宝洁润妍的悲剧，在很多在中国市场上厮杀的公司身上，屡屡上演。不注重速度，只注重完美。电脑操作系统一直有各种毛病，但是微软能及时推出新产品，快速推出改进型产品，使得微软在市场一直处于领先地位，同时也给消费者带来了利益。
在工作上追求尽善尽美的态度是正确的，但若为了追求完美就不断在一件事情上磨时间，那就大可不必了。如果你是一个画家，一个音乐家，一个电影艺术家，那么这种追求完美的态度是值得肯定的，但大多数人在商业社会做着普通的事情，每一项工作都有其标准，多数时候，工作只需要达到这种需要的标准就可以了，没有必要过分追求一件事情的完美。 中国有句古话叫做“秀才造反，三年不成”。为什么会“三年不成”呢？有人归结为胆小，有人归结为背景不足。其实关键在于思考得太多、太复杂！
秀才都思考些什么？可能有以下几个方面。
第一，“造反”开始入手如何筹备，谁出钱谁出力？兵器打造准备了多少，够不够用？先攻哪里，再攻哪里？如果攻不下怎么办？攻不下又分好几种情况，出现每一种不同的情况又怎么办？如果被官兵事先发觉了怎么办？如果家属受到牵连怎么办？粮草辎重的供给怎么办？如果……
第二，“造反”取得小胜后，如何稳固根基？怎样安排家属随军？如何安抚民心？谁负责哪一块，能不能做好？如果官军派大军来围剿，怎么打？打得过怎么样，打不过又怎么样？……第三，“造反”成功后成果如何分配？推举谁为首领？每个人各担任什么职务？以后加入的人怎么分配成果？推行什么样的政策？怎么处置抓获的达官贵族？在什么地方定都，可供选择的几个大城市又各有哪些利弊？首领去世后推举谁为下一位领袖、谁来辅佐……
脑海里有太多的“如果”、“怎么办”，八字还没一撇，连后面的所有计划恨不得都事先想好了，到时候按部就班地去做。这种追求完美的做法，往往会影响到我们做事的效率和计划的执行。工作中我们应当追求“完成主义”而非“完美主义”，一个周详的计划固然重要，但我们也不能因为过于追求完美决策而忽略了行动。
大智若愚，比别人多做一点
要想取得成功，必须做得更多更好，成功的人永远比一般人做得更好更彻底。真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活上的过程。
小张是社科院汪院士的信件分发、拆阅勤务工。每天吃完晚饭，小张总是会回到汪院士的办公室，干一些既不是她分内的，也没有任何报酬的工作。
小张的文笔非常好，而且还写得一手的好字，经常帮助汪院士回复一些信函。工作时间长了，她便摸透了汪院士的风格，在回函的时候，能够跟汪院士写的几乎一模一样，有的甚至略胜一筹，这令汪院士很是高兴。汪院士早就留意到了这个下班后还在工作的姑娘，很欣赏她的办事能力和人品。
过了一段时间，汪院士的前任秘书由于个人原因辞职，秘书的职位就出现了空缺，汪院士很自然地就想到了这位德才兼备的小张。
工作是需要积极主动的，比别人多做一点，是对自己的要求，不要计较当下没有任何报酬，把眼光放长远一点，总有一双眼睛会发现你，即使没有，这也是一种对自己能力的锻炼，一旦有机会，你也能轻而易举地抓住它。
有时你甚至不必比别人多做很多，只需一点，就可以使你从众人中脱颖而出。这是著名驼子专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出的一条很重要的真理：“多一盎司定律。”他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。一盎司相当于1/16磅。但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，应该一如既往地多付出。回报可能会在不经意之间，以出人意料的方式出现。工作中最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自于他人，以一种间接的方式来实现。
曾经有一位成功的商人，他身兼数职，但是所有的工作都做得有声有色。在繁忙的工作间隙他还出了几本书，投入市场立即成为畅销书，在各大排行榜上名列前茅。人们都对他能够取得这样的成就感到意外，很多人奇怪他怎么会有那么多的时间。他的回答是：“为了拥有成功的机会，我比其他人更加积极地工作。当别人在咖啡厅和剧院的时候，我在办公桌上；当别人在熟睡的时候，我在书桌上。”这样的投入，让他取得了别人望尘莫及的成绩。
西方有句谚语说的是：“工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强。”对于那些刚刚步入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好，成功的人永远比一般人做得更多更好更彻底。
当亨利·瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚开始时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工作13～14个小时。往往是整个办公室(中国仪器超市)的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作，”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，他成为了美国《时代周刊》的总编。
“刻苦勤奋”向来是所有成功者的不二法则，他们取得的成功不是依靠别人活着关系，而是自己付出比常人多出几倍的努力。如果你以为自己的工作时乏味的，如同一种苦役，就会产生抵触的心理，这最终会导致你的失败。
一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神、态度就可以了。如果你对工作是被动而非主动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；如果你对工作感觉到厌恶；如果你对工作毫无热忱和爱好之心，无法使工作成为一种享受，而觉得如同一种苦役；那你在这个工作上绝不会取得重大的成就。
一些人认为只要准时上班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领所谓的报酬了。那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，他们是在工作中远离了“工作”，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。
如果只有在别人注意时才有好的表现，那你永远无法达到成功的彼岸。最严格的标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望还高，那么你便无须担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁也将指日可待。主动工作的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的基石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和良好的工作方法也必会给你帮助。
好记性不如烂笔头，养成记录工作日记的习惯
在工作中使用工作日记，可以免掉许多不必要的文件、档案，又可以将你要做的事清楚地记录下来，是一种帮助记忆的手段。这种方法最能有效地提醒自己，提高工作效率，从而赢得上司的信赖。
某单位的秘书小沈，做事认真，头脑灵活。平时就养成了记工作日记的习惯。他将工作中遇到的事，诸如重要数据、老板的指示或指令都在工作日记上记载下来，并随身携带，以备不时之需。
有一次，老总做报告，临时需要两个数据，忙问身边的随员。可是几个人所报数字相差甚远，该听谁的呢？此时，小沈不慌不忙地掏出工作日记，报出了老总所需的精确数字。大家都不约而同地向小沈投以钦佩的目光，老总也对他另眼看待，认为他工作踏实，做事认真、细致，干得好。无形之中，大大加深了小沈在老板心中的印象。
高效率的最佳员工更应养成记工作日记的习惯，在工作中认真细致地做好统筹安排，同时注重对已完成工作的记录，是大有必要和益处的。坚持记工作日记，也许短时间感觉不到这个习惯带给你的帮助，然而长期坚持下来，你就会感觉到它的效果，就像上面的秘书小沈一样，长期坚持下来的结果使他能够在众多员工中给老板留下深刻的印象，这才是真正重要的。
中国有句俗话：“好记性不如烂笔头。”一个人的记性不管有多好，久而久之，有些东西也会被遗忘，或者记得模模糊糊，这对一个人的工作是极为不利的。如果能将工作中的一些事，特别是重要的内容，用工作日记写下来，那就不用担心遗忘了。
在每一个公司，上司都会喜欢工作用心而毫无遗漏的员工，这样的员工工作态度好，所以对他们做事比较放心。而那些听过就忘的员工则不知道下一步将怎样开展工作，即使他们记住了开会时上司安排的工作内容，也容易给上司留下应付公事的坏印象。如果平时不记工作日记，只用脑子去记，突然要用的时候却要花很长时间才能想起来，或者根本想不起来了。有时候，不做工作日记，也会忘记上司安排你做的工作，当上司问你做得如何时，你才猛然想起，可这时已经晚了，类似的事情你一定经历过。很多事不用日记记下来就必须在脑子里记着不能忘，这样一来，你累都累坏了，还能干好什么工作？
当你每天早上打开当天的工作日记，就可以找到你想要的东西。你会因为没有把事情或工作忘了而心安；你可以把苦思冥想的时间省下来，用在其他的工作上；你总能知道你的约会、计划和文书工作，你因用不着分心于其他事而变得工作起来相当有效率。同时，它还能记录你的工作状况，让你能看清楚自己在某段时间里的变化，从而引导你采取正确的工作方法与技巧走向新的目标；它还能提醒你在适当的时候发个邮件、打个电话，与同事、朋友保持联络……
使用工作日记能让你用最少的时间，以充沛的精力去提高工作效率，当你使用工作日记时，你就能亲身体验到它带来的好处，为你的成功提供有力的保证。
美国效率管理专家露西·哈翠克建议，使用更简化的记事本：口袋型记事本及日记本。在记事本里，分做以下四项来登记：常用电话号码、待办杂务、待写文件、待办事项。事情办好之后，就可以用笔把它划掉。
如果不想弄得太复杂，记事本还可用颜色增进效率。如果红笔显示紧急事务，黑笔代表一般的事。依需要选择不同颜色，标出事情的优先顺序和重要程度，可避免事到临头一团糟。为了使工作条理化，不仅要明确你的工作是什么，还要明确每年、每季度、每月、每周、每日的工作及工作进程，并通过有条理的连续工作，来保证正常执行任务。在这里，为日常工作下一步进行的项目记日记编出目录，不但是一种节约时间的措施，也是提醒人们记住某些事情的手段，可见，制定一个合理的工作日程是多么的重要。
好记性不如烂笔头，养成一个写工作日记的习惯，可以明确工作项目的进展情况，而不至于对部分工作和项目忘记进程，以至于不了了之。从而可以明确下一步的工作是什么，并使工作组织化、条理化，这就是写日记安排出来的效率。
应该记住，明确自己的工作是什么，并使工作组织化、条理化、简明化，就能最有效地利用时间，这就是安排出来的效率。
