可是很多女性对自身的健康明显关注不够，一项调查显示，我国有相当多的女性十分重视容貌的“美丽”而忽视自身的“健康”，她们宁愿花费几百元购买一瓶昂贵的化妆品，也不愿花上几十元到医院里做一次常规的妇科体检。
根据北京中卫女性健康研究院对北京、上海、天津、郑州、成都、大连、福州、广州、无锡、杭州等10个城市的１４万名２５岁至５０岁女性进行的一项问卷调查，３０岁至５０岁的女性每年至少进行一次妇科检查的比例不足５％，大多数女性去医院做检查是因为妇科疾病症状已经比较明显，纯粹出于预防目的到医院检查的人很少，即使有，也是单位组织的每年例行体检。
在被调查的女性中，有８５％以上的人都曾经有过月经不调、白带异常等症状，但绝大多数人对于自己身体的异常症状根本不予重视，认为没有必要大惊小怪，坚持一下就过去了。至于这些异常症状是如何产生的，能够解释清楚的人更是凤毛麟角。在选择保健品、非处方药品以及治疗方式的时候，广告误导现象十分普遍，大约有三分之一的被调查女性都陈述自己喜欢跟着广告走，结果选择了不适合自己的产品或治疗方式。
随着社会开放，性病在我国的发病率呈逐年升高趋势，但许多女性在性生活中并不重视保护自己。这项调查显示，慢性盆腔炎、人工流产、不孕以及患有子宫肌瘤、卵巢囊肿、子宫内膜异位症等妇科疾病的比例都相当高。
因此，我们呼吁，女性在关爱自己容貌的同时，更应该充分了解自己的身体，掌握一定的预防和保健知识，学会自我辨病；要重视定期体检，防微杜渐，以做到早期发现、早期诊断、早期治疗，既能提高防治效果，也可大大降低疾病的死亡率。
【健康语录】
不要用珍宝装饰自己，而要用健康武装身体。
——欧洲谚语
员工职业健康关系企业利益
“身体才是革命的本钱！”在这个以财富论英雄的商业社会里，人们往往最容易忽视那些真正珍贵的东西，而作为社会公民的企业在追求财富目标的同时，关注劳动者的身心健康问题也成为它们的一项重要责任和义务。
风华正茂的广告设计白领为了打拼美好生活而玩命工作，最终在自己婚礼的那一天永远沉睡了。两年前的那个春天，一篇题为“缺席的新郎”的网络贴流转于各大网站的白领论坛，一时让人欷歔不已。让人们欷歔不已的岂止这些？
2006年5月8日，华为员工胡新宇因病毒性脑炎死亡，25岁。
2006年2月25日，东软集团张东在周末加班时因心脏病突发猝死，36岁。
2006年1月21日，上海中发电气董事长南民，因急性脑血栓辞世，37岁。
2005年1月4日，陕西金花股份副董事长徐凯自杀。
2005年1月1日，山西运城鑫龙实业有限公司董事长赵恩龙跳楼自杀。
2004年3月4日，大中电器公司总经理胡凯心脏病突发离开人世，52岁。
……
这仅仅是企业存在的员工健康问题几个极端的“过劳死”和自杀的案例，企业员工特别是高级管理人员普遍存在着健康问题，已经到了非解决不可的地步了，应引起广泛的关注。可是还是有一大批企业领导固执地认为：员工个人健康是在职场之外（业余时间）要解决的事！
无论站在自私的角度还是公益的角度，这么想都是不对的。这是因为——
员工健康不是员工个人的事
在中国，企业中员工存在的健康问题所导致的损失是比较严重的，直接经济损失是巨大的，间接损失更是无法估算。
1企业震荡
企业老板及企业高管是企业的核心、灵魂，而他们的健康状况最令人担忧。“过劳死”和自杀屡见不鲜，其他的健康问题更是普遍。企业高管因为健康因素、死亡而引起企业管理层突然、无序的更替，会使企业陷入动荡之中，特别是民营企业。中国民营企业的创建与发展在很大程度上是依靠企业主要管理者的人脉关系、个人风格及威望、极强的个人英雄主义。由于企业管理层的健康原因而导致的企业高管突然更替，企业能否正常运转甚至生存就不得而知了。
2企业效率损失
《财富》（中文版）的调查显示：绝大多数的经理人认为压力已经对工作和生活带来众多负面影响，其中48%的人认为导致工作效率降低，30%认为导致对工作缺乏兴趣，42%认为导致出现失眠或其他睡眠问题，40%认为导致消极情绪产生。据估算每年企业因为员工健康原因而造成的效率损失超过10亿人民币。
3直接经济损失
企业中的健康问题会大幅度增加企业的医疗支出。如每年矽肺而造成的直接经济损失就达120多亿元，这对劳动者、企业和国家都造成了严重的经济负担。再据有关部门统计，某省现存活尘肺病人10789例，每人每月按3000元的最低开支，每年损失约有4亿元。
有健康才有效率，有健康才有稳定
谈及企业管理，企业家们普遍关注的是：治理结构，人力资源的开发、激励，企业资源的整合，企业如何适应市场等。事实上，企业注重管理机制对外界的适应性，而忽视了最根本的基础——人对企业发展的适应性，即人的健康状况对企业发展的影响。
企业中人的健康应该是企业健康的重要组成部分。个体健康的损害也会破坏组织的健康，并最终导致经济损失。有健康才有效率，有健康才有企业的稳定。因此，通过为员工提供健康的工作环境，可以提高他们的工作效率，提升公司的凝聚力，防止企业震荡，并获得可持续发展的能力。
综上所述，作为一个负责的企业家，绝不能把员工个人健康束之高阁。因此，员工健康管理势在必行！
员工健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导，使他们采取行动来改善健康，并由此带来丰厚的回报。
1员工健康管理能降低人力资源损失
通过健康管理，使得企业能够及时掌握员工的健康状况，有效解决企业中的健康问题。而健康问题的解决，特别是企业核心人才的健康问题能够得到有效保障，为企业健康稳定发展奠定了基础。健康管理可以有效提高广大员工的健康程度，减少缺勤。
2提高员工绩效水平
有效的员工健康管理可以提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生工作不协调、影响工作进度。有效的健康管理可以缓解压力，提高工作绩效。个体感知的压力与个体的绩效呈倒U型关系，当企业给予个体一定的压力时个体的绩效会提高。如海尔等企业进行相应的改革，增强员工的压力，员工绩效快速提升，企业飞速发展。但当压力达到一定程度、超过员工的承受能力时，员工的绩效水平会显著降低，有的员工甚至会离开企业。而现在的企业员工承受的压力太大，需要减压。
3减少经济损失
进行员工健康管理，为员工提供良好的工作环境，及时有效预防、解决员工的健康问题，可以大幅度降低员工疾病发生率，降低企业的医疗及相关支出。美国经过20多年的研究得出了这样一个结论，即健康管理对于任何企业及个人都有这样一个关键数字，即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%；10%的个人和企业没有进行健康管理，医疗费用比原来上升90%。
4增强企业总体实力
推行员工健康管理，同时也是完善企业各方面管理，特别是人力资源管理的过程。这也是一项激励员工的福利待遇和激励手段。完善、有效的员工管理可以大幅度提高员工忠诚度，提升企业形象，增强企业总体竞争力。
现在，国内不少有远见卓识的企业家开始在企业管理中引入员工健康管理的概念，像联想、大唐电信等企业开始实施EAP，即员工帮助计划。EAP在缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等方面给予员工以帮助，使企业可以节省招聘、培训费用，减少错误解聘，提高组织的公众形象，改善组织气氛，提高员工士气，改进生产管理等。
或许受现实所限，你一时无法在企业内部实施正规的健康管理，但是，面对不容乐观的员工健康状况，每一位企业管理者都必须思考这样一系列问题：
1.如何有效保护特殊人才，降低精英人才损失风险？
2.如何预防企业员工慢性疾病的发生？
3.怎样降低企业内部流行病传染几率？
4.如何按照员工的身体健康状况考量公司新人培养及晋升计划？
5.员工健康与工作效益、员工敬业精神、员工队伍的稳定性有多少相关性？
头脑中有了这样的意识，你的员工自然会无形中受到你的恩惠。
【健康语录】
健康是这样一个东西，它使你感到现在是一年中最好的时光。
——亚当斯
假如植物人能够醒来
罗曼·罗兰曾告诉我们：只有生命是神圣的，对生命的爱是第一美德。
因为年轻，我们拥有无比旺盛的生命力。正是因为年轻和拥有了无比旺盛的生命力，我们才无法把对生命的珍惜和热爱，像大师般精准而又透彻地感悟。
一个风华正茂的高中生在参加同学的生日会晚归时，为了贪图一时之快，在翻越马路中间的铁栏栅时，被一辆急驰而来的汽车撞倒。后来这位同学虽然幸运地保住了性命，却永远地成了植物人。他的父母为了能够医治好儿子的病，倾家荡产、四处奔波却也无力回天，只好整日里以泪洗面，望着床上毫无反应的儿子唉声叹气。
生命是珍贵的，人生是短暂的。然而，我们总是无法将对生命的爱当成是一种美德或者说是一种责任。
在一个偶然的机会里，我们有幸接触过一些建筑工人，虽然他们从 事的是高危行业，但他们对生命不负责任的态度却让人震惊。每当负责工地的安全主任上工地巡查的时候，所到之处时不时地总会听到一些压低着嗓子的叫喊声四处传递着：来了，来了，快把安全帽戴好，不然又要被罚款了。这是一些眼尖的民工向那些不戴安全帽或高空作业不系安全绳的同伴们发出的警告声，以便让同伴们能够逃脱因违章作业而受到的处罚。于是，那些慌乱之中戴上安全帽或系上安全绳的人，心有余悸地看着安全主任手中的记录本和违章处罚通知书。甚至当安全主任转过身的时候，他们脸上会划过一道劫后余生般的欣喜。
看着他们暗自欣喜或庆幸的面孔，我们不禁生出一股悲哀。他们并不知道每天例行的安全检查对于他们的生命究竟代表怎样一种意义，他们竟将手中的处罚通知书看得比自己的生命还要重要。
忽视生命的行为，其实就是一种对亲人、对家庭、对社会不负责任的行为，甚至可以说是一种极其自私的行为。生命属于我们每一个人只有一次。当我们为人子、为人夫、为人妻、为人父母的时候，生命便不仅仅是我们自己的了。而此时我们活着更多的是一种责任，对自己、对亲人、对家庭、对社会的一种责任了。
因为他们仅仅贪图一时之快、一时之方便，而将自己的生命连同责任抛之脑后。他们没有想到，当不幸因为他们对生命的漠然而光顾他们的时候，他们生命消失的那一刻便是他们身后所有关心和爱他们的人的噩梦的开始。
假设前文那个翻越护栏的中学生看到今天给家人在精神和经济方面带来严重的负担和压力，他还能把健康看成只是自己的事而潇洒地纵身一跃吗？
所以说，我们不仅仅要把对生命的爱当做一种美德，更要将对生命的爱当做是一种责任，一种崇高的责任。
【健康语录】
理想的人是品德、健康、才能三位一体的人。
——木村久一
