相反，即使你的能力无人能比，如果没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。在职场中，普遍存在着这样一种人，他们认为没什么可感恩的，反正自己的工作都做了。当任务完成得不理想时，他们工作中习惯于说自己“做得够好了”。这类人是对工作不负责任的人，也是对自己不负责任的人。他们经不起激烈的市场淘汰和竞争，在时间的磨蚀下，别说工作升迁，甚至连原来的竞争力都消耗殆尽。
一位大集团的总裁曾说，他经历了这么多年的风风雨雨，他发现，如果一个人有能力，那他会是一个可用的员工；如果一个人懂得感恩，那他会是一个优秀的员工；如果一个人既有能力又有感恩的心，那么这个人你放手让他做什么都可以。这位总裁说的话不无道理。
一个人是否有竞争力，就在于他是否能在心态上关注公司的发展，在业绩上是否做什么都力求做到最好。如果一个人想具有超凡的竞争力，他无论从事什么工作，都会心系公司，不轻率疏忽，满足现状，并且他永远都不会说“我做得够好了”。只有这样的员工，才是老板眼里最有价值的员工
胸怀感恩之心，将赋予个人竞争力，实践感恩之事，将提升个人竞争力。面对激烈的竞争，每个人都应当将感恩化为奋进的动力，将提升自己的竞争能力作为刻不容缓的要务。追求完美，打破平凡，在工作中出类拔萃，将成为你在感恩之心策动下创造的一个奇迹。所有人都会欣赏那些具有感恩心态与负责精神的员工，所有人都会羡慕那些将感恩和负责精神彻底融入工作中的员工。因为，无论从哪个角度看，他们都具有无可匹敌的竞争力，是职场中难以赶超的佼佼者。
以感恩为动力，干出完美业绩
在生活中，我们不要听一个人所说的，而要看一个人所做的。在职场中也是如此，业绩是检验优劣的首要标准，是证明能力的重要尺度。一名对企业心怀感恩的员工如果做不出优秀的业绩，那么感恩对他来讲便会成为一种奢谈。一个员工是否优秀，关键要看他所创造的业绩。
在职场中，你的业绩就是你的武器，只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能成为一个名副其实的优秀员工和感恩之人。相反，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能够决定我们的内涵与价值，要证明自己的能力与感恩，唯有用业绩说话。
老张是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。因为仓库失火，公司损失很大，这家仓库的管理人员刚刚“下岗”。老张接受了这份工作，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老张做得十分认真。他不仅每天做好收发货日志，还定期清扫仓库死角，并且将货物码放整齐。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，工作人员每次提货都会在最短的时间里找到所要提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老张颁发了5000元奖金。很多老职工不理解，老张才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，于是说道：“这3年中，我一次也没有检查过仓库，这不是说我工作没做到位，其实我一直很了解仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老张能够做到三年如一日不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老张真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
一个人所能取得的成就，完全取决于他对待工作的态度。一个人无论能力高低，岗位大小，只要能够以感恩为动力，以一种负责的态度积极地投入工作中，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。相反，如果只是敷衍和应付自己的工作，再拿手的事情他会做得一团糟。
让自己别再困于抱怨中，像其他充满感恩之情的人学习，像其他拥有傲人业绩的人学习。他们不会因为工作环境和条件的恶劣而感到乏味、厌倦，他们不会因工作的琐碎而推脱、敷衍。工作中，他们只会专注于业绩的提升。他们重视每一次业绩。视之为企业发展的最根本保证，他们追求完美的业绩，视之为自己对企业最大的回馈。
全国劳动模范窦铁成只有初中文凭，但他以一颗对企业感恩的心，凭借自己的努力，最终成长为新时期中国的“金牌员工”，被认为是现代产业工人的楷模。
在铁路电气和变配电施工的技术方面，窦铁成是“问题终端解决机”。有技术难题，大家只要拨打老窦的手机号码，难题往往迎刃而解。许多问题，他不需要去现场，只要听人讲解大概情况，就能很快找出“症结”所在。
窦铁成能练成这样“出神入化”的技术本领，与他的努力与刻苦是分不开的。他仅有初中学历，文化基础很薄，却自学掌握了大量电力学知识。60余本、百余万字的工作学习日记，是他孜孜不倦学习的见证。而从一个普通的电工成长为知识性高级技师，其间付出多少努力也许只有窦铁成个人才能清楚。
2006年7月，窦铁成参加浙赣铁路板杉铺牵引变电所施工工程。这个变电所是浙赣铁路规模最大、技术含量最高的变电所。施工过程中，变电所的变压器引入导线设计要求为铜板双导线，但国内没有这种产品，交工日期已经逼近。大家把目光投向了老窦。
在巨大的压力下，连续5个晚上，他在宿舍光着膀子写写算算，反复推敲。5天后，“简化结构，保证功能”的产品加工方案“出炉”：利用现场既有的铜排、铜螺栓等材料，加工制作出符合技术和功能要求的全铜间隔棒，完全达到技术指标。后来，该技术在900多公里的浙赣线电气化改造工程迅速推广，节约成本4倍多。
窦铁成以卓越的业绩证明了自己。参加工作30年间，他为企业挽回经济损失及节约成本1380万元。正是凭着不断解决难题的一股韧劲，窦铁成在自己平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
在事业的乐章里，永远没有休止符，除非你的事业已经终了。一名懂得感恩的人自然不能沉浸在昔日的卓越表现里，停止前进的脚步，因为停止进步、没有业绩恰恰是一个人的感恩之心正在淡化的表现。
一个真正感激公司的人，会认清自己的工作使命，在工作中追求佳绩。因为，业绩是评价企业成就的重要标准，没有持续良好的业绩，企业将无法生存。同时，心怀感恩的人，会以感激为动力，将努力付诸实践，把问题留给自己，把结果带给组织。通过提升业绩，来为企业做出最大的贡献。
将感恩注入工作，做好在职的每一分钟
在职场中，老板们最欣赏那些能用心做好在职的每一天的人。各行各业都需要踏实工作，用心做好每一天的员工。职场永远不会有一步登天的事情发生，任何人要想脱颖而出，唯一的机会就是把现在的工作做好，在普通平凡的工作中创造奇迹。
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。”反之，如果凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，不用心做好在职的每一天，就永远无法达到成功的顶峰。
能够用心做好在职每一天的人和凡事得过且过的人之间，最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责，这种工作态度常能感化“铁石心肠”的老板。
如果一个人连本职工作都做不好，他必然蹉跎岁月、虚度人生。一些整天想要跳槽的人，工作反而愈换愈差，因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验，使自己的实力更上一层楼。反倒是那些平常不以跳槽为念、全心全意工作的人，往往能够大展宏图。忠于自己的本职，用心做好在职的每一天，平凡之中也孕育着伟大。
邵开成在江苏省常州市公交集团公司工作，他的工作简单而枯燥：开公交车，每天跑着重复的路，干着重复的事。可正是在这平凡的岗位上，他向人们演示了一个优秀劳动者不平凡的业绩。
显然，看似简单枯燥的公交驾驶工作的背后，藏着很多动人的细节和故事。而正是这些不起眼的细节和故事，经过十多年的累积，铸就了一个人的“完美”。
一个雨天，一名下车乘客发出的“啊呀”声，引起了邵开成的注意。透过反光镜，邵开成发现，那名乘客的脚踩进积水里了。虽然乘客头也没回就走了，但他的“啊呀”声却像烙印留在了邵开成的心头。从这以后，邵开成每一次停车都尽可能挨着站台，让乘客一步就能踏上车门。
邵开成能抓住细微处为乘客提供服务，当年没有空调的公交车里，因为看到车厢里一位满头大汗、用衣服扇风的乘客，第二天就有了便民扇；刚刚入冬，因为透过后视镜发现，握在车内不锈钢拉杆上的手少了，第二天，一层绒布就包裹到了不锈钢拉杆上。邵开成每次跑夜班车，总会在纺织厂门口等一等，看一看，生怕谁赶不上末班车。
1999年，3路车实行无人售票制。无人售票，如何有效操作？邵开成利用公休日到苏州、南京等地，向同行和劳模学习服务方法；察看沿线街道、工厂、学校、商店、名胜古迹分布情况，为乘客选择合适的下车站点。为了服务更多的乘客，他还学习了服务英语、哑语。
通过认真的实践和总结，一套邵氏服务法逐渐形成。这就是“四多”、“四个一样”、“等、扶、喊”服务法。“四多”，即多说一句、多看几眼、多想一点，多体贴一点；“四个一样”，即不论乘客态度好坏，服务态度一个样；不论车上人多人少，规范操作一个样；不论车辆运行正常与否，服务质量一个样；不论情绪好坏，服务要求一个样；“等、扶、喊”，就是起步前看看有没有赶来的乘客，有就等一等，有腿脚不灵便的乘客坐车，等他们坐稳后再开车；遇到那些年龄大、行动不便的老年乘客乘车时，走出驾驶室把他们扶上车并帮助落实好座位；再有就是遇到情况，利用送话器喊一声，委托其他乘客帮助照顾一下“老、幼、病、残、孕”。
为了把车厢建成乘客的“温馨家园”，邵开成凭借着他认真负责的工作态度，将这份温馨送到每一位乘客的身边。
邵开成在自己的岗位上做出了骄人的成绩，其实主要得益于他对工作的负责态度。毋庸置疑，想成就一番事业，必须从热爱自己的本职工作开始，忠诚于自己的工作岗位。用心做好在职的每一天，一定能将自己的工作做到最好。
做好本职工作是职场人必备的职业道德。如果连本职工作都做不好，你就如一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。
因此，我们必须用心做好在职的每一分钟，踏踏实实做好现在的工作，做一名优秀的员工，才能逐渐积累自己的经验，提升自己的能力，增长自己的学识，从而获得职业发展的机会。
