在吸引人才方面比较成功的企业，大多给予人才高薪，大力营造企业文化，强化人才的使命感，消除人才的自卑感、反叛情绪。
以上调查在人们面前勾勒出一幅私营企业的现状图，希望与失落同在。它向人们传递了两大信息：
一是当前私营企业面对的困难并不比国企少，而且具有普遍性。破产的私营企业的数量远远大于国有企业，私营企业的总数远远少于国有企业。因此发展私营企业，希望其取代国有企业的思想是错误的。
二是私营企业正逐渐成为一股社会力量。由于私营企业的不断壮大，私企老板们渴望社会接受的心理更加强烈。
老板之所以是老板
只差那么一点点
那些富于魅力的商业巨子，充满传奇色彩的发家故事，以及他们真实或许已被渲染的鲜明个性，在这个充满竞争与挑战的社会里，仍然是人们津津乐道的话题。
为什么他当老板，你当下属？你是不是感觉到心里很不平衡？为什么人家是百万富翁，而你是穷光蛋一个？是不是觉得上天对你不公？
其实，你不要抱怨，也不要悲叹自己不是当老板的料，要相信“一分耕耘，一分收获”。任何时候都要记住“天下没有免费的午餐”。
不要以为老板好当，你想想，假如把你放在老板的位置上，你会干得怎样？是比他更出色，还是手忙脚乱、不知所措？老板在自己的企业中担负着领导的角色，是企业的灵魂和舵手。他们独有的思维方式和个人魅力直接影响着企业的战略制定、营销策划、机构设置。
一个成功的老板必然是一个成功的企业家，他们的思维通常都具有创新性、逻辑性、系统性。
有一个智慧的故事：一辆大卡车卡在天桥下，这辆卡车太高了，所以看不清楚路况。警察把城中最优秀、最聪明和身价最高的工程师都找来，集思广益看应该怎么处理。这些工程师带来了电脑、笔记板和滑尺。他们彼此讨论这个议题。他们想了好几个钟头，就是想不出如何能在不破坏上面的高速公路的条件下移动卡车。一切看起来似乎都太复杂了。
后来，有一个小男孩，大约七岁，走向这群男士，他扯扯其中一人的裤管。“对不起，先生。”小男孩以尊敬的口吻说，“你们为何不把轮胎的气放掉？”
一句童语解决了一个大难题。
这里并不是想批评那几个工程师的“愚笨”，而只是想通过这个小孩子的聪明说明一个道理，即常人与老板之间有时候也就只差那么一点点的智慧，或者说是只差那么一点点的“转念一想”。
老板是练出来的
皇帝上朝，为什么要坐在金銮殿上？去看看故宫就知道了，那么多重门，那么多道台阶，没有一棵树，两边全是太监，整整齐齐站着。如果你是大臣，你从那一道又一道的门中穿过，在那一双双威压的眼光下，小心地通过空旷的场院，你会感到自己是多么渺小。当你终于走到殿下，迈过巨大的门槛，皇帝就坐在上面，他的服饰、他的宝座、他的奴仆、他的一切，都在向你散布着威严，身在这样的氛围中，纵使你是再高傲的人，也由不得不诚惶诚恐，毕恭毕敬。
权威有时是一种说不清的东西，是由权力本身以及权力周围的一切共同散发出来的。
权威不是天生的，就算很有才能的人，刚登上老板位置时，往往也不像老板。
越大的官越是刻意包装，注意形象。会晤贵宾时，步子该迈几步，握手该伸成哪种角度，照相该坐在什么位置，头发是往前梳还是往后梳，都很有讲究。当老板越久，这些规矩就越熟练，以至于成了自然的事。
气质不是天生的，而是由后天各种因素造成的。再大的官，当有人亲切地称呼他小名的时候，架子就不得不放下了，不知不觉解除了武装。老板的气质也不是自己一个人修炼出来的，而是周围的人渲染出来的。当你位卑言轻，对上级毕恭毕敬时，在人们眼中不过是个小角色；而当周围所有人都低眉顺眼，敬请你指示的时候，老板的气势自然就出来了。
所以老板并非生来就像老板，哪怕你确实胸有大志，身怀绝技，百分之百会成为老板，但在没有走到那一步时，你也不会像老板。一个刻意的预演，只是喜剧而已。
和本性作战
俗话说“学好三年，学坏三天”，显然学好要困难得多，正好说明了，好人难当，人类文明中所谓“好”的价值标准，恰恰是与人的本性相悖的。社会上经常在“扫黄”，但可以断定，永远扫不清，所谓“坏”的东西，往往正是人之快乐所在，本性的力量是难以估量的。
人学好的过程，往往就是与本性作战的过程，所以没有人能轻而易举成功。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”接下去大家不一定背得顺溜了，但意思都懂，每个接受过正规教育的人，小时候都被老师这样教育过。
用民间的语言来表示，就是吃得苦中苦，方为人上人。成功的过程，不仅是个吃苦的过程，还是一个失去自我的过程，前者磨炼的是肉体，后者磨炼的是精神。
一位资产几十亿的企业家说：“啥叫老板，就是磨盘旁边的动物，而且是用焊枪焊上去的，永远卸不了磨的毛驴。”
当老板就得学会演戏，不管什么时候都要做出一副成竹在胸的样子，使人觉得可依赖和受鼓舞。只有夜深人静，拖着一身疲惫回到家里，才能卸下面具，恢复到真正的自己，此时白天的伪装土崩瓦解，才感到一种实实在在的空虚。
当老板责任太重大，很多时候不得不把自己暂时忘掉，搁在一边，尽管很多人当老板的初衷是想实现自我价值，但实际上当了老板之后，很多人又失去了自我，变成环境的附庸，成为一个庞大机器的一部分。
从来没有一个老板是想干什么就干什么的，一个人权力越大，对企业付出的心血就越多，他就越不能自由，越彻底地成为奴隶，成为他自己事业的奴隶。
老板如此，明星如此，一切想要出人头地的人都是如此，永远在戴着脚镣跳舞。
老板的个人文化塑造企业文化
在一个企业中，老板的影响力和兴趣是不同的。如果他的影响力很大并且喜欢独裁式的管理，那么该企业的企业文化将会带有明显的个人烙印，主要特点可能是人人自危、互相提防。如果老板喜欢民主式的管理，那么员工都会感到自己很受重视，个人价值能够实现，企业内部会气氛和谐，团队合作得到加强。
我们更称赞民主式的管理，因为这种同心同德氛围所形成的凝聚力是任何企业都梦寐以求的。其实现的途径是首先要从老板自身做起。
由于老板们都是活生生的、千差万别的自然人，尽管许多企业在总结企业精神、企业宗旨等方面会喊一些相同的口号，像“团结、拼搏、开拓、创新、奉献、追求卓越、尽善尽美”等，但实际上，每个老板对此都有自己的理解。
当然，企业文化也受大文化背景的影响，还受到历史发展的制约，美国曾经推行的“泰勒制”的管理方式与中国曾推行的“鞍钢宪法”就都有其存在的合理性。所以，松下幸之助绝不同于比尔·盖茨，张瑞敏的海尔也与韦尔奇的通用不同。
人生观涉及的是个人价值观问题。它困扰着每一个人，实际上，每个人在自己的人生经历中也都做出了各式各样的回答。答案就写在他所从事的活动中。如果他恰巧是个老板，他的人生观就写在了他所在企业的企业文化里。
我们不妨就把老板的答案称为“企生观”，结果发现，这个“企生观”不过是老板们人生观的一种表达形式，在海滩上穿游泳裤与在社交场合穿燕尾服的原来是同一个男人。
“企生观”曾与政治信仰扯在一起。那时，企业管理被扭曲、简单化了。似乎背一段语录、喊一句口号、搞一项运动就可以把企业搞好。那时你要问“企业存在的目的”，回答肯定是“为人民服务”。
改革开放涌现出了一大批踌躇满志的企业家。一些企业好不容易抓住机遇发展起来，有模有样了，却像流星一样突然陨落了。为什么？原来是他们的理念出了问题。远远望去，他们企业文化的旗帜上只有两个字——赚钱。
哈佛的一位教授说“企业的真正使命是满足顾客”。这样说并非排斥盈利，获得利润乃是顾客满意的结果。1986年，就在我们刚刚听说国外有个CI理论的时候，与CI理论相对应的超越性理论——CS，又在美国诞生，并立刻被美国、日本等经济发达国家的企业接受。这些接受CS的企业立刻反省自己，并极认真地在他们企业文化的旗帜上写下“服务、顾客满意、以人为本”等充满时代感和深刻哲理的口号。
所以，尽管任何企业都有权选择自己的“企生观”，可是如果老板想让自己的企业能够持续发展并保持朝气和生命力，就必须设法使自己和自己的企业永远受到顾客的青睐，得到社会的认可。
老板不是万能的
员工为老板工作而得到薪水等报酬，但薪水和自己创造的价值相比，确实低许多，因为其中一部分被老板以“利润”的形式剥削了。老板雇用员工的目的就是为了赚钱盈利，如果你得到的薪水和你所创造的商机相等，那老板一定是傻子或慈善家。可惜，老板一定不会是傻子或慈善家，他会理所当然地拿走“利润”，老板获得了这部分利润，占有了员工创造的剩余价值，是否合情合理？
《百万英镑》中有个故事，在主角未用那张一百万英镑的钞票投资金矿时，人们怀疑是否能挖出金子来，矿山的股票连续下跌。当拥有一百万英镑的主角投资并认购了两万股后，股市猛涨，主角也赚了一笔，所有员工也大大受惠。
看过该书的人都知道，主角实际上并没有百万英镑，也没有拿出半分钱来投资，投资的只是那张钞票的效应；但是，假如没有那张钞票呢？股市不会涨，矿山无法维持开采，也没有人会赚进一块钱。
老板要获得利润也是如此，他必须投入资金，购置厂房、办公设备，还要以自己的智慧去拉业务。如果没有这些动作，老板当然不能获利，员工也不能得到薪水。
所以说，讨论这种“剥削”是否合理、应不应该都是不必要的，因为这种“剥削”有存在的必要性。
既然如此，老板要有利润，要赚钱，那么员工还会有出头之日吗？
有！老板不管出于何种目的，要赚钱，要满足自己成功的欲望，都要重用员工；否则，他的目的也不可能实现。更何况促进组织的其他成员共同进步，也是促使自己成功的一个重要环节。
“独木难支”，老板的本事再高、工作再辛勤、资本再多，没有组织和众多员工的努力和协助，他的愿望是不可能得到满足的。一个公司有很多事务要处理，有很多工作要做，再怎么精明强干的老板也无法分身有术，所以需要他人的帮助和合作。
中国古代，尧禅让舜，舜又传位给禹，这就是皇位的“禅让制”。老板也不得不“禅让”，即使不把事业传给员工，也要传给家族成员，因为他不可能长生不老。再说，即使是皇帝、国王，也还需有人辅佐，所以说员工有出头的机会，而能不能把握住机会，就要看你自己的实力如何，以及是否获得老板的青睐了。
员工心中的无奈——魔鬼老板
金小姐称自己所在的公司就像一台绞肉机，公司中每人都时刻准备冲锋，必须24小时开机等待魔鬼老板传唤。
