在生活中，这种关系尤其不能等闲视之。
4重事业不重家庭
生活要幸福美满，固然需要事业的支持，没有事业就没有家庭，但是为了事业而忽略家庭的事例屡见不鲜。尤其是一些“精品”女人，因为自身是单位、公司的重量级人物，责任重大，往往会在事业中消耗过多时间和精力，这就成了家庭幸福的潜在威胁。
所以，知识女性要学会在事业与家庭之间选好支点，让两者兼顾与平衡，才能获得真正的幸福。
知识女性与职业选择
工作曾是女人们的梦想，而如今，工作已成为现代女性生活中的一件大事，也是构成她们生活的要素。因此，21世纪的现代女性应是一位职业女性。她们几乎可以涉足任何一项工作，和男人一样，她们的工作也同样干得漂亮，并取得与男人一样的成就。
根据自己的性格特点选择适合自己的职业
选择什么样的职业，就代表选择了什么样的生活。因此，女性根据自己的性格特点和能力专长选择一份适合自己的工作尤为重要。
1服从型
服从型的女性喜欢按照别人的指示办事，喜欢让他人对自己的工作负起责任，而不愿自己独立做出决策，适合这种性格女性的职业有秘书、办公室职员、翻译等。
2自主型
自主型的女性喜欢计划安排自己的活动或指导别人的活动。她们在独立的或负有职责的工作环境中会感到愉快，喜欢对未来发生的事做出决定。适合这种性格女性的职业有管理人员、律师、医生等。
3劝导型
劝导型的女性喜欢设法使别人同意她们的观点，而且一般是使用别人能够接受的相对委婉的方式。她们善于交际，说服和劝导他人对于她们来说不是一件难事。适合这种性格女性的职业有行政人员、人力资源管理者、教师等。
4协作型
协作型的女性在与别人协同工作时会感到愉快，并善于使别人按照她们的意愿来办事。她们的同事都很喜欢与其共事。适合这种性格女性的职业有咨询人员、高级副手、福利工作者等。
适合知识女性的传统职业
1教师
女人天生就具有母性，这种母性使女人在从事教师职业时有着比男人更大的心理优势。如女人的温柔、细心、耐心等特征都是女性从事教育事业的优势。
从事教育事业除在学校任教外，也可以开展多类文化技术培训，如电脑培训班、英语培训班、特种技能培训班等。
2会计、会计师
在西方国家，有两大就业潮流：一是很多男孩学电脑，成为电脑工程师；二是很多女孩学财会，成为财务管理人。在中国，也有很多女性成为非常抢手的会计师。女人天生善于和数字统计打交道，会计业因此成为她们特别擅长的行业。
从事会计业可以开会计事务所、专业财务审计所等。
3记者、编辑
在报纸、杂志和图书等出版行业里，女性占有很大的优势。女性记者的身份使她们在采访时比男性记者更有优势，细心还可以使她们成为优秀编辑。同时，敏锐的直觉判断可以使她们策划出读者喜爱的选题。因此，女性在这个领域具有极大的发展潜力。
女性从事报刊、杂志及图书出版工作，新思想和新观念可以在这里充分施展，把它们变为文字和图画，传播到世界上的每个角落，可以携带着摄影机游遍名山大川、踏遍五湖四海。如果感兴趣的话，还可以当一名令人羡慕的女记者，与一些政界要人、企业精英、著名学者常来常往，从中获得丰富的知识。
从事出版业可以做图书出版商、图书发行公司等。
4服务人员
服务业是十分适合知识女性的一个传统行业，它的范围很广，像饭店、餐馆、旅馆、旅行社等都属于服务业范畴。很多成功女商人都是从服务业起步的。
因为女人的直觉判断力很强，她们可以凭直觉了解每个层次顾客的需求。因此，服务业是发挥女人优势的很好选择。
5广告人员
如果你设计出杰出的广告作品，就能得到客户的赞赏，从客户手中得到更多订单，还会受到宴请和热情招待。如果你有这方面的才能，是可以从事这一职业的。
但是有两点必须特别注意：一是你能设计，二是你能制作。这好比一个律师，你既要能出庭为人辩护，同时还要有自己的事务所。也就是说，在广告行业里，你既要做代理人，同时还要有自己的广告公司。广告界是个广阔而又奇妙的天地，也是一个对女性开放的天地。
6中介服务人员
新兴的信息服务业是建立在电子信息技术的推广应用基础上的，以信息采集、信息加工处理、信息咨询为主，采取数据处理、预测分析、数据库查询、信息传递、软件、信息技术服务等。
女性大多心思细密，在这一领域也具有很大的优势。
对于一般从事中介服务工作的女性可以开办人才公司、中介公司、房地产信息公司、技术信息公司、职业介绍所、婚姻介绍所、家政服务公司等。
适合知识女性的新兴行业
1医生
妇产科的病人越来越认同女医生，专门替宠物打预防针、治病的女性也越来越受到欢迎。另外，心理治疗师、药剂师也特别适合女性。
2专利律师
现代社会，新技术、新发明层出不穷，为防止他人盗用，需要专利律师协助取得专利权。此外，受过专业训练的专利律师还为药厂、生化科技公司、卫生机构处理侵权与诉讼等问题。
3网络编辑
网络时代的到来，使得网络上的咨询越来越多，因此，网站需要能操作线上新闻的采访编辑、美术设计人员。
4康复师
随着人口老龄化的趋势日益明显，康复师的分工也越来越细，内容甚至包括居家环境设计等。
5网管人员
每个好的网址都需要管理，并且时刻由专人负责监督网络是否畅通、安全，女性在这方面比男性有着更大的优势。
6卡通漫画人员
漫画家因卡通片而受欢迎，预期这方面的就业机会10年内将增加20%以上。
职场丽人晋升智慧法
女性进入职场后，很快就会发现，女性在职场里晋升是如此艰难。在小公司还好些，但一旦进入一些中型企业或者大型企业，工作一段时间后，原来渴望晋升的念头，像被迎头泼了一盆冷水，那些公司里的前辈们，正努力排好队，等着晋升。也就是说，如果你自己也加入到他们排队的行列中去，那样即使你排个十年八载，也不一定有晋升的指望。
那么，职场中的女性要怎样做才能迅速得到晋升的机会呢？
第一，要具备升职的能力。
如果你想升迁的话，现有的能力永远是不够的，假设你是一个普通职员，想升迁到主管位置上，那么，你现在的专业技能显然不够用，你需要具备相应的管理能力，以便管理下属；还需要熟悉相关部门的知识，以便跟他们合作，等等。如果这些能力还不具备，就应该尽快学习，“等爬上去再学习”的想法是不现实的，哪个上司愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢？除非那些任人唯亲的人才会如此。
能力是一把梯子，决定你能爬多高。当然，能力并不是个简单的观念，主要有以下4个部分组成：
1知识：具备相关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。
2技巧：能将困难或复杂的技术简单化。
3信念：对自己完美的表现有信心。
4态度：表现出高水准的积极情绪倾向和意愿。
但是，并非所有的能力都有助于你事业的发展，也没有一种能力可以适用于各种职业。所以，寻求新的发展，就意味着所获取的新能力要服从事业发展的需要。
第二，要掌握职场晋升之道。
1找准职场晋升点
在职场竞争中，女性很容易迷失自己，当她们发现晋升之路越来越渺茫时，往往就对自己失去了信心。但是，女性要在职场晋升，首先就要对自己自信。当然，职场里，获得领导的赏识和信任是件不容易的事情。但是，不管你的经验如何，都不需要感觉沮丧，只要你下决心认真的做好工作，任何事情还是有转机的。
从某种程度上来说，年轻人的晋升是依靠公司前辈的让步和信任所获得的，而不是年轻人努力的结果。这就是为什么很多人很努力，却始终没有晋升机会的原因，为何会出现这种情况，简单点说，就是努力方向出了错。
职业女性如果能获得公司前辈的让步和信任，她的努力就会有结果，不管是素养、能力，还是升职、加薪等，都会得到快速的成长，到那时，就能真正要风得风，要雨得雨，跟现在的你完全是天壤之别。
2学会和上司唱双簧
当你找到一份工作，自然就会有一个直接上司，这个直接上司，在很大程度上，决定着你在公司里的职业发展。所以，不管在什么时候，都要对你的直接上司负责。
(1)对上司让步。有求于人先予人。每个人都有自身的弱点，不管上司多么优秀，还是知识渊博，也会或多或少地存在一些缺陷。当上司在做自己的工作时，这些缺陷还能够因为刻意遮盖而隐藏掉，但当上司实行管理时，缺点往往就会暴露出来，在这样的情况下，当部分员工对上司出现疑惑情绪时，你应该坚决站在上司这一方。但并不需要特意表现出来，你只要设法在工作中，努力把上司的管理漏洞弥补掉，那么你就做到位了，或者说，你明里暗里在跟上司唱双簧，时间长了，上司自然会明白。
(2)对上司信任。获得上司信任的人才有机会得到重用。一个连对上司都不信任的人，是不太可能获得提拔和培养的。
尽管有时候，你认为你的上司不值得信任，但公司高层不可能不知道，惟一的原因就是，你没有找到上司的优点。
人无完人，只有对上司表现出足够的信任，你才能够宽容地对待上司表现出来的缺点，并在工作中努力修正，以实现或达到部门的绩效，简单点就是，你还是应该跟你的上司唱双簧。
若你能够充分把自己的优点与上司的优点很好的结合起来，那么公司的初衷就能够实现，只有在公司发展的情况下，你的晋升空间才会加大。
(3)向上司借力。你在跟上司唱双簧共同建设部门时，公司的高层是肯定知道的。从公司角度出发，一个知道团队配合、宽容和信任的员工，才是公司的好员工，在你努力做这些事情的时候，公司方面也在关注你。
当公司出现职位缺失时，你会有更多的机会获得这样的岗位，而这个机会实际上就是来自于你上司的推荐。
不要认为你努力工作，就能得到晋升。这种想法是很不切实际的。不管你的工作有多努力，如果没有人向上面推荐，那么，你所有的努力只有你的上司和你自己明白而已，在其他部门出现职位空缺时，没有人会想到你。向上司借力，主要是希望获得上司的推荐，不管是部门内部还是部门外部，上司对你有最直接的发言权。从人的本性方面来说，谁都愿意把机会让给一些值得信赖的朋友，而不是一些能力高的员工。
渴望晋升，无可厚非，没有人不希望获得满意的职场生涯。获得公司前辈的让步和信任，学会跟上司唱双簧，以获得上司的支持与提名，是最快也最行之有效的职场晋升之道，如何去把握，那就是你自己的事情了。
第三，熟知影响职场晋升的五个认识误区
1上司应该知道我想升迁
如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。
2如果与别的经理接触过密，你的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很希望在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于那个部门正在进行的工作要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西；在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你坚持这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
3同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位
同事之间很少存在真正的友谊，如果新职位的报酬比目前提高了10％～20％，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力，别人可能会在你漫不经心当中抓住机会。
4人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。
5获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室的小道消息，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄。“嗨，周末郊游玩得怎么样？”用这样的问话开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四处游荡的“包打听”。
