李嘉诚的故事给我们这样的启示：人生中任何一种成功的获取，都始之于勤并且成之于勤。勤奋是成功的根本，既是基础，也是秘诀。没有勤奋，任何一项成功都不可能唾手即得。
一位成功人士曾经说过：“我不知道有谁能够不经过勤奋工作而获得成功。”寓言中守株待兔的人，曾经不费吹灰之力就得到一只兔子，但此后他就再也没有得到半只兔子。所以，不要指望不劳而获的成功，只有勤奋得到的成功才能持久。
作为员工我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。
艾伦是一个公司的速记员，一个星期六下午，同事们约好了去看球赛，这时公司的一位律师走进来问艾伦，去哪儿能找到一位速记员来帮忙。艾伦告诉他，公司所有速记员都看球赛去了，如果晚来5分钟，自己也会走。艾伦又说：“球赛随时都可以看，工作第一，让我来帮你吧。” 律师问艾伦应该付多少钱给艾伦，艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。换了别人，我就白帮忙。”律师笑了笑，向艾伦表示谢意。
艾伦确实是在开玩笑，把1000美元的事忘得一干二净。但在6个月后，律师却支付他1000美元，还邀请艾伦到自己公司工作，薪水比原来高一倍。
艾伦只是在不经意间多做了一点点事情，结果却得到如此巨大的回报。这样看来，比别人勤奋一点点，你将会受益匪浅。
多想想“我能为公司做些什么”并不是一件多余的事情。很多人认为，只要完成分配的任务就可以了，但如果你只想这些还远远不够，你还需要多做一些事情。也许你的付出无法立刻得到相应的回报，也不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务；当你不需要时，它也会为你的储蓄升值。所以比别人更加勤奋吧，只有这样，你才能拥有一个美好的明天。
李娟在一家大型建筑公司任设计师，她刚到公司时老板并没有给她分配很重要的工作，只是常常让她跑工地，看现场，有时还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦。但她仍勤勤恳恳地去做，毫无怨言。
有一次，老板安排她为客户做一个设计方案，时间只有三天。接到任务后，李娟看完现场，就开始工作了。三天时间里，由于这是她的第一个重任，所以她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教。三天后，她把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。这个方案给公司带来了巨大的利润，这也是她所创下的第一笔业绩，所以老板不但提升了她，还把她的薪水翻了三倍。
后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧张，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你因此推掉这个工作，我可能会把你辞掉。你表现得非常出色，而且你的业绩证明了你的实力，我最欣赏你这样能够严格执行命令的人！”
李娟之所以获得成功正是因为她心中有较强的纪律观念，一定要完成老板交给自己的任务促使她更加勤奋地努力工作。
在常人眼中那些职位低微、薪水不高的员工，忽然间被提升到一个重要的位置上而且薪水成倍地上升，是一件莫名其妙的事情，许多人甚至对此产生质疑。但实际上，当那些人拿着微薄的薪水时，他们并没有放弃努力，他们始终严格要求自己，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，因而获得了丰富的经验，这些正是他们加薪的秘诀。
那些得到了丰厚的薪水的人士，他们尽管身份、地位、能力千差万别，但他们的身上却有一个共同特点，那就是纪律观念。正是纪律观念让他们更加勤奋地工作，他们的素质才不断提高，发展的机会也不断增多，他们在为公司的发展作出贡献的同时，薪水自然因此不断提高。
勤奋是通向成功人生的阶梯，它首先是一种成功向上的人生态度，是事业常盛不衰的重要保证，也是员工成才的必由之路，是事业生机与活力的集中表现。其次，勤奋需要诚实来支撑，用精明来激励，用理想来引导，更需要从做小事、做好细节开始。
所以，加强你的纪律观念勤奋工作吧，比别人更努力一点，你的薪水会自动提升，你的职场道路会更加顺畅。
勇于挑战“不可能”的任务
人生最精彩的章节，并不是你在哪一天拥有了多少金钱，也不是你在哪一刻获得了美妙的爱情。最震撼人心也是最令人难忘的，或许就是你在某一关键的瞬间，咬紧牙关战胜了自我。如果你想摆脱平庸的工作状态，拥有精彩卓越的人生，就应当摆脱心灵的恐惧，不断地挑战自我，打破自我限制。
美国著名钢铁大王德鲁·卡内基在描述他心目中的优秀员工时说：“我们所急需的人才，不是那些有着多么高贵的血统或者多么高学历的人，而是企求那些有着钢铁般的坚定意志，勇于向工作中的‘不可能’挑战的人。”
这是多么掷地有声、发人深省的一句话啊！
每一位在职场中拼搏并希望获得成功的员工，都应该把这句话铭刻在自己的记忆深处！事实上，我们每个人的身上都蕴涵着极大的能量。勇于向不可能的任务挑战，有利于我们不断打破心灵中的自我限制，充分发挥出自我的潜能。
跳蚤是我们生活中很常见的一种动物，有着极强的弹跳力。研究表明，一般跳蚤跳的高度可达它身体的400倍左右，所以说，跳蚤可以称得上是动物界的跳高冠军。把一只跳蚤放进玻璃杯中，我们就会发现跳蚤会立即跳出来，再重复上几遍，结果仍会如此。接下来，如果你再次把这只跳蚤放进杯子里，并且立即在杯上加一个玻璃盖，“砰”的一声，跳蚤就会重重地撞在玻璃盖上。于是，跳蚤就会感到十分困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是“跳”，一次次被撞后，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。再过一会儿，你就会发现跳蚤再也不会撞击到盖子，而是在盖子下面自由地跳动。
一个小时后，当你把这个盖子轻轻拿掉，跳蚤不知道盖子已经去掉了，它还是在原来的这个高度继续地跳；再过几个小时，你会发现这只跳蚤还在原来的高度跳；一天以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳跃——其实它已经无法跳出这个玻璃杯了。
难道跳蚤真的不能跳出这个杯子吗？当然不是。问题在于经过几次碰撞，它的心里面已经默认了这个杯子的高度是自己无法逾越的。
一个人的思考方式决定一个人的命运。不敢向“不可能”的工作挑战，无疑是对自己的潜能画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就，同时也会导致自己的天赋得不到最好地发挥。
对于工作，勇于挑战的人和懦弱胆小的人，在老板心目中的地位有着天壤之别，根本无法相提并论。一位成功的外企老板曾这样描述自己心中的理想员工：我所需要的员工是具有奋斗进取、敢于向高难度的工作挑战的人。而那些勇于向“不可能”的工作挑战的员工，始终是人才市场上的“短缺货”，始终供不应求。
在如此失衡的市场环境中，如果你是一个“安全专家”，不敢向“不可能”的工作挑战，那么，在与“勇于挑战的职场勇士”的竞争中，永远不要奢望得到老板的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，那么，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。
亨利·福特准备制造V-8汽缸引擎时，指示他的工程师去设计，要求把8个汽缸放在一起。
图纸很快画出来了，但是工程师们却异口同声地说：“8个汽缸放在一起，是根本不可能的事情。”
“天下没有办不到的事，无论如何要做出来。”福特没有理会他们。 “但是，那真的是不可能啊！”工程师们坚持说。
“现在就动手去做，不论花多少时间，都必须完成。”福特没有妥协。 工程师们只得着手去做。因为他们知道福特的脾气，不按他的话去做，就得丢掉饭碗。时间很快过了半年，一点动静也没有。然后又过了半年，还是没有一点进展。工程师想了一切他们能够想到的办法，都没有成功，很多人都想放弃了，只是不敢提出来。接着，又过了一年，工程师感到实在没有办法了，他们再次来到福特面前：“那根本是不可能的。”
“继续做！”福特的口气没有丝毫商量的余地，“我要8汽缸引擎，一定要做出来！”
工程师们只好再次动手做起来，这一回，他们想到办法了，并很快做了出来，V-8汽缸宣告诞生。
正是因为亨利·福特的这种不畏艰险，敢于向“不可能”挑战的精神和勇气，才使福特公司不论在多么险恶的环境下都能蒸蒸日上，在竞争中立于不败之地。
勇于向“不可能”挑战的精神、信心和勇气，是一个员工获得成功的根本基础，也是他事业成功的重要砝码。
可以试想一下有这样一位员工，他的各方面条件都不错，不但颇有才学，也具备种种令老板赏识的技能。但他有个致命的弱点，那就是不敢面对挑战，或者是缺乏应对困难的信心，平日里总是循规蹈矩、谨小慎微和随遇而安。遇到一些“麻烦”事时他尽可能地躲得远些，唯恐自己会被“不可能”撞得头破血流。可以想象得出，这样的员工终其一生，一路播撒的只能是他越来越平庸的脚印。
比尔·盖茨说：“希望我们都能为改变自己的命运努力做点什么事。如果我们尝试着去做一件还有点价值的事，假如失败了，我们便借故来掩饰自己，那么我们就是在以自己的缺憾作为借口了。”开始挑战“不可能”的任务，你就会更加卓越！
本章小结
通过本章的学习，你应该获得以下理念的认识：
·主动去工作不仅仅是一种优秀的品质，它更是我们行为的一个标准和要求。
·激情是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭的动力，只有对工作充满激情，才能使自己对现实中所有的困难和阻碍毫无畏惧。
·不断学习，是给自己树立明确的目标，并朝着目标前进，即使面临最坏的情景，也不会怀疑自己的选择，而总是用行动来证明。
·勤奋，是成功的助推器，较强的纪律观念会让你更加勤奋。
·我们每个人的身上都蕴涵着极大的能量。勇于向“不可能”的任务挑战，有利于我们不断打破心灵中的自我限制，充分发挥出自我的潜能。
行动建议
你觉得自己现在还有哪些地方做的不能够令自己满意？把它写下来，并给自己规定一个时间去改变。
