一、霍兰德的六角型理论和五种职业定位
霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看作一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。他强调，个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应照此划分。这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。
现实型(R)：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
传统型(C)：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐碎的工作。
企业型(E)：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。
研究型(I)：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。
艺术型(A)：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。
社会型(S)：擅长与人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家、画家、记者等。与人格六角型相对应的是五种职业定位。这种职业定位法是美国麻省理工学院人才学的教授们提出来的，也是一种不错的关于个人职业选择的分类法，它将个人的职业发展做以下定位：
a专业技术人才。
持有这类职业定位的人出于自身个性和爱好考虑，往往不愿意从事管理工作，更愿意在自己所处的专业技术领域发展，譬如会计师、律师、医生等。
b职业经理。这类人有强烈的愿望去做管理者，经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面。分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
c创业者。这类人需要建立完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品或工艺、自己的公司，以及能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
d自由职业者。这些人更喜欢独来独往，不愿意在大公司结构中相互依赖。尽管许多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而宁愿做一名咨询人员，或者独立执业，或者与他人合伙开业，譬如成为一名自由撰稿人，开一家小的零售店。
e公务员。与自由职业者相反，这些人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。
二、职业兴趣测试
本测试旨在帮助你选择自己更喜欢的或者更适合自己的职业，使你找到满意的工作。每一个题目都给出一种活动、一种技能、一种职业，请你依自身情况选择。
1演奏乐器。
2了解鸟类迁徙规律。
3设计服装。
4研究天空的星系。
5创作诗歌。
6植物专家。
7作家。
8地理学家。
9画家。
10探讨骨髓的功能。
11歌唱表演。
12探讨人类的起源。
说明：12个题目中各有5个选项，每个选项的分值依次是：非常不喜欢05分，稍有不喜欢1分，无所谓15分，稍有喜欢2分，非常喜欢25分。艺术取向：6～12分为较低，13～24分为中等，25～30分为较高。研究取向：6～12分为较低，13～22分为中等，23～30分为较高。分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。以上问题测试了艺术取向和研究取向两种类型的职业兴趣。艺术取向的个体喜欢艺术性工作，如音乐、舞蹈、歌唱等。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想像力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道。他们较开放、好想像、独立、有创造性。如果他们没有成为艺术家，仍然能够选择那些能发挥
其特长的工作。
研究取向的个体喜欢各种研究性工作，如实验室研究人员、医师、产品检查员等。这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题，他们逻辑性强，好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。
