养成主动的习惯，你是在为自己打工
阿尔伯特·哈伯德这样描述自动自发：“自动自发就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”
主动工作是在没有人要求你、强加于你的情况下，你能自觉而且出色地做好自己的事情。主动的人才会得到赏识，自觉是他通向成功的通行证。当主动成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。让主动成为习惯，你将因此受益无穷。
汤姆在商店工作，他的工作就是负责记录顾客的购物款。他认为自己是一个好雇员，清清楚楚地做好了每一笔款的记录。然而有一天，当他做完工作正和一个同事闲聊时，经理走了进来，他环顾四周，示意汤姆跟着他。经理一句话也没说，就开始动手整理那些订出去的商品。经理走到食品区，开始清理柜台，将购物车清空并整理好。
汤姆看着这一切，非常吃惊，过了很久才醒悟过来，原来经理希望他在工作之余能多做一些事情。汤姆之所以惊诧万分，不是因为这是一项新任务，而是这意味着他要不断地寻找新的事情做。可是，从前没有人告诉他要做这些事——其实现在也没有人说过。
此事使汤姆受益匪浅。这不仅使他后来成为一名更优秀的雇员，还让他从每一项工作中学到了更多的教益。
这个教益就是，我们要对自己的工作负责，要更上一层楼，而不仅仅是做别人安排的事情。一旦获得了这个教益，以前汤姆认为枯燥的工作开始变得有意思起来。越是专注自己的工作，学到的东西和克服的困难也就越多，这种经验对人生和事业的影响是深远的，它让汤姆从一个旁观者变成了一个认真负责的人。
今天的汤姆已是一位成功的管理者，但是他依然一如既往地发现并做好那些需要做的事情——即使不是分内的事。
英特尔前总裁安迪·葛鲁夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都不要只把自己当成一名员工，应该努力学会适应，把公司当成是自己开的。”除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。优秀员工不需要任何人监督他们工作，他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入，那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。
在你学着主动出击的同时，你的工作将变得越来越有乐趣，你将目睹自身的行动所产生的影响，这同时也是一个你不断学习、成长和发展的过程。作为积极行动、推动公司前进的人，你将赢得他人的尊敬，有更多机会承担更重要、更有挑战性的工作，而报酬和奖赏也将接踵而至。
职场箴言：当主动成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识、积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。你在这个过程里学到了技能，抓住了机会，发展了自己，你就是收获最大的那个人。
公司是老板的，收获是自己的
工作中，有些人可能会觉得，老板不在的时候正是可以放松的时候。暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的，但是如果认为这是最好的偷懒时机，那绝对是一个错误。老板在与不在，对自己而言，对自己的工作而言，其实是没有多大区别的。
如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓，你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已，那么可以断定，你不会变得优秀，也不会有实质性的收获。
李教授受邀到三星公司进行访问。李教授的访问被安排在下午6点半，等他进去的时候，发现整个大楼灯火通明。透过每一间办公室的玻璃隔墙，他惊讶地发现，员工们都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备下班。
李教授不禁很惊诧：“你们这里的上下班时间是不是同其他单位不一样？”
接待他的副总说：“不，完全一样！其实早该下班了，也不是因为你们来就故意表现出这样子，他们已经习惯于把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制定的目标都是满负荷的。因此，你很难看到他们在晚上9点钟以前离开办公室的。”
“那么，是不是早上要来得迟一些呢？”
“不会的，来晚了会没有泊车位，反而更麻烦。”
那么是一种什么样的精神支撑他们如此奋发呢？通过与那里的员工的简单访谈，他了解到：这里的员工大多存在一种“老板的心态”，即每一个人都试图使自己的工作更有效率，为企业赚取更多，从而也为自己谋求更大的发展。
优秀的员工无论老板在与不在，都会一如既往地努力工作。因为他知道，工作并不是做给老板看的，而是通过工作他学到了什么、收获了什么。老板不在，恰恰是检验自己职业精神的一场测试。越是老板不在的情况下，越要忠于职守，不仅充实、提高了自我，而且为自己更好地发展创造了机会。
虽然公司是老板的，但我们也是其中的一分子，我们要像老板那样对工作尽职尽责，以老板的心态对待工作。在这个付出的过程里，我们充分挖掘了自身的潜能。如果你能在心中给自己定一个较高的标准，激励自己奋力拼搏，永远做得比老板预期的还要多，以公司为家，那么你一定会获得更多的收获。
职场箴言：优秀的员工无论老板在与不在，都会一如既往地努力工作。因为他知道，工作并不是做给老板看的，而是通过工作他学到了什么、收获了什么。
薪水并非唯一，你在为自己工作
查尔斯·施瓦布说：如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，又找不到人生乐趣。这就需要我们重新认识工作的价值：薪水固然重要，但不是工作的唯一。如果一个人只是为了薪水工作，而没有更高的目标，一生便注定只能做一个碌碌无为、心胸狭隘的平庸之辈，只会埋没了自己的才能，淹没了自己的创造力。工作对我们最重要的是获得不断提升能力的机会，为未来更广阔的发展空间奠定基础。
一个人真正的工作能力来源于其对工作的热爱以及内心对自我价值实现的渴望。正如心理学家马斯洛所说：“一个人只有在追求自我实现的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。”
詹森是诺基亚公司手机研发部的一名普通员工，一段时间以来一直闷闷不乐。同事见他一副眉头紧锁的样子，就问道：“这次的任务只是改进一下机型，这么简单的任务哪能难住我们的天才詹森先生啊！”
詹森说：“我是在想，我还能不能主动做一些工作，给公司拿出更多新颖的创意。”
同事无奈地说：“嗨，詹森，别痴人说梦了！现在诺基亚手机已经是世界著名品牌，不管是技术性能，还是外观形象，都已深入人心，上哪里去找创意？”
尽管同事说的话有些道理，但詹森还是暗下决心：我一定要在完成公司任务的基础上，主动而努力地工作，让诺基亚有一个质的飞跃。
有了这个非同一般的目标和想法后，詹森每日除了完成公司下达的任务，就是考虑如何让诺基亚更符合消费者的需求。
一天，在地铁里他有了一个惊人的发现：几乎所有的时尚男女，都拥有手机、一次性相机和袖珍耳机。这给了他很大的灵感：能不能把这三种最时髦的东西组合在一起呢？果真如此的话，手机不是变得更实用吗？
第二天，詹森马上找到主管，对他说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在听音乐的同时，把外面他能看到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，该是多么激动人心的事啊！”主管惊喜地高声叫道：“好样的，詹森，我们马上就按你的想法着手研制！”
在詹森的带领下，这种具有拍摄和听音乐功能的手机很快研制成功，刚一推向市场就大受青睐。詹森不但实现了自身的价值，而且得到了应有的奖赏。更重要的是，在主动追求目标的过程中，詹森得到了从未有过的快乐。因为詹森并没有把薪水看做工作的唯一动力，而是执著于自己的研发工作，所以收获了意想不到的成就。
成功学家戴尔·卡耐基告诉人们，成功的秘诀之一就是不为金钱而工作。事实证明，如果你不计报酬，任劳任怨，努力工作，获得的远比付出的更多更好。所以，在职场打拼的人们，任何时候都不要把薪水当做自己的终极目标，而应以主人翁的心态去待工作，因为工作就是在为自己打工。当我们对于自己的工作有了热情，就会在工作中展现出极大的天赋，这个时候，我们就会做出骄人的业绩，薪水也会远远高于我们的想象。
很多人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报偿。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。
总之，不论你的老板有多吝啬、多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为自己的未来而工作。
职场箴言：不为金钱工作，而是以主人翁的心态对待工作，你会展现出更大的天赋，薪水自然而然就水涨船高了。
