最后一分钟，做好60秒
敬业是一种自觉，他不需要在任何的监督和督促下完成，是一种完全发自内心的自我管理。具备这种精神的人，就找到了成功的必要条件；不具备这种精神的人，只能面临失败的结局。
李伟是某集团的一名员工，工作上事多烦琐，时常听到他的抱怨“工作太多”、“时间太紧”、“每天都太忙了”……
李伟究竟是怎么“忙碌”的呢？早晨8∶30准时上班，然后吃早餐和酝酿工作情绪花掉半小时。工作两个小时后，发现很快就该午休了，于是决定翻翻当日报纸来等待中午吃饭休息。下午从1∶30工作到3∶00，他又按捺不住了，决定活动活动手脚，或和同事聊聊天，因为还有一会儿工夫一天的工作就结束了！算一下他每天真正工作的时间只有5个小时！这中间还不包括其他事情的干扰！
李伟就是在这样繁忙中度过了一春又一夏，他以为以后的一秋一冬同样是在平静而忙碌中完结，因为他自认为自己工作很“努力”。但是，一封无情的解雇书还是送到了他的面前。
不知道有多少员工会在李伟的身上看到自己的影子呢？又有多少个“李伟”存在于办公大楼的一个个角落？殊不知，任何对工作不负责任的行为，最后只能是由自己负责。
几乎每个人都会为老木匠感到后悔，因为有这样一个故事，说的是有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得做得一手好活计的木匠走，再三挽留，但木匠决心已下，不为所动。老板只得答应，同时问他是否可以帮忙再建一座房子。老木匠答应了。
在盖房过程中，大家都看得出来，老木匠的心已不在工作上了。他草草地用了劣质的材料，很快就把房子盖好了。
房屋落成时，老板来了，顺便检视一下房子，然后把大门的钥匙交给老木匠，并对他说：“你为公司工作了大半辈子，为了表达公司对你的感激，我决定把这幢房子作为礼物送给你！”
老木匠愣住了！他的后悔与羞愧大家也都看得出来。他这一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一幢劣质的房子。
老木匠是完全有能力为自己和家人建造一座精致房子的。我们在为他惋惜之余，有没有想过这样的结局究竟是怎样造成的呢？
也许我们大家都不曾想到，我们在有意无意中也在扮演着这样一个“老木匠”的角色。每当还有半个小时就吃午饭了，当仅剩半小时就下班了，当明天就是某个假日时……自问一下，我们能否像平时那样，用心负责保质保量地完成我们的工作。
许媛是南京一家美容院的美容师，春节快到了，美容师们都纷纷盘算起其春节回家的事。其他美容师在离放假最后几天的工作中，都心不在焉，为春运期间买票的事担忧，对待工作也很怠慢。只有许媛一直到春节当天都认认真真地做自己的工作。许媛的负责和坚持，老板都看在了眼里。又听店长反应，许媛平时工作一直都很负责踏实，春节假期结束后，许媛终于被提拔为主管。而其他美容师们就只能望洋兴叹了！
站好最后一班岗只能说是一件微不足道的小事，然而把它做到位也并非轻而易举，除非你具备优秀的职业精神。优秀员工都具备这种踏踏实实的工作态度和敬业负责的职业精神。而这些正是老板所看重的员工身上最优秀的品质之一，就是这样的员工，才更容易取得成功。像“老木匠”式的员工，因为不具备敬业、负责的职业精神。所以，终难有所成就。
为世人所敬仰与怀念的著名“黑人”总统林肯，他曾经做过邮政局长，其实是一个只有他一个人的邮局。他要做的事情很多，而有一次他为了要及时送信给当地的居民，居然徒步走了几十里的山路！
大概很多人会认为他“太傻”或“太诚实”，然而这种对工作发自内心虔诚与严格的自我管理精神而更加令人敬佩。
最后一分钟干好六十秒要的就是一种可贵的坚持，也是敬业精神的最好体现。好好珍惜并利用它来为我们创造宝贵财富。如果只是敷衍了事，马马虎虎，终将不能取得成功。
工作时间对私事“免疫”
一个在工作时忙于应付私事的员工，他是没有时间获得成功的。而且不把工作放在首要位置的人，公司老板也不会把你放在首位。
“喂？干嘛呢？”一大早刚上班就能看到陆平忙碌的身影。一会儿是老同学请假，叙旧谈话一刻钟，一会儿是父母慰问电话十分钟，当然少不了的还有女友的温馨问候……
三个电话过后，已经快到中午了！他只好开始抱怨事太多，处理不完，因为没有时间，更主要的原因是自己人缘好，总有不同的人和他联系。而陆平又是一个来者不拒，对朋友很重情义的人。因此，朋友和女朋友闹分手，他也会毫不吝惜自己的工作时间，先电话咨询安慰，再发短信了解事情进展。最后别人的事情差不多理顺了，就只有他自己还沉浸在别人的故事中无法走出，满堆的工作却毫无头绪，不知从何开始！
一个对私事没有“免疫力”的人，他身上缺少成为一名优秀员工的特质。因为私人的事情无论是令你喜悦的，还是令你不快的，它们都会干扰你的工作情绪，分散你的工作精力，使你一天的工作效率极其低下。优秀的员工从来就是公私分明的人，他们懂得如何保持工作作风，努力使自己在工作上不出差错。而绝不会占用上班时间，处理个人的私人事件。
对老板来说，工作时间处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少，当做一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。
所以说，工作时间要对私事“免疫”。具体可以参照以下几点做法：
1．不要带亲友来单位
非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况十分不熟悉，一不小心就会出事故。轻则磕磕碰碰，弄得头破血流，重则可能有生命危险。
尤其是孩子，他们年幼无知，好奇心又大，生性顽皮，一不小心就会出事故。又要工作，又要分心管孩子，到头来很可能孩子没管好，工作上又出了差错。
一个优秀的员工，在工作的时候心里应当只有工作，不论家里究竟有没有事也不要随便带亲朋好友到自己的单位。实在有事，万分紧急的情况下，宁愿请假也不要把你们的私事拿到公司讨论、解决。
2．不要经常和朋友打电话聊私事
照理说，工作时间一般是不应该打私人电话的。但这样做，也有相当的困难。每个打进单位来的电话都会自称是非常重要的，你却无法分辨谁真谁假。要是一概不准接进来，万一人家确有急事，就显得太不人道了。所以，对于上班时间的私人电话，老板也没有万全的办法的，一切都得靠大家自觉。
有些人却不那么自觉，他们不断有私人电话打到单位里来，而且一聊就是半天，把工作搁在一边。有人甚至认为，打私人电话要花钱，这种“马拉松电话”就该在单位里打。这实在不是一个合格员工所应该有的想法。
老板与部属的关系是工作关系，单位自然是工作场所，私人电话一般不应该在上班时打进来。实在有事，最好在休息时间打。这应该和亲朋好友都说清楚。万一有人在非休息时间打电话进来，也应该三言两语，了断清楚。
上班时间如果有人打电话给你，谈论私事，虽然你一直想要早点挂断电话，对方却唠唠叨叨地说个没完。遇到这种情况可以这样处理：
“对不起，我现在要去开会了，有事下次再说吧！”
“对不起，我现在正好有客人来访，一会儿再回你电话。”
在这种情况下，即使说谎也是不得已的。因为在办公时间内，抱着电话谈私事是最要不得的行为。你如果有这种行为，被炒鱿鱼也是迟早的事。
一分成功需要十二分努力
人们通常会有一种错误的观点，认为天才不需要勤奋与苦干，这种思想断送了很多人的大好前途。有些年轻人甚至以为，天才能干出令世人瞩目的大事，于是，只要自己也是天才的话，不费吹灰之力就会成为伟人。他们还认为，天才不需要刻苦学习，在不经意间就能取得巨大成绩；或者为生活所迫，才偶尔拿起笔来挥舞一番，只要生活状况稍微改善，就重新贪图享乐起来；或者作息毫无规律，要么到处游荡，要么在火炉边胡思乱想。他们甚至认为，天才生来就对规则和体制深恶痛绝，反对束缚，崇尚“潇洒自如”，对纠缠细节、辛勤劳动不屑一顾，以为只要轻松一跃，成功就唾手可得。这些都是非常幼稚的看法。
日本企业家松下幸之助说：“我小时候，在当学徒的7年当中，在老板的教导之下，不得不勤勉从事学艺，也不知不觉地养成了勤勉的习惯。所以在他人视为辛苦困难的工作，而我自己却不觉得辛苦，所以我与他的看法，自然就有差异了。我青年时代，始终一贯地被教导要勤勉努力，此乃人生之一大原则。事实上，在这个社会里，有勤勉努力习惯的人，不太被人称赞是尊贵或者伟大，也不会认为他很有价值，因此，我认为大家应该无所顾忌地提升对具有这种良好习惯者的评价，这样才算真正对勤勉习惯的价值有所认识。
盖瑞·布雷尔是美国高尔夫名将。曾经有人问他：“为什么你的球技如此精湛，并且挥杆的姿态毫无瑕疵，既远又准？”盖再这样答道：“我每天早上起床之后就拿起球杆不停地挥动，至少挥1000次；当双手出血的时候，我会把伤口包扎好后继续练习，我就这样一直坚持锻炼，到现在已经30年了。”
世界闻名的篮球巨星迈克尔·乔丹也曾表示，他每天都要练习超过3000次的各种角度的投篮动作，正是因为如此，当面临紧急情况的时候，他总是能够稳操胜券。
由此可见，历史上大凡在自己所在领域取得一定成果的人，都是勤勉刻苦、不怕吃苦的人。人生中任何一种成功的获取，都始之于勤并且成之于勤。勤奋是成功的根本，既是基础，也是秘诀。没有勤奋，任何一项成功都不可能唾手可得。
因此，可以看出成功者都有一个共同的特点，那就是勤奋。在这个世界上，投机取巧是永远都无法踏上成功之路的，偷懒更是永远没有出头之日。
在一个公司里，并不是具有杰出才能的人都容易得到提升，只有那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的机会。公司的管理者也总是把勤奋刻苦作为对员工的最好教育。
一个人努力的程度可以从两个方面反映出来。
第一是工作时间的长短。
据调查，美国6位最有钱的富翁都是白手起家，他们每周平均的工作时间是56个小时，而比尔·盖茨的周工作时间更高达80小时。
