自我管理是独立的人格最有力的证明，这是迈向成功的第一步。能够严格自律，认真对待自己人生的人，是有着高贵品格的人。一个优秀的职场中人会做自己的人力资源主管，从而成就自己辉煌的职场人生。
主动：不要只做老板告诉你的事
当今职场，老板要找的人基本上是同一种类型，即那些能够不等老板吩咐就可以主动出色地完成任务的人。当然，老板的需求也因人而异。那些人品中闪耀着主动进取光辉的人，那些能沉浸在工作状态中、独立自主地把事情做好的员工——无论他们的背景、训练或技能如何——将会成为老板最需要的人，获得更多的奖赏。
我国的古人在自我修养之中讲究“慎独”，意思是说，当你一个人独处的时候，更要注意自己的品德和行为，不要因为无人知道就放松自己，甚至放纵自己。
作为一名员工，老板不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是作出样子来给老板看，老板要的是实际业绩。
如果只有在别人的注意下才有好的表现，那不是真正的自动自发，而是自欺欺人。如果我们对自己的要求比老板对我们的要求更高，就永远不会被老板解雇，也永远不用担心得不到好的回报。
拿破仑·希尔也曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它驱使一个人在没有人吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”职场中有一些人只有被人从后面催促，才会去做他应该做的事。这种人大半生都在辛苦地工作，却得不到提拔和晋升。
而养成主动工作、积极进取习惯的员工，命运是完全不同的，他们很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。
美国一个年轻的铁路邮递员，和其他邮递员一样，用陈旧的方法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆挑选后送出的。因此，许多信件往往会因为记忆出现差错而耽误几天甚至几个星期到达。这个年轻的邮递员并没有像其他邮递员那样对问题视而不见，而是积极地寻找解决问题的办法。经过长期的观察和思考，他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起来的制度。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司们的广泛注意。很快，他获得了升迁的机会。5年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此踏上了美国电话电报公司总经理的路途。他的名字叫西奥多·韦尔。
作出一些人们意料之外的成绩来，积极主动地解决一些工作中的实际问题，不管它们是自己分内还是分外的事——这就是韦尔获得成功的原因。
每一个员工要想纵横职场，取得成功，都应当像西奥多一样，除了尽心尽力做好本职工作以外，还能够做别人没有吩咐的分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断锻炼自己，充实自己。当然，做分外的工作也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地展现出来，引起老板的注意。
杰克是一家超市新近才招聘来的员工，他只是一个不起眼的包装工，看不出他的工作有什么前途。如果要支派什么人的话，他大概就是第一个被考虑的对象了。但是，意料不到的是，杰克很快成了老板眼中有价值的员工。
首先，杰克告诉载货部门的头儿：“我没事的时候可以来这里帮忙，多了解一下你们部门工作的情形。”然后，他就花些时间在那里帮忙做些分外的工作。之后，他跟畜产部门经理说：“我希望有空时来这里向你学习，了解你们包肉和保存的过程。”过了一段时间，他又分别到烘焙、安全、管理、清洁甚至信用部门帮忙。
3个月后，杰克几乎在公司所有部门都做过，一旦某部门有人要请假，都会自然而然地想到请杰克去顶替。
几个月以后，恰逢经济不景气，老板只好辞退一些人。有些人认为杰克这类人肯定要被裁掉，可是杰克却被老板留了下来。一年以后，超市生意好转，有个经理的职位出现空缺，老板又毫不犹豫地想到了杰克。
当你在公司接受一项自己并不喜欢的工作或代替某人的职务时，不要有丝毫的抱怨，主动去做，并且多做一些，多学一些，就可以对公司整体运作的情况多一分了解。这样一来，你可能也会像杰克一样变成公司最有价值的员工了。
任何一个企业都迫切地需要那些能够主动做事的员工。具有这种精神的员工往往不是等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完成。
只有率先主动，才会让老板惊喜地发现我们实际做的，比我们原来承诺的更多，我们才有机会获得加薪和升迁。
其实，自动自发并不是仅仅有利于我们所在的公司和老板的，真正最大的受益者正是我们自己。公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人，如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬。
事业心：工作为老板，更是为自己
一个人的真正的价值是体现在工作之中的，因此一个人有没有事业心，也是现代企业非常看重的。工作也不是简简单单为了金钱，薪水只是工作价值的一种置换和体现，并不是工作的最终目的。
年轻人初入职场时，切记不要过分考虑薪水，而应注重工作带来的隐性报酬，抓住机会提高自己的能力，把公司当成自己生存和发展的平台。
在一个寒冷的冬日，约翰和他的伙伴们正在铁路工地上干活，突然遇见前来视察工作的老朋友韦伯斯，不同的是韦伯斯已是铁路公司的总裁。他们进行了愉快的交谈，然后热情告别，约翰的伙伴对他和总裁居然是朋友表示惊讶。约翰解释他们曾经一同开始为这条铁路工作。大家更是好奇，就问约翰：“为什么你现在做着和以前一样辛苦的工作，而韦伯斯却成了总裁？”约翰很沮丧地说：“当年，我工作只是为了一小时不到两美元的薪水，而韦伯斯却是为了这条铁路而工作。”
职场上有很多人像约翰一样，仅仅把公司当成一个完成工作的地方，工作也只是为了自己的那份薪水，他们总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也使他们丧失了前进的动力。而韦伯斯则不同，他在约翰为了一小时不到两美元的薪水而工作时就把整条铁路当成了自己的奋斗目标，把工作看成一个自身生存和个人发展的平台，这样，原本卑微单调的工作就成了自己事业发展的一个契机。
公司是员工生存和发展的平台，真正优秀的员工应当像韦伯斯那样，把公司看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益。这样，公司越来越大，越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
我们是在为老板工作，但更是为自己工作。因为你的付出能带给别人快乐，使别人从中获得利益，与此同时，你在工作中能够成长和学习，从而实现你的人生价值。
杭州奥普电器有限公司的董事长方杰当初就是一个善于向老板学习的人。早在澳大利亚留学的时候，方杰就有意识地到澳大利亚最大的灯具公司“LIGHTUP”公司打工。当时他还不懂商业谈判，他知道自己的缺陷，很希望学会谈判的本领。他知道他当时的老板是一个谈判高手。
每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候，方杰总是在口袋里偷偷揣上一个微型录音机。他将老板与对方的谈判内容一句句地录了下来，然后再回家偷偷地听，揣摩、学习，看看老板是怎样分析问题的，对方是怎样提问，老板又是怎样回答的。
方杰就这样努力学习着，几年以后也成了一个商业谈判的高手。最后，老板退休了，把位子让给了他。到了1996年，方杰差不多已经成了澳洲身价最高的职业经理人。后来，他想回国自己创业，方杰的奥普浴霸就是在这样的基础上做成的。
方杰并不是一个天生的生意人，他的成功，就是在努力为老板工作的过程中为自己赢得的！
谭丁是沃尔玛（中国）的总商品经理。从1995年沃尔玛（中国）开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界知名企业。由于对采购工作根本没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。
正是有了这种老板的心态，她在工作中逐渐积累经验，掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今，她已经成为沃尔玛的“TMAP”计划培训人员，这个培训计划的目标就是培养接班人。同事们都认为她会有无限的上升空间。
谭丁的事例告诉我们，一个以老板心态对待公司的人，无论在工作中遇到什么困难，都会时刻从公司的利益出发，以超强的精神去完成自己的工作。
老板是与我们接触最多的人之一，也是我们每天都要面对的比我们优秀的人。注意留心老板的一言一行、一举一动，观察他们处理事情的方法，你就会发现，他们确实有许多比我们优秀的地方。如果你能做得和他们一样好，甚至做得更好，你就有机会获得晋升。
当今社会雇员与老板之间似乎成了矛盾对立的利益体。“我不过是在为老板打工。”这种想法有很强的代表性。在许多人看来，工作做多做少、做好做坏对自己意义并不大。这种想法是完全错误的。
实际上，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把工作当做自己的事业来做。一旦你有了这样的想法，在工作中你就能比别人得到更多的乐趣和收益。你会早来晚走，加班加点，生产出的产品比别人更优秀。此时，身边人，尤其是你的老板，会将你做的看在眼里，把你和别人区别对待。当提高工资和晋升的机会来临时，老板首先考虑的肯定是你。
优秀的员工是不会有“我不过是在为老板打工”这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。
