这一招的绝对有效性来自以下两个有利因素的考虑：一、办公室是绝佳的天然恋爱场所，还有哪个公共场合像办公室这样为一对相互倾慕的男女提供了如此丰富的朝夕相处机会呢？二、老板越来越年轻了！不要说钻石王老五比比皆是，那么多知性美丽的独身女主管、女经理也如花一般盛开在办公室里啊！
最厉害的一招：取代老板
你总是抱怨老板无能吗？常常说“如果我是他，会如何如何”这样的话吗？为什么不考虑取而代之呢？这不是教你“阴谋篡权”，你大可不必有大逆不道的担忧。论资排辈的时代已经过去了，现代企业大多讲究“能者上，庸者下”，一切靠效益说话，如果你真的有能力，怎么能容忍一个不如你的人在你头上指手画脚呢？
对付老板的十二大绝招
老板，我也来考考你
李正音先生为自己制作的应聘书很特别，除了按常规介绍自己的基本情况之外，还有多一半是让招聘企业作答的问题。为节省对方时间，他采用了客观性答题方式，每个问题下面都有几个选项，只要划√即可，有的是一句话回答。例如：
1作为企业，你最关注的问题是什么？(请对下列问题进行排序)
产品开发□生产销售□市场策划宣传□债务□管理整顿□人力资源问题□
2选择主导人才时，您(指企业)打出的标准要求是什么？(任选一项)
A.学历、驾驶技术、电脑操作、外语水平□
B头脑、经验、操控能力、沟通能力、团队精神□
3您(指企业)的薪酬是怎样定位的？
A只考虑自身企业对成本的投入□
B结合本身成本加人力资源现状综合来考虑□
C根本就未做出定位□
D采用高收入结构□
4您(企业)是否愿意对人才投巨资选择？
是□ 否□
5在企业困难时，您(指企业)会采取哪种集合人群的方式？(选择一项)
重金敛才□ 低价收购□
6企业现状正处于哪一阶段？(请在选项上打√)
创业初期□ 渐入正轨□ 正常运转□ 趋势向上□ 已取得优势□
7在您的企业当中，“人才”进行分类了吗？(即把管理型人才、技能型人才、开拓型人才、开发型人才用在不同之处，做出不同要求)企业当中有没有能让人充分发挥才能的激励、激活机制？
A分类清晰□ 混合使用□ 正在进行分类□
B存在□ 尚不存在□ 正在改进□
“作为应聘者为什么你反而要考企业呢？”有记者问李先生。
李先生：“我之所以要企业回答一些问题，是想知道企业对人才的重视程度，目的在于沟通。应聘是双向选择，企业要了解我，我也得了解企业。结果有的企业产生误解：你作为应聘的还来考我们？这份简历用了两年，现在我想把让企业作答的这部分内容去掉，因为没有一个企业来应答。大致来说有三种态度，一是觉得新奇，没见过这种简历；二是接受不了，太刺激；三是没有任何音信。”
记者：“你为企业出的题目是你自己设计的吗？”
李先生：“全部是我自己设计的，根据我对人力资源现状的了解，还有多年的应聘经历。”
记者：“在你求职过程中遇到过某些棘手的问题，所以才想出这一招，是吗？”
李先生：“可以这么说。一个最为关键的问题就是应聘者与用人单位，或者说是与老板无法沟通，使我自己空有抱负而无法施展。”
记者：“你到市场上求职的经历很长了？”
李先生：“不短，有十多年吧。干了点事儿，可近几年应聘越发感到好的合作企业难找。”
智慧坐在老板身边：如何亲近老板
对于陌生的环境，我们往往以沉默拘谨应对，远离同事，尤其是远离老板，其实这很不利于个性才能的发挥。如果换个角度思考，“坐在老板身边又何妨？”如果能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。
亲近老板要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了老板就很可能失去群众的支持；严重的话，可能连老板也会觉得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱”呢！
EQ宝典一：主动占据有利位置
其实，大多数的人肯定都想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人说是“马屁精”才退缩的。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司，面对客户或参加为公司争取利益的谈判时，怎么能有魄力和手段呢？如果换作你是老板，你会提拔这样的人吗？
EQ宝典二：自自然然话家常
其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近围捧。可由于自卑心和恐惧心在作祟，许多人见到老板都避之惟恐不及，何况是在几尺见方的电梯里呢？殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！
你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会主动与你闲话家常的，你只把这当作一次亲近老板的机会，别战战兢兢就行了。
EQ宝典三：苦干加巧干
要想亲近老板，让他赞赏你，又要不露痕迹实在是挺难的，做得稍微过火就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美”名。要是那样，就算老板提拔了你，其他人的口水也会淹没了你。最好是“苦干加巧干”，这样老板喜欢，群众拥护你。谁想挑理也挑不出了。
EQ宝典四：多跟领导聊聊天
多和老板聊天对自己的职业生涯当然有好处。老板也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。
有益建议：赢得老板器重的要诀
你遇到过如下问题吗？自己整天忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会对你有帮助。
1苦中求乐
不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
2用于承担压力与责任
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。
3提前上班
别以为没人注意到你的出勤情况，老板可在睁大眼睛瞧着呢。如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
4善于学习
要想成为一个成功的人，树立终身学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，一些看似无关的知识往往会对你的工作起到巨大作用。
5说话谨慎
工作中的机密必须守口如瓶。
6反应要快
老板的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要准确及时完成，反应敏捷给老板的印象是金钱买不到的。
7保持冷静
对任何困境都能泰然处之的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些临危不乱的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
8切勿对未来预期太乐观
千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。相反，你得时时为应对可能产生的错误作准备。
让老板喜欢你
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你在岗位上成为无可取代的人？如果你能避免做以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，是员工之大忌。
不要湮没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业活动中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪。如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司，看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。
冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
不要在老板说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白老板需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
让老板为你喝彩
当你数年如一日，全力以赴地投入工作，结果却突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是老板，似乎从未当面夸奖过你。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是老板的过错，试想想，公司上上下下，里里外外，有多少人要老板操心过问，你的“被忽略”也情有可原，因此，你得做个“有声音的人”。
记住，当你完成了一件很棘手的任务时，第一得先向你的老板汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不光只会吃干饭。
记住，不要等出了纰漏才想到去找老板，做老板的都喜欢能干的员工，如果你一贯精明干练，即使偶尔惹了麻烦，老板也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次报告老板的都是败走麦城的坏消息，这样，你在老板心目中的印象一定很糟糕。
向老板“喜传捷报”邀功求宠的程序如下：
第一，开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事，而首先直接把结果告诉他。老板都很忙，用有限的时间，报告老板最关心的事，这叫“利益销售法”。
第二，如果时间允许，再进一步详细说明过程。报告内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。
第三，如果是书面报告，一定要署上自己的名字。不要洋洋洒洒，下笔千言，如果却忘了加上名字；或者把直属主管、老板的名字统统入了上去，惟独漏了自己的，岂不“功亏一篑”。
第四，报告完了，切勿立刻求赏，只要给老板留下好印象即可。否则，老板可能会觉得你急功近利。只要你一次次赢得老板的肯定，天长日久，功到自然成，升迁晋级总会有你的份。
第五，别忘了，除了报告你的老板，最好同时把好消息告诉你的同事、员工，让他们分享，既好了人缘，又造了“舆论”，让别人觉察到你的“闪光点”。
做完蛋糕要想到挤花，有了美丽的奶油花朵，蛋糕就自然赢得了人们的青睐。随时不忘报告老板，就是在自己做的蛋糕上挤花，让老板为你喝彩。
怎样与老板聪明“共舞”
其实，我们不妨将我们的职业生涯比喻成一场人生的舞会。管它是探戈还是华尔兹，为人员工者总得配合着自己的老板，把这一曲跳完。我们也不妨将那个在“共舞”中的主动者称为“邀舞者”，另一方称为“舞者”。你是“舞技高超”，还是脚步错乱甚至有着误踏对方锃亮皮鞋的尴尬？你是那个积极主动的“邀舞者”还是那个配合默契的“舞者”？这就得看你的处世哲学了。
