挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想办法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。
原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。
鲶鱼效应对于“沙丁鱼”来说，在于缺乏忧患意识。沙丁鱼型员工的忧患意识太少，一味地想追求稳定，但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡，就应该也必须活跃起来，积极寻找新的出路。
职场中也是如此，对自己保持适当的压力是必要的。井无压力不喷油，人无压力轻飘飘。正是因为这些压力，才激发了我们的工作动力和活力，我们才得以锻炼拳脚，磨炼心志，提升能力。
因此，无论是人生或者事业道路上的艰难险阻，还是生活和工作中存在的种种挑战，都让我们感到了压力的存在。正是这种压力和危机感，使我们更加珍惜眼前的机遇，更加努力进取。所以，要感谢压力，正是压力让你这棵小树苗成长为参天大树。
美国麻省的艾摩斯特学院曾经做了一个很有意思的实验。实验人员用很多铁圈把一个小南瓜整个箍住，然后观察当南瓜逐渐长大时，能够承受铁圈多大的压力。最初他们估计南瓜最大能够承受大约500磅的压力。在实验的第一个月，南瓜承受了500磅的压力；实验到第二个月时，这个南瓜承受了1500磅的压力；当它承受到2000磅压力时，研究人员必须把铁圈捆得更牢，以免南瓜把铁圈撑开。最后整个南瓜承受了超过5000磅的压力，瓜皮才破裂。他们打开南瓜后发现它已经不能吃了，因为在试图突破铁圈包围的过程中，它的果肉变成了坚韧牢固的层层纤维。为了吸收充分的养分，以突破限制它成长的铁圈，它的根部往不同的方向全方位地伸展，最后这个南瓜独自接管了整个培植园的土壤与资源。
同样，人也需要适度的紧张和压力。如果没有既甜蜜又有痛苦的冒险滋味的“滋养”，人的机体就无法存在。对这些情感的体验有时就像药物和毒品一样让人上瘾，适度的压力可以激发人的免疫力，从而延长人的寿命。试验表明，如果将人关进隔离室内，即使让他感觉非常舒服，但没有任何情感体验，他很快会发疯。
体育比赛的压力是大家都有目共睹的了，正是因为压力大，才有了频频被打破的世界纪录。企业的工作业绩的压力也是很大的，然而正是激励的竞争机制才有了企业的飞速发展。对于员工个人而言，不要抱怨自己工作中的压力，适当的压力正是自己前进的动力。
真正的强者，在经历了压力的锤炼后却变得更加坚强。如果你不甘于平庸，如果你不想成为失败者，那你就要有勇气面对压力，并学会感谢压力，而不是一味抱怨自己所承受的压力。
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18名业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100％增长。
柳传志因为看重杨元庆的潜能才对之不断施压，希望他能够在压力下快速成长。据说，他一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成了“全才”。而杨元庆也明白了柳传志的苦心，化压力为动力，把危机感当成个人成长的信号。
适当提高要求，施加一定的压力，可以促使人才更快地成长。从员工个人角度来看，上级领导是因为看重你的潜能，所以才会不断向你施压，以便让你更快地成长起来，能够尽快担当重任。因此，压力带给人的感觉不仅仅是痛苦和沉重，它也能激发人的斗志和内在的激情，使你兴奋，使你的潜能被开发！
抱怨平台小——“平凡的岗位干不出什么名堂”
有些人认为要想成就一番事业，就必须站在高起点、高平台上，如果岗位一般、处境不好，注定很难有什么大成就。因此，职场中有些员工，总是抱怨发展的平台太小，于是不停地“跳槽”去寻找能实现自己雄伟抱负的舞台，结果却是一场“空折腾”。
当然，我们渴望一个有利于施展才华的工作环境，也是值得鼓励的。但在现实中，并非所有的事情都能如愿以偿，那么狭小的舞台，就不足以展现自己的抱负吗？
其实，平凡的岗位上一样可以取得卓著的成绩，卑微的事物中也可以孕育出不凡的作为。工作中的高低之分，并不在于工作本身，也不在于起点，而是在于每个人是否对自己的工作尽心尽力。
优秀的员工在自己的舞台上努力工作，即使是小平台也能实现大抱负。日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。其中有一届的“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水龟之助原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，一年以后，感觉这份工作不能实现自己的抱负。一天，他看到信袋里只剩下一封信还没有送出去时，他想道：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。
但这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中，毕竟这将是他送出的最后一封信。于是，他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当他终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在：“因为即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”
在这以后，清水更多地体会了工作的意义，他不再觉得乏味与厌倦，他一干就是25年，从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
由此看来，一个人无论能力高低，岗位大小，只要他时刻努力投入自己的工作，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。对于那些正感觉自己的天地太小，抱负无法施展的员工来说，不妨将自己所从事的工作视为展现自我的舞台。只有把工作当做自己的事业来做，才可以成就大事业！
我们在平时的工作中，如果能时刻鞭策、激励自己，把精力融入工作中，小事情也能干出大名堂。据说在东北，有一个叫“小土豆”连锁店，其服务水平和菜品都颇受人们的喜爱。而店主刘新就是在“小土豆”上做文章，竟然也干出了大名堂。
十几年前，年轻的刘新开了个小饭馆。但并不顺利，半年多的时间，不仅血本无归，还欠下不少债务。刘新并没有气馁，他亲自到市场上去采购新鲜蔬菜，并考察市场行情。在长期采购的过程中，刘新发现小土豆作为东北地区的土特产，虽然块头比一般土豆小得多，可营养价值却比较高。
于是，为了开发“小土豆”这种“新”资源，刘新在烹制小土豆上刻苦钻研。随着“小土豆”工艺的日渐成熟，他每餐都要免费给消费者赠送一盘自家精心制作的开胃小菜——酱小土豆。
后来，很多人都喜欢吃刘新饭馆的小土豆，他的店名干脆就改成了“小土豆”酱菜馆。刘新又开始集中精力四处走访、大量收集民间的小土豆烹调技术，然后加以改进，在其中添加了多种药材、酱油，拌以五花肉、香菜等进行炖制。就这样，一道颇具东北地区特色的“小土豆”特色菜就真的应运而生了。
一招鲜，吃遍天。“小土豆”问世后，受到消费者的热烈欢迎。消费者常常要排队等候，才能吃到这简单实惠的风味酱菜和炖菜，很多人都是这里的常客。
接下来刘新一鼓作气，专门投资几百万元，开辟了小土豆无公害生产基地，用来精制酱料、烹制特色小土豆，从而实现生产、加工、销售一条龙，从此，大量的“小土豆”连锁店出现在全国人民的视线中。
“小土豆”连锁店的成功向我们证明：成功的舞台无所谓大小，需要改变的是眼高手低的习惯，明天的幸福只有立足于今天的努力工作上，这也是一个成功的人的工作态度。无论你在哪个职位上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。
我们没有必要一味抱怨自己的舞台狭小，其实任何工作的舞台都不狭小。在工作中我们很可能只是“小角色”， 如果总是抱怨的，即使是在大舞台也不能展现自己的“大抱负”。但我们只要在努力奋斗中不断成熟和进步，也会成为职场上的“大明星” 。让我们抛弃那些无休止的抱怨，在自己的岗位上努力奋斗吧！
