有首歌是这么唱的，人间自有公道在，付出总有结果。但实际上这句话也只不过是一相情愿的自我安慰而已，付出肯定会有结果，但可能是好的结果也可能是坏的结果。在美国企业界流行这样一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找对方法工作的人。”美国的时间管理之父阿兰·拉金也说过，“勤劳不一定有好报，要学会聪明地工作”。卓越的人往往是会找方法的懒汉，所以，要想以后风光“悠闲”，那么现在你就必须主动思考、勤于发现总结并掌握快速高效的方法，否则只是穷忙瞎折腾。
卓越的人往往是会找方法的“懒汉”
“忙忙忙，忙到白了头。”随着社会竞争的加剧，我们都能明显地感觉到生活节奏的加快，无形的压力让大多数人陷入无可奈何的忙碌，忙于工作、开会、应酬、充电……忙得不可开交，似乎总有做不完的事。这种忙碌让很多人感觉很累，身心疲惫，甚至会感到整个生命能源都被耗尽，找不到生存的意义。但是，正如付出不一定就有回报一样，这样高负荷的忙碌也不一定就能收到成效。
有首歌是这么唱的，人间自有公道在，付出总有结果。但实际上这句话也只不过是一相情愿的自我安慰而已，付出肯定会有结果，但可能是好的结果也可能是坏的结果。在我们周围，有这样一群人，他们非常忙碌，非常努力，但就是换不来好的结果。
忙，左边一个“心”字，右边一个“亡”字——忙到一定程度，“心就死亡了”。无论你怎么努力都无法让别人满意，无论你怎么忙碌都无法得到高薪，无论你怎么没日没夜地忙碌，都还是事业无成、功名无就，捧着这种悲怆无比的结局，再看看那些整天优哉游哉却能成为优秀员工的人，你心里恐怕会有那么一些不平衡吧。
一名企管专家对公司进行评估之后告诉老板，“董事长，公司的运作进行得相当不错，除了三楼企划室的那个家伙。每次我经过，都看到他把脚搁在桌上，这家伙肯定是个吃闲饭的！”
但是老板告诉他，“那个人是我们公司最棒的员工，上星期还提出一个绝妙的构想，为公司赚了一大笔钱。我想，他在构思那个计划时，两脚也是搁在桌上吧。”
在我们的惯性思维里，勤奋工作、任劳任怨的员工就是最可爱的员工，是老板应该表扬的员工。而“偷懒”，悠闲的员工就应该受到指责，但上面这个例子告诉我们：实际情况并非如此。
努力不等于成功，忙碌不等于效率，例子中的这位员工他之所以悠闲、自在，是因为他跳出了忙碌的怪圈，他知道怎样快速高效的完成任务，用最少的时间来获得最多的成果。
在工作中减少忙碌，以最少的时间圆满完成任务，超越公司既定目标，轻轻松松上班，快快乐乐下班，干得比别人少，成绩比别人好，不但能让老板满意，而且还能给自己多留些休闲的空间，给爱情和家庭多营造一些和谐的氛围。这是每个人都十分向往的工作和生活。 然而，在生活中，大部分人并不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到好的工作方法，在忙碌中造成了企业的低效能。
用时间来堆积利润的时代早已经过时。现代企业更需要忙到点子上，这样才能忙出效率、忙出成绩。在美国企业界流行这样一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找对方法工作的人。”美国的时间管理之父阿兰·拉金也说过，“勤劳不一定有好报，要学会聪明地工作”。
卓越的人往往是会找方法的懒汉，所以，要想以后风光“悠闲”，那么现在你就必须主动思考、勤于发现总结并掌握快速高效的方法，否则只是穷忙瞎折腾。
经营自己，不做有才华的穷人
勤奋有才华却未有所成、依然贫穷是可悲的，但人生最大的悲剧与不幸却并不在此，而在于我们不知自己有什么样的能力，应该怎么经营自己的能力！现实生活中，很多人辛劳一生，见识无数，但却未能认识自我，不知道能够做什么，找不到自己的优势，结果所做的一切都变成了“瞎忙”，庸庸碌碌一生。
了解自己，找到自己的优势，然后好好地经营它，久而久之，自然会结出丰硕的成果。所以，如果你是一个不甘平庸、想成就一番事业的人，那么就在认识自己长处的这个前提下，扬长避短，认真地做下去吧。
奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者，在读中学时，父母为他选择的是一条文学之路，但老师的评语是：“瓦拉赫很用功，但过分拘泥，这样的人即使有着完美的品德，也绝不可能在文学上发挥出来。”此时，父母只好尊重儿子的意见，让他改学油画。可瓦拉赫的成绩在班上是倒数第一，学校的评语更是令人难以接受：“你是绘画艺术方面的不可造就之才。”一事无成的瓦拉赫让大多数老师对他的成才失去信心，只有化学老师认为他做事一丝不苟，具备做好化学实验应有的品格，建议他试学化学。父母接受了化学老师的建议。这次，瓦拉赫的智慧火花一下被点着了。
后来，这种现象被人称为“瓦拉赫效应”。
人的智能发展都是不均衡的，都有智能的强点和弱点，瓦拉赫找到了自己智能的最佳点，才使自己的智能潜力得到充分的发挥，取得惊人的成绩。幸运之神就是那样垂青于忠于自己个性长处的人。
成功学大师安东尼·罗宾曾经在《唤醒心中的巨人》一书中非常诚恳地说道：“每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能。那份才能犹如一位熟睡的巨人，等待着我们去唤醒他……上天不会亏待任何一个人，他给我们每个人以无穷的机会去充分发挥所长……我们每个人身上都藏着可以‘立即’支取的能力，借这个能力我们完全可以改变自己的人生，只要下决心改变，那么，长久以来的美梦便可以实现。”
如果一个人总想取长补短，想要在人生的平台上立住脚，恐怕是天方夜谭。换句话说，若想让自己成为一个别人无法替代的人物，你应当扬长避短，即想尽办法，发现自己的优势所在。
那么如何发现我们的潜在优势呢？可以从以下几个方面来进行观察：
1.从生理看优势
科学家注意到，一个人的生理可以显示其优势所在。如俄罗斯的研究人员观察到，人的创造力与耳朵大小有关：右耳朵较长的人在数学、物理学等精密科学方面会有所作为。喀山国立大学穆斯蒂芬教授为此所做的解释是：“虽然人的两只耳朵大小相差不大，仅2～3毫米，但足以判断大脑哪个部位最发达。”因此，他建议：“在决定一个人学习某门知识之前，要先确定他是否具有学好这门知识的生理条件，假如人的耳朵表明他可能成为一位艺术家，那么他就不应该去学数学。否则人的其他能力就会降低，其优势就有遭到扼杀的危险。”
2.从兴趣看优势
人们的兴趣所在往往就是其优势的“闪光点”。以贝多芬为例，这位世界级音乐大师早在4岁时就对音响与旋律产出浓烈兴趣，喜欢在琴键上来回按动。其祖父及时抓住这一“闪光点”，有意识地去培养他，结果贝多芬8岁时就上台表演，最终成为享誉世界的音乐家而流芳百世。
那么，我们的兴趣又如何去发现呢？主要是在于平时仔细观察。如一个人是否接连不断地提出某一方面的问题，或聚精会神地听某方面的讲述，或津津有味谈论某一领域的事情；是否主动地参加或观看某种活动；愿意做某方面的小实验；是否经常阅读某一方面的书籍；是否特别珍惜某些物品等。
3.从行为看优势
人在种种日常活动中会有不同的表现，所谓灵性，指人在某项活动中表现出色，优于其他人的特点。表现为对某些知识一点就通，容易入门，学习积极性与主动性强，热情长久不衰。如人开始说话很早，说起话来滔滔不绝，对语言的记忆力较强，喜欢讲故事，表明他有语言优势，以后容易为语言着迷，不仅爱听歌曲，也爱听车或船的鸣笛声以及其他有节奏的声音与乐曲，学习新歌曲毫不费力，表明他有音乐优势，给此类人配置一架钢琴很能奏效；对分类与图形颇感兴趣，擅长下国际象棋或跳棋，喜欢问及抽象的东西，表明他有数学逻辑优势，在数、理、化等学科方面有优势；爱提各种各样的问题，对天文、地理和自然现象的知识更感兴趣，表明他有空间想象优势，可能成为自然科学领域的佼佼者；能较早地接受各种运动动作，熟练地掌握各种体育器械，表明他有运动协调优势；能观察到别人的微小变化，在阅读小说或看电视、电影时能很快认出其中的正、反角，表明他有管理方面的优势，此类人可能成为优秀的管理人才。
4.从性格看优势
据德国科学家研究，人的个性是其优势的“显示屏”，最突出的例子在于判断人的行为是理性还是感性。密歇根大学的专家曾经对此问题进行过问卷调查，依据人在同别人发生意见分歧时的态度予以性格分类，并与现在的情况进行对照研究，发现那些意见一旦被否决就直掉眼泪的人，感情脆弱敏感，这类人有艺术天分。汉堡的著名心理学家赫乐穆特尔勒的解释是：这类人从不试图解决冲突，因此长大后的内心世界比较丰富。而那些总想设法在语言上达到目的、喜欢作立论性发言、显得自信的人，许多人成了法官、新闻记者或律师。至于那些不经过深思熟虑就脱口而出，为证明自己正确而捶胸顿足、态度咄咄逼人的人，则容易成为独往独来的管理者。
众所周知：福特的专长是制造汽车，爱迪生的专长是搞发明，皮尔·卡丹的专长是服装的设计与制作，曾宪梓的专长是做质量最好的领带，阿迪·达斯的专长是制鞋，迪斯尼的专长是画动画，盖茨的专长是编写软件与管理，巴菲特的专长是玩股票。上面所提到的这些人一开始都不能算是重要人物，但由于他们专长的不断发展，加上其他条件的配合，他们获得了成功。
发现自己的优势并且挖掘自己的潜在能力， 你将成为你所在行业最出众的人物，你将获得名誉、金钱、权力或者智慧，只要你想得到的，你都能得到。关键在于你能否发现自己的优势，把握住自己的优势，是否会运用自己的优势。
