级为主体。这些人才恰恰多出在40岁以后，比如中高级技工等。
年轻时候转职，目的在于在工作中找出生活的意义，对于薪资的高低较不计较，就算不尽理想，也不会感到有太大的压力，且能轻松自在地享受人生。但是到了35岁至40岁的年纪，生活就会加上“责任”二字，此时不但会汲汲于事业、地位的追求，还要负起养家糊口及付钱缴交各项贷款的职责，更要栽培逐渐成长的孩子。所以这个年龄的人，不能再持有姑且一试的心态，没有经过慎思就草率地转职。
3跳槽的黄金季节
一年的四季之中，春天是最好的跳槽季节，因为年初有许多新项目上马，正是各公司用人之际，且此时经费相对宽松，提出高薪要求，用人方容易接受。冬天则是最不利于跳槽的季节，因为冬天可是一个节连着一个节，不分中西，无论公私，公司总会有点表示，外企与合资公司有年底双薪，国有公司和私营公司多少会发过节费，还有年货。此时跳槽，显然是巨大的浪费，所以即使再不顺心，也该忍过了年再说。
许琳在一家公司干了两年，去年打算跳槽。刚过10月，她就向公司递交了辞职报告，11月，公司批准了她的辞呈。许琳走的时候，既没有拿到年终奖，也没有拿到年底的各种补贴，这大半年就算是白干了。许琳这才后悔，早知道这样不如到明年春天再走，辛辛苦苦这么久，因为自己走得太早，这一年该得到的补贴都没有得到。
4根据业务情况决定辞职时机
不要以为辞职是自己的事情，就能轻率地依照自己的方便决定离职日期。虽然辞职是依据个人去留的意愿，没有丝毫勉强。但是在辞职的过程中，除自己扮演的辞职者角色，还有公司所扮演的接受你辞职的角色。所以辞职是双方面的事，必须以较客观的态度考虑对方的立场。不要一意孤行，给对方平添麻烦，而伤了大家的和气。
同时也应避免在公司繁忙、欠缺人手的时候，提出辞职的要求，因为这无疑是不近人情的做法。一个成熟的人应该为别人设想。
公司业务的繁忙期，不只在公司本身对外营业的旺季，还有会计部门为每年的结算期所引起的忙碌，此时全公司上上下下，无人不兢兢业业地操持自己份内的工作。再者，身为公司的技术人员或业务企划者，在参加生产计划的同事们正忙碌地加班研究时，你却突然开口说：“我要辞职。”岂不是存心跟公司过不去，不免被人批评是缺乏敬业精神及不懂人情世故的家伙。所以选在此时辞职的人，实在是不够聪明。
因此辞职也要三思而后行。先考虑自己的工作属于哪一种性质，然后在自己工作告一段落的时候，向公司递出辞呈，如此才不失为明智之举。
无论是哪一种机构，一般而言，从提出辞呈到完全离开公司，大概都要两个星期以上的时间。就业规则上所规定的时间，多半是一个月左右。让公司有一个缓冲期，来重新指派接替你工作的人。甚至有些公司会要求高级主管和熟练的技术人员，必须在两个月之前就提出辞呈，因为人员的训练不容易，而替补高级主管的适当人选也不易决定，故需要有较长的时间培训人员和考虑人选。
让猎头公司找上门
作为一个主管或主管以上职位的人，尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人，你会评价自身的能力和业绩么？有一个简单的判断方法：想一想有多少个猎头公司给你打电话，汇总一下数目。如果你经常被猎头公司打扰，表明你在市场上已成抢手货，这时你或许可以向老板暗示点什么了，也就是说，你有向老板讨价还价的资本了！
1如何进入猎头公司的视线
如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？人力资源专家认为，丰富自己的社交圈子很重要。你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有良好的职业道德和个人口碑，曾经有为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前猎头公司已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式了，更趋近于通过圈子里的朋友去了解并推荐合适的人选。
专家们还认为，应该多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率，与猎头顾问保持联络等，其好处是可给自己带来良好的发展机会，可获得职业发展指导，在保证职业安全的前提下寻找新机遇，获得与用人公司平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。
2猎头公司“爱”什么样的人才
外界一致认为：猎头的目光只聚焦高薪一族，也不无道理。能给出高薪，不仅说明其公司的实力，并且说明该公司重视人才的程度。薪水代表的已不仅仅是金钱，还有尊严、公平竞争、职业价值的判断。虽然高薪对猎头具有一定的诱惑力，但是猎头更看重人选的综合素质：是否有卓有成效的工作经历、可圈可点的实际业绩、优秀的职业品德、被人称道的口碑以及目前是否已经获得很好的职位。
猎头不仅对高学位、高职位、经验丰富、业绩骄人、具有良好的职业背景、年薪可观的人选“情有独钟”，那些在少数传统的公司或是在国企工作的一些优秀人才，也是猎头的猎取对象。这些人才的价值往往不被重视，也没有高额的年薪或者是没有与其能力相匹配的职位，但只要具备相当的实力，通过猎头各方面的审核、测评，并都能“达标”，那么，猎头会运作到将您的身价与能力相匹配的程度。也就是说，通过猎头服务，可以使您的身价倍增。
研究发现，40岁，已成为被猎头公司盯上的最佳年龄。
一位猎手说，名校毕业、部门经理、35～40岁、已结婚成家这几个标志已成为众多猎头公司猎取人才的指标。
因为无论国企、民企、三资公司都认为这样的人才不仅有实践经验，而且比较务实。从今年的情况看，由于去年入世，外资公司纷纷进入中国，房地产、金融、财务、经济、法律、销售方面的人才为市场急需。有跨行业、跨地区、跨领域工作经验的经济人才尤其受公司青睐，许多公司开出的条件令人心动，房子、车子、高薪三位一体的攻势一浪高过一浪。
一位民企老板说，40岁左右的优秀人才，一般都是毕业于20世纪80年代初的大学生，他们有着丰富的阅历，与30岁左右的人相比沉稳得多，既有冲劲又有经验，如果作为公司的总经理，这些条件很合适。当然，如果要开拓市场搞营销，还得靠30岁以下的年轻人。
3猎头公司不“爱”你的理由
不受猎头欢迎的人选也有以下几种：一是频繁跳槽者。这种人没有责任感，没有敬业精神，总是这山望着那山高，见异思迁，对自己没有一个好的、准确的定位，没有明确目标，见风使舵，稍有风吹草动，就如惊弓之鸟，随时都保持飞的动作、跳的姿势。二是头脑僵化、没有弹性的人。这种人不易接受新观念、新事物，总是固守一个模式，没有创新力，没有伸张力。三是缺乏奉献、协作精神的人。这类人自私，总是斤斤计较，没有肚量和一颗宽容之心，不能与人和平相处，总是与公司员工发生矛盾，总是抱怨，总是扮演受害者的角色。四是自视清高者。本身没有什么水平、能力，属井底之蛙，却总爱自我抬高身价，自我吹嘘，夸夸而谈，华而不实，没有务实之心。五是不讲诚信、玩世不恭者。这种人天分很高，但是不讲诚信，什么都看不上眼，什么都不愿做，优越感太重，看不起其他同事，缺乏团队合作精神。
4通过猎头公司实现优美的一跳
让我们看看国外顶尖猎头高手总结出的一套从准备到面试的求职技巧。
1）简历切不可不着边际
猎头们认为光凭一份简历是很难被录用的。简历只是对你过去的一个概括，大部分与应聘的工作是不相关的。简历中的内容并不能说明你就一定能胜任雇主要求你做的工作。一份简历要留给雇主遐想的空间，让他推断你是否是这份工作的合适人选。用一两句话说明你可以为雇主带来的价值，例如“我能通过提高运输部门的效率来降低营业成本”。
2）绕开人力资源部
猎头们一般尽可能地绕开人力资源部。大多数人力资源部都会实行一套处理简历的基本程序。他们会对简历进行收集、整理、归档并筛选。而后，如果你的简历没有在这一轮被筛选掉，他们才会把你的简历移交给真正了解这份工作要求的经理。一般情况下，当候选人正着急地等待人力资源部通知面试时，猎头已通过其他渠道用电话直接与真正用人的部门经理联系上了。
在求职中你也可以采取同样的方法：直接向最终拍板的人物求职。
3）面试前了解一下这份工作对你是否合适
只有在觉得某人显然很合适这个职位时，猎头才会安排候选人进行面试。你自己求职时，你也可以做同样的努力以确保自己的适应性。在面试前应了解一下那份工作的背景，调查一下该公司，了解其公司文化、奋斗目标及竞争对手。
了解一个公司最好的方法是与该公司的职员进行交谈。
