所以，职业经理人和普通员工不可能像老板一样为企业工作。记住，企业里面不可能找出另外一位真正完全像自己一样干活的人。如果真有员工和自己一样拼命地干而且还很能干，那么这样的员工和你的心态是不一样的，他在拼命为企业干的同时，他也在为你以外的老板在干，这个老板就是他自己。因为，这样拼命能干的员工将来十有八九是老板，而且还很有可能是你的竞争对手。
老板和经理眼中的高薪酬员工
期权不是首选
“公司给我股票和期权，能让我获得高收入，我感到有发展潜力。但是，能不能让我得到高收入，还是要看企业的业绩。”深圳某高科技民营企业技术部经理王先生对期权并不是特别在意。
像王先生一样，很多人对期权存在成见，并不想持有公司股份。调查显示，在所有受访的经理人中，持有公司股份的占145％，这里面有125％想继续持有，不想继续持有的占2％；没有持有公司股份的占855％，但其中很想持有公司股份的占539％，而不想持有公司股份的竟占316％。
分红满意度不高
一份调查显示，在受访的经理人当中，针对公司分红的情况，能获得公司分红的经理人占291％，但比较满意的仅占174％，不满意的却高达117％，占能获得公司分红的经理人总数的416％；而在没有获得分红的709％的经理人当中，希望获得的占549％，不想获得分红的占160％。
“分红权正如期权，必定要跟某些东西联系起来，不论是业绩，还是股价，关键是它们之间的相关性是不是很强。虽然不是说我努力，我就会获得相应的财富，但要通过期权这一工具来得到财富时，就要衡量这个工具的有效性了。一旦分红出现不公平现象，就会使分红权的激励作用下降。”深大通讯股份有限公司1993年进行股份制改造，其人力资源部经理熊星就分红与期权给出了他的说法。
给哪些人高薪：薪酬话题老板谈
用友集团董事长王文京说：
我欣赏品行好、专业能力强、敬业、业绩好的经理人，并乐意给他们高薪。考核他们主要看他的“岗位业绩+团队合作+再发展能力”，我最欣赏他们的较强事业心或较高的专业水平或带团队的能力。
深圳群利股份有限公司总经理李朝蓬说：
作为群利的总经理，我经常想这些问题。我喜欢的经理是：第一，必须对我诚实，并且要敢于承担责任；第二，作为我的计划执行者，要与我有默契，清楚明白我的思路和要求，并且还要做我的政策推广者，要具备较强的口头表达能力；第三，要有“战术”的策划和组织能力，我只能提“块的要求”，在他的职能范围内，必须比我想得更加专业、细致，能够将“块”分解成“条”。由于中层经理是我的执行者，起到承上启下的重要作用，是公司运营的支柱，所以我会很乐意给他们好的报酬，不会吝啬这点钱的。
某咨询公司总裁何先生说：
我喜欢并乐意付高报酬的经理是：诚实(对同事和客户)，并能够向下属传播诚信的理念；团队组织能力，能够组织下属完成预定的工作任务，并能培养下属自主学习和独立思考能力；主动思考，遇到问题时不是将问题推给上司，而是先思考可行的解决方案，然后和上司一起讨论确定；负责，信守工作上的承诺(时间计划、工作质量等)。
利用老板的兴趣和爱好
了解老板的兴趣和喜好，必要时加以利用，是员工的基本功之一。
例如，老板是个球迷，足球赛的战况是使他精神振奋的最好新闻。
老板如果是一个重视情调的人，下了班以后请他观看夜景，或者追逐着夕阳的余晖去看渔火，都是使老板尽兴的最佳方式。
夜里陪老板去餐馆喝酒，应该大声地点老板爱吃的菜肴和美酒。要了解老板对酒的品味。老板对细心体贴的员工，总是抱有好感的。
要以老板的言行举止为第一准则，哪怕是一条小小的餐巾都要立刻递上去，西装外套更不能忘了替他挂好。
比如，随时为老板点烟也是服务的项目之一。
谈话时尽量避开工作上的事情，谈谈外界的消息、老板的爱好等，打开老板的话匣子，扮演最好的听众。不要让自己成为闷声不响的跟屁虫。欢快的气氛，要由你竭尽全力来营造。
等快散席时，不要忘了祝福老板前程似锦，事业蓬勃发展。这种时候是不能忌讳越权的，越是小心越得不到老板的重视。
按照老板的喜好而行事，偶尔也请老板指导几招，向老板虚心请教。
你是不是以主观或者偏见来评判老板的行为，以个人的私心来面对工作，对你的缺点、工作差错却假装不知情，用冷漠的态度对待老板呢？
其实，人没有不自负的。老板具有一定的实力、业绩，多少都有些自负。
身为员工，你应该推崇老板的长处，尽员工的职责。在一个公司中，员工要按照公司的步调行事，顺从老板的意愿。
顺应老板的意愿，最困难的就是了解异性老板了。由于是异性老板，存在着很多不便，但精明的员工能处理得很好。
在现代社会，涌现出许多女老板，而女员工更多。当你碰到这种情况时，不要惊慌失措，还是有解决问题的方法的。
以下的一些原则，是你要遵守的。
第一个原则，避免异性相吸的行为。不管这个原则是否在人际关系上存在，你都应该在公司中尽量避免。
如果你与异性老板的关系很近，那么，你不但会遭到同事的议论，而且被老板视为“不祥的人”，把你排斥在外。
好事不出门，坏事传千里。在工作中，如果你与异性老板有了比别人更加亲密的关系，就算不是“办公室恋情”，也会被人们误解。
人们都有一种嗜好，对男女关系的问题具有极大的“热情”，喜欢对此进行歪曲，从中获得一种无比的快感。
如果你不幸成了人们眼中的靶子，出于消除影响的目的，异性老板会考虑疏远你，甚至炒了你。
与异性老板相处时，你要做的是把老板看作老板，不要管是同性还是异性。只有这样做，你们在相处的时候才会坦然。
要摆正你与老板的位置，必须牢记，这是在公司，你的职责是把工作干好，其他事情不必想。
在公司中求生存，你要是遵循“异性相吸”的法则，等于“自杀行动”，倒霉的肯定是你。
第二个原则，给幽默做一个“框框”。在公司中，为了与老板保持融洽的关系，适当的时候开一些玩笑，是很有必要的。太死板和僵化，对工作没有任何好处。
寻找老板的优缺点
任何一个老板都有优缺点。
不仅仅是老板，与一般人的交往也一样，最好的方法就是要能够找出对方的优点。你不愿意承认别人优点的原因，就是你有嫉妒别人的心理，或者有怪癖。一个人有了相当的自信以后，才会承认别人的优点。
缺乏自信的人往往会嫉妒老板的优点，装作看不见。他经常拿自己与老板作比较，如果觉得老板比不上他，就会高兴，反之则感到恐惧，始终处在亦喜亦忧的迷惑状态之中。
你要以老板的优点作为参考，以老板的缺点当作借鉴，这样才能使自己快速进步。
既然这样，如果想超越老板，则要把老板的优缺点列举出来。
假如发觉老板什么都比你强，那么你就永远不抬头；如果老板责备你，就因此而丧失了自信，是十分糟糕的事情。
就算老板很了不起，可是他仍然是一个人。就算他位于你之上，也只是由于他很早进入公司，先学会了一些东西，你不要怕他。这样想，你就会感到轻松很多。
接着，再看看老板有何缺点。要用冷静的眼光去查看。不能从早到晚，只是为了工作而忙碌，听到老板的呵斥，就觉得迷茫。用心地观察老板的举动，就会发现老板也有缺点。
只是你应当注意，不要一开始就心怀恶意，不然会导致判断上的错误，以致放大缺点。那样的话，你只看见一点缺点，就会觉得：“老板原来有这么多缺点。”
事实上，社会上只有缺点而没有优点的人很少。假如你继续这样批判下去，就证明了你是一个不中用的人。
如果心平气和地看待老板，你会感到：“老板的脾气不好，因此同事们不敢接近他。他并非只骂我自己，只要是接近他的员工他都骂。
“老板好像经常拿别人当出气筒，真是一个怪物。可是，他也并不是坏人。老板在客户看得见的地方非常认真，客户来了，就赶紧拿椅子给客户坐，让女职员倒茶，或者是拿毛巾给客户。客户笑时，他表现得十分高兴，假如客户表情严肃的时候，他也变得表情凝重。老板善于察言观色，外表上看起来他是一个好人，可是我觉得他不能站在众人之上。”
接着再来和自己作比较，自己到底怎样呢？是否也和他们一样有相同的缺点？自己当老板时，会不会像他一样，被员工看成卑鄙的老板？
能够以“假如将来我和他有同样的立场时，我不会变成他”来告诫自己，这位老板就等于是你的一面镜子。
另外，如果这种老板站在你的前面而洋洋自得，你也不要害怕，你应该认为你将来会比他的地位更高。只是你进入公司的时间还短，资历尚浅，不久的将来，相信老板绝不会无视你的存在，肯定会向你鞠躬致敬，你的前途一片光明。
因为你没有注意到的缺点而造成的将来的失败，你要去补救它，去改正缺点，这只有大度的人才能做到。假如你能做到，相信老板肯定会向你表示尊重。
无论是洞察老板的做事风格，还是摸透老板的内心世界，最根本的都是为我所用。做到了这两点，就可以在公司里左右逢源，游刃有余。因为，你已经知道了老板的所思所想。当然，也就能够更好地按照老板的意图做事，更好地处理好与老板的关系。从此以后，成为核心员工就再也不遥可及了。
