英特尔创办人之一安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看做自己开的一样。”
国内一家知名企业对内部员工进行企业核心价值观培训时，讲师讲了这样一则故事：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你，居然敢偷吃‘我们’家的米！”
讲到这里，讲师自然也就点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有“过门”心态，把公司当成自己的。
在职场中，优秀员工与平庸员工的区别就在于他们对待工作的心态。平庸的员工总以打工者的心态对待自己的工作，认为公司不是自己的，自己只不过是在为别人打工，所以做好做坏都无所谓。优秀的员工则把公司当成自己开的，全力以赴去做该做的事，像老板一样思考，像老板一样主动，像老板一样处处为公司着想。他们以老板的心态对待公司，他们在工作中慢慢成长起来，最后获得成功。
著名的成功学家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”她把打好的纸张交给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我有了一个想法，这对你我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己写的信一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔打算找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。
在拿破仑·希尔还未正式给她这项工作之前，她已经主动接受了它。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，她终于有资格出任拿破仑·希尔的秘书。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率还引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职务，她的薪水也多次得到提高。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她这个帮手。
“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，更因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。的确，一个人属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关键是看他的心在不在企业，他有没有像老板一样将责任心完全放在企业上。
有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。
知道更要做到认真负责，以老板的心态对待工作。
