产品滞销，工厂的日子当然越来越不好过，慢慢地开始只能发70%的工资，有时甚至连70%的工资也不能保证按时发放。很多员工对此很是不满，有的开始在下班的时候往工具包里装钉子，然后到集市上低价倒卖。时间长了工厂越来越支撑不下去了。
为防止工人下班偷钉子，工厂在大门口安放了大型吸铁石和报警器，搞得人人自危。结果可想而知，工厂最后垮了。
这个工厂垮掉的结果是什么呢？除了有点技术的年轻人离开了工厂，绝大多数的工人从此下岗了。没有了工厂，员工自然也就失去了劳动的场所，失去了创造价值的地方，失去了工资来源。
一个优秀的员工必须深刻地意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，必须全力以赴，努力工作。对老板和公司忠诚，从某种意义上讲也是对自己的忠诚。
忠诚是一个人求生存、求发展的最重要的能力。忠诚也是企业选择人才最基本的底线。一个对企业高度忠诚的人比一个具有非凡才华不忠诚的人更能博得领导的信赖。
我们并不否认老板和员工之间的雇佣关系，但是，忠诚可以改变这种关系，使员工成为老板最信得过的优秀助手。
忠诚永远是一种美好的品德。在商业社会，经济的因素很重要，对个人来说，金钱自然是重要的，但更重要的是一个人的优秀品格。
做人要拥有自己的气节
中国儒家文化讲究忠勇精神，《三国演义》中关羽就是“忠诚”的象征。忠诚的精神之所以让人感动、感喟，就在于其“临大节而不可夺也”。今天，作为一名普通的员工，同样需要忠诚的品质，因为这关乎个人的信誉与做人的气节。
忠诚，我们今天的理解应当是做人的骨气与气节。一个人如果没有忠诚的心，那么他在“临大节”的时候必定会不顾道义。在民族遭遇危难的时候，这种人会沦为汉奸；在太平盛世，他为老板做事，或为朋友谋事，只要见利就会忘义。所以，孔子才要求我们要“见利思义，临危受命”。下面这个真实的故事对人性中的忠诚进行了一个诠释。
公元前100年，汉武帝派中郎将苏武拿着旌节，带着副手张胜和随员常惠，出使匈奴。他们被匈奴扣留，逼迫他们投降。单于派先前投降匈奴的汉人卫律劝降苏武，说：“我也是不得已才投降匈奴的，单于待我好，封我为王，给我几万名的部下和满山的牛羊，享尽荣华富贵。先生如果能够投降匈奴，明天也跟我一样，何必白白送掉性命呢？”
苏武怒气冲冲地站起来，说：“卫律！你是汉人的儿子，做了汉朝的臣下。你忘恩负义，背叛了父母，背叛了朝廷，厚颜无耻地做了汉奸，还有什么脸来和我说话？我绝不会投降，怎么逼我也没有用。”卫律碰了一鼻子灰，回去向单于报告。
单于把苏武关在地窖里，不给他吃的、喝的，想用长期折磨的办法，逼他屈服。这时候正是严冬天气，外面下着鹅毛大雪，苏武忍饥挨饿，渴了，就捧一把雪止渴；饿了，扯一些皮带、羊皮片啃着充饥。过了几天，居然没有饿死。单于见折磨他没用，就把他送到北海（今贝加尔湖）去放羊，跟他的部下常惠分隔开来，不许他们通消息，还对苏武说：“等公羊生了小羊，才放你回去。”公羊怎么会生小羊呢？这不过是说要长期监禁他罢了。苏武到了北海，旁边什么人都没有，唯一和他做伴的是那根代表朝廷的旌节。匈奴不给口粮，他就挖野鼠洞里的草根充饥。日子一久，旌节上的穗子全掉了。
一直到了公元前85年，匈奴的单于死了，匈奴发生内乱，分成了三个国家。新单于没有力量再跟汉朝打仗，又派使者来求和。那时候，汉武帝已死去，他的儿子汉昭帝即位。 汉昭帝派使者到匈奴去，要单于放回苏武，匈奴谎称苏武已经死了。使者信以为真，就没有再提。
第二次，汉使者又到匈奴去，苏武的随从常惠还在匈奴。他买通匈奴人，私下和汉使者见面，把苏武在北海牧羊的情况告诉了使者。使者见了单于，厉声说：“匈奴既然有心同汉朝和好，就不应该欺骗汉朝。我们皇上在御花园射下一只大雁，雁脚上拴着一条绸子，上面写着苏武还活着，你怎么说他死了呢？”单于听了，吓了一大跳。他还真的以为是苏武的忠义感动了飞鸟，连大雁也替他送消息呢。他向使者道歉说：“苏武确实还活着，我们把他放回去就是了。”
苏武出使匈奴的时候才四十岁，在匈奴受了十九年的折磨，胡须、头发全白了。回到长安的那天，长安的人民都出来迎接他。他们瞧见白胡须、白头发的苏武手里拿着光杆子的旌节，没有一个不受感动的，都说他是个有气节的大丈夫。
苏武作为臣子，在关键的时刻没有背叛自己的国家，没有失去自己的气节，他的忠诚赢得了世人的尊重。从这个故事联想到现在，我们可以得知，作为企业的员工，我们需要的也正是这种“可以托六尺之孤”、“临大节而不可夺也”的气节。这样的人才可以算得上是真的忠诚之士。一名经常表达自己对公司忠诚，但是一到考验他的时候就无法兑现自己承诺的人，绝对称不上“忠”。做人要有气节，在遭遇困难的时候不辱使命，在面临诱惑的时候不会倒戈相向，在企业最需要你的时候敢于挺身而出、仗义执言，这就是“忠诚”的内涵，也只有这样的人才能够获得真正的成功。
用忠诚为你的人品金库“上锁”
索尼公司创始人盛田昭夫在回答一位记者关于优秀员工应具备的基本素质时说：“如果你有某种权力，那不算什么；如果你拥有一颗具有道德良知的心，那你就会获得许多权力所无法获得的东西，这就是作为雇员所必须具备的素质，也是每一位优秀雇员都具备的素质！”
罗斯是一家网络公司的技术总监。由于该公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。以罗斯的资历和在IT业的影响，还有原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有很多家企业早就盯上他了，以前有的企业曾试图挖走罗斯，都没成功。这一次，是罗斯自己想离开另谋高就，真是一次绝佳的机会。
很多公司都抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。罗斯是一个原则性很强的人，为此他拒绝了很多家公司的邀请。
最终，他决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家公司来工作。这就是戴尔公司。
对罗斯进行面试的是该企业的人力资源主管和负责技术方面工作的副总裁。面试过程中对罗斯的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个罗斯很失望的问题。
“欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错，是我们公司所急需的人才。但我们有一个要求，我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议。我们公司也在策划这方面的产品，能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因，请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
罗斯很坦率地说：“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过，我也要令你失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开。与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更重要。”罗斯说完头也不回就走了。
其他人都替他惋惜。因为能到这家企业工作是很多人的梦想。罗斯却轻易放弃了一个大好的机会，但罗斯并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。然而，几天之后，罗斯却收到了戴尔公司的聘用书。
原来，戴尔公司在选择人才时，很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对自己原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试，很多人没被聘上，就是因为，他们为了获得这份工作而对原来的企业丧失了忠诚。这些人中，不乏优秀的专业人才。但是，这家公司的人力资源部主管说：“一个不能忠诚于自己原来企业的人，是不会忠诚于别的企业的。”
一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。更重要的是，他还可以赢得别人的敬佩和尊重，这就是戴尔选择罗斯的原因。能力不是取得成功的唯一因素，更重要的是要有优良的道德品质。
著名的杜邦公司有这样一个的观点：不管你所在的企业是什么性质的企业，也不管你的老板是何种性格类型的人，有一点他们是共同的，即拥有良好职业道德的员工是他们所渴求的。
职业是人的使命所在，好的人品是成功道路上的通行证，是成就事业的重要条件。是金子总会发光，锁好你所拥有的人品金库，总有一天，你会成为最富有的人。
